{"id":16841,"date":"2021-10-06T01:29:55","date_gmt":"2021-10-05T22:29:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16841"},"modified":"2024-08-08T23:24:49","modified_gmt":"2024-08-08T20:24:49","slug":"avaliacao-de-desempenho-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-como-funciona\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: como funciona? Qual conceito?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\u00a0tem o poder de melhorar qualquer ambiente de trabalho, desde que ela seja feita da forma correta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considerada uma das ferramentas mais importantes na gest\u00e3o de pessoas, ela pode analisar o desempenho de cada um dos colaboradores, dentre um grupo de funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><strong>Como a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho pode melhorar o clima da empresa?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, \u00e9 realizado a avalia\u00e7\u00e3o individualmente em rela\u00e7\u00e3o ao desempenho, atrav\u00e9s de m\u00e9tricas previamente definidas e alinhadas com o time.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atrav\u00e9s desse processo, a empresa consegue identificar e analisar o comportamento dos colaboradores, de forma individual, durante um per\u00edodo de tempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel constatar, a partir do resultado de uma avalia\u00e7\u00e3o, se a postura de cada um dos colaboradores e de forma segmentada em grupos est\u00e1 adequada ao que se espera, se existe algum destaque.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso o resultado da avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja positivo, \u00e9 importante que a empresa entenda quais foram os passos tomados para que o colaborador tomasse aquela atitude, e se for um comportamento percebido de forma coletiva, quais foram os motivos que levaram aquele grupo de profissionais a tomar aquela atitude.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 um elemento que visa agregar valores \u00e0 equipe de recursos humanos, pois os l\u00edderes fazem reuni\u00f5es com suas equipes para compartilhar quais foram os resultados alcan\u00e7ados, mesmo que n\u00e3o tenham sido mensur\u00e1veis, com cada um dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela contribui para:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Que o colaborador consiga entender quais seus pontos de melhoria e seus pontos fortes;<\/li>\r\n<li>Estreitar os la\u00e7os entre as equipes e os gestores, pois com a correria do dia-a-dia, nem sempre \u00e9 poss\u00edvel um contato mais direto;<\/li>\r\n<li>Para empresa, redu\u00e7\u00e3o de custos e \u00edndices positivos, com boas perspectivas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel obter insights muito valiosos com uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho bem executada, principalmente para a empresa, que consegue evoluir no mercado, pois entender\u00e1 as necessidades dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Onde \u00e9 poss\u00edvel ter um crescimento m\u00fatuo, com a crescimento e evolu\u00e7\u00e3o das equipes, a empresa cresce no mesmo ritmo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um colaborador quando \u00e9 verdadeiramente valorizado, \u00e9 poss\u00edvel perceber sua evolu\u00e7\u00e3o, pois ele tende a ser dar o seu melhor, em qualquer uma das suas atividades e principalmente tem o prazer de atuar em equipe, promovendo um crescimento coletivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Por que colocar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em pr\u00e1tica?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de vermos como fazer a avalia\u00e7\u00e3o em pr\u00e1tica, veja porque faz\u00ea-lo. S\u00e3o v\u00e1rios os motivos que levam as empresas a realizarem avalia\u00e7\u00e3o com seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja quais s\u00e3o os principais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Saiba quais s\u00e3o os pontos fortes da sua empresa e onde h\u00e1 lacunas. Com isso, torna-se poss\u00edvel direcionar melhor os treinamentos e as capacita\u00e7\u00f5es internas;<\/li>\r\n<li>Tenha dados para fins de compara\u00e7\u00e3o quanto ao desenvolvimento dos seus colaboradores dentro da empresa;<\/li>\r\n<li>Consiga direcionar as promo\u00e7\u00f5es por meritocracia de uma maneira justa e baseada em dados concisos;<\/li>\r\n<li>Permita ao seu colaborador saber onde ele falha e onde acerta, de modo a oportunizar a ele a melhora e, ainda, engaj\u00e1-lo pelo reconhecimento aos seus pontos positivos;<\/li>\r\n<li>Ajude seus colaboradores a entenderem o que realmente se espera deles e os pr\u00f3prios objetivos da empresa;<\/li>\r\n<li>Conhe\u00e7a as expectativas dos colaboradores de forma a desenvolver as pol\u00edticas de gest\u00e3o de maneira que realmente tenham impacto sobre ele;<\/li>\r\n<li>Saiba como direcionar recursos e esfor\u00e7os de melhor forma, com as melhorias voltadas realmente para onde elas se fazem necess\u00e1rias;<\/li>\r\n<li>Acerte em maior grau ao montar equipes e distribuir responsabilidades na execu\u00e7\u00e3o de projetos. Dessa forma, voc\u00ea escolhe os colaboradores de acordo com as habilidades que se destacam em cada um.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>O que ser\u00e1 identificado na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, antes de vermos como colocar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em pr\u00e1tica, \u00e9 necess\u00e1rio saber exatamente o que voc\u00ea conseguir\u00e1 colher desse processo. Isto \u00e9, ao que a avalia\u00e7\u00e3o se volta.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela deve ser capaz de trazer indicativos de todos os pontos que listamos acima. Por isso, volta-se \u00e0 abordagem e conclus\u00e3o dos seguintes pontos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>\u00c0 identifica\u00e7\u00e3o dos pontos fracos do colaborador. Portanto, faz-se necess\u00e1rio mapear as compet\u00eancias e saber dos resultados. Dados como cumprimento de prazos, assiduidade, relacionamento interpessoal, entre outros, como veremos abaixo;<\/li>\r\n<li>Ao colhimento de dados concisos que auxiliem o RH na cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas, assim como em um hist\u00f3rico dos colaboradores. Isso permite, tamb\u00e9m, saber da efetividade das pol\u00edticas que est\u00e3o sendo colocadas atualmente em pr\u00e1tica;<\/li>\r\n<li>Para melhoria da comunica\u00e7\u00e3o interna, eis que o colaborador e o gestor s\u00e3o colocados em uma situa\u00e7\u00e3o em que precisam compartilhar informa\u00e7\u00f5es e se expressar quanto a como se sentem na empresa (ou como a empresa se sente em rela\u00e7\u00e3o a ele).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>Como fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 importante para que a empresa consiga entender quais s\u00e3o os pontos mais importantes que ela precisa \u201catacar\u201d naquele momento e quais s\u00e3o os pontos que est\u00e3o caminhando bem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A melhor forma \u00e9 ouvir o que as equipes t\u00eam a dizer, em forma de avalia\u00e7\u00e3o, pode n\u00e3o parecer, mas a avalia\u00e7\u00e3o traz resultados interessantes que nem sempre s\u00e3o percebidos pelos gestores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que os resultados sejam significativos, \u00e9 importante que a avalia\u00e7\u00e3o seja bem feita. Para isso, n\u00e3o deixe de conhecer os <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho\/\">tipos de avalia\u00e7\u00e3o<\/a>. Igualmente, dicas de como coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica, que \u00e9 o que veremos abaixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><strong>Defina de forma clara seus objetivos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o existe discuss\u00e3o quando falamos em planejamento corporativo, principalmente quando falamos em defini\u00e7\u00e3o de um objetivo em comum. \u00c9 a partir dele, que o setor de recursos humanos, que as m\u00e9tricas ser\u00e3o identificadas para que seja poss\u00edvel avaliar os resultados que ser\u00e3o obtidos em an\u00e1lises que ser\u00e3o realizadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, se n\u00e3o houver objetivos, a empresa e as \u00e1reas respons\u00e1veis n\u00e3o ter\u00e1 como identificar qual o melhor modelo de avalia\u00e7\u00e3o que precisa ser aplicada. O planejamento, portanto, \u00e9 o seu ponto-chave de uma avalia\u00e7\u00e3o bem executada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><strong>Escolha o melhor m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir do momento em que os objetivos est\u00e3o definidos, chegou o momento de avalia\u00e7\u00e3o dos fatores, que ter\u00e3o um papel fundamental para orientar, a tomada de decis\u00e3o do melhor modelo de avalia\u00e7\u00e3o que ser\u00e1 realizada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o se preocupe, caso n\u00e3o conhe\u00e7a todos os tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, colocamos abaixo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Autoavalia\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o direta \u2013 90 graus;<\/li>\r\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o conjunta \u2013 180 graus;<\/li>\r\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o total \u2013 360 graus;<\/li>\r\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o por indicadores;<\/li>\r\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o por comportamento;<\/li>\r\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o por objetivos e metas;<\/li>\r\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o com base em custos;<\/li>\r\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o por distribui\u00e7\u00e3o for\u00e7ada;<\/li>\r\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o baseada em incidentes cr\u00edticos;<\/li>\r\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\"><strong>Estruture as perguntas que ser\u00e3o feitas no question\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada em um formato semelhante a um mapa, que visa orientar os colaboradores bem como os gestores em como deve ser feito. Por isso, \u00e9 importante que as perguntas sejam elaboradas de forma que responda os principais questionamentos da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel adaptar formul\u00e1rios que est\u00e3o prontos ou, caso prefira, pode ser personalizado baseado em modelos que j\u00e1 existem e que est\u00e3o funcionando bem em outras empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\"><strong>Defina os par\u00e2metros de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Baseado nos objetivos que deseja alcan\u00e7ar com a avalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante escolher o m\u00e9todo que melhor se adequa ao resultado esperado. Existe o m\u00e9todo de pontua\u00e7\u00e3o em escala de 1 a 5, ou escala do insatisfeito a muito satisfeito, entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Parece que n\u00e3o \u00e9 interessante, no entanto, no momento em que o RH for avaliar os resultados, o modelo escolhido permite uma visualiza\u00e7\u00e3o bem definida dos objetivos que foram determinados pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\"><strong>Comunica\u00e7\u00e3o com os gestores e colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mediante as premissas que foram previamente estabelecidas, apresente a ideia de avalia\u00e7\u00e3o para todos da empresa, incluindo os colaboradores. Isso pode ocorrer de formas variadas, como: comunicados, e-mails, confer\u00eancias, reuni\u00f5es entre outros. No momento dessa avalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante citar e detalhar alguns pontos:<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Manter uma clareza, transpar\u00eancia e objetividade na transmiss\u00e3o da mensagem;<\/li>\r\n<li>Informar quais ser\u00e3o os objetivos;<\/li>\r\n<li>Destacar quais s\u00e3o os benef\u00edcios.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\"><strong>Aplica\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na pr\u00e1tica<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Chegou o momento da aplica\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. A primeira aplica\u00e7\u00e3o pode ser um teste interessante para posicionamento dos resultados, mesmo que eles precisem ser monitorados. Afinal, a avalia\u00e7\u00e3o precisa ser feita de forma regular, para que se possa mensurar os ganhos com a\u00e7\u00f5es realizadas baseadas nos resultados anteriores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\"><strong>An\u00e1lise dos resultados<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Acabou a aplica\u00e7\u00e3o do per\u00edodo da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, agora o RH tem um grande trabalho pela frente, consolidar todas as informa\u00e7\u00f5es e analisar os dados. Mediante os resultados obtidos, gerar um relat\u00f3rio definitivo baseado nos dados que foram coletados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E a partir desse momento, inicie um retorno de feedbacks individuais, para que cada colaborador saiba do seu resultado e tenha privacidade no momento do feedback.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cbo-mte-classificacao-brasileira-de-ocupacoes-do-ministerio-do-trabalho\/\">CBO MTE: Classifica\u00e7\u00e3o brasileira de ocupa\u00e7\u00f5es do minist\u00e9rio de trabalho<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\u00a0tem o poder de melhorar qualquer ambiente de trabalho, desde que ela seja feita da forma correta. Considerada uma das ferramentas mais importantes na gest\u00e3o de pessoas, ela pode analisar o desempenho de cada um dos colaboradores, dentre um grupo de funcion\u00e1rios. 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