{"id":17149,"date":"2021-10-27T03:32:55","date_gmt":"2021-10-27T00:32:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17149"},"modified":"2024-08-09T17:26:22","modified_gmt":"2024-08-09T14:26:22","slug":"5-dinamicas-de-grupo-para-aplicar-no-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-dinamicas-de-grupo-para-aplicar-no-processo-seletivo\/","title":{"rendered":"5 din\u00e2micas de grupo para aplicar no processo seletivo"},"content":{"rendered":"\r\n<p>\u00c9 muito comum em uma das fases do processo de empregos, se deparar com din\u00e2micas de grupo e muitas vezes os candidatos ficam curiosos ou nervosos por estarem diante de concorrentes daquela vaga.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos os candidatos se veem, analisam um ao outro, prestam aten\u00e7\u00e3o no discurso e precisam encontrar maneiras de se destacar, para chamar a aten\u00e7\u00e3o do recrutador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 um momento crucial para o RH, que precisa estar atento a todos os detalhes t\u00e9cnicos e de personalidade de cada candidato, para encontrar o que mais se ad\u00e9qua \u00e0 fun\u00e7\u00e3o, assim passar para a fase seguinte.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; 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esse assunto:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>O que s\u00e3o din\u00e2micas de grupo?<\/li>\r\n<li>Como funcionam as din\u00e2micas de grupo?<\/li>\r\n<li>5 din\u00e2micas de grupo para processos seletivos<\/li>\r\n<li>Quais benef\u00edcios a din\u00e2mica de grupo proporciona ao RH?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Boa leitura!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o din\u00e2micas em grupo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/>\u00c9 um processo em que v\u00e1rias pessoas que se candidataram a uma vaga de emprego, ficam reunidas em um espa\u00e7o para terem <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/soft-skills-desenvolvendo-essas-caracteristicas-na-equipe\/\" rel=\"noopener\">suas soft skills<\/a> e conhecimentos avaliados atrav\u00e9s de atividades ou respondendo algumas perguntas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas as atividades ou respostas s\u00e3o feitas na frente dos outros candidatos e do recrutador, em que possuem um objetivo em comum, mas motiva\u00e7\u00f5es diferentes, e cabe ao RH definir quais perfis podem ser selecionados para a fase seguinte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Normalmente essa fase segue em uma entrevista com algu\u00e9m do setor da vaga em quest\u00e3o, para serem avaliadas <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hard-skill-o-que-sao-e-qual-a-sua-importancia\/\" rel=\"noopener\">as hard skills<\/a> dos participantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><br \/>Como funcionam as din\u00e2micas de grupo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/>\u00c9 necess\u00e1rio realizar algumas etapas para cumprir o processo de sele\u00e7\u00e3o, em que s\u00e3o divididas na seguinte ordem:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Definir perfil profissional: caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas e de cultura organizacional que ser\u00e3o consideradas aptas para a sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Compet\u00eancias: quais hard skill ser\u00e3o necess\u00e1rias para cumprirem a fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Comportamento: quais soft skill se unem a cultura organizacional da empresa;<\/li>\r\n<li>Atividades: definir os processos que ser\u00e3o aplicados e qual a relev\u00e2ncia de cada um;<\/li>\r\n<li>Selecionar os candidatos que participar\u00e3o da din\u00e2mica;<\/li>\r\n<li>Planejar estrat\u00e9gias para aplicar nas din\u00e2micas para refor\u00e7ar as an\u00e1lises.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas as a\u00e7\u00f5es realizadas dentro de uma empresa precisam ser planejadas, discutidas e colocadas em um cronograma, para ser verificado quem participou de cada fase.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mantendo uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel se precaver de poss\u00edveis imprevistos, como um candidato selecionado desistir da vaga, precisar contratar com urg\u00eancia, entre outras mudan\u00e7as que possam surgir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim os candidatos que chegaram at\u00e9 a \u00faltima fase, podem ficar no banco de vagas e serem solicitados de imediato caso ocorra algum imprevisto com a vaga, \u00e9 excelente para casos de contrata\u00e7\u00e3o imediata ap\u00f3s a sa\u00edda do colaborador em quest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo n\u00e3o precisaria iniciar um processo seletivo do zero e nem outra din\u00e2mica de grupo, pois os candidatos finalistas podem ainda estar dispon\u00edveis e j\u00e1 est\u00e3o aptos para a fase final.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a 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tipos de din\u00e2micas de grupo para processos seletivos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/>Existem in\u00fameros exemplos de din\u00e2mica de grupo, cada um com estrat\u00e9gias e aplica\u00e7\u00f5es diferentes. Para escolher qual ser\u00e1 aplicada \u00e9 preciso estar com o perfil do candidato e objetivo da empresa bem definido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E tamb\u00e9m pode replicar o processo dentro da empresa com os funcion\u00e1rios, para avaliar qual ser\u00e1 o comportamento de cada um.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sabendo disso, separamos 5 de exemplos de din\u00e2mica de grupo aplicadas pelas empresas, confira:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li><strong>Memoriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A din\u00e2mica da memoriza\u00e7\u00e3o pode ser feita com imagens, v\u00eddeos, som ou apenas com a fala, que o momento em que o colaborador ou candidato precisa memorizar um padr\u00e3o que vai se alternando.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pode ser feito atrav\u00e9s de um discurso, em que o recrutador come\u00e7a falando sobre determinado assunto ou sobre a empresa, e ao final pergunta ao participante se lembra algum detalhe espec\u00edfico do que foi dito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma din\u00e2mica similar \u00e9 a das palmas, conhecida como 1,2,3, em que os participantes s\u00e3o divididos em duplas e cada um precisa repetir os n\u00fameros um, dois, tr\u00eas. Na segunda rodada devem bater palma no 1 e dizer dois e tr\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na terceira rodada devem bater palma no 1, bater o p\u00e9 no 2 e falar o 3, j\u00e1 na quarta rodada devem repetir as a\u00e7\u00f5es, mas dando um pulo no 3, sem poder dizer nenhum n\u00famero.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim \u00e9 poss\u00edvel testar a capacidade de mem\u00f3ria e precis\u00e3o de cada participante, pois quem foi atento e lembra o que precisa ser feito vai fazer corretamente at\u00e9 o final e quem n\u00e3o lembra vai se confundir o tempo todo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"2\">\r\n<li><strong>Ilha deserta<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Este \u00e9 uma das atividades mais utilizadas pelo RH nos processos seletivos, din\u00e2mica de grupo que consiste em 3 perguntas, onde \u00e9 preciso imaginar o cen\u00e1rio de ir para um ilha deserta e questionar ao participar:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Se tivesse se perdido na ilha, qual colega escolheria para estar l\u00e1 com voc\u00ea?<\/li>\r\n<li>Se pudesse levar 5 acompanhantes, quais colegas levaria?<\/li>\r\n<li>Digamos que precisa organizar uma excurs\u00e3o para a ilha, quem escolheria para te ajudar?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E assim as perguntas podem ser modificadas de acordo com cada cen\u00e1rio da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"3\">\r\n<li><strong>Cubos solid\u00e1rios<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/>Este \u00e9 um dos mais comuns para testar a colabora\u00e7\u00e3o e trabalho em equipe, pois exige que todos conversem e exer\u00e7am fun\u00e7\u00f5es diferentes em prol do mesmo objetivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Funciona da seguinte maneira, os colaboradores s\u00e3o reunidos e separados em pequenos grupos, onde \u00e9 pedido para formarem 15 cubos dentro de um determinado per\u00edodo de tempo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim s\u00f3 resta o grupo conversar e ver qual a melhor maneira de todos fazerem algo e entregarem os 15 cubos montados dentro do tempo com os materiais fornecidos, se n\u00e3o trabalharem juntos simplesmente n\u00e3o dar\u00e1 tempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"4\">\r\n<li><strong>Bolinha de papel<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/>Tamb\u00e9m conhecida como sorriso milion\u00e1rio, no qual o RH distribui 5 ou outras quantidades de bolinhas de papel aos colaboradores, cada uma vale R$1.000,00, fict\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os participantes devem circular, parar na frente de outro participante e olhar fixamente, o primeiro que rir deve entregar uma bolinha ao outro integrante.<\/p>\r\n<p>Vence quem estiver com mais bolinhas acumuladas ao final, pois foi quem conseguiu controlar o riso. Esta din\u00e2mica mede o n\u00edvel de estrat\u00e9gia, ambi\u00e7\u00e3o e competitividade de cada colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"5\">\r\n<li><strong>Semelhan\u00e7as<\/strong><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><br \/>Ideal para os desconhecidos, pois devem ser formados diversos grupos que devem conversar entre si por um per\u00edodo determinado, e dentro desse tempo precisam encontrar caracter\u00edsticas ou viv\u00eancias em comum.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como o nome j\u00e1 diz, eles precisam encontrar semelhan\u00e7as e quando o tempo esgotar, devem escolher um participante para falar em voz alta qual \u00e9 a semelhan\u00e7a em comum e assim vai seguindo at\u00e9 todos os grupos falarem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas as din\u00e2micas podem ser modificadas ou adaptados para o cen\u00e1rio ideal da empresa, como tamb\u00e9m podem ser inclu\u00eddos est\u00edmulos como pr\u00eamios ou presentes para\u00a0 ganhador.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais benef\u00edcios a din\u00e2mica de grupo proporciona ao RH?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os diferentes tipos de din\u00e2micas de grupo melhoram a conex\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores, dentro de um grupo pequeno de pessoas que pode se expandir para um grupo maior, facilitando que se sintam mais desenvoltos a se comunicarem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Prop\u00f5e do autoconhecimento a experi\u00eancia coletiva, quando percebem que possuem semelhan\u00e7as ou sabem alguma caracter\u00edstica a mais do colega de trabalho, podem se unir em determinadas tarefas e assim melhorar a produtividade da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Auxilia na contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos ou expertises que podem complementar os quadro de conhecimento da empresa, pois ficar\u00e1 claro algumas dificuldades e compet\u00eancias de cada um.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Defina um per\u00edodo para aplicar as din\u00e2micas, mas determine qual ser\u00e1 o objetivo, pois a competitividade ser\u00e1 estimulada e todos devem participar com o intuito de dar o seu melhor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lista-de-soft-skills-para-um-bom-lider\/\" rel=\"noopener\">Veja tamb\u00e9m: Lista de soft skill para um bom l\u00edder<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas para evitar a procrastina\u00e7\u00e3o? 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