{"id":1705,"date":"2019-01-10T19:47:35","date_gmt":"2019-01-10T16:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1705"},"modified":"2024-04-08T20:32:16","modified_gmt":"2024-04-08T17:32:16","slug":"abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/","title":{"rendered":"Abandono de emprego: quantos dias configura e o que fazer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O abandono de emprego representa uma das situa\u00e7\u00f5es mais complexas e delicadas dentro da gest\u00e3o de RH, trazendo consigo uma s\u00e9rie de implica\u00e7\u00f5es legais e operacionais para as empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caracterizado pela aus\u00eancia prolongada e n\u00e3o justificada do colaborador de seu local de trabalho, sem qualquer comunica\u00e7\u00e3o com o empregador, esse fen\u00f4meno n\u00e3o s\u00f3 afeta a din\u00e2mica de trabalho como tamb\u00e9m desafia as organiza\u00e7\u00f5es a agir de maneira cuidadosa e conforme a legisla\u00e7\u00e3o para resolver tal quest\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais, acompanhe o conte\u00fado.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=%C3%A9%20a%20diferen%C3%A7a%3F-,O%20que%20caracteriza%20o%20abandono%20de%20emprego%3F,-O%20abandono%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que caracteriza o abandono de emprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=retornar%20ao%20trabalho.-,O%20que%20diz%20a%20CLT%20sobre%20abandono%20de%20emprego%3F,-A%20CLT%20faz\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre abandono de emprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=coube%20%C3%A0%20jurisprud%C3%AAncia.-,O%20que%20configura%20o%20abandono%20de%20emprego%3F,-Conforme%20os%20tribunais\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que configura o abandono de emprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=abandono%20de%20emprego.-,Quantos%20dias%20para%20ser%20considerado%20abandono%20de%20emprego%3F,-O%20abandono%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantos dias para ser considerado abandono de emprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=por%20justa%20causa.-,O%20que%20acontece%20com%20o%20funcion%C3%A1rio%20que%20abandona%20o%20emprego%3F,-Quando%20um%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece com o funcion\u00e1rio que abandona o emprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=retorno%20ao%20trabalho.-,O%20que%20fazer%20quando%20o%20funcion%C3%A1rio%20falta%20sem%20avisar%3F,-Quando%20um%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que fazer quando o funcion\u00e1rio falta sem avisar?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=forma%20adequada%2C%20como%3A-,Entrar%20em%20contato%20com%20o%20colaborador,-A%20empresa%20pode\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrar em contato com o colaborador<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=falta%20n%C3%A3o%20justificada.-,Registrar%20a%20falta,-A%20empresa%20deve\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registrar a falta<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=faltas%20sem%20justificativa.-,Aplicar%20medidas%20disciplinares%2C%20se%20necess%C3%A1rio,-Dependendo%20das%20pol%C3%ADticas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar medidas disciplinares, se necess\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=na%20legisla%C3%A7%C3%A3o%20trabalhista.-,Promover%20comunica%C3%A7%C3%A3o%20e%20esclarecimento,-Ap%C3%B3s%20o%20retorno\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover comunica\u00e7\u00e3o e esclarecimento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=aviso%20pr%C3%A9vio.-,Manter%20registros,-A%20empresa%20deve\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manter registros<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=as%20leis%20trabalhistas.-,Como%20provar%20que%20o%20empregado%20abandonou%20o%20emprego%3F,-Em%20geral%2C%20provar\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como provar que o empregado abandonou o emprego?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=evid%C3%AAncias%20s%C3%B3lidas%2C%20como%3A-,Controle%20de%20ponto,-Se%20a%20empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle de ponto<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=gerada%20pelos%20sistemas.-,Comunica%C3%A7%C3%B5es,-Se%20a%20empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00f5es<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=utilizadas%20como%20evid%C3%AAncia.-,Notifica%C3%A7%C3%B5es%20formais,-A%20empresa%20pode\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notifica\u00e7\u00f5es formais<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=abandono%20de%20emprego.-,Como%20comunicar%20o%20abandono%20de%20emprego%3F,-A%20comunica%C3%A7%C3%A3o%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como comunicar o abandono de emprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=seja%20devidamente%20notificado.-,Pode%20dar%20justa%20causa%20por%20abandono%20de%20emprego%3F,-Sim%2C%20o%20abandono\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode dar justa causa por abandono de emprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=30%20dias%20consecutivos.-,O%20que%20fazer%20se%20o%20colaborador%20reaparecer%20ap%C3%B3s%20ser%20notificado%3F,-Caso%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que fazer se o colaborador reaparecer ap\u00f3s ser notificado?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/#:~:text=trabalhistas%20no%20futuro.-,Des%C3%ADdia%20x%20Abandono%20de%20emprego%3A%20qual%20%C3%A9%20a%20diferen%C3%A7a%3F,-O%20abandono%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des\u00eddia x Abandono de emprego: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que caracteriza o abandono de emprego?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O abandono de emprego \u00e9 caracterizado por uma aus\u00eancia prolongada e n\u00e3o justificada do empregado de seu local de trabalho, sem comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via ou posterior ao empregador sobre o motivo da aus\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, uma das caracter\u00edsticas mais importantes sobre o abandono de emprego \u00e9 que, quando acontece, \u00e9 motivo para que o colaborador seja dispensado por <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-quando-se-aplica\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">justa causa<\/span><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei n\u00e3o especifica a quantidade de faltas consecutivas para que o abandono seja configurado, mas a Justi\u00e7a do Trabalho entende que a aus\u00eancia de um colaborador por mais de 30 dias consecutivos e sem justificativa pode caracterizar o fato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2015, entretanto, uma demiss\u00e3o por justa causa baseada apenas nas 30 faltas consecutivas foi revertida pela 7\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o (PR).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A justificativa para a decis\u00e3o foi que, mesmo ap\u00f3s as 30 faltas consecutivas e sem justificativa, a empresa precisa entrar em contato com o colaborador e confirmar que ele n\u00e3o deseja mais retornar ao seu posto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso saber o motivo pelo qual o colaborador n\u00e3o retornou ao seu posto, descartando que esteve impossibilitado por motivos alheios \u00e0 sua vontade, o que acontece no caso de hospitaliza\u00e7\u00f5es ou pris\u00f5es, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, podemos considerar como regras gerais do abandono de emprego:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">30 faltas consecutivas sem justificativas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prova de inten\u00e7\u00e3o de n\u00e3o retornar ao trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que diz a CLT sobre abandono de emprego?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" 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exatamente o configuraria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, essa tarefa coube \u00e0 jurisprud\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que configura o abandono de emprego?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme os tribunais trabalhistas, o abandono de emprego se configura quando o trabalhador n\u00e3o comparece \u00e0 empresa para prestar servi\u00e7os por pelo menos 30 dias. Portanto, corresponde a um m\u00eas de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-injustificada-o-que-fazer-quando-ocorre\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">faltas sem justificativa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ao trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, \u00e9 importante ressaltar que para se considerar que o trabalhador abandonou o v\u00ednculo de emprego essas faltas devem ser consecutivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, n\u00e3o se aplica caso a aus\u00eancia seja de 10 dias, com o retorno por 7 dias e nova sa\u00edda de 23 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os per\u00edodos de faltas n\u00e3o s\u00e3o interligados, consecutivos, o empregador n\u00e3o pode dispensar o empregado por justa causa com base no abandono de emprego.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quantos dias para ser considerado abandono de emprego?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O abandono de emprego \u00e9 caracterizado quando o colaborador deixa de comparecer ao trabalho sem justificativa por um per\u00edodo cont\u00ednuo. No entanto, a lei n\u00e3o especifica um n\u00famero de dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, existe a pr\u00e1tica de mercado de que seja considerado abandono o per\u00edodo acima de 30 dias consecutivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, a aus\u00eancia sem motivo justificado por esse per\u00edodo \u00e9 considerada suficiente para que a empresa possa tomar medidas, como iniciar o processo de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescis\u00e3o do contrato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por justa causa.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que acontece com o funcion\u00e1rio que abandona o emprego?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um colaborador abandona o emprego, ou seja, deixa de comparecer ao trabalho sem justificativa por um per\u00edodo prolongado, algumas consequ\u00eancias podem ocorrer, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o por justa causa: a empresa pode rescindir o contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, o colaborador perde direitos trabalhistas, como o aviso pr\u00e9vio, a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-do-fgts-entenda-as-recentes-mudancas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">multa do FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e o direito ao saque do FGTS, por exemplo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de pagamento: ele pode n\u00e3o receber os valores referentes aos dias trabalhados, f\u00e9rias proporcionais e 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, dependendo do momento da rescis\u00e3o e do que estiver previsto no contrato de trabalho ou legisla\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notifica\u00e7\u00e3o: a empresa pode tentar contatar o colaborador por meio de cartas registradas ou outros meios de comunica\u00e7\u00e3o para obter esclarecimentos sobre a aus\u00eancia e oferecer a oportunidade de retorno ao trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que fazer quando o funcion\u00e1rio falta sem avisar?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um colaborador falta ao trabalho sem avisar, \u00e9 importante que a empresa tome algumas medidas para lidar com a situa\u00e7\u00e3o de forma adequada, como:<\/span><\/p>\n<h3><b>Entrar em contato com o colaborador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode tentar entrar em contato com o colaborador ausente por telefone, mensagem de texto, e-mail ou qualquer outro meio de comunica\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel para obter informa\u00e7\u00f5es sobre a aus\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir disso, \u00e9 poss\u00edvel verificar se h\u00e1 alguma emerg\u00eancia ou motivo v\u00e1lido para a falta n\u00e3o justificada.<\/span><\/p>\n<h3><b>Registrar a falta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve registrar a falta do colaborador conforme os procedimentos internos da empresa e as normas trabalhistas aplic\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso garante que seja mantido um registro preciso das horas trabalhadas e das aus\u00eancias dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, o uso de um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> facilita o acompanhamento das faltas sem justificativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Aplicar medidas disciplinares, se necess\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependendo das pol\u00edticas da empresa e das circunst\u00e2ncias da falta n\u00e3o justificada, \u00e9 poss\u00edvel aplicar medidas disciplinares adequadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir advert\u00eancias verbais ou escritas, suspens\u00f5es tempor\u00e1rias ou outras a\u00e7\u00f5es conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<h3><b>Promover comunica\u00e7\u00e3o e esclarecimento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o retorno do colaborador ao trabalho, \u00e9 importante promover uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e esclarecedora para entender os motivos da aus\u00eancia n\u00e3o justificada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, se necess\u00e1rio, \u00e9 recomend\u00e1vel oferecer suporte ou orienta\u00e7\u00e3o para evitar futuras faltas sem <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aviso pr\u00e9vio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" 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style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve manter registros precisos de todas as comunica\u00e7\u00f5es, medidas disciplinares e outras a\u00e7\u00f5es tomadas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 falta n\u00e3o justificada do colaborador, garantindo transpar\u00eancia e conformidade com as leis trabalhistas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como provar que o empregado abandonou o emprego?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Provar que um colaborador abandonou o emprego pode ser um processo delicado, mas existem algumas medidas que um empregador pode tomar para documentar a situa\u00e7\u00e3o e estabelecer evid\u00eancias s\u00f3lidas, como:<\/span><\/p>\n<h3><b>Controle de ponto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa utiliza um sistema de registro de ponto, como cart\u00e3o de ponto, sistema eletr\u00f4nico ou livro de ponto, esses registros podem ser usados como prova da aus\u00eancia do empregado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, essa est\u00e1 entre as mais seguras e eficientes formas de comprovar o abandono do emprego, pelo n\u00edvel de confiabilidade gerada pelos sistemas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Comunica\u00e7\u00f5es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa tentou entrar em contato com o colaborador por meio de telefonemas, e-mails, mensagens de texto ou correspond\u00eancias enviadas para o endere\u00e7o conhecido do empregado e n\u00e3o obteve resposta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, essas tentativas de comunica\u00e7\u00e3o podem ser documentadas e utilizadas como evid\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Notifica\u00e7\u00f5es formais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode enviar uma notifica\u00e7\u00e3o formal ao colaborador, por carta registrada ou outro meio de comunica\u00e7\u00e3o com aviso de recebimento, solicitando que retorne ao trabalho ou justifique sua aus\u00eancia em um prazo determinado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, se o colaborador n\u00e3o responder ou n\u00e3o retornar ao trabalho dentro desse prazo, isso pode ser usado como evid\u00eancia de abandono de emprego.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como comunicar o abandono de emprego?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o do abandono de emprego deve ser feita de maneira formal e documentada, garantindo que o empregador tenha provas suficientes para justificar a rescis\u00e3o do contrato de trabalho por justa causa, caso a situa\u00e7\u00e3o se encaminhe para uma disputa legal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de iniciar o processo formal de comunica\u00e7\u00e3o do abandono de emprego, o empregador deve fazer tentativas razo\u00e1veis de entrar em contato com o empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir telefonemas, e-mails, mensagens via aplicativos de comunica\u00e7\u00e3o e at\u00e9 tentativas de contato pessoal, se poss\u00edvel. E lembre-se: todas essas tentativas devem ser documentadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s as tentativas iniciais de contato sem sucesso, o empregador deve enviar uma notifica\u00e7\u00e3o formal ao empregado, preferencialmente via correio com aviso de recebimento (AR), para garantir a comprova\u00e7\u00e3o de que a tentativa de comunica\u00e7\u00e3o foi feita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa notifica\u00e7\u00e3o deve informar ao empregado sobre a constata\u00e7\u00e3o de sua aus\u00eancia prolongada e n\u00e3o justificada, solicitando seu retorno imediato ao trabalho e\/ou que forne\u00e7a justificativas para as faltas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo o processo de comunica\u00e7\u00e3o, incluindo tentativas de contato, notifica\u00e7\u00f5es enviadas, e publica\u00e7\u00f5es em jornais, deve ser devidamente registrado e arquivado pelo empregador. Esses documentos ser\u00e3o essenciais caso haja uma disputa legal sobre a rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E aten\u00e7\u00e3o: a assinatura do colaborador nos comprovantes de entrega \u00e9 fundamental para que o abandono de emprego seja devidamente notificado.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pode dar justa causa por abandono de emprego?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, o abandono de emprego \u00e9 considerado uma das justas causas para a rescis\u00e3o do contrato de trabalho por parte da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a CLT, o abandono de emprego ocorre quando o colaborador deixa de comparecer ao trabalho sem justificativa por um per\u00edodo prolongado, geralmente 30 dias consecutivos.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que fazer se o colaborador reaparecer ap\u00f3s ser notificado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o colaborador compare\u00e7a ap\u00f3s a notifica\u00e7\u00e3o, uma das tr\u00eas situa\u00e7\u00f5es abaixo poder\u00e1 ocorrer:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o colaborador justifique as faltas, a empresa n\u00e3o poder\u00e1 descont\u00e1-las ou demiti-lo por justa causa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caso ele retorne, mas n\u00e3o tenha justificativa para as faltas, a empresa poder\u00e1 descont\u00e1-las, mas n\u00e3o poder\u00e1 demiti-lo por justa causa. Neste caso, o empregador poder\u00e1 aplicar algum tipo de puni\u00e7\u00e3o, como advert\u00eancia ou suspens\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se ele retornar, mas deixar claro que n\u00e3o deseja mais trabalhar na empresa, ele perder\u00e1 alguns direitos trabalhistas, por exemplo, o saque do seguro-desemprego e o FGTS.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas situa\u00e7\u00f5es de abandono de emprego, o mais importante para a empresa \u00e9 se certificar que disp\u00f5e de todos os elementos que configuram a demiss\u00e3o por justa causa para n\u00e3o sofrer a\u00e7\u00f5es trabalhistas no futuro.<\/span><\/p>\n<h2><b>Des\u00eddia x Abandono de emprego: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O abandono de emprego se configura pela aus\u00eancia de 30 dias consecutivos. J\u00e1 a des\u00eddia corresponde \u00e0 soma de faltas injustificadas que o trabalhador possui.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No primeiro caso, bastam as 30 faltas seguidas para se aplicar a justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, a des\u00eddia necessita de mais de uma falta e da aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de outras penalidades ao trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 o caso da advert\u00eancia e da suspens\u00e3o, por outras faltas, antes da ocorr\u00eancia de uma nova aus\u00eancia que permita a dispensa por abandono.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre os processos de demiss\u00e3o, acesse o nosso material!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O abandono de emprego representa uma das situa\u00e7\u00f5es mais complexas e delicadas dentro da gest\u00e3o de RH, trazendo consigo uma s\u00e9rie de implica\u00e7\u00f5es legais e operacionais para as empresas.\u00a0 Caracterizado pela aus\u00eancia prolongada e n\u00e3o justificada do colaborador de seu local de trabalho, sem qualquer comunica\u00e7\u00e3o com o empregador, esse fen\u00f4meno n\u00e3o s\u00f3 afeta a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":33644,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[15216,258,2067],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Abandono de Emprego: O que diz a lei? Como Proceder? - Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O que caracteriza o Abandono de Emprego? Como proceder caso isso ocorra? Confira todas essas informa\u00e7\u00f5es e muito mais nesse artigo!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abandono-de-emprego-quantos-dias-configura-e-o-que-fazer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Abandono de emprego: quantos dias configura e o que fazer?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O que caracteriza o Abandono de Emprego? Como proceder caso isso ocorra? 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