{"id":16938,"date":"2021-10-15T01:38:20","date_gmt":"2021-10-14T22:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16938"},"modified":"2024-08-08T23:21:18","modified_gmt":"2024-08-08T20:21:18","slug":"gestao-de-recursos-humanos-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-o-que-e\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de recursos humanos: o que \u00e9? Como funciona?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 uma das \u00e1reas estrat\u00e9gicas da empresa, focada no desenvolvimento de pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es que visam o principal ativo de uma organiza\u00e7\u00e3o: as pessoas.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantir o melhor desempenho desta \u00e1rea, \u00e9 preciso entender qual o seu impacto nos resultados do neg\u00f3cio e as suas principais atividades.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E \u00e9 isso o que iremos explicar aqui. Confira!<\/span><\/p>\r\n<h2><b>O que \u00e9 gest\u00e3o de recursos humanos?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em todas as empresas, existem recursos que precisam ser desenvolvidos e gerenciados para que os melhores resultados sejam alcan\u00e7ados. Dentre eles, est\u00e3o as pessoas, que desempenham um papel fundamental no sucesso da empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, para que os colaboradores possam desempenhar as suas atividades da melhor forma, atingindo os objetivos organizacionais e garantindo a seguran\u00e7a da empresa com as normas legais, \u00e9 preciso contar com o apoio de uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/project-time-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o focada em produtividade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E aqui entra a gest\u00e3o de recursos humanos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 o nome dado \u00e0 gest\u00e3o de recursos humanos. Assim, esta \u00e9 a \u00e1rea respons\u00e1vel por garantir o melhor gerenciamento dos colaboradores, cuidando da jornada do colaborador na empresa, desde o seu <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-como-e-feito-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> at\u00e9 o poss\u00edvel desligamento.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Quais s\u00e3o os objetivos da gest\u00e3o de RH?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de conferirmos quais s\u00e3o as responsabilidades, cabe saber quais s\u00e3o os principais objetivos que o RH tem ao realizar a gest\u00e3o dos colaboradores. S\u00e3o eles que norteiam as responsabilidades. Veja:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhar as equipes com os objetivos da empresa;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir o m\u00e1ximo de proveito dos conhecimentos dos colaboradores;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elevar o n\u00edvel de contrata\u00e7\u00f5es e garantir a reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria constante das atividades;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o de uma boa rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e seus colaboradores, entre outros;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria do clima organizacional, dentre outros.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><b>O que faz a gest\u00e3o de recursos humanos?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas \u00e9 respons\u00e1vel por algumas macro-atividades:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atrair colaboradores;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reter talentos;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinar e desenvolver equipes;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avaliar desempenhos e compet\u00eancias;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecer pol\u00edticas de conduta e remunera\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver estrat\u00e9gias de crescimento;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desligar colaboradores.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante destacar que, de acordo com o formato da empresa, as \u00e1reas de recursos humanos e departamento pessoal podem funcionar de forma conjunta \u2014 especialmente em empresas menores e com quantidade restrita de colaboradores na gest\u00e3o \u2014 ou separada.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, quando existe essa diferencia\u00e7\u00e3o, a gest\u00e3o de recursos humanos atua apenas nas atividades estrat\u00e9gicas relacionadas a pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, quando as duas \u00e1reas atuam sem separa\u00e7\u00f5es, o setor passa tamb\u00e9m a cuidar de atividades relacionados \u00e0s normas trabalhistas, incluindo:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elabora\u00e7\u00e3o de folha de pagamento;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento de jornada de trabalho;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elabora\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00f5es e rescis\u00f5es;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerenciamento de horas extras, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e f\u00e9rias.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><b>Qual a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de recursos humanos?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos acima, a gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 uma \u00e1rea de apoio \u00e0 empresa. Isso significa que o seu trabalho n\u00e3o est\u00e1 diretamente relacionado com a atividade-fim, mas impacta significativamente nos seus resultados.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso quer dizer que, assim como as demais \u00e1reas de apoio \u2014 administrativo, financeiro, comercial \u2014 a \u00e1rea de pessoas vem com o objetivo de tornar o funcionamento da empresa melhor e mais din\u00e2mico.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, quando atua de forma estrat\u00e9gica em uma empresa, a gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 capaz de:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diminuir a rotatividade;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar a produtividade;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar o clima organizacional;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver e manter a cultura da empresa;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reduzir e gerenciar conflitos;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar e manter os melhores talentos no time;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer caminhos e estrat\u00e9gias de crescimento para os colaboradores;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar o engajamento;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver lideran\u00e7as.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><b>Como melhorar sua gest\u00e3o de recursos humanos?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser uma \u00e1rea estrat\u00e9gica e de alto impacto nos resultados da empresa, \u00e9 preciso sempre manter a aten\u00e7\u00e3o nas a\u00e7\u00f5es que podem ser aplicadas para desenvolver os processos da gest\u00e3o de recursos humanos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para facilitar, aqui separamos algumas dicas do que voc\u00ea pode aplicar na sua empresa. Confira!<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Conte com profissionais capacitados<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro ponto est\u00e1 em contar com bons profissionais para gerenciar a \u00e1rea. Afinal, eles ser\u00e3o os respons\u00e1veis por guiar os demais setores de acordo com as pol\u00edticas e planos de desenvolvimento da empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, \u00e9 preciso contar com uma equipe de gest\u00e3o de recursos humanos orientada para resultados e com o foco na evolu\u00e7\u00e3o do setor.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Desburocratize o RH<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o objetivo \u00e9 melhorar a \u00e1rea, \u00e9 preciso verificar em quais pontos os processos podem ser otimizados, quais atividades exigem esfor\u00e7os desnecess\u00e1rios e onde podem ser aplicadas melhorias.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, o foco em reduzir as burocracias da gest\u00e3o de recursos humanos deve estar claro para os profissionais da \u00e1rea. Afinal, para que este objetivo seja alcan\u00e7ado, \u00e9 preciso contar com o apoio da equipe.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo de como desburocratizar o setor \u00e9 investindo em ferramentas que facilitam a gest\u00e3o de ponto e solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias, como o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio da plataforma, os colaboradores podem realizar os apontamentos de entradas e sa\u00eddas acessando o aplicativo no celular. Al\u00e9m disso, as solicita\u00e7\u00f5es de pedidos de f\u00e9rias e demais envios de documentos podem ser realizadas totalmente online.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Estabele\u00e7a objetivos e metas<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como todos os setores, a gest\u00e3o de recursos humanos deve trabalhar com metas e objetivos claros. Assim, todos os seus processos e a\u00e7\u00f5es devem estar alinhados para que os melhores resultados sejam alcan\u00e7ados.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, \u00e9 preciso pensar n\u00e3o somente nos desejos do setor, mas nas principais necessidades das pessoas. E para isso, \u00e9 poss\u00edvel iniciar avaliando quais os problemas mais cr\u00edticos na empresa, como:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprimento de normas e condutas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria do clima.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 fundamental para que a empresa funcione da melhor forma, alinhando os objetivos e necessidades dos colaboradores com as metas organizacionais.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, ela precisa ser percebida como um fator estrat\u00e9gico. Afinal, quanto maior o foco em criar e desenvolver processos que otimizem o desempenho das equipes, melhores os resultados para a empresa.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 uma das \u00e1reas estrat\u00e9gicas da empresa, focada no desenvolvimento de pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es que visam o principal ativo de uma organiza\u00e7\u00e3o: as pessoas. 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