{"id":17081,"date":"2021-10-21T02:51:48","date_gmt":"2021-10-20T23:51:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17081"},"modified":"2024-08-09T16:57:04","modified_gmt":"2024-08-09T13:57:04","slug":"o-que-e-gestao-do-conhecimento-e-como-aplica-lo-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-gestao-do-conhecimento-e-como-aplica-lo-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 gest\u00e3o do conhecimento e como aplic\u00e1-lo nas organiza\u00e7\u00f5es?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A gest\u00e3o do conhecimento \u00e9 um processo muito importante dentro das empresas, visto que \u00e9 misto de aprendizado com experi\u00eancia, transferidos para outros por meio de ensinamentos e retornos de novas refer\u00eancias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em uma empresa cada colaborador possui conhecimentos diferentes para fazerem uma troca, e assim cada um saber um pouco de tudo, sem perder a especializa\u00e7\u00e3o da \u00e1rea que j\u00e1 possui.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso \u00e9 importante fazer uma boa gest\u00e3o disso, para ampliar as possibilidades e dar oportunidades de melhorias aos colaboradores que v\u00e3o crescer junto a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><strong>O que \u00e9 gest\u00e3o do conhecimento?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 um conjunto de processos unidos atrav\u00e9s da tecnologia, para potencializar a cria\u00e7\u00e3o, armazenamento e troca de conhecimentos dentro das organiza\u00e7\u00f5es, que acabam por serem feitas pelo capital humano da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir disso \u00e9 poss\u00edvel desenvolver a criatividade da equipe, e assim consequentemente inspirar um pr\u00f3ximo colaborador a criar melhorias e gerar uma transforma\u00e7\u00e3o em cima do que j\u00e1 foi criado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso ter muita organiza\u00e7\u00e3o e ferramentas apropriadas, para que seja marcado o nome de quem fez e de quem alterou o projeto, para ter uma esp\u00e9cie de registro e relat\u00f3rio que servir\u00e1 de intuito para a pr\u00f3pria equipe seguir de maneira autom\u00e1tica.<\/p>\r\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os pilares da gest\u00e3o do conhecimento?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que funcione de acordo com o esperado e traga bons frutos \u00e0 empresa, a gest\u00e3o de conhecimento precisa se dar com base em alguns conceitos bem definidos. Tratam-se dos seus pilares.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles embasam como funciona essa gest\u00e3o. Sem um ou mais deles, ela se torna incompleta e at\u00e9 mesmo ineficaz. Por isso, \u00e9 de grande import\u00e2ncia de que eles estejam presentes e bem estabelecidos.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, a gest\u00e3o de conhecimento somente \u00e9 poss\u00edvel a partir da gest\u00e3o de pessoas. Afinal, \u00e9 por meio dela que se torna poss\u00edvel entender quais s\u00e3o os pontos fracos e fortes da corpora\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 expertise nas \u00e1reas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da gest\u00e3o de pessoas, o RH tem a chance de entender quais s\u00e3o as falhas e os pontos de destaque. Com isso, pode determinar estrat\u00e9gias para superar as primeiras e cultivar os \u00faltimos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 essencial para o desenvolvimento da cultura organizacional, inclusive em rela\u00e7\u00e3o ao apoio e incentivo ao conhecimento e ao aprendizado cont\u00ednuo.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Gest\u00e3o de processos<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de processos \u00e9 outro dos pilares da gest\u00e3o de conhecimento. Ela se revela por meio da determina\u00e7\u00e3o de passos necess\u00e1rios para coletar informa\u00e7\u00f5es, process\u00e1-las e us\u00e1-las em favor da empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No que diz respeito ao conhecimento, os processos envolvem desde a sele\u00e7\u00e3o e o recrutamento at\u00e9 o feedback.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A educa\u00e7\u00e3o corporativa n\u00e3o se refere apenas \u00e0 possibilidade de cria\u00e7\u00e3o de programas internos de aprendizagem, embora tamb\u00e9m a envolva.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela se empenha especialmente em criar uma cultura de aprendizado cont\u00ednuo. Com isso, busca incentivar os colaboradores no compartilhamento de conhecimentos e de oportunidades de obt\u00ea-los.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, incentiv\u00e1-los a buscar sempre o conhecimento, seja dentro da empresa e por meio dos programas ali existentes ou, ent\u00e3o, por conta pr\u00f3pria.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Tecnologia<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, a gest\u00e3o de conhecimento somente \u00e9 poss\u00edvel com o aux\u00edlio da tecnologia. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela \u00e9 crucial para que haja a identifica\u00e7\u00e3o de saberes de um colaborador ou uma equipe que possam ser compartilhados de modo a se tornar conhecimentos gerais.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a tecnologia se tornou indispens\u00e1vel para a aplica\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas de feedback, na sele\u00e7\u00e3o e no recrutamento de colaboradores e na disponibiliza\u00e7\u00e3o de oportunidades de aprendizado.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar nas organiza\u00e7\u00f5es?<\/h2>\r\n<p>A gest\u00e3o de conhecimento re\u00fane tudo o que j\u00e1 foi feito, est\u00e1 sendo realizado e o que est\u00e3o preparando para iniciar, ent\u00e3o o primeiro passo \u00e9 definir como isso ser\u00e1 disseminado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O ideal \u00e9 que uma ferramenta ou software seja escolhido para que todos os esses dados sejam armazenados na nuvem, de maneira segura e que sejam criados perfis para que cada colaborador visualize o seu progresso.<\/p>\r\n<p>Tamb\u00e9m pode ser realizado uma esp\u00e9cie de mural online, separando o que s\u00e3o ideias do que est\u00e1 em execu\u00e7\u00e3o, podem ser plataformas de imagens, arquivos ou at\u00e9 mesmo de gamifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os tipos de gest\u00e3o de conhecimento?<\/h2>\r\n<p>Al\u00e9m de existirem diversas ferramentas, tamb\u00e9m tem os tipos que podem ser aplicados na empresa, cada um com maneiras diferentes de segmentar a gest\u00e3o, mas com o mesmo objetivo de disseminar conhecimento<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Educa\u00e7\u00e3o corporativa:<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m conhecida como educa\u00e7\u00e3o empresarial, \u00e9 uma prioridade ao desenvolvimento de aprendizagem dos colaboradores que podem ser passados em forma de treinamentos, cursos, oficinas, din\u00e2micas e gamifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E costumam ser desenvolvidos pela pr\u00f3pria empresa, de acordo com a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-da-empresa\/\">cultura organizacional<\/a>.<\/p>\r\n<h3>Compet\u00eancias<\/h3>\r\n<p>\u00c9 a capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas e tomadas de decis\u00e3o, no qual o colaborador desenvolve as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias conforme o setor que s\u00e3o as:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Habilidades: o que sabem fazer a partir das experi\u00eancias.<\/li>\r\n<li>Conhecimentos: o que sabem fazer a partir da teoria;<\/li>\r\n<li>Atitudes: o que sabem fazer na pr\u00e1tica, ligada \u00e0 personalidade.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atrav\u00e9s dessas compet\u00eancias os colaboradores s\u00e3o direcionados as tarefas aptas \u00e0 sua base de dom\u00ednio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Intelig\u00eancia competitiva<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tem como uma das fun\u00e7\u00f5es principais analisar o comportamento da concorr\u00eancia, se antecipar \u00e0s exig\u00eancias do mercado, criar estrat\u00e9gias para atrair clientes, para se diferenciar da concorr\u00eancia e para fidelizar os fornecedores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aprendizagem organizacional<\/h3>\r\n<p>S\u00e3o focadas em desenvolver novos conhecimentos, e expandir os conhecimentos j\u00e1 adquiridos para serem colocados em pr\u00e1tica no dia a dia da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Capital intelectual<\/h3>\r\n<p>O RH atua analisando a atua\u00e7\u00e3o do capital humano e do capital estrutural da empresa, que s\u00e3o o conjunto de a\u00e7\u00f5es e informa\u00e7\u00f5es geradas e armazenadas, que passam por uma an\u00e1lise peri\u00f3dica para identificar poss\u00edveis mudan\u00e7as.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informa\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 a entrega de um conhecimento que precisa ser segmentado e encaminhado com modifica\u00e7\u00f5es, assim sendo traduzido ao colaborador por meio do processamento de dados, texto, imagens ou v\u00eddeos.<\/p>\r\n<p>\u00c9 preciso ter uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um bom direcionamento, para que n\u00e3o haja interpreta\u00e7\u00e3o incorreta das informa\u00e7\u00f5es noticiadas.<\/p>\r\n<p>Precisam deix\u00e1-la clara, com credibilidade e escolher a melhor forma de entregar, seja em reuni\u00f5es, e-mails ou por supervisores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos esses tipos em algum momento s\u00e3o utilizados nas organiza\u00e7\u00f5es, o que n\u00e3o torna dif\u00edcil a aplica\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de conhecimento na sua empresa, basta se organizar e planejar um cronograma de a\u00e7\u00f5es para dar continuidade e realizar acompanhamentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as principais vantagens da gest\u00e3o de conhecimento?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Gerar incentivo a aprendizagem, novos conhecimentos e fornecer treinamentos aos funcion\u00e1rios melhora n\u00e3o s\u00f3 a produtividade, como fortalece o capital humano da empresa, o que gera mais crescimento e vantagens para a empresa. Como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Melhorias nos processos internos e externos;<\/li>\r\n<li>Valoriza\u00e7\u00e3o da equipe;<\/li>\r\n<li>Prazos e metas mais estabelecidas;<\/li>\r\n<li>Melhor agilidade e facilidade no dia a dia;<\/li>\r\n<li>Otimiza\u00e7\u00e3o de tempo;<\/li>\r\n<li>Gera mais autonomia;<\/li>\r\n<li>Aumenta a criatividade e cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias;<\/li>\r\n<li>Gera inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Se mant\u00e9m atualizada.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas essas vantagens tamb\u00e9m trazem um diferencial para a empresa, que acaba atraindo mais candidatos talentosos, trabalham os colaboradores que acabam por n\u00e3o quererem sair do quadro de funcion\u00e1rios e se destacam diante a concorr\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia para a empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de conhecimento tem como processo geral a cria\u00e7\u00e3o de novas ideias, compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es, aplica\u00e7\u00e3o das teorias na atividade pr\u00e1tica e o direcionamento da organiza\u00e7\u00e3o de todas as aprendizagens.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa organiza\u00e7\u00e3o pode ser feita atrav\u00e9s de tecnologias, em que podem ser armazenadas na nuvem de maneira, que podem ser consultadas em tempo real, local e hor\u00e1rio que desejar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No Oitchau, h\u00e1 um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">sistema de ponto digital<\/a>, no qual s\u00e3o organizados online hor\u00e1rios dos funcion\u00e1rios, emiss\u00e3o de relat\u00f3rios, \u00e9 um software direcionado ao RH que traz mais facilidade para os processos da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 uma gest\u00e3o organizacional, mas que n\u00e3o deixa de ser semelhante \u00e0 gest\u00e3o de conhecimento, em que podem criar arquivos, planilhas ou usar plataformas para poder realizar o acompanhamento de aprendizagens.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Conhe\u00e7a algumas que podem ser \u00fateis:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistemas de gerenciamento de documentos, como Dropbox e Google Workspace;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o em equipe, tais como Asana, Trello e Todoist;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/project-time-management\/\">Timesheet<\/a> para controle de tempo de execu\u00e7\u00e3o de atividades, como o Oitchau;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise de dados para an\u00e1lise de tend\u00eancias, como Tableau;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plataformas de aprendizado online, como Moodle e at\u00e9 mesmo cursos digitais, etc.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o do conhecimento organizacional \u00e9 capaz de trazer uma s\u00e9rie de vantagens \u00e0 sua empresa, inclusive em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 produtividade, ao controle da rotatividade e \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ela, torna-se poss\u00edvel democratizar o saber e us\u00e1-lo em favor da corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o do conhecimento \u00e9 um processo muito importante dentro das empresas, visto que \u00e9 misto de aprendizado com experi\u00eancia, transferidos para outros por meio de ensinamentos e retornos de novas refer\u00eancias. 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