{"id":17212,"date":"2021-11-04T07:14:14","date_gmt":"2021-11-04T04:14:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17212"},"modified":"2024-08-09T18:06:04","modified_gmt":"2024-08-09T15:06:04","slug":"insalubridade-e-periculosidade-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/insalubridade-e-periculosidade-diferenca\/","title":{"rendered":"Qual a diferen\u00e7a entre insalubridade e periculosidade?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Existe diferen\u00e7a entre periculosidade e insalubridade, de acordo com a CLT. Eles fazem parte dos riscos que o colaborador pode enfrentar no ambiente de trabalho.<\/p>\r\n<p>Cada um deles exige pagamento de adicionais, bem como cuidados especiais. Mas qual \u00e9, afinal, a diferen\u00e7a entre elas?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira hoje tudo sobre os dois riscos e as parcelas que se referem a eles.<\/p>\r\n<p>Assim, entenda de uma vez por todas qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre eles e quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es que os acompanham para a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><strong>O que \u00e9 insalubridade?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre a insalubridade e periculosidade \u00e9 necess\u00e1rio, antes, conhecer cada uma delas. Comecemos, ent\u00e3o, pela <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-insalubridade\/\">insalubridade<\/a>, que \u00e9 prevista na lei (CLT) com os seguintes termos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art . 189 \u2013 Ser\u00e3o consideradas atividades ou opera\u00e7\u00f5es\u00a0insalubres\u00a0aquelas que, por sua natureza, condi\u00e7\u00f5es ou m\u00e9todos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade, acima dos limites de toler\u00e2ncia fixados em raz\u00e3o da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposi\u00e7\u00e3o aos seus efeitos.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A insalubridade nada mais \u00e9 do que condi\u00e7\u00f5es de trabalho que afetem o bem-estar e a sa\u00fade do trabalhador, tanto a f\u00edsica quanto ps\u00edquica. E esse fator prejudicial se d\u00e1 aos poucos, se soma ante \u00e0 exposi\u00e7\u00e3o a tais condi\u00e7\u00f5es negativas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que quando h\u00e1 exposi\u00e7\u00e3o de um colaborador \u00e0s condi\u00e7\u00f5es insalubres h\u00e1 necessidade de pagar um adicional. Ele se volta \u00e0 compens\u00e1-lo quanto \u00e0s eventuais consequ\u00eancias negativas que elas tenham sobre sua sa\u00fade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A compensa\u00e7\u00e3o financeira nesse caso ocorre assim: para baixo grau de exposi\u00e7\u00e3o, h\u00e1 pagamento de adicional correspondente a 10% do sal\u00e1rio m\u00ednimo; para grau m\u00e9dio, 20% e, para exposi\u00e7\u00e3o em alto grau, 40%.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>O que \u00e9 periculosidade?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o nome que se d\u00e1 \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho que possam, de alguma maneira, expor o colaborador a perigo em raz\u00e3o da pr\u00f3pria natureza das atividades.<\/p>\r\n<p>Veja como a CLT classifica esse fator:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 193. S\u00e3o consideradas atividades ou opera\u00e7\u00f5es perigosas, na forma da regulamenta\u00e7\u00e3o aprovada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou m\u00e9todos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposi\u00e7\u00e3o permanente do trabalhador a:<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso tamb\u00e9m h\u00e1 necessidade de pagamento de um adicional para compensa\u00e7\u00e3o ao trabalhador por soe colocar em risco. Ela \u00e9 de 30% sobre o sal\u00e1rio, n\u00e3o havendo n\u00edveis como no caso de insalubridade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Qual a diferen\u00e7a entre insalubridade e periculosidade?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que j\u00e1 sabemos como cada um desses conceitos se caracteriza, resta saber a diferen\u00e7a entre adicional e condi\u00e7\u00e3o de insalubridade e periculosidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Enquanto a insalubridade exp\u00f5e o trabalhador a algo que realmente o prejudica (em curto e longo prazo), a periculosidade apenas o exp\u00f5e ao risco de que algo possa acontecer por causa da natureza da atividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, a insalubridade inclui ru\u00eddos, tremores ou temperaturas que possam afetar a sa\u00fade e gerar doen\u00e7as ou rea\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n<p>J\u00e1 a periculosidade \u00e9 o risco e o perigo que o trabalhador enfrenta em suas atividades, como os seguran\u00e7as que enfrentam risco de integridade f\u00edsica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, na periculosidade o trabalhador est\u00e1 arriscando sua vida e sua integridade f\u00edsica para exercer sua profiss\u00e3o.<\/p>\r\n<p>J\u00e1 na insalubridade, ele est\u00e1 exposto a condi\u00e7\u00f5es ou m\u00e9todos que envolvam agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\r\n<p>Essa exposi\u00e7\u00e3o ocorre acima dos limites de toler\u00e2ncia de acordo com as determina\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\r\n<h2><b>Outras diferen\u00e7as entre insalubridade e periculosidade<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m das diferen\u00e7as que se apresentam quanto \u00e0s condi\u00e7\u00f5es que s\u00e3o insalubres e aquelas que s\u00e3o perigosas, os adicionais tamb\u00e9m resguardam outros elementos que os diferenciam. Veja quais s\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Base de c\u00e1lculo<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, o adicional de periculosidade e o de insalubridade n\u00e3o possuem a mesma base de c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem trabalha em atividades que exp\u00f5e o trabalhador ao perigo tem direito ao benef\u00edcio que \u00e9 calculado sobre o sal\u00e1rio-base registrado em carteira. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, sobre sua remunera\u00e7\u00e3o normal, que foi negociada com o empregador.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o adicional de insalubridade n\u00e3o funciona desse modo. Ele n\u00e3o tem como base de c\u00e1lculo a remunera\u00e7\u00e3o real do trabalhador, mas sim o sal\u00e1rio-m\u00ednimo. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, mesmo que ele receba sal\u00e1rio superior \u00e0 base nacional, esta \u00e9 que indicar\u00e1 o adicional.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se deve a uma s\u00famula do Supremo Tribunal Federal, que determinou que o trabalho insalubre tem direito a adicional que, por sua vez, possui c\u00e1lculo sobre o sal\u00e1rio-m\u00ednimo.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Valores de pagamento<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro fator que diferencia os adicionais advindos do trabalho insalubre ou perigoso se refere aos valores de pagamento. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, \u00e0s percentagens que se aplicam para determinar qual ser\u00e1 a compensa\u00e7\u00e3o mensal do trabalhador por se expor a tais condi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A insalubridade possui 3 n\u00edveis. Portanto, ela pode ser m\u00ednima, m\u00e9dia ou m\u00e1xima. Cada uma dessas condi\u00e7\u00f5es possui um percentual pr\u00f3prio. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o valor que o trabalhador receber\u00e1 depender\u00e1 do grau de exposi\u00e7\u00e3o. Veja como fica:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em grau m\u00ednimo: 10%;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9dio: 20%;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1ximo: 40%.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando que atualmente o sal\u00e1rio-m\u00ednimo nacional \u00e9 de R$ 1.212, tem-se que o adicional de insalubridade atual \u00e9 de:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00ednimo: 121,20;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9dio: 242,40;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1ximo: 484,80.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o adicional de periculosidade possui uma percentagem fixa. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, considera-se que n\u00e3o h\u00e1 como mensurar se uma exposi\u00e7\u00e3o \u00e9 maior do que a outra mediante o perigo. Assim, ele sempre ser\u00e1 de 30% sobre o sal\u00e1rio anotado na CTPS do trabalhador.<\/span><\/p>\r\n<h2>Principais d\u00favidas sobre a diferen\u00e7a de insalubridade e periculosidade<\/h2>\r\n<p>\u00c9 muito comum que existam d\u00favidas sobre a diferen\u00e7a de insalubridade e periculosidade.<\/p>\r\n<p>Contudo, as empresas devem ver o que est\u00e1 disposto na CLT para realizar o pagamento correto para os profissionais.\u00a0<\/p>\r\n<p>Bem como os profissionais, devem estar atentos, para ver o que eles possuem direito para receber na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-funciona-a-folha-de-pagamento-online\/\" rel=\"noopener\">folha de pagamento<\/a>.\u00a0<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<h3>Quais profiss\u00f5es tem direito ao recebimento do adicional de periculosidade?<\/h3>\r\n<p>De acordo com o <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"noopener\">Art. 193<\/a>, as profiss\u00f5es que s\u00e3o expostas aos riscos dispostos no I e II. Seguindo os incisos, o colaborador deve receber o adicional de 30% em cima do sal\u00e1rio.\u00a0<\/p>\r\n<blockquote>\r\n<div class=\"TopicLawReference-item TopicLawReference-item--artigo\"><em><strong>Art. 193.<\/strong>\u00a0S\u00e3o consideradas atividades ou opera\u00e7\u00f5es perigosas, na forma da regulamenta\u00e7\u00e3o aprovada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou m\u00e9todos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposi\u00e7\u00e3o permanente do trabalhador a: (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 12.740, de 2012)<\/em><\/div>\r\n<div class=\"TopicLawReference-item TopicLawReference-item--inciso\"><em><strong>I<\/strong> &#8211; inflam\u00e1veis, explosivos ou energia el\u00e9trica;\u00a0<\/em><\/div>\r\n<div class=\"TopicLawReference-item TopicLawReference-item--inciso\"><em><strong>II<\/strong> &#8211; roubos ou outras esp\u00e9cies de viol\u00eancia f\u00edsica nas atividades profissionais de seguran\u00e7a pessoal ou patrimonial.\u00a0<\/em><\/div>\r\n<div class=\"TopicLawReference-item TopicLawReference-item--paragrafo\"><em><strong>\u00a7 1\u00ba<\/strong> &#8211; O trabalho em condi\u00e7\u00f5es de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o sal\u00e1rio sem os acr\u00e9scimos resultantes de gratifica\u00e7\u00f5es, pr\u00eamios ou participa\u00e7\u00f5es nos lucros da empresa.\u00a0<\/em><\/div>\r\n<div class=\"TopicLawReference-item TopicLawReference-item--paragrafo\"><em><strong>\u00a7 2\u00ba<\/strong> &#8211; O empregado poder\u00e1 optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.\u00a0<\/em><\/div>\r\n<div class=\"TopicLawReference-item TopicLawReference-item--paragrafo\"><em><strong>\u00a7 3\u00ba<\/strong>\u00a0Ser\u00e3o descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente j\u00e1 concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 12.740, de 2012)<\/em><\/div>\r\n<div class=\"TopicLawReference-item TopicLawReference-item--paragrafo\"><em><strong>\u00a7 4o<\/strong> S\u00e3o tamb\u00e9m consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta.<\/em><\/div>\r\n<\/blockquote>\r\n<h3>Na diferen\u00e7a de insalubridade e periculosidade, qual \u00e9 o melhor para o colaborador receber?<\/h3>\r\n<p>De acordo com a Lei, n\u00e3o existem impossibilidades de ac\u00famulos, onde o colaborador pode ser exposto \u00e0 inflam\u00e1veis, e agentes qu\u00edmicos, por exemplo.\u00a0<\/p>\r\n<p>No entanto, o pagamento normalmente \u00e9 feito apenas para um adicional.<\/p>\r\n<p>O que \u00e9 levado em considera\u00e7\u00e3o para pagamento \u00e9 a seguinte condi\u00e7\u00e3o:\u00a0<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Insalubridade<\/strong>: oferece um risco brando para a sa\u00fade do colaborador, com poss\u00edveis danos \u00e0 sa\u00fade.<\/li>\r\n<li><strong>Periculosidade<\/strong>: oferece risco alto para a vida do colaborador.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Dessa forma, se o colaborador atua em uma posi\u00e7\u00e3o que tenha as duas exposi\u00e7\u00f5es, o correto \u00e9 ele ser pago pela periculosidade.\u00a0<\/p>\r\n<h3 id=\"exacc_kwxHYrSpJIy45OUP1MGfyAQ7\" class=\"iDjcJe IX9Lgd wwB5gf\">Quem tem direito a receber periculosidade ou insalubridade?<\/h3>\r\n<p>O colaborador que atua em uma atividade que pode ser considerada perigosa, com contato direto ou indireto \u00e0 agentes que coloquem sua vida em risco, como:\u00a0<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Inflam\u00e1veis;<\/li>\r\n<li>Explosivos;<\/li>\r\n<li>Eletricidade.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Tem direito ao recebimento do adicional de periculosidade.\u00a0<\/p>\r\n<p>J\u00e1 o colaborador que atua em atividades que tornem o ambiente insalubre, ou seja, exp\u00f5e ao risco com agentes externos, como os expostos na NR 15:\u00a0<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Agentes f\u00edsicos<\/strong>:\u00a0 exposi\u00e7\u00e3o ao calor, aos ru\u00eddos, radio\u00e7\u00f5es ionizantes e n\u00e3o ionizantes, vibra\u00e7\u00f5es, frio, umidade, entre outros.<\/li>\r\n<li><strong>Agentes Qu\u00edmicos<\/strong>: Benzeno, subst\u00e2ncias cancer\u00edgenas, cromo, merc\u00fario, compostos de carbono, entre outros.<\/li>\r\n<li><strong>Agentes biol\u00f3gicos<\/strong>: ossos, dejetos de animais,\u00a0 lixo urbano, pacientes isolados por doen\u00e7as com potencial infectocontagiosas, entre outros.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Tem direito ao recebimento do adicional de insalubridade.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>Quando h\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o de pagamento dos adicionais?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando estivem presentes as condi\u00e7\u00f5es de um dos adicionais.<\/p>\r\n<p>Ou seja, a insalubridade (que pode exigir per\u00edcia para constata\u00e7\u00e3o) ou perigos iminentes presentes no dia a dia da profiss\u00e3o do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>Colaborador tem direito a adicional de insalubridade e periculosidade ao mesmo tempo?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o! Essa \u00e9 um diverg\u00eancia e pol\u00eamica que existe h\u00e1 muito tempo nos tribunais e interpreta\u00e7\u00f5es jur\u00eddicas.<\/p>\r\n<p>Afinal, a CLT j\u00e1 indicava que ao colaborador que acumulasse as condi\u00e7\u00f5es teria que escolher entre um ou outro adicional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por\u00e9m, a lei n\u00e3o falava em proibi\u00e7\u00e3o de ac\u00famulo, de forma expressa, o que trazia questionamentos sobre a possibilidade disso acontecer. Mesmo assim, os tribunais j\u00e1 pendiam para a impossibilidade de ac\u00famulo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E foi nesse mesmo sentido que o Tribunal Superior do Trabalho, TST, decidiu um recurso repetitivo em 26 de setembro de 2019.<\/p>\r\n<p>Com isso, criou um precedente e um entendimento a ser seguido pelos demais julgamentos em inst\u00e2ncias menores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isto \u00e9, o TST consolidou a impossibilidade de acumular adicionais de insalubridade e periculosidade ao mesmo tempo no mesmo contrato de trabalho.<\/p>\r\n<p>Nessas situa\u00e7\u00f5es, ent\u00e3o, cabe ao trabalhador escolher qual deseja receber.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja o que disse sobre o assunto, em entrevista ao UOL, o advogado trabalhista Ivandick Rodrigues:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>&#8220;Geralmente se decidiu pelo n\u00e3o ac\u00famulo, com base na CLT, mas havia decis\u00f5es divergentes, pois a lei n\u00e3o fala que \u00e9 proibido acumular, fala que \u00e9 para optar. Agora, essa decis\u00e3o acabou com a pol\u00eamica: como foi julgado em recurso repetitivo, ela est\u00e1 vinculada a todo o Poder Judici\u00e1rio.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p>(\u2026) <em>&#8220;Agora, cabe ao trabalhador escolher qual \u00e9 melhor para ele. Ele tem de calcular. Se recebe um sal\u00e1rio m\u00ednimo, o de insalubridade pode ser maior. Mas se seu sal\u00e1rio for muito superior, o de periculosidade \u00e9 mais vantajoso&#8221;.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere, por exemplo, que um colaborador nessas condi\u00e7\u00f5es escolheu a percep\u00e7\u00e3o de adicional de insalubridade.<\/p>\r\n<p>No caso das condi\u00e7\u00f5es insalubres serem suspensas, mas n\u00e3o as perigosas, ele passa a receber o adicional de periculosidade que substitui o primeiro.<\/p>\r\n<p>Afinal, apenas as condi\u00e7\u00f5es negativas referentes a um deles foram sanadas.<\/p>\r\n<h2><b>Semelhan\u00e7as entre insalubridade e periculosidade<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, assim como existem diferen\u00e7as entre as situa\u00e7\u00f5es (insalubres e perigosas) bem como entre os adicionais, eles tamb\u00e9m possuem algumas semelhan\u00e7as que n\u00e3o podem passar batido.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, caso o trabalhador j\u00e1 receba periculosidade e passe a trabalhar tamb\u00e9m em condi\u00e7\u00e3o insalubre n\u00e3o poder\u00e1 acumular ambos os benef\u00edcios. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contr\u00e1rio, ali\u00e1s, \u00e9 verdeiro da mesma forma.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que ocorre \u00e9 que em nenhuma situa\u00e7\u00e3o o empregado poder\u00e1 receber ambos os benef\u00edcios, independentemente de qual recebia antes e sobre qual passou a ter direito depois.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, ent\u00e3o, sempre cabe ao colaborador escolher qual prefere receber. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa, ali\u00e1s, deve ser clara com o trabalhador sobre sua possibilidade de escolha e sobre como funcionam cada um desses adicionais.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra coincid\u00eancia se refere \u00e0 possibilidade de suspens\u00e3o de pagamento dos benef\u00edcios. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela ocorre quando se constata que o trabalho n\u00e3o apresenta mais perigo. Ou que n\u00e3o se d\u00e1 mais em condi\u00e7\u00f5es de periculosidade.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, quando o trabalhador \u00e9 afastado das atividades que eram insalubres ou perigosas. Nessas hip\u00f3teses a empresa pode simplesmente suspender o pagamento do adicional sem que isso seja considerado supress\u00e3o salarial.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><strong>Quais os cuidados com insalubridade e periculosidade?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, \u00e9 importante ressaltar que t\u00eam alguns cuidados especiais que devem estar presentes mediante ambientes e atividades laborais que envolvam perigos ou insalubridade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, deve-se ter um laudo sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho ali, especialmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 insalubridade.<\/p>\r\n<p>Afinal, a periculosidade se caracteriza pela atividade, em si, e n\u00e3o pela forma de exerc\u00edcio dela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, \u00e9 necess\u00e1rio que todos os <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/epi-e-seu-uso-indispensavel-no-cotidiano-de-trabalho\/\" rel=\"noopener\">EPI (Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual)<\/a> necess\u00e1rios \u00e0s atividades sejam concedidos.<\/p>\r\n<p>Observe sempre os prazos de validade e necessidade de reposi\u00e7\u00e3o. Igualmente, fiscalize o uso correto dos materiais. Por fim, \u00e9 necess\u00e1rio, igualmente, pagar corretamente os valores de adicionais.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existe diferen\u00e7a entre periculosidade e insalubridade, de acordo com a CLT. Eles fazem parte dos riscos que o colaborador pode enfrentar no ambiente de trabalho. Cada um deles exige pagamento de adicionais, bem como cuidados especiais. Mas qual \u00e9, afinal, a diferen\u00e7a entre elas? 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