{"id":17043,"date":"2021-10-20T19:00:25","date_gmt":"2021-10-20T16:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=17043"},"modified":"2024-08-09T16:58:03","modified_gmt":"2024-08-09T13:58:03","slug":"metodologia-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/metodologia-disc\/","title":{"rendered":"Metodologia DISC: uma ferramenta poderosa para a gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"\r\n

A metodologia DISC pode ser a solu\u00e7\u00e3o para a sua empresa quando o assunto \u00e9 alta rotatividade e dificuldade em compor equipes e fazer contrata\u00e7\u00f5es assertivas. Ainda n\u00e3o a conhece? Pois n\u00e3o perca a oportunidade de saber tudo sobre o assunto hoje.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa \u00e9 uma metodologia que se volta ao trabalho do RH e pode melhorar em muito a composi\u00e7\u00e3o da empresa e a distribui\u00e7\u00e3o de responsabilidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para saber como ele funciona e as suas vantagens, continue lendo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

O que \u00e9 metodologia DISC?<\/strong><\/h2>\r\n

Para que voc\u00ea entenda o que \u00e9 a metodologia DISC, vamos a dividir em duas perguntas principais:<\/p>\r\n

O que significa DISC?<\/h3>\r\n

Essa sigla \u00e9 um acr\u00f4nimo em ingl\u00eas em que cada letra indica um significado que, por sua vez, representa um perfil comportamental.<\/p>\r\n

O D representa o termo Dominance (Dominante); o I, Influence (Influente); o S \u00e9 Steadiness (Est\u00e1vel); o C, por sua vez, \u00e9\u00a0 Conscientiousness (Anal\u00edtico).<\/p>\r\n

O que \u00e9 DISC?<\/h3>\r\n

DISC \u00e9 uma metodologia aplicada comumente em forma de teste que tem como foco a avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica e comportamental.\u00a0<\/p>\r\n

Nesse caso de profissionais que passar\u00e3o por um processo seletivo realizado pelo RH<\/a>, ou aqueles que j\u00e1 s\u00e3o internos da empresa e o setor quer ter maior clareza sobre o seu formato de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n

Qual \u00e9 o objetivo do teste DISC?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

A rotatividade nas empresas \u00e9 um problema na medida em que gera gastos rescis\u00f3rios e para novas contrata\u00e7\u00f5es, exige o tempo do setor de Recursos Humanos e, ainda, defasa as equipes, exigindo que se retomem do in\u00edcio os processos de capacita\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso ocorre, muitas vezes, pela falta de an\u00e1lise e conhecimento sobre o comportamento dos candidatos e, tamb\u00e9m, de quem j\u00e1 trabalha com voc\u00ea. Afinal, isso influ\u00eancia em in\u00fameras quest\u00f5es, tais como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n