{"id":16968,"date":"2021-10-15T02:52:56","date_gmt":"2021-10-14T23:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16968"},"modified":"2024-08-08T23:20:11","modified_gmt":"2024-08-08T20:20:11","slug":"assessment-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/assessment-o-que-e\/","title":{"rendered":"Assessment: o que \u00e9? Para que serve? Veja aqui!"},"content":{"rendered":"\r\n

Assessment \u00e9 o nome que se d\u00e1 a uma importante estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas<\/a> dentro das empresas. Ela ajuda no reconhecimento de capacidades, em como a cultura empresarial est\u00e1 presente e no melhor direcionamento dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Caso a sua empresa ainda n\u00e3o utilize essa estrat\u00e9gia no seu dia a dia de RH, saiba que esse \u00e9 o momento de rever sua atua\u00e7\u00e3o. Afinal, com os dados que essa ferramenta de gest\u00e3o oferece voc\u00ea pode aumentar a produtividade e garantir outros benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Abaixo, conhe\u00e7a tudo sobre essas estrat\u00e9gias. Igualmente, confira qual \u00e9 a sua import\u00e2ncia e como coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. Dessa forma, veja como alcan\u00e7ar o m\u00e1ximo que os seus colaboradores t\u00eam a oferecer em prol do desenvolvimento da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

O que \u00e9 Assessment?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

O significado de Assessment \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o, sendo esse o nome que se d\u00e1 a uma estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas e de times. Seu objetivo \u00e9 colher dados que permitam \u00e0 empresa entender de melhor forma os seus colaboradores, suas capacidades e necessidades, bem como tend\u00eancias comportamentais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Veja o que diz sobre o assunto<\/a> o especialista em carreira Daniel Stur:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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“Assessment antes de mais nada \u00e9 um processo. Uma metodologia que possibilita avaliar pontos espec\u00edficos do respondente. Quando foco em carreira, por exemplo, utilizo este processo para avaliar compet\u00eancias profissionais, permitindo assim conhecer com melhor crit\u00e9rio os respondentes. Ao final de todo processo de assessment, o objetivo \u00e9 de alguma forma buscar o autoconhecimento e permitir fazer a gest\u00e3o do conhecimento<\/em>“.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Portanto, o Assessment nada mais \u00e9 do que uma metodologia de avalia\u00e7\u00e3o que traz importantes dados ao RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para que serve o Assessment?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa estrat\u00e9gia serve justamente para trazer dados ao RH e aos pr\u00f3prios colaboradores. As informa\u00e7\u00f5es que ela colhe se referem ao desenvolvimento dos trabalhos pelos colaboradores, ao crescimento profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Igualmente, voltam-se \u00e0s capacidades que cada um deles t\u00eam, ao cumprimento de metas e \u00e0 internaliza\u00e7\u00e3o da cultura empresarial. O Assessment se volta, ent\u00e3o, aos colaboradores que j\u00e1 prestam servi\u00e7os \u00e0 sua empresa e pode ajudar em outras frentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Note que ao ter dados complexos e que reflitam a realidade dos seus colaboradores o RH pode desenvolver melhor as suas pol\u00edticas internas. Da mesma forma, pode melhorar seus processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento acertando nas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do Assessment?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

S\u00e3o v\u00e1rios os benef\u00edcios que essa estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas oferta \u00e0s empresas. Veja os pontos que o especialista em carreiras Daniel Stur destaca:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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“Fazemos um mapeamento de todos as pessoas da \u00e1rea espec\u00edfica, e assim, tra\u00e7amos objetivos, metas. Refor\u00e7amos atitudes positivas e fortalecemos as decis\u00f5es de gest\u00e3o de pessoas. O processo tamb\u00e9m pode ajudar muito em pequenas empresas, onde \u00e9 poss\u00edvel fazer um mapeamento semelhante, por\u00e9m focando em s\u00f3cios ou gestores e, assim, alinhar comportamentos existentes \u00e0s atitudes necess\u00e1rias e esperadas”.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ainda, o especialista destaca que o Assessment “fortalece o profissional em seu atual momento de carreira para se desenvolver e conquistar novas posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas”.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

S\u00e3o outros pontos de destaque dessa estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de pessoas para RH:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n