{"id":16892,"date":"2021-10-07T22:42:12","date_gmt":"2021-10-07T19:42:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16892"},"modified":"2024-08-08T23:23:44","modified_gmt":"2024-08-08T20:23:44","slug":"tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-licenca-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-licenca-maternidade\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a maternidade: tudo que voc\u00ea precisa saber!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A licen\u00e7a maternidade \u00e9 um benef\u00edcio exclusivo \u00e0s colaboradoras com v\u00ednculo de emprego formal que se tornaram m\u00e3es. Ela se apresenta tanto perante a ado\u00e7\u00e3o de filho quanto no nascimento de crian\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, permite o afastamento da colaboradora de suas atividades laborais sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio, que \u00e9 mantido para permitir o sustento do grupo familiar durante esse per\u00edodo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa licen\u00e7a, ent\u00e3o, volta-se \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o familiar ap\u00f3s a chegada de um novo membro. Conhe\u00e7a, hoje, todas as regras da sua aplica\u00e7\u00e3o, o prazo de dura\u00e7\u00e3o, quem tem direito e como funciona.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><strong>O que \u00e9 a licen\u00e7a maternidade<\/strong>?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-maternidade-como-funciona-este-beneficio\/\" rel=\"noopener\"> licen\u00e7a-maternidade<\/a> \u00e9 garantida pela<strong>\u00a0<\/strong><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" rel=\"noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a>\u00a0a todas as trabalhadoras formais, sejam elas urbanas, rurais ou dom\u00e9sticas. Al\u00e9m disso, essas previs\u00f5es se complementam pelas contidas na CLT em rela\u00e7\u00e3o ao tema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, a licen\u00e7a se volta \u00e0 garantia de um per\u00edodo de afastamento da rec\u00e9m-mam\u00e3e de suas atividades laborais para adapta\u00e7\u00e3o do grupo familiar mediante novo membro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao\u00a0dar \u00e0 luz\u00a0ou at\u00e9 mesmo adotar uma crian\u00e7a, essa profissional\u00a0pode se ausentar do trabalho durante 120 dias no m\u00ednimo, sem quaisquer tipos de preju\u00edzos ao sal\u00e1rio ou a sua posi\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, esse per\u00edodo pode ser ainda maior. Afinal, as empresas participantes do<a href=\"http:\/\/receita.economia.gov.br\/orientacao\/tributaria\/isencoes\/programa-empresa-cidada\/orientacoes\">\u00a0<\/a><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/receita.economia.gov.br\/orientacao\/tributaria\/isencoes\/programa-empresa-cidada\/orientacoes\" rel=\"noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/receita.economia.gov.br\/orientacao\/tributaria\/isencoes\/programa-empresa-cidada\/orientacoes\">Programa Empresa Cidad\u00e3<\/a> se comprometem \u00e0 concess\u00e3o de um per\u00edodo a mais de licen\u00e7a. Nesse caso, ele pode se estender at\u00e9 180 dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>O que diz a lei quanto a licen\u00e7a maternidade?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT possui uma sess\u00e3o exclusivamente voltada \u00e0 maternidade, intitulada \u201cDa Prote\u00e7\u00e3o \u00e0 Maternidade\u201d. Nela est\u00e3o presentes artigos que se voltam \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da gestante e da crian\u00e7a.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Igualmente, h\u00e1 previs\u00f5es sobre a licen\u00e7a maternidade e pagamentos, assim como aos vetos que se aplicam ao trabalho da mulher gestante. Por exemplo, a lei impede que ela preste servi\u00e7os em atividades insalubres durante a gesta\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, cabe \u00e0 empresa transferir a colaboradora de atividades ou de setor a fim de resguardar sua sa\u00fade e a da crian\u00e7a, em caso de gesta\u00e7\u00e3o. Cabe lembrar que a lei tamb\u00e9m equipara a ado\u00e7\u00e3o com o nascimento de filho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja, ent\u00e3o, as principais previs\u00f5es que a CLT traz em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 licen\u00e7a maternidade:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Estabilidade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 391-A.\u00a0 A confirma\u00e7\u00e3o do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso pr\u00e9vio trabalhado ou indenizado, garante \u00e0 empregada gestante a estabilidade provis\u00f3ria prevista na al\u00ednea\u00a0b\u00a0do\u00a0inciso II do art. 10 do Ato das Disposi\u00e7\u00f5es Constitucionais Transit\u00f3rias.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. \u00a0O disposto no\u00a0<strong>caput<\/strong>\u00a0deste artigo aplica-se ao empregado adotante ao qual tenha sido concedida guarda provis\u00f3ria para fins de ado\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>Afastamento e licen\u00e7a maternidade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 392. A empregada gestante tem direito \u00e0 licen\u00e7a-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1<sup>o<\/sup>\u00a0A empregada deve, mediante atestado m\u00e9dico, notificar o seu empregador da data do in\u00edcio do afastamento do emprego, que poder\u00e1 ocorrer entre o 28\u00ba (vig\u00e9simo oitavo) dia antes do parto e ocorr\u00eancia deste.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2<sup>o<\/sup>\u00a0Os per\u00edodos de repouso, antes e depois do parto, poder\u00e3o ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado m\u00e9dico.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3<sup>o<\/sup>\u00a0Em caso de parto antecipado, a mulher ter\u00e1 direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4<sup>o<\/sup>\u00a0\u00c9 garantido \u00e0 empregada, durante a gravidez, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio e demais direitos:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; transfer\u00eancia de fun\u00e7\u00e3o, quando as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade o exigirem, assegurada a retomada da fun\u00e7\u00e3o anteriormente exercida, logo ap\u00f3s o retorno ao trabalho;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; dispensa do hor\u00e1rio de trabalho pelo tempo necess\u00e1rio para a realiza\u00e7\u00e3o de, no m\u00ednimo, seis consultas m\u00e9dicas e demais exames complementares.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>Licen\u00e7a maternidade no caso de ado\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>\u00a0Art. 392-A. \u00a0\u00c0 empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente ser\u00e1 concedida licen\u00e7a-maternidade nos termos do\u00a0<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#art392\" rel=\"noopener\">art. 392 desta Lei<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4o\u00a0A licen\u00e7a-maternidade s\u00f3 ser\u00e1 concedida mediante apresenta\u00e7\u00e3o do termo judicial de guarda \u00e0 adotante ou guardi\u00e3.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 5o\u00a0A ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial conjunta ensejar\u00e1 a concess\u00e3o de licen\u00e7a-maternidade a apenas um dos adotantes ou guardi\u00e3es empregado ou empregada.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><strong>Garantias salariais durante o afastamento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 393 &#8211; Durante o per\u00edodo a que se refere o\u00a0<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm#art392\" rel=\"noopener\">art. 392<\/a>, a mulher ter\u00e1 direito ao sal\u00e1rio integral e, quando vari\u00e1vel, calculado de acordo com a m\u00e9dia dos 6 (seis) \u00faltimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter \u00e0 fun\u00e7\u00e3o que anteriormente ocupava.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><strong>Proibi\u00e7\u00f5es de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o \u00e0 gestante<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 394-A. \u00a0Sem preju\u00edzo de sua remunera\u00e7\u00e3o, nesta inclu\u00eddo o valor do adicional de insalubridade, a empregada dever\u00e1 ser afastada de:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; atividades consideradas insalubres em grau m\u00e1ximo, enquanto durar a gesta\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; atividades consideradas insalubres em grau m\u00e9dio ou m\u00ednimo durante a gesta\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; atividades consideradas insalubres em qualquer grau durante a lacta\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\"><strong>Licen\u00e7a maternidade x Sal\u00e1rio-maternidade<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, antes de vermos exatamente como funciona a licen\u00e7a maternidade, cabe ressaltar que ela \u00e9 diferente o sal\u00e1rio-maternidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Enquanto a licen\u00e7a \u00e9 um direito de natureza trabalhista que permite o afastamento do trabalho sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio, o sal\u00e1rio-maternidade \u00e9 um direito previdenci\u00e1rio e de car\u00e1ter indenizat\u00f3rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, quem est\u00e1 em licen\u00e7a-maternidade recebe sal\u00e1rio-maternidade, mas o contr\u00e1rio nem sempre \u00e9 verdadeiro. Afinal, desempregadas que ainda mant\u00eam a condi\u00e7\u00e3o de seguradas do INSS (12 a 24 meses) recebem o benef\u00edcio sem que estejam na licen\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 quem tem emprego formal goza de ambos os benef\u00edcios, pois enquanto est\u00e1 de licen\u00e7a garante o recebimento dos sal\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\"><strong>Quem \u00e9 que paga o benef\u00edcio durante a licen\u00e7a maternidade?<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Depende. No caso de empregadas formais, o pagamento se baseia no valor do seu sal\u00e1rio e \u00e9 feito pelo empregador, normalmente. Contudo, ele recebe indeniza\u00e7\u00e3o pelo INSS posteriormente, que cobre os valores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 quando se trata de sal\u00e1rio-maternidade para desempregada o pagamento \u00e9 feito diretamente pelo INSS. Assim, o valor \u00e9 de apenas um sal\u00e1rio m\u00ednimo, o qsue em 2021 corresponde a R$ 1.100.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\"><strong>Quem tem direito \u00e0 licen\u00e7a maternidade?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A licen\u00e7a maternidade se garante a todas as mulheres que tiverem v\u00ednculo de emprego formal e que eventualmente deem a luz ou adotem um filho. Assim, sendo esse o direito trabalhista de afastamento, somente estas se valem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, como vimos acima, o sal\u00e1rio-maternidade, que n\u00e3o se confunde com a licen\u00e7a maternidade, \u00e9 pago a todas as mulheres que sejam seguradas do INSS.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isto \u00e9, trabalhadoras formais, contribuintes individuais ou desempregadas no per\u00edodo \u201cde gra\u00e7a\u201d do INSS.\u00a0O per\u00edodo de gra\u00e7a tem a seguinte dura\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a suspens\u00e3o de recolhimentos\u00a0 ao INSS:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>12 meses para quem fez at\u00e9 120 contribui\u00e7\u00f5es ao INSS;<\/li>\r\n<li>24 meses para quem fez 120 contribui\u00e7\u00f5es ou mais ao INSS.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\"><strong>Quais s\u00e3o as <\/strong>c<strong>ondi\u00e7\u00f5es especiais da licen\u00e7a maternidade<\/strong>?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algumas mulheres podem, ainda, solicitar o benef\u00edcio da licen\u00e7a-maternidade diante de condi\u00e7\u00f5es especiais. Veja abaixo que condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o estas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>As mulheres que, durante o per\u00edodo de gesta\u00e7\u00e3o, sofreram aborto espont\u00e2neo tamb\u00e9m t\u00eam direito \u00e0 licen\u00e7a. No entanto, o per\u00edodo concedido \u00e9 de 14 dias.<\/li>\r\n<li>J\u00e1 a partir da 23\u00aa semana de gesta\u00e7\u00e3o, caso o beb\u00ea nas\u00e7a sem vida, ou seja, natimorto, a mulher ter\u00e1 direito \u00e0 120 dias em casa.<\/li>\r\n<li>No caso de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as de at\u00e9 12 anos, o benef\u00edcio pode ser concedido ao pai ou \u00e0 m\u00e3e em guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, a apenas um dos dois.<\/li>\r\n<li>A licen\u00e7a pode ser solicitada a partir de 28 dias antes do parto ou at\u00e9 92 dias ap\u00f3s o nascimento do beb\u00ea.\u00a0O in\u00edcio da mesma deve ser informado \u00e0 empresa por meio de atestado m\u00e9dico.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\"><strong>Como funciona a estabilidade empregat\u00edcia para licen\u00e7a maternidade<\/strong>?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empregada que estiver gr\u00e1vida ou que tiver adotado uma crian\u00e7a tamb\u00e9m tem o direito de estabilidade no emprego. Ou seja, \u00e9 coibido ao empregador dispens\u00e1-la sem justa causa, o que ocorre para garantir o sustento familiar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Igualmente, porque muitas empresas dispensavam as colaboradoras gr\u00e1vidas antes do nascimento do filho ou assim que esse ocorria. Esse comportamento, al\u00e9m de discriminat\u00f3rio para com a maternidade, \u00e9 extremamente prejudicial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, essa estabilidade se inicia junto \u00e0 gravidez (ou an\u00fancio de ado\u00e7\u00e3o) e se estende at\u00e9 o final do aux\u00edlio-maternidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ressaltar que a gestante \u00e9 est\u00e1vel no emprego independentemente da data em que ela ou o empregador teve conhecimento da situa\u00e7\u00e3o grav\u00eddica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora13\"><strong>O que acontece na dispensa de colaboradora gr\u00e1vida?<\/strong><\/h3>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso tenha ocorrido uma dispensa sem justa causa e, na sequ\u00eancia, a empregada veio a ter conhecimento de que se encontrava gr\u00e1vida quando da demiss\u00e3o, ela tem a obriga\u00e7\u00e3o de procurar o empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E inform\u00e1-lo da situa\u00e7\u00e3o (apresentando os devidos documentos que comprovem a gesta\u00e7\u00e3o) para assim requerer seu reenquadramento. O empregador tem o dever de anular a dispensa ocorrida e manter o contrato com a empregada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso n\u00e3o o fa\u00e7a, \u00e9 garantido \u00e0 trabalhadora a reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego ou o pagamento dos sal\u00e1rios e meses de benef\u00edcios de todo o per\u00edodo de estabilidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, se n\u00e3o houver a reintegra\u00e7\u00e3o da empregada, ou caso a senten\u00e7a saia apenas em momento em que isso j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 vi\u00e1vel para as partes (como ap\u00f3s o nascimento da crian\u00e7a), o empregador poder\u00e1 ser condenado ao pagamento dos sal\u00e1rios correspondentes ao per\u00edodo de estabilidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tempo de estabilidade, ainda, deve ser contabilizado para fins de aviso pr\u00e9vio indenizado, recolhimento de FGTS, contribui\u00e7\u00f5es ao INSS, entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, ele pode gerar grandes preju\u00edzos quando apenas for indenizado e n\u00e3o trabalhado (at\u00e9 o nascimento da crian\u00e7a).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe lembrar, por fim, que a colaboradora gestante pode, sim, dar fim ao contrato de emprego durante sua estabilidade por pedido de demiss\u00e3o. Por outro lado, a dispensa por justa causa (devidamente comprovada) tamb\u00e9m \u00e9 cab\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em outras palavras, embora haja estabilidade do emprego da gestante desde o in\u00edcio da gesta\u00e7\u00e3o at\u00e9 ao menos 120 dias ap\u00f3s o parto, isso n\u00e3o significa que \u00e9 imposs\u00edvel a rescis\u00e3o contratual. Ela apenas se limita a duas possibilidades.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A licen\u00e7a maternidade \u00e9 um benef\u00edcio exclusivo \u00e0s colaboradoras com v\u00ednculo de emprego formal que se tornaram m\u00e3es. Ela se apresenta tanto perante a ado\u00e7\u00e3o de filho quanto no nascimento de crian\u00e7a. Com isso, permite o afastamento da colaboradora de suas atividades laborais sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio, que \u00e9 mantido para permitir o sustento do [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35533,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[10887,13437,240],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Licen\u00e7a Maternidade: Quem paga? Quanto tempo dura? - Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A Licen\u00e7a Maternidade \u00e9 direito essencial garantido pela CLT a todas as colaboradoras com carteira assinada. 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