{"id":1725,"date":"2019-01-15T17:46:49","date_gmt":"2019-01-15T14:46:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1725"},"modified":"2024-05-16T15:42:30","modified_gmt":"2024-05-16T12:42:30","slug":"inss-tudo-sobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/","title":{"rendered":"INSS: tudo sobre o Instituto Nacional do Seguro Social"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O INSS \u00e9 um importante \u00f3rg\u00e3o federal que se responsabiliza pela garantia de recursos aos trabalhadores em certas situa\u00e7\u00f5es. Ainda, ele se aplica como obriga\u00e7\u00e3o e como prestador de servi\u00e7os \u00e0s empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conhe\u00e7a, hoje, tudo sobre os recolhimentos ao INSS, os tipos de benef\u00edcios pagos e como os pagamentos e os per\u00edodos de car\u00eancia afetam n\u00e3o apenas o trabalhador, mas tamb\u00e9m a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><strong>O que \u00e9 INSS?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A sigla INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social. Ele \u00e9 um \u00f3rg\u00e3o federal do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Federal e \u00e9 o respons\u00e1vel por garantir o pagamento das aposentadorias e de outros benef\u00edcios previdenci\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na verdade, \u00e9 como se o \u00f3rg\u00e3o assegurasse medidas de cuidados em rela\u00e7\u00e3o aos trabalhadores em casos espec\u00edficos. N\u00e3o \u00e0 toa, por exemplo, ele \u00e9 o respons\u00e1vel pelo pagamento de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/auxilio-doenca-quem-tem-direito-a-receber\/\" rel=\"noopener\">aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o caso de trabalhadores que s\u00e3o afastados do trabalho em raz\u00e3o da aus\u00eancia de condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas ou ps\u00edquicas de trabalho. E, saiba, o INSS n\u00e3o p\u00e1ra por a\u00ed.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel pelo pagamento, por exemplo, do aux\u00edlio-acident\u00e1rio, caso em que o trabalhador n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de prestar servi\u00e7os formais em raz\u00e3o de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acidente-de-trabalho\/\" rel=\"noopener\">acidente de trabalho<\/a> que causou algum tipo de altera\u00e7\u00e3o f\u00edsica ou ps\u00edquica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, veja quais s\u00e3o os benef\u00edcios que o INSS garante:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Sal\u00e1rio-maternidade;<\/li>\r\n<li>Sal\u00e1rio-fam\u00edlia;<\/li>\r\n<li>Aux\u00edlio acidente;<\/li>\r\n<li>Pens\u00e3o por morte, entre outros benef\u00edcios previstos por lei.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que haja direito ao recebimento desses benef\u00edcios \u00e9 necess\u00e1rio que o trabalhador contribua mensalmente ao INSS. Da mesma forma, o empregador \u00e9 respons\u00e1vel por contribuir com uma cota-parte.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, mesmo quem est\u00e1 desempregado, como veremos abaixo, tem o direito a alguns benef\u00edcios previdenci\u00e1rios. Isto \u00e9, mesmo na condi\u00e7\u00e3o de desemprego \u00e9 poss\u00edvel conquist\u00e1-los, a depender do caso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel concluir que a Previd\u00eancia Social exerce atividades de prote\u00e7\u00e3o, de seguro que se voltam tanto \u00e0s empresas como aos colaboradores que contribuem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>Quanto a empresa deve despender para pagamento do INSS?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como veremos abaixo, sobre a remunera\u00e7\u00e3o do colaborador h\u00e1 descontos para o recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o ao INSS. Afinal, ele \u00e9 um dos contribuintes e deve arcar com uma cota parte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas saiba que a empresa tamb\u00e9m tamb\u00e9m tem a obriga\u00e7\u00e3o de fazer o recolhimento. Contudo, ao inv\u00e9s de faz\u00ea-la com cotas que variam de acordo com o sal\u00e1rio do colaborador, em verdade \u00e9 um valor fixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, o valor do chamado INSS patronal para empresas do Simples, Lucro Real ou Lucro Presumido corresponder\u00e1 a 20% do valor de todos os pagamentos feitos pela empresa em favor dos trabalhadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isto \u00e9, somam-se as remunera\u00e7\u00f5es de todos os colaboradores. Depois, aplicam-se 20% sobre elas e \u00e9 esse o valor e o resultado \u00e9 o que a empresa deve, mensalmente, pagar \u00e0 Previd\u00eancia Social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe lembrar que isso \u00e9 necess\u00e1rio para ajudar no custeamento do INSS. Afinal, quando h\u00e1 um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/afastamento-pelo-inss\/\">afastamento por doen\u00e7a superior a 15 dias<\/a>, por exemplo, \u00e9 a Previd\u00eancia que faz o pagamento dos sal\u00e1rios ao trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso enquanto ele estiver afastado. O mesmo se aplica nos casos de sal\u00e1rio-maternidade ou de aux\u00edlio-acident\u00e1rio.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em todos eles \u00e9 o INSS que paga os sal\u00e1rios no per\u00edodo de afastamento, desde que haja a supera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de car\u00eancia do empregado como segurado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Car\u00eancia do INSS: Entenda como afeta as empresas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos os colaboradores que t\u00eam emprego formal ou fazem recolhimentos formais ao INSS s\u00e3o segurados do \u00f3rg\u00e3o previdenci\u00e1rio. Ou seja, podem requerer os benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, em alguns casos \u00e9 preciso superar o per\u00edodo de car\u00eancia, que \u00e9 explicado no artigo 24 da Lei 8213\/1991, que regula a Previd\u00eancia Social:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Art. 24. Per\u00edodo de car\u00eancia \u00e9 o n\u00famero m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00f5es mensais indispens\u00e1veis para que o benefici\u00e1rio fa\u00e7a jus ao benef\u00edcio, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas compet\u00eancias.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira quais s\u00e3o os per\u00edodos de car\u00eancia referentes a cada tipo de benef\u00edcio do INSS:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Aposentadoria por invalidez: 12 meses;<\/li>\r\n<li>Aux\u00edlio-doen\u00e7a: 12 meses (com exce\u00e7\u00e3o as doen\u00e7as especificamente graves);<\/li>\r\n<li>Aux\u00edlio-reclus\u00e3o: 24 meses;<\/li>\r\n<li>Aposentadoria por idade: 180 meses;<\/li>\r\n<li>Aux\u00edlio-maternidade: sem car\u00eancia para empregadas formais; j\u00e1 as facultativas t\u00eam car\u00eancia de 10 meses e as especiais (como rurais) de 12 meses;<\/li>\r\n<li>Pens\u00e3o por morte: caso trabalhador falecido n\u00e3o fosse aposentado, deve ter completado no m\u00ednimo 18 meses de contribui\u00e7\u00f5es antes de falecer; no caso de acidente de trabalho como causa mortis esse per\u00edodo \u00e9 dispensado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere, ent\u00e3o, que quando uma empresa se depara com atestado m\u00e9dico de afastamento do empregado superior a 15 dias, mas ele n\u00e3o tem 12 meses de contribui\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 ter que arcar sozinha com o valor dos sal\u00e1rios enquanto ele estiver afastado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Afinal, o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-o-que-voce-precisa-saber\/\" rel=\"noopener\">atestado m\u00e9dico<\/a> pro\u00edbe a exig\u00eancia de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os formais, afinal demonstra a inaptid\u00e3o tempor\u00e1ria do colaborador.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, se este n\u00e3o pode se valer do benef\u00edcio do INSS (por falta de gravidade extrema, por exemplo), a empresa \u00e9 quem responde pelo pagamento da remunera\u00e7\u00e3o mensal enquanto ele estiver afastado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>Desconto de INSS: Como o Instituto Nacional do Seguro Social \u00e9 descontado do colaborador?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O valor do INSS \u00e9 descontado diretamente na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/simplificar-folha-de-pagamento\/\" rel=\"noopener\">folha de pagamento<\/a> do colaborador. O desconto \u00e9 proporcional ao sal\u00e1rio e pode variar entre 7,5% e 14%.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto mais alto o sal\u00e1rio, ent\u00e3o, maior o valor do desconto no holerite e de contribui\u00e7\u00e3o \u00e0 Previd\u00eancia Social. Confira as faixas salariais e as percentagens de desconto e recolhimentos aplic\u00e1veis:<\/p>\r\n<table dir=\"ltr\" style=\"height: 373px;\" border=\"1\" width=\"440\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" data-sheets-root=\"1\"><colgroup><col width=\"172\" \/><col width=\"100\" \/><\/colgroup>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Sal\u00e1rio&quot;}\">Sal\u00e1rio<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Al\u00edquota&quot;}\">Al\u00edquota<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;At\u00e9 1.412,00&quot;}\">At\u00e9 1.412,00<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0.075}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0.00%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">7,50%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;De 1.412,01 at\u00e9 2.666,68&quot;}\">De 1.412,01 at\u00e9 2.666,68<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0.09}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">9%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;De 2.666,69 at\u00e9 4.000,03&quot;}\">De 2.666,69 at\u00e9 4.000,03<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0.12}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">12%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;De 4.000,04 at\u00e9 7.786,02&quot;}\">De 4.000,04 at\u00e9 7.786,02<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0.14}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">14%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;De 7.786,03 at\u00e9 13.333,48&quot;}\">De 7.786,03 at\u00e9 13.333,48<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0.145}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0.00%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">14,50%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;De 13.333,49 at\u00e9 26.666,94&quot;}\">De 13.333,49 at\u00e9 26.666,94<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0.165}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0.00%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">16,50%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;De 26.666,95 at\u00e9 52.000,54&quot;}\">De 26.666,95 at\u00e9 52.000,54<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0.19}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">19%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Acima de 52.000,54&quot;}\">Acima de 52.000,54<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0.22}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">22%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>Como recolher o INSS para contribuintes individuais e facultativos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1, basicamente, dois tipos de contribui\u00e7\u00e3o para quem n\u00e3o tem emprego formal ou est\u00e1 desempregado e ainda assim quer recolher ao INSS para garantir acesso aos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, aqui est\u00e3o presentes as donas de casa, aut\u00f4nomos e desempregados. O MEI n\u00e3o se enquadra aqui por ter recolhimento mensal de R$ 61, onde se consolidam outros impostos al\u00e9m do INSS.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja, ent\u00e3o, quais s\u00e3o as possibilidades de recolhimento para quem se apresenta como contribuinte individual ou facultativo do INSS:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-table\">\r\n<table dir=\"ltr\" style=\"height: 197px;\" border=\"1\" width=\"325\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" data-sheets-root=\"1\"><colgroup><col width=\"172\" \/><col width=\"100\" \/><\/colgroup>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Sal\u00e1rio&quot;}\">Sal\u00e1rio<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Al\u00edquota&quot;}\">Al\u00edquota<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;At\u00e9 1.412,00&quot;}\">At\u00e9 1.412,00<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0.075}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0.00%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">7,50%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;De 1.412,01 at\u00e9 2.666,68&quot;}\">De 1.412,01 at\u00e9 2.666,68<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0.09}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">9%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;De 2.666,69 at\u00e9 4.000,03&quot;}\">De 2.666,69 at\u00e9 4.000,03<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0.12}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">12%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;De 4.000,04 at\u00e9 7.786,02&quot;}\">De 4.000,04 at\u00e9 7.786,02<\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;3&quot;:0.14}\" data-sheets-numberformat=\"{&quot;1&quot;:3,&quot;2&quot;:&quot;0%&quot;,&quot;3&quot;:1}\">14%<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, ent\u00e3o, o contribuinte pode escolher qual \u00e9 a faixa que ir\u00e1 aplicar. Veja que o recolhimento pode ser de 5% a 20% da renda.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No caso do recolhimento em grau m\u00ednimo a aposentadoria e demais benef\u00edcios ser\u00e3o de um sal\u00e1rio m\u00ednimo (piso do INSS). Por outro lado, quem realizar a contribui\u00e7\u00e3o em 20% pode receber o teto da Previd\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><strong>Quem tem direito a se aposentar pelo INSS?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como mencionado no in\u00edcio deste artigo, todos podem contribuir com o INSS, mesmo as pessoas desempregadas. Com a recente <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-da-previdencia-conheca-as-principais-mudancas\/\" rel=\"noopener\">reforma da Previd\u00eancia<\/a> \u00e9 preciso atentar-se \u00e0 mudan\u00e7a das regras, contudo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Independentemente do tipo de aposentadoria que uma pessoa se encaixa, a contribui\u00e7\u00e3o mensal \u00e9 obrigat\u00f3ria para quem quer receber o benef\u00edcio ou qualquer outro tipo de pagamentos do INSS.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para o colaborador que trabalha com carteira assinada, este processo fica um pouco mais f\u00e1cil, uma vez que a empresa tem por obriga\u00e7\u00e3o recolher a contribui\u00e7\u00e3o mensalmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O trabalhador, ali\u00e1s, pode acompanhar mensalmente as informa\u00e7\u00f5es sobre os corretos recolhimentos previdenci\u00e1rios pela empresa. Afinal, \u00e9 a empresa que encaminha o desconto salarial (cota parte do colaborador) e a sua pr\u00f3pria cota parte (empresarial).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, o trabalhador pode acompanhar os devidos recolhimentos previdenci\u00e1rios pelo aplicativo ou site Meu INSS. \u00c9 nele tamb\u00e9m que se podem encaminhar os pedidos de benef\u00edcios, sejam quais forem.<\/p>\r\n<h2><strong>Como funciona o pagamento de sal\u00e1rio-fam\u00edlia e sal\u00e1rio-maternidade?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio-fam\u00edlia \u00e9 um benef\u00edcio assistencial que deve ser pago pela empresa, junto aos sal\u00e1rios, aos trabalhadores que se enquadrarem em suas regras.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podem receb\u00ea-lo quem possuir sal\u00e1rio mensal de at\u00e9 R$ 1.819,26, possuir pelo menos 1 filho de at\u00e9 14 anos e a guarda dele.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cada filho nesta situa\u00e7\u00e3o, o trabalhador tem direito a R$ 62,04 adicionais, pagos junto ao sal\u00e1rio. Quem paga o valor \u00e9 a empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, o benef\u00edcio \u00e9 assistencial e, portanto, cabe ao INSS. Por isso, a empresa pode pedir o reembolso dos valores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a ela cabe repassar, mensalmente, o valor ao funcion\u00e1rio. Depois, deve receber a restitui\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio \u00e0 Previd\u00eancia Social.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mesma coisa acontece em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio-maternidade. Ele \u00e9 um benef\u00edcio que se volta \u00e0s mulheres adotantes ou gestantes e pode ter dura\u00e7\u00e3o de 4 a 6 meses.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele \u00e9 previdenci\u00e1rio, de modo que o respons\u00e1vel por custe\u00e1-lo \u00e9 o pr\u00f3prio INSS. Todavia, quem o repassa \u00e0 trabalhadora tamb\u00e9m \u00e9 a empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela \u00e9 quem comunica, no caso das mulheres empregadas, o afastamento em raz\u00e3o de nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de filho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trabalhadora afastada continua recebendo o sal\u00e1rio normalmente, no mesmo valor da remunera\u00e7\u00e3o mensal. Esta, ent\u00e3o, \u00e9 restitu\u00edda pelo INSS \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Como pedir restitui\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-fam\u00edlia e do sal\u00e1rio-maternidade ao INSS?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente a restitui\u00e7\u00e3o dos valores acontece por meio de dedu\u00e7\u00f5es sobre as contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias empresariais.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, no momento de realizar a contribui\u00e7\u00e3o ao INSS, a empresa pode deduzir o valor do sal\u00e1rio-maternidade e do sal\u00e1rio-fam\u00edlia pagos em favor de seus colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso n\u00e3o haja essa dedu\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio requerer a restitui\u00e7\u00e3o dos valores. Isso acontece dentro do portal PER\/DCOMP Web.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Limbo previdenci\u00e1rio: como proceder?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas enfrentam situa\u00e7\u00f5es referentes ao limbo previdenci\u00e1rio. Ele nada mais \u00e9 do que a indica\u00e7\u00e3o de incapacidade laboral por doen\u00e7a por um m\u00e9dico e o n\u00e3o reconhecimento dela pelo INSS.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, de um lado h\u00e1 uma indica\u00e7\u00e3o de incapacidade para o trabalho. De outro, a recusa do INSS. Mas como a empresa deve proceder?<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considera-se que o INSS \u00e9 a autoridade m\u00e1xima neste caso. Portanto, o parecer de seu perito m\u00e9dico tem presun\u00e7\u00e3o de verdade.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, a empresa pode novamente encaminhar o trabalhador ao pedido de benef\u00edcio. Contudo, o ideal \u00e9 que ela adapte suas fun\u00e7\u00f5es enquanto ele n\u00e3o consegue esse afastamento.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, o melhor \u00e9 que a empresa mantenha os pagamentos do funcion\u00e1rio e procure mud\u00e1-lo de cargo, a fim de que ele tenha capacidade para exerc\u00ea-lo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso contr\u00e1rio, a empresa pode ser alvo de opera\u00e7\u00e3o tanto da Previd\u00eancia Social quanto de a\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma alternativa, nesta hip\u00f3tese, \u00e9 a pr\u00f3pria empresa ajuizar uma a\u00e7\u00e3o judicial na Justi\u00e7a Federal, contra o INSS, a fim de que haja o reconhecimento da incapacidade.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, \u00e9 importante ressaltar que n\u00e3o h\u00e1 um posicionamento majorit\u00e1rio quanto \u00e0 situa\u00e7\u00e3o. Desse modo, a pr\u00f3pria empresa se encontra em um limbo jur\u00eddico. O importante, ent\u00e3o, \u00e9 agir de modo a n\u00e3o prejudicar o trabalhador.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O INSS \u00e9 um importante \u00f3rg\u00e3o federal que se responsabiliza pela garantia de recursos aos trabalhadores em certas situa\u00e7\u00f5es. Ainda, ele se aplica como obriga\u00e7\u00e3o e como prestador de servi\u00e7os \u00e0s empresas. Conhe\u00e7a, hoje, tudo sobre os recolhimentos ao INSS, os tipos de benef\u00edcios pagos e como os pagamentos e os per\u00edodos de car\u00eancia afetam [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":33902,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[255,13413,240],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>INSS: Como cadastrar, entrar e consultar? - Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O INSS \u00e9 dos mais conhecidos institutos governamentais e se voc\u00ea ainda n\u00e3o teve contato, em algum momento ir\u00e1! Saiba mais sobre o INSS no artigo a seguir!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"INSS: tudo sobre o Instituto Nacional do Seguro Social\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O INSS \u00e9 dos mais conhecidos institutos governamentais e se voc\u00ea ainda n\u00e3o teve contato, em algum momento ir\u00e1! Saiba mais sobre o INSS no artigo a seguir!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-15T14:46:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-16T12:42:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/6f1dbdbd-inss-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Neves\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Neves\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Neves\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\"},\"headline\":\"INSS: tudo sobre o Instituto Nacional do Seguro Social\",\"datePublished\":\"2019-01-15T14:46:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-16T12:42:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/\"},\"wordCount\":1917,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/6f1dbdbd-inss-1.png\",\"keywords\":[\"beneficios\",\"INSS\",\"recursos humanos\"],\"articleSection\":[\"Leis\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/\",\"name\":\"INSS: Como cadastrar, entrar e consultar? - Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/6f1dbdbd-inss-1.png\",\"datePublished\":\"2019-01-15T14:46:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-16T12:42:30+00:00\",\"description\":\"O INSS \u00e9 dos mais conhecidos institutos governamentais e se voc\u00ea ainda n\u00e3o teve contato, em algum momento ir\u00e1! Saiba mais sobre o INSS no artigo a seguir!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/6f1dbdbd-inss-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/6f1dbdbd-inss-1.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"ilustra\u00e7\u00e3o de inss\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"INSS: tudo sobre o Instituto Nacional do Seguro Social\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\",\"name\":\"Julia Neves\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"INSS: Como cadastrar, entrar e consultar? - Oitchau","description":"O INSS \u00e9 dos mais conhecidos institutos governamentais e se voc\u00ea ainda n\u00e3o teve contato, em algum momento ir\u00e1! Saiba mais sobre o INSS no artigo a seguir!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"INSS: tudo sobre o Instituto Nacional do Seguro Social","og_description":"O INSS \u00e9 dos mais conhecidos institutos governamentais e se voc\u00ea ainda n\u00e3o teve contato, em algum momento ir\u00e1! Saiba mais sobre o INSS no artigo a seguir!","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2019-01-15T14:46:49+00:00","article_modified_time":"2024-05-16T12:42:30+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/6f1dbdbd-inss-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Julia Neves","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Julia Neves","Est. reading time":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/"},"author":{"name":"Julia Neves","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3"},"headline":"INSS: tudo sobre o Instituto Nacional do Seguro Social","datePublished":"2019-01-15T14:46:49+00:00","dateModified":"2024-05-16T12:42:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/"},"wordCount":1917,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/6f1dbdbd-inss-1.png","keywords":["beneficios","INSS","recursos humanos"],"articleSection":["Leis"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/","name":"INSS: Como cadastrar, entrar e consultar? - Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/6f1dbdbd-inss-1.png","datePublished":"2019-01-15T14:46:49+00:00","dateModified":"2024-05-16T12:42:30+00:00","description":"O INSS \u00e9 dos mais conhecidos institutos governamentais e se voc\u00ea ainda n\u00e3o teve contato, em algum momento ir\u00e1! Saiba mais sobre o INSS no artigo a seguir!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/6f1dbdbd-inss-1.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/6f1dbdbd-inss-1.png","width":1982,"height":800,"caption":"ilustra\u00e7\u00e3o de inss"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"INSS: tudo sobre o Instituto Nacional do Seguro Social"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3","name":"Julia Neves","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1725"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33901,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1725\/revisions\/33901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}