{"id":1703,"date":"2019-01-10T19:46:02","date_gmt":"2019-01-10T16:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1703"},"modified":"2024-07-16T21:50:09","modified_gmt":"2024-07-16T18:50:09","slug":"recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/","title":{"rendered":"Recursos humanos: qual sua import\u00e2ncia para a empresa?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <strong>setor de Recursos Humanos<\/strong> tem grande\u00a0 relev\u00e2ncia dentro das empresas\u00a0 e passou a ser mais valorizado, porque os atuais modelos de gest\u00e3o corporativa compreenderam a import\u00e2ncia de cuidar do bem mais valioso para obter o seu crescimento, que se trata do <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/investir-em-capital-humano-como-fazer-na-sua-empresa\/\" rel=\"noopener\">capital humano<\/a>. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, pode-se afirmar que a \u00e1rea surgiu da necessidade de zelar n\u00e3o apenas pelos detalhes burocr\u00e1ticos dos colaboradores, como o recrutamento e toda a documenta\u00e7\u00e3o pertinente.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>M<span style=\"font-weight: 400;\">as tamb\u00e9m com quest\u00f5es como a sua rela\u00e7\u00e3o com os gestores, sobretudo no que diz respeito aos seus anseios e expectativas na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span> Veja mais sobre esse assunto a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 Recursos Humanos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim surgiu o conceito dos Recursos Humanos, que tratam gestores e colaboradores da empresa, atrav\u00e9s da facilita\u00e7\u00e3o em liderar pessoas, buscar o sucesso da empresa e uma boa performance dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, o RH \u00e9 respons\u00e1vel por cuidar\u00a0 da documenta\u00e7\u00e3o e direitos dos colaboradores, agindo de acordo com as leis trabalhistas. Procura sempre alinhar anseios e expectativas no ambiente corporativo para criar uma atmosfera de harmonia, produtividade e coopera\u00e7\u00e3o m\u00fatua.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma equipe de RH n\u00e3o est\u00e1 envolvida apenas com interesses trabalhistas, mas quest\u00f5es, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Cultura organizacional;<\/li>\r\n<li>Produtividade;<\/li>\r\n<li>Iniciativas de melhorias;<\/li>\r\n<li>Processos de avalia\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n<li>Promo\u00e7\u00f5es, demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n<li>Clima organizacional.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o RH \u00e9 quem cuida dos direitos dos colaboradores de acordo com as leis trabalhistas. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Procura, tamb\u00e9m, alinhar anseios e expectativas no ambiente corporativo para criar uma atmosfera de harmonia, produtividade e coopera\u00e7\u00e3o m\u00fatua.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do RH para a empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser essencial para o sucesso da empresa, a lista de atribui\u00e7\u00f5es do RH \u00e9 ampla. Dentre suas principais fun\u00e7\u00f5es, est\u00e3o:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tratar de todos os assuntos trabalhistas e burocr\u00e1ticos, incluindo recrutamento, desligamentos, entre outros;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Protagonizar a identifica\u00e7\u00e3o de perfis profissionais qualificados para os mais diversos cargos em uma empresa;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar, gerir e monitorar os perfis comportamentais de cada colaborador e como podem \u00a0criar uma atmosfera de produtividade;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Criar, instituir e monitorar as pol\u00edticas internas da empresa;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Promover treinamentos e buscar motivar sua equipe;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Promover a\u00e7\u00f5es que incentivem o engajamento dos colaboradores;<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Buscar incentivos financeiros para a empresa, entre outros.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por todos esses aspectos, conclui-se que o Recursos Humanos trata dos relacionamentos internos de uma empresa, atuando estrategicamente para que os gestores sejam capazes de tomar decis\u00f5es mais adequadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso se torna claro quando o RH identifica e define um <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-para-sua-empresa-como-fazer\/\" rel=\"noopener\">plano de cargos e sal\u00e1rios<\/a> para os colaboradores com o objetivo de reter e atrair talentos que garantam o sucesso da empresa e reduzam a rotatividade de pessoal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse tipo de a\u00e7\u00e3o, o RH consegue definir a posi\u00e7\u00e3o mais adequada para os colaboradores, identificar l\u00edderes e promover o trabalho conjunto para o crescimento r\u00e1pido e s\u00f3lido da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso manter um foco no\u00a0 desenvolvimento profissional de todos os colaboradores, e o RH deve analisar maneiras de manter a empresa motivada e reduzir os ru\u00eddos de comunica\u00e7\u00e3o para evitar problemas recorrentes.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Como \u00e9 a divis\u00e3o de equipes dentro da \u00e1rea de Recursos Humanos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com o tamanho da empresa e quadro de funcion\u00e1rios na \u00e1rea de RH. Portanto , a divis\u00e3o que apresentaremos pode pode ser aplicada\u00a0 em empresas de todos os portes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O departamento de RH pode ser\u00a0 dividido internamente da seguinte maneira :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Provis\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> encarregada do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de candidatos;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Aplica\u00e7\u00e3o dos recursos humanos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Facilita o ingresso de novos colaboradores, atua com treinamentos e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Engajamento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">cria e implanta a\u00e7\u00f5es motivacionais na empresa, como plano de carreira, b\u00f4nus, comiss\u00f5es e gratifica\u00e7\u00f5es;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Motiva\u00e7\u00e3o de colaboradores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">trata dos aspectos motivacionais da empresa. Para alcan\u00e7ar o objetivo, \u00e9 necess\u00e1rio a avalia\u00e7\u00e3o frequente da remunera\u00e7\u00e3o, da rotina de trabalho, do desempenho individual e coletivo, entre outros.<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Desenvolvimento dos colaboradores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">trata \u00a0da identifica\u00e7\u00e3o e <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-reter-talentos-na-sua-empresa-5-estrategias\/\" rel=\"noopener\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> internos, al\u00e9m do treinamento para que suas caracter\u00edsticas sejam desenvolvidas;<\/span><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Resultados:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> an\u00e1lise dos principais \u00edndices comportamentais e produtivos de conduta profissional e de impacto corporativo.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00c1reas externas do RH<\/strong><\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de todas as atividades e segmenta\u00e7\u00f5es listadas anteriormente, existe uma parte da equipe que est\u00e1 direcionada \u00e0 iniciativas externas. Veja um pouco mais a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Assessment (Avalia\u00e7\u00e3o comportamental)<\/strong><\/span><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizada em an\u00e1lises comportamentais dos perfis profissionais, desempenho, entre outros. Importante nos processos de contrata\u00e7\u00e3o e de treinamento.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Headhunting (Ca\u00e7a-Talentos)<\/strong><\/span><\/h4>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atuam no processo de an\u00e1lise e busca profissional por talentos que possam oferecer melhores resultados por possu\u00edrem habilidades e talentos espec\u00edficos. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Outplacement<\/strong><\/span><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realoca\u00e7\u00e3o de profissionais, com o objetivo de continuar suas trajet\u00f3rias por meio de novas oportunidades.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong><\/span><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A educa\u00e7\u00e3o corporativa oferece seus conhecimentos e especialidades para o desenvolvimento de outras empresas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Quais s\u00e3o os principais desafios da \u00e1rea de Recursos Humanos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atualmente, as empresas encontram no departamento de RH o suporte necess\u00e1rio para o desenvolvimento de talentos e lideran\u00e7as internas, que entreguem melhores resultados e promovam um aumento da\u00a0 economia de recursos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro desafio importante do departamento \u00e9 garantir que as empresas ofere\u00e7am ambientes prop\u00edcios \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, criatividade e proporcione novas ideias que\u00a0 incentivem a autonomia de seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A cultura coletiva tamb\u00e9m \u00e9 um desafio e uma tend\u00eancia para o RH que, diariamente, precisa mostrar aos gestores e colaboradores os benef\u00edcios da gest\u00e3o horizontal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os principais desafios do setor de recursos humanos, s\u00e3o:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Alinhamento estrat\u00e9gico<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A constru\u00e7\u00e3o dos valores e da miss\u00e3o do RH tem que ser coletiva e em via de m\u00e3o dupla com a corpora\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque esses itens precisam estar de acordo com a vis\u00e3o e planos de neg\u00f3cios futuros, os quais, de fato, agregar\u00e3o algum valor para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">Defini\u00e7\u00e3o de pap\u00e9is<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o somente o RH, mas toda \u00e1rea que possui um conhecimento s\u00f3lido de como pode ser \u00fatil ao neg\u00f3cio, tende a ser mais produtiva. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque seus colaboradores concentrar\u00e3o seu tempo e energia em atividades que realmente importam.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Investimento em tecnologia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A implementa\u00e7\u00e3o de plataformas que auxiliam a gest\u00e3o de pessoas tamb\u00e9m melhora a fluidez da \u00e1rea de Recursos Humanos em uma empresa.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao recorrer ao uso de tecnologias, como o aplicativo do Oitchau, que permite um maior controle sobre as jornadas de trabalho dos colaboradores, o departamento eliminar\u00e1 um grande volume de papelada desnecess\u00e1ria. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, vai agilizar determinados processos, evitar falhas humanas e economizar tempo e dinheiro.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\">Melhoria constante<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O feedback \u00e9 uma poderosa ferramenta de gest\u00e3o. Quando incorporado \u00e0s rotinas de RH, ele permite que os profissionais saibam sob quais aspectos a empresa espera que eles atuem.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, esse m\u00e9todo precisa funcionar tamb\u00e9m como uma via de m\u00e3o dupla, na qual o colaborador tamb\u00e9m deve se sentir \u00e0 vontade para expressar o que ele sente em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho e a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\">Como melhorar o departamento de Recursos Humanos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como vimos ao longo desse artigo, o departamento de RH \u00e9 essencial para o bom desenvolvimento da empresa. Afinal ele se volta \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, que \u00e9 algo imprescind\u00edvel para qualquer corpora\u00e7\u00e3o, independentemente da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pensando nisso, separamos algumas dicas pr\u00e1ticas de como melhorar ainda mais a situa\u00e7\u00e3o do seu RH. Com isso, permita a m\u00e1xima produtividade dos trabalhadores do setor. Igualmente, permita que eles desenvolvam de melhor formas as pol\u00edticas de gest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\">Entender que a tecnologia \u00e9 o melhor caminho e implementar novos softwares!<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, \u00e9 muito importante que o setor de RH conte com tecnologia. Afinal, ela n\u00e3o se volta apenas \u00e0 produ\u00e7\u00e3o de bens, sendo \u00f3tima aliada na gest\u00e3o de pessoas. Com ela voc\u00ea pode organizar dados e agilizar as atividades do setor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O departamento de Recursos Humanos pode usar diversos tipos de ferramentas interessantes, tais como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Software para folha de pagamento;<\/li>\r\n<li>Registro de ponto digital com sistema inteligente que gere automaticamente os cart\u00f5es de ponto e processe as informa\u00e7\u00f5es, com atualiza\u00e7\u00e3o de horas extras, bancos de horas e descontos;<\/li>\r\n<li>Software de capta\u00e7\u00e3o de novos talentos;<\/li>\r\n<li>Programa para gerenciamento de projetos, entre outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lembre-se sempre que esse departamento se volta \u00e0 gest\u00e3o de pessoas e desenvolvimento de projetos que se voltem aos colaboradores. Portanto, quanto menos burocr\u00e1tico voc\u00ea tornar o dia a dia, mais produtivas ser\u00e3o as atividades de gest\u00e3o do setor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, ajude-o a economizar tempo, usando a tecnologia e a intelig\u00eancia artificial ao seu favor. Com isso, seus colaboradores t\u00eam a mente e o tempo livre para justamente cuidar do desenvolvimento humano da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\">Treinar colaboradores e lideran\u00e7a<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto muito interessante para melhorar ainda mais as atividades do departamento de RH s\u00e3o os treinamentos. Afinal, eles n\u00e3o se voltam apenas aos demais colaboradores. Todos precisam de instru\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, as avalia\u00e7\u00f5es devem passar pelos colaboradores do RH, tamb\u00e9m, de forma a identificar falhas e necessidades de treinamento. Igualmente, desenvolva um treinamento padr\u00e3o para novos colaboradores do setor, para ambient\u00e1-los.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, n\u00e3o se esque\u00e7a da capacita\u00e7\u00e3o, que vai al\u00e9m do simples treinamento. Ela \u00e9 uma forma de capacitar os colaboradores \u00e0s atividades. Por exemplo, ocorre por meio de cursos de forma\u00e7\u00e3o profissional ou em ensino superior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora13\">Alinhar o RH aos objetivos estrat\u00e9gicos empresariais<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que o departamento de Recursos Humanos possa cumprir a tarefa de gest\u00e3o de pessoas de maneira completa e efetiva \u00e0 empresa, ele deve estar alinhado com os objetivos da corpora\u00e7\u00e3o. Isto \u00e9, o RH deve estar em dia com as metas empresariais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, \u00e9 essencial que os colaboradores desse departamento tenham acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es internas que s\u00e3o relevantes para seu trabalho. Ou seja, devem estar em dia com as estrat\u00e9gias da pr\u00f3pria empresa para direcionar, ent\u00e3o, a gest\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora14\">Otimizar as contrata\u00e7\u00f5es<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, para melhorar o departamento de RH tamb\u00e9m n\u00e3o deixe de otimizar as contrata\u00e7\u00f5es. Isso ocorre de in\u00fameras formas, a saber:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Tenha um banco de curr\u00edculos;<\/li>\r\n<li>Use ferramentas automatizadas de an\u00e1lise dos curr\u00edculos, de forma a mant\u00ea-la mais objetiva e inclusiva;<\/li>\r\n<li>Use softwares para testes e outras formas de avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, voc\u00ea ser\u00e1 capaz de melhorar ainda mais o seu departamento de Recursos Humanos. E, assim, ir\u00e1 ver sua gest\u00e3o de pessoas e de talentos se tornar mais objetiva e gerando mais frutos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora15\">Como o sistema Oitchau pode ajudar seu setor de Recursos Humanos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O departamento de RH se responsabiliza pela gest\u00e3o de pessoas e isso inclui muitas coisas, como vimos acima. \u00c9 necess\u00e1rio desenvolver pol\u00edticas de engajamento e de reten\u00e7\u00e3o de talentos ao mesmo tempo em que se administra a rela\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa rela\u00e7\u00e3o se refere ao respeito pelos colaboradores \u00e0s regras da empresa. Isso tem influ\u00eancia tamb\u00e9m na efetividade dos programas que a empresa adota em favor dos colaboradores e no impacto que isso causa aos trabalhadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra quest\u00e3o que os servi\u00e7os do RH abarcam se referem \u00e0 gest\u00e3o de folhas de pagamento e de cart\u00f5es de ponto. Note que eles se relacionam diretamente com a gest\u00e3o de pessoas e resguardam importantes informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere esse exemplo: mediante o n\u00famero excessivo de horas extras e de gastos com elas, seu RH desenvolveu uma proposta de limita\u00e7\u00e3o de labor extraordin\u00e1rio e um manual de quando ele \u00e9 necess\u00e1rio, as autoriza\u00e7\u00f5es precisas, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora considere: como \u00e9 poss\u00edvel controlar se os colaboradores realmente est\u00e3o seguindo as novas diretrizes? E como faz\u00ea-lo antes que seja tarde demais, quando j\u00e1 existem in\u00fameras horas extras e novos pagamentos adicionais?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O melhor, nesse, caso, \u00e9 contar com um sistema digital de jornada que permita o acompanhamento em tempo real. E \u00e9 justamente isso que a Oitchau oferta. Seu sistema reconhece marca\u00e7\u00f5es em tempo real e as registra para consulta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao faz\u00ea-lo, ele atualiza o n\u00famero de horas no banco de horas, de labor extraordin\u00e1rio, de compensa\u00e7\u00f5es e outras quest\u00f5es. \u00c9 como se houvesse uma gest\u00e3o autom\u00e1tica das horas que ao final deixa tudo claro para an\u00e1lise pelo RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso os colaboradores do seu departamento de recursos humanos n\u00e3o passam horas a fio tentando organizar e entender informa\u00e7\u00f5es. Elas se disponibilizam em tempo real e de maneira organizada e f\u00e1cil de interpretar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diante disso fica claro como o sistema Oitchau pode ajudar a sua empresa e principalmente o RH. Com ele, o setor de recursos humanos pode testar suas pol\u00edticas, analisar respostas e aparar as arestas para melhorar as rela\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora16\">Saiba mais sobre o sistema Oitchau<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso! O sistema de ponto Oitchau \u00e9 cheio de benef\u00edcios para a empresa no geral, para os colaboradores e para o RH. Ele realiza, ao final do m\u00eas, o fechamento de horas e pagamentos de forma autom\u00e1tica.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sistema \u00e9 capaz de faz\u00ea-lo mesmo que haja pluralidade de tipos de sal\u00e1rios, jornadas e escalas na sua empresa. Tudo \u00e9 personalizado e devidamente organizado, o que afasta a burocracia do departamento do RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse sistema permite que o RH da sua empresa tenha mais tempo para aplicar em desenvolvimento de novos projetos de gest\u00e3o de pessoas, o que \u00e9 mais interessante para a corpora\u00e7\u00e3o do que trabalhos burocr\u00e1ticos que aceitam automatiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra quest\u00e3o interessante \u00e9 que o sistema Oitchau pode ser acessado \u00e0 dist\u00e2ncia, por tablet ou celular e que suas marca\u00e7\u00f5es s\u00e3o seguras. Para o RH, em tempos de pandemia e home office, isso \u00e9 incr\u00edvel!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com o sistema Oitchau a sua empresa pode desafogar o RH e garantir qualidade de informa\u00e7\u00f5es, rapidez de registros e seguran\u00e7a.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O setor de Recursos Humanos tem grande\u00a0 relev\u00e2ncia dentro das empresas\u00a0 e passou a ser mais valorizado, porque os atuais modelos de gest\u00e3o corporativa compreenderam a import\u00e2ncia de cuidar do bem mais valioso para obter o seu crescimento, que se trata do capital humano. Por esse motivo, pode-se afirmar que a \u00e1rea surgiu da necessidade [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34114,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17643],"tags":[11190,41,10887],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recursos humanos: o que \u00e9 RH e qual a import\u00e2ncia nas empresas | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ouvimos falar sobre Recursos Humanos todos os dias, mas voc\u00ea sabe seu conceito e o porqu\u00ea de sua import\u00e2ncia para uma empresa? Descubra!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recursos humanos: qual sua import\u00e2ncia para a empresa?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ouvimos falar sobre Recursos Humanos todos os dias, mas voc\u00ea sabe seu conceito e o porqu\u00ea de sua import\u00e2ncia para uma empresa? Descubra!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-01-10T16:46:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-16T18:50:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/fcc6226f-licenca-militar.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Neves\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Neves\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Neves\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\"},\"headline\":\"Recursos humanos: qual sua import\u00e2ncia para a empresa?\",\"datePublished\":\"2019-01-10T16:46:02+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-16T18:50:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/\"},\"wordCount\":2404,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/fcc6226f-licenca-militar.png\",\"keywords\":[\"controle de ponto\",\"empreendedorismo\",\"gest\u00e3o de pessoas\"],\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/\",\"name\":\"Recursos humanos: o que \u00e9 RH e qual a import\u00e2ncia nas empresas | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/fcc6226f-licenca-militar.png\",\"datePublished\":\"2019-01-10T16:46:02+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-16T18:50:09+00:00\",\"description\":\"Ouvimos falar sobre Recursos Humanos todos os dias, mas voc\u00ea sabe seu conceito e o porqu\u00ea de sua import\u00e2ncia para uma empresa? Descubra!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/fcc6226f-licenca-militar.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/fcc6226f-licenca-militar.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"recursos humanos\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recursos humanos: qual sua import\u00e2ncia para a empresa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\",\"name\":\"Julia Neves\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recursos humanos: o que \u00e9 RH e qual a import\u00e2ncia nas empresas | Oitchau","description":"Ouvimos falar sobre Recursos Humanos todos os dias, mas voc\u00ea sabe seu conceito e o porqu\u00ea de sua import\u00e2ncia para uma empresa? Descubra!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Recursos humanos: qual sua import\u00e2ncia para a empresa?","og_description":"Ouvimos falar sobre Recursos Humanos todos os dias, mas voc\u00ea sabe seu conceito e o porqu\u00ea de sua import\u00e2ncia para uma empresa? Descubra!","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2019-01-10T16:46:02+00:00","article_modified_time":"2024-07-16T18:50:09+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/fcc6226f-licenca-militar.png","type":"image\/png"}],"author":"Julia Neves","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Julia Neves","Est. reading time":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/"},"author":{"name":"Julia Neves","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3"},"headline":"Recursos humanos: qual sua import\u00e2ncia para a empresa?","datePublished":"2019-01-10T16:46:02+00:00","dateModified":"2024-07-16T18:50:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/"},"wordCount":2404,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/fcc6226f-licenca-militar.png","keywords":["controle de ponto","empreendedorismo","gest\u00e3o de pessoas"],"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/","name":"Recursos humanos: o que \u00e9 RH e qual a import\u00e2ncia nas empresas | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/fcc6226f-licenca-militar.png","datePublished":"2019-01-10T16:46:02+00:00","dateModified":"2024-07-16T18:50:09+00:00","description":"Ouvimos falar sobre Recursos Humanos todos os dias, mas voc\u00ea sabe seu conceito e o porqu\u00ea de sua import\u00e2ncia para uma empresa? Descubra!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/fcc6226f-licenca-militar.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2019\/01\/fcc6226f-licenca-militar.png","width":1982,"height":800,"caption":"recursos humanos"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-o-que-e-e-qual-a-importancia-para-uma-empresa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos humanos: qual sua import\u00e2ncia para a empresa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3","name":"Julia Neves","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1703"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1703"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34115,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1703\/revisions\/34115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}