{"id":17219,"date":"2021-11-05T02:18:26","date_gmt":"2021-11-04T23:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17219"},"modified":"2024-08-09T18:07:02","modified_gmt":"2024-08-09T15:07:02","slug":"como-calcular-dsr-sobre-hora-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-dsr-sobre-hora-extra\/","title":{"rendered":"Saiba como calcular DSR sobre horas extras"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Sempre que a empresa precisa fazer o c\u00e1lculo do RH, \u00e9 normal que d\u00favidas sobre qual a maneira correta de agir surjam, para n\u00e3o prejudicar o recebimento em conta do colaborador. Uma das principais d\u00favidas nesse caso \u00e9 sobre como calcular o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\" rel=\"noopener\">DSR<\/a> sobre horas extras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de concluir os c\u00e1lculos com cautela, \u00e9 preciso estar alinhado \u00e0s leis da CLT, que apontam v\u00e1rias regras a serem seguidas e que protegem o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/importancia-dos-direitos-trabalhistas\/\" rel=\"noopener\">direito do trabalhador<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso em mente, separamos alguns temas para te ajudar na hora de fazer o c\u00e1lculo sobre DSR de hora extra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Boa leitura!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 DSR sobre horas extras?<\/h2>\r\n<p>DSR \u00e9 o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\" rel=\"noopener\"><strong>descanso semanal remunerado<\/strong><\/a>, sendo o per\u00edodo de 24h de folga do colaborador, em que ele se ausenta do posto de trabalho, mas recebe o valor referente \u00e0quele dia sem descontar do sal\u00e1rio, sendo assim um pagamento adicional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 as horas extras, ocorrem quando o colaborador fica at\u00e9 2 horas a mais do habitual da pr\u00f3pria jornada de trabalho, e desta maneira acaba perdendo horas de descanso que podem ser convertidas em folgas acordadas posteriormente.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Conforme <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L0605.htm#art7a\">Lei 605\/49<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>\u201cTodo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e, nos limites das exig\u00eancias t\u00e9cnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradi\u00e7\u00e3o local\u201d.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-implementar-home-office-de-forma-certa-em-sua-empresa\/\" rel=\"noopener\">formatos home office<\/a> tamb\u00e9m podem adotar o DSR sobre horas extras, se estiverem atuando com colaboradores dentro do registo CLT:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>\u201cPara o empregado em domic\u00edlio, o equivalente ao quociente da divis\u00e3o por 6 (seis) da import\u00e2ncia total da sua produ\u00e7\u00e3o na semana.\u201d<\/em><\/p>\r\n<p>\u00c9 importante tamb\u00e9m seguir as leis e diversas orienta\u00e7\u00f5es para calcular corretamente o DSR sobre horas extras. De acordo com a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/1980-1988\/L7415.htm\">Lei 7.415\/1985<\/a> no 2\u00ba par\u00e1grafo do Artigo 7 citam:<\/p>\r\n<p>\r\n\r\n<\/p>\r\n<p><em>\u201cConsideram-se j\u00e1 remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo c\u00e1lculo de sal\u00e1rio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do n\u00famero de dias do m\u00eas ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) di\u00e1rias, respectivamente.\u201d<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de atuar dentro da lei e de seguir os decretos, tamb\u00e9m \u00e9 preciso ter um registro que comprove as horas extras, os dias de DSR de cada colaborador, para ter controle dos que j\u00e1 foram cumpridos e tamb\u00e9m das horas e descansos faltantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular o DSR sobre hora extra?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para calcular o DSR (Descanso Semanal Remunerado) sobre hora extra, voc\u00ea deve seguir os seguintes passos:<\/p>\r\n<ol>\r\n<li>Calcule o total de horas extras trabalhadas durante a semana.<\/li>\r\n<li>Some esse total de horas extras trabalhadas \u00e0s horas normais trabalhadas durante a semana.<\/li>\r\n<li>Verifique se o total de horas trabalhadas (horas normais + horas extras) ultrapassa o limite legal de 44 horas por semana. Se sim, o trabalhador tem direito ao DSR.<\/li>\r\n<li>Calcule o DSR adicional usando a seguinte f\u00f3rmula: (horas extras trabalhadas \/ 44) x 1 dia de descanso remunerado.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p>Exemplo: se um trabalhador trabalhou 46 horas extras durante a semana e 40 horas normais, ele tem direito a DSR. (46 \/ 44) x 1 dia de descanso remunerado = 0,95 dias de descanso remunerado.<\/p>\r\n<h3>Como calcular DSR sobre horas extras na escala 12&#215;36?<\/h3>\r\n<div class=\"flex-1 overflow-hidden\">\r\n<div class=\"react-scroll-to-bottom--css-fuzfy-79elbk h-full dark:bg-gray-800\">\r\n<div class=\"react-scroll-to-bottom--css-fuzfy-1n7m0yu\">\r\n<div class=\"flex flex-col items-center text-sm h-full dark:bg-gray-800\">\r\n<div class=\"w-full border-b border-black\/10 dark:border-gray-900\/50 text-gray-800 dark:text-gray-100 group bg-gray-50 dark:bg-[#444654]\">\r\n<div class=\"text-base gap-4 md:gap-6 m-auto md:max-w-2xl lg:max-w-2xl xl:max-w-3xl p-4 md:py-6 flex lg:px-0\">\r\n<div class=\"relative flex w-[calc(100%-50px)] md:flex-col lg:w-[calc(100%-115px)]\">\r\n<div class=\"flex flex-grow flex-col gap-3\">\r\n<div class=\"min-h-[20px] flex flex-col items-start gap-4 whitespace-pre-wrap\">\r\n<div class=\"result-streaming markdown prose w-full break-words dark:prose-invert light\">A <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-12x36-como-funciona-a-hora-extra\/\" rel=\"noopener\">escala 12&#215;36<\/a> \u00e9 uma escala de trabalho que consiste em trabalhar 12 horas consecutivas, seguidas de 36 horas de descanso. Para calcular o DSR sobre horas extras nessa escala, voc\u00ea deve seguir os passos mencionados anteriormente, com algumas adapta\u00e7\u00f5es.\r\n<ol>\r\n<li>Calcule o total de horas extras trabalhadas durante as 12 horas de trabalho.<\/li>\r\n<li>Some esse total de horas extras trabalhadas \u00e0s 12 horas normais trabalhadas durante a escala.<\/li>\r\n<li>Verifique se o total de horas trabalhadas (horas normais + horas extras) ultrapassa o limite legal de 12 horas por escala. Se sim, o trabalhador tem direito ao DSR.<\/li>\r\n<li>Calcule o DSR adicional usando a seguinte f\u00f3rmula: (horas extras trabalhadas \/ 12) x 36 horas de descanso remunerado.<\/li>\r\n<\/ol>\r\nExemplo: se um trabalhador trabalhou 14 horas extras durante a escala 12&#215;36 e 12 horas normais, ele tem direito a DSR. (14 \/ 12) x 36 horas de descanso remunerado = 42 horas de descanso remunerado.<\/div>\r\n<p>Para o c\u00e1lculo do DSR sobre <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conheca-as-leis-e-o-calculo-de-horas-extras-noturnas\/\" rel=\"noopener\">hora extra noturna<\/a> \u00e9 indicado buscar um especialista ou o sindicato da \u00e1rea, j\u00e1 que ele\u00a0 \u00e9 mais complexo.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<button class=\"cursor-pointer absolute right-6 bottom-[124px] md:bottom-[120px] z-10 rounded-full border border-gray-200 bg-gray-50 text-gray-600 dark:border-white\/10 dark:bg-white\/10 dark:text-gray-200\"><\/button><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<h3>Adicional periculosidade \u00e9 calculado sobre DSR de hora extra?<\/h3>\r\n<p>O <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/periculosidade-no-trabalho-o-que-e\/\" rel=\"noopener\">adicional periculosidade \u00e9 calculado<\/a> sobre o sal\u00e1rio base, e o DSR \u00e9 calculado com base nas horas extras trabalhadas, independente se essas horas extras s\u00e3o consideradas perigosas ou n\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Enquanto o adicional periculosidade \u00e9 um benef\u00edcio pago aos trabalhadores que exercem atividades consideradas perigosas, como trabalho com explosivos, eletricidade, trabalho em altura, entre outros. Ele \u00e9 geralmente calculado sobre o sal\u00e1rio base do trabalhador, e n\u00e3o sobre o DSR (Descanso Semanal Remunerado) de hora extra.<\/p>\r\n<p>\u00c9 importante notar que o DSR \u00e9 um direito trabalhista cujo objetivo \u00e9 garantir que o trabalhador tenha um descanso adequado para sua sa\u00fade e bem-estar, enquanto o adicional periculosidade visa compensar os riscos a que o trabalhador est\u00e1 exposto no exerc\u00edcio de sua atividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que acontece se a empresa descumprir o DSR?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A DSR sobre horas extras n\u00e3o podem ser descontadas do sal\u00e1rio do colaborador, devem ser pagas e o colaborador cumprir a sua folgar.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em caso de descumprimento por parte da empresa, ser\u00e1 cobrada uma <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/2011-dez-10\/descumprimento-lei-repouso-semanal-render-multa-mil\" rel=\"noopener\">multa<\/a> que poder\u00e1 custar bem mais caro do que o valor estipulado para horas extras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando o colaborador perde o direito ao adicional de DSR sobre hora extra?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso o colaborador <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/\" rel=\"noopener\">falte o dia todo de trabalho, sem uma justificativa<\/a> ou aus\u00eancia m\u00e9dica, perde o direito de recebimento de DSR sob aquele dia e passa a ser descontado do pagamento em folha.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No art. 6, da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L0605.htm#art7a\">Lei 605\/49<\/a>, consta que o colaborador perde o direito por n\u00e3o ter cumprido uma jornada completa de trabalho, por isso n\u00e3o constar\u00e1 como uma folga, mas sim como aus\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a Oitchau pode te ajudar em rela\u00e7\u00e3o ao c\u00e1lculo do DSR sobre hora extra?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\" rel=\"noopener\">Oitchau<\/a> \u00e9 uma plataforma de ponto eletr\u00f4nico, em que pode controlar os hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda, intervalo, horas extras e banco de horas de todos os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; 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extra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pois ter\u00e1 facilmente acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es sobre quantas horas extras foram realizadas, quais dias, o total de horas extras do m\u00eas, verifica\u00e7\u00e3o se o banco de horas foi utilizado ou se falta o colaborador cumprir horas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tudo isso entregue a voc\u00ea digitalmente, reduzindo custos, recursos e otimizando o tempo do seu RH, que ao inv\u00e9s de lidar com v\u00e1rias papeladas ter\u00e1 todos os dados em apenas um clique.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O colaborador tamb\u00e9m pode visualizar o pr\u00f3prio banco de horas, para j\u00e1 administrar quantas horas dever\u00e1 cumprir e quantas ir\u00e1 receber, deixando mais clara e objetiva a comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e o RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/admin.oitchau.com.br\/signup?locale=pt-BR&amp;_ga=2.31603006.1013472982.1635964754-110511402.1628616618\" rel=\"noopener\">Experimente gr\u00e1tis<\/a> e mude tamb\u00e9m a rotina da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/6-dicas-de-como-tornar-sua-comunicacao-assertiva-com-sua-equipe\/\">Veja tamb\u00e9m: <\/a><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tendencias-de-recursos-humanos\/\" rel=\"noopener\">Tend\u00eancias de Recursos Humanos para 2023<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como atuar dentro da lei, calcular o DSR sobre a hora extra, o que acontece se a empresa descumprir e saiba como o colaborar perde o direito.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":35594,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1789,225],"tags":[258,11190,16053,11332,2067],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - 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