{"id":16814,"date":"2021-10-03T22:55:12","date_gmt":"2021-10-03T19:55:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16814"},"modified":"2024-08-08T23:26:13","modified_gmt":"2024-08-08T20:26:13","slug":"gestao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de talentos: guia completo e pr\u00e1tico!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Sua empresa pratica a correta gest\u00e3o de talentos? Ela pode ajudar em muito atrair e manter na sua empresa os melhores profissionais do mercado. E isso \u00e9 crucial para uma empresa que quer se manter relevante e ter um padr\u00e3o de qualidade.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conhe\u00e7a hoje tudo sobre essa gest\u00e3o, como ela acontece, seus benef\u00edcios e como coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. Com nossas dicas voc\u00ea poder\u00e1 melhorar sua rela\u00e7\u00e3o com os colaboradores e garantir que os melhores profissionais estejam com voc\u00ea!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 gest\u00e3o de talentos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de talentos se refere \u00e0 atra\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais do mercado. Isso se soma ao fato de que esses colaboradores t\u00eam qualidade t\u00e9cnica e criatividade e que vestem a camisa da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os talentos apresentem ao mesmo tempo conhecimentos, qualidade t\u00e9cnica, experi\u00eancia e vontade de somar. E isso se complementa pela\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-da-empresa\/\">cultura organizacional<\/a>\u00a0que ele internaliza e coloca em pr\u00e1tica durante as atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel afirmar que o gerenciamento de talentos permite \u00e0 empresa conquistar as equipes dos sonhos. Para isso \u00e9 imprescind\u00edvel que ela saiba como encontrar e como manter os melhores profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas se empenham apenas na contrata\u00e7\u00e3o e se esquecem de que a manuten\u00e7\u00e3o desses colaboradores requer a\u00e7\u00f5es e trabalhos cont\u00ednuos. Eles cabem ao RH que faz a gest\u00e3o de pessoas e de talentos simultaneamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, veja como adotar a gest\u00e3o que se volta aos talentos pode ajudar \u2013 e muito! \u2013 a sua empresa e como coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. Dessa maneira sua empresa sai na frente e se mant\u00e9m sempre relevante, com a melhor for\u00e7a de trabalho poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Quais s\u00e3o as vantagens de colocar a gest\u00e3o de talentos em pr\u00e1tica?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de vermos como colocar a gest\u00e3o voltada aos talentos em pr\u00e1tica voc\u00ea precisa saber porque colocar nossas dicas em pr\u00e1tica. Saber os benef\u00edcios da gest\u00e3o \u00e9 essencial para que voc\u00ea enxergue por completo como ela faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja os principais benef\u00edcio em gerir os talentos da sua empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Garanta a contrata\u00e7\u00e3o dos melhores profissionais;<\/li>\r\n<li>Tenha mais sucesso ao apresentar a eles a cultura organizacional e ao inclu\u00ed-los;<\/li>\r\n<li>Diminua a rotatividade;<\/li>\r\n<li>Economize com rescis\u00f5es e processos seletivos constantes;<\/li>\r\n<li>Encontre de forma mais f\u00e1cil os talentos que se destacam no mercado e que encontram lugar em sua empresa;<\/li>\r\n<li>Saiba com chegar at\u00e9 os talentos e como convenc\u00ea-los a escolher a sua empresa;<\/li>\r\n<li>Gere engajamento e torne a camisa da empresa o uniforme que os colaboradores vestem espontaneamente;<\/li>\r\n<li>Melhore a imagem da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">O que \u00e9 preciso para colocar a gest\u00e3o de talentos em pr\u00e1tica?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que j\u00e1 vimos o que \u00e9 a gest\u00e3o que se volta aos talentos e os benef\u00edcios que ela d\u00e1 \u00e0 sua empresa chegou o momento de conferirmos como coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. Para isso separamos abaixo todos os passos indispens\u00e1veis nessa jornada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo e confira tudo o que a sua empresa precisa ver e se atentar para dar aos talentos a devida gest\u00e3o. Com nossas dicas sua empresa encontrar\u00e1 in\u00fameras vantagens e garantir\u00e1 que conta com os melhores profissionais do mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Analise o controle de ponto<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de talentos tem como um \u00f3timo aliado o\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">sistema digital de ponto<\/a>. Isso se deve ao fato de ele ser preciso em suas marca\u00e7\u00f5es e seguro em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s informa\u00e7\u00f5es gravadas ao mesmo tempo em que auxilia na visualiza\u00e7\u00e3o da jornada do empregado a qualquer momento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Imagine que um empregado est\u00e1 apresentando constantes atrasos ou faltas injustificadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso a gest\u00e3o n\u00e3o seja aplicada corretamente, a empresa pode sequer perceber esse fator e somente visualiz\u00e1-lo ao final do m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 isso que ocorre quando se utiliza um\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relogio-de-ponto\/\">rel\u00f3gio eletr\u00f4nico de ponto\u00a0<\/a>simples, que n\u00e3o possibilita o acompanhamento a qualquer momento das informa\u00e7\u00f5es concedidas referentes aos hor\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 quando o sistema digital de ponto \u00e9 adotado, os gestores podem acompanhar a qualquer hora a jornada dos colaboradores. Esse acompanhamento \u00e9 feito apenas para fins informativos, n\u00e3o havendo a possibilidade de qualquer tipo de manipula\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es j\u00e1 registradas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com esse acompanhamento o mesmo caso de faltas recorrentes pode ser corrigido desde logo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso ao gestor cabe identificar os comportamentos desviantes com base no que o ponto lhe indica e, ap\u00f3s, buscar entender quais os motivos de faltas e aus\u00eancias constantes, que muitas vezes nada mais s\u00e3o do que pura insatisfa\u00e7\u00e3o e desmotiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Mapeie os talentos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continuando, \u00e9 imposs\u00edvel gerir talentos sem encontr\u00e1-los antes. Aqui n\u00e3o nos referimos ao mapeamento dos profissionais do mercado, e sim ao que eles devem ter, quais suas capacidades para que realmente sejam interessantes \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso nada mais \u00e9 do que saber o que cargos e setores precisam para que o trabalho encontre um bom desempenho e de forma satisfat\u00f3ria. Veja algumas dicas para fazer isso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Converse com os gestores ou l\u00edderes de cada setor da sua empresa;<\/li>\r\n<li>Analise as atividades que cada atividade realizada ali dentro demanda;<\/li>\r\n<li>Pense em quais s\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m do b\u00e1sico, que caso existentes podem tornar ainda melhores as atividades, as habilidades al\u00e9m do b\u00e1sico que podem deixar um perfil mais interessante.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Saiba como atrair talentos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O segundo passo na gest\u00e3o de talentos \u00e9 atrair os talentos. Voc\u00ea precisa fazer com que eles vejam na sua empresa um local em que gostariam de trabalhar. E isso se d\u00e1 desde o processo de divulga\u00e7\u00e3o da vaga.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja como melhorar esse processo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Fa\u00e7a uso de ferramentas profissionais e espa\u00e7os modernos e divulga\u00e7\u00e3o de vagas, como LinkedIn, e tamb\u00e9m n\u00e3o deixe de usar o site corporativo para isso;<\/li>\r\n<li>Divulgue a vaga fora do lugar comum, lembrando-se de destacar as vantagens que ela tem. Venda a sua vaga demonstrando porque ali ela n\u00e3o \u00e9 apenas mais um cargo de vendedor ou de gerente;<\/li>\r\n<li>Seja claro quanto \u00e0s necessidades que a sua empresa t\u00eam e o que espera do profissional que ir\u00e1 preencher a vaga;<\/li>\r\n<li>Esclare\u00e7a todos os requisitos para evitar candidaturas que n\u00e3o se enquadram no que voc\u00ea precisa e economize o tempo do RH.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o envolvem o processo de conhecer os candidatos. Isso condiz \u00e0 entrevista, eventuais testes e din\u00e2micas. Aqui voc\u00ea chama as pessoas que tem a ver com o que a empresa busca e as estuda e conhece melhor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso, deve ocorrer a pr\u00e9via an\u00e1lise dos curr\u00edculos e candidaturas. Uma boa forma de faz\u00ea-lo \u00e9 com o uso de um software de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-carreira-como-ajudar-seus-colaboradores-a-planejar-suas-carreiras\/\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>. Ele \u00e9 capaz de analisar os documentos selecionando-os por quest\u00f5es objetivas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Evita que alguns candidatos sejam exclu\u00eddos por quest\u00f5es objetivas e preconceituosas subjetivas. Isso \u00e9 essencial para que sua empresa saia do lugar-comum e seja capaz de diversificar seus quadros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Treinamento e inclus\u00e3o dos novos talentos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Depois da sele\u00e7\u00e3o dos colaboradores, a gest\u00e3o de talentos requer que eles sejam introduzidos na empresa. Isso requer o treinamento sobre as atividades, a apresenta\u00e7\u00e3o da empresa e das equipes e dos demais colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um novo colaborador deve ficar ciente sobre:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Regras internas da empresa;<\/li>\r\n<li>Condutas esperadas;<\/li>\r\n<li>Pol\u00edtica cultural e organizacional;<\/li>\r\n<li>Procedimentos e processos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ajuda o novo colaborador a se integrar e a realmente conhecer a corpora\u00e7\u00e3o de modo que possa seguir o que ela espera e requer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\">Plano de carreira<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como falamos anteriormente, n\u00e3o basta contratar. Muitas vezes as empresas at\u00e9 conseguem contratar os melhores talentos. O que ocorre \u00e9 que deixam de ter capacidade de mant\u00ea-los. Isso muda com a ado\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 imprescind\u00edvel que a empresa tenha um\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-carreira-como-ajudar-seus-colaboradores-a-planejar-suas-carreiras\/\">plano de carreira<\/a>\u00a0bastante claro e conciso. Apresente-o aos colaboradores e convide-os para somar no desenvolvimento dele e nas revis\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\">Reveja as metas e promova o di\u00e1logo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de talentos deve levar em considera\u00e7\u00e3o as metas que s\u00e3o aplicadas aos empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O alcance delas \u00e9 importante para a empresa por\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-melhorar-a-produtividade-trabalhando-em-home-office\/\">aumentar sua produtividade<\/a>. Ao mesmo tempo \u00e9 relevante para os empregados por lhes concederem, geralmente, vantagem financeira caso sejam alcan\u00e7adas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0E quando as metas n\u00e3o apresentam resultados ou melhoria nas atividades que demonstrem tentativas de supera\u00e7\u00e3o delas, tem-se um sinal de grande problema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O problema pode ser decorrente da aus\u00eancia de compatibilidade entre o tipo de meta, a\u00a0<strong>jornada de trabalho\u00a0<\/strong>e as pr\u00f3prias atividades dos empregados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que quando a meta apresenta impossibilidade de alcance ela age de maneira diversa do que o pretendido pela empresa, causando mais desmotiva\u00e7\u00e3o ao inv\u00e9s de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o s\u00f3 as metas devem ser revistas e questionadas. A gest\u00e3o de pessoas deve ver no di\u00e1logo um outro alvo de estudo e de promo\u00e7\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando um colaborador se sente parte da empresa e algu\u00e9m cujas opini\u00f5es s\u00e3o relevantes ele passa a ter mais interesse pelo o que faz e pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\">Entenda como a empresa beneficia ou n\u00e3o o empregado<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que a sua empresa oferece para que os seus colaboradores se sintam motivados? Qual \u00e9 o tipo de adicional de remunera\u00e7\u00e3o que eles podem alcan\u00e7ar? H\u00e1 diferenciais em rela\u00e7\u00e3o ao tratamento que voc\u00ea d\u00e1 aos seus empregados e \u00e0quele oferecido pela concorr\u00eancia aos profissionais?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas essas perguntas s\u00e3o relevantes pelo fato de que a gest\u00e3o de talentos depende da reten\u00e7\u00e3o deles. J\u00e1 esta est\u00e1 relacionada ao que existe na organiza\u00e7\u00e3o que pode atuar como um atrativo para o empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lembre-se de que quem n\u00e3o se sente valorizado busca outro lugar para prestar servi\u00e7os. Nesse ponto \u00e9 importante analisar n\u00e3o apenas as remunera\u00e7\u00f5es e adicionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Deve ter espa\u00e7o para o estudo quanto ao\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-carreira-como-ajudar-seus-colaboradores-a-planejar-suas-carreiras\/\">plano de carreira<\/a>\u00a0e sal\u00e1rios, a concess\u00e3o de oportunidades e mesmo a diversidade dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 imposs\u00edvel realizar uma boa gest\u00e3o de talentos sem que isso seja feito. Nesses casos, as solu\u00e7\u00f5es giram em torno da possibilidade de cria\u00e7\u00e3o de novas parcelas remunerat\u00f3rias em formato de pr\u00eamios, melhoria na estrutura f\u00edsica da empresa e constru\u00e7\u00e3o de uma rela\u00e7\u00e3o mais satisfat\u00f3ria com o empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele deve se sentir valorizado para permanecer. Isso pode ser auxiliado com o investimento pela empresa em cursos e outros tipos de elementos profissionalizantes e que ajudem ele a se desenvolver cada vez mais nas atividades realizadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o empregado entende que a empresa investe nele h\u00e1 mudan\u00e7a na postura e at\u00e9 mesmo na forma como o colaborador v\u00ea a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos esses pontos devem ser considerados para fins de gest\u00e3o de pessoas. Para a reten\u00e7\u00e3o deles \u00e9 preciso lembrar que o di\u00e1logo \u00e9 primordial juntamente \u00e0 concess\u00e3o de vantagens que fa\u00e7a com que eles queiram permanecer nesse emprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o deve ser feita com cuidado e por profissionais especializados nisso e alcan\u00e7a n\u00e3o apenas o desenvolvimento do empregado dentro da empresa e sim a sua entrada e rescis\u00e3o igualmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com a correta gest\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel desenvolver uma empresa mais forte, focada e produtiva e com isso todos saem ganhando. A vis\u00e3o ampla sobre a gest\u00e3o de talentos \u00e9 a chave do sucesso ao faz\u00ea-la!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\">Gest\u00e3o de talentos: Veja o que dizem especialistas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda tem d\u00favidas quanto a gest\u00e3o de talentos e como coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica para auxiliar a sua empresa? Ent\u00e3o n\u00e3o deixe de conferir o que dizem os especialistas do assunto sobre ele!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em entrevista \u00e0 Metadados, o especialista em gest\u00e3o de RH Anderson Nielson afirmou o seguinte:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Manter as pessoas se desenvolvendo, aprendendo muito, querendo e podendo fazer mais tamb\u00e9m \u00e9 um papel. Isso passa pelo desenvolvimento de lideran\u00e7as e de excelentes especialistas t\u00e9cnicos. Pessoas talentosas querem trabalhar com pessoas talentosas e para l\u00edderes inspiradores.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que a gest\u00e3o de talentos trabalhe para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente inclusivo e diverso, que permita que as pessoas ou\u00e7am e sejam ouvidas. Isso \u00e9 essencial para a inova\u00e7\u00e3o e para que tenhamos respostas r\u00e1pidas, que atendam \u00e0 velocidade de crescimento que precisamos<\/em>.\u00a0<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, ele destaca a necessidade de entender o cen\u00e1rio concreto: \u201c\u00c9 preciso entender as possibilidades e as necessidades do mercado e das pessoas. Mais uma vez, a capacidade de se reinventar e de se adaptar fala muito alto.\u201d<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere, ainda, que voc\u00ea precisa atrair talentos para com eles trabalhar e geri-los com qualidade. Nesse sentido, \u00e9 interessante conhecer algumas tend\u00eancias do mercado, como o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employer-branding-entenda-a-importancia-para-a-sua-empresa\/\" data-type=\"post\" data-id=\"8716\">Employer Branding<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele nada mais \u00e9 do que uma t\u00e9cnica de gest\u00e3o de pessoas que considerar a cria\u00e7\u00e3o de uma reputa\u00e7\u00e3o enquanto bom lugar para trabalhar. Ou seja, um local que permite o crescimento deles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo Bruna Mascarenhas, especialista em Employer Branding, \u201cAs empresas perceberam que precisavam fazer um maior esfor\u00e7o para atrair talentos e criar o desejo de perman\u00eancia, porque Employer Branding n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 sobre atra\u00e7\u00e3o. \u00c9 o ciclo como um todo. As organiza\u00e7\u00f5es precisam se diferenciar e trabalhar mais fortemente para isso\u201d,\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda, ela completa que \u201cEmployer branding \u00e9 essencialmente sobre trabalhar a gest\u00e3o intencional da sua marca empregadora voltada para as pessoas que queremos trabalhando na organiza\u00e7\u00e3o (\u2026).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O p\u00fablico de talentos \u00e9 um p\u00fablico como os outros, que est\u00e1 observando, consumindo informa\u00e7\u00e3o e escolhendo onde quer estar. Ent\u00e3o as marcas precisam olhar e investir\u201d.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, sempre tenha em mente essas novas possibilidades para inovar na sua gest\u00e3o e atrair e manter os melhores talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora13\">Como a Oitchau pode ajudar na sua gest\u00e3o de talentos?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O controle de ponto Oitchau \u00e9 digital e faz uso de intelig\u00eancia artificial para trabalhar. Com isso, reconhece os registros de ponto em tempo real e j\u00e1 os disponibiliza no sistema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao faz\u00ea-lo, atualiza dados de horas extras, banco de horas e outras informa\u00e7\u00f5es importantes. Al\u00e9m disso, veja outras facilidades do controle de ponto Oitchau para sua gest\u00e3o de talentos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Controle de ponto por reconhecimento facial em apenas 3 segundos;<\/li>\r\n<li>Espa\u00e7o para comunica\u00e7\u00e3o entre gestor e colaborador, como informa\u00e7\u00e3o de faltas programadas, negocia\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e apresenta\u00e7\u00e3o de documentos digitais que justifiquem aus\u00eancia;<\/li>\r\n<li>Seguran\u00e7a contra fraudes ao ponto;<\/li>\r\n<li>Permita que todos os seus colaboradores acompanhem em tempo real os seus registros, horas extras e banco de horas;<\/li>\r\n<li>Registro de ponto de quem trabalha remotamente, com acesso pelo aplicativo;<\/li>\r\n<li>C\u00e1lculo autom\u00e1tico de horas extras com gera\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de cart\u00e3o ponto, sem erros de c\u00e1lculos e de forma transparente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, n\u00e3o deixe de apostar no controle de ponto digital do Oitchau para melhorar ainda mais a sua gest\u00e3o de talentos.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sua empresa pratica a correta gest\u00e3o de talentos? Ela pode ajudar em muito atrair e manter na sua empresa os melhores profissionais do mercado. E isso \u00e9 crucial para uma empresa que quer se manter relevante e ter um padr\u00e3o de qualidade. Conhe\u00e7a hoje tudo sobre essa gest\u00e3o, como ela acontece, seus benef\u00edcios e como [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35537,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[11190,10887,11332],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gest\u00e3o de talentos: guia completo e pr\u00e1tico! | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A gest\u00e3o de talentos \u00e9 um ponto muito importante para as empresas, j\u00e1 que \u00e9 a partir dele, que a empresa consegue reter e atrair novos talentos do mercado.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gest\u00e3o de talentos: guia completo e pr\u00e1tico!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A gest\u00e3o de talentos \u00e9 um ponto muito importante para as empresas, j\u00e1 que \u00e9 a partir dele, que a empresa consegue reter e atrair novos talentos do mercado.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-03T19:55:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-08T20:26:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/10\/80375448-gestao-de-talentos.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aline Mesquita\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\"},\"headline\":\"Gest\u00e3o de talentos: guia completo e pr\u00e1tico!\",\"datePublished\":\"2021-10-03T19:55:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-08T20:26:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/\"},\"wordCount\":2594,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/10\/80375448-gestao-de-talentos.png\",\"keywords\":[\"controle de ponto\",\"gest\u00e3o de pessoas\",\"jornada de trabalho\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/\",\"name\":\"Gest\u00e3o de talentos: guia completo e pr\u00e1tico! | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/10\/80375448-gestao-de-talentos.png\",\"datePublished\":\"2021-10-03T19:55:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-08T20:26:13+00:00\",\"description\":\"A gest\u00e3o de talentos \u00e9 um ponto muito importante para as empresas, j\u00e1 que \u00e9 a partir dele, que a empresa consegue reter e atrair novos talentos do mercado.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/10\/80375448-gestao-de-talentos.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/10\/80375448-gestao-de-talentos.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"gest\u00e3o de talentos\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gest\u00e3o de talentos: guia completo e pr\u00e1tico!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\",\"name\":\"Aline Mesquita\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gest\u00e3o de talentos: guia completo e pr\u00e1tico! | Oitchau","description":"A gest\u00e3o de talentos \u00e9 um ponto muito importante para as empresas, j\u00e1 que \u00e9 a partir dele, que a empresa consegue reter e atrair novos talentos do mercado.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Gest\u00e3o de talentos: guia completo e pr\u00e1tico!","og_description":"A gest\u00e3o de talentos \u00e9 um ponto muito importante para as empresas, j\u00e1 que \u00e9 a partir dele, que a empresa consegue reter e atrair novos talentos do mercado.","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2021-10-03T19:55:12+00:00","article_modified_time":"2024-08-08T20:26:13+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/10\/80375448-gestao-de-talentos.png","type":"image\/png"}],"author":"Aline Mesquita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Aline Mesquita","Est. reading time":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/"},"author":{"name":"Aline Mesquita","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430"},"headline":"Gest\u00e3o de talentos: guia completo e pr\u00e1tico!","datePublished":"2021-10-03T19:55:12+00:00","dateModified":"2024-08-08T20:26:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/"},"wordCount":2594,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/10\/80375448-gestao-de-talentos.png","keywords":["controle de ponto","gest\u00e3o de pessoas","jornada de trabalho"],"articleSection":["Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/","name":"Gest\u00e3o de talentos: guia completo e pr\u00e1tico! | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/10\/80375448-gestao-de-talentos.png","datePublished":"2021-10-03T19:55:12+00:00","dateModified":"2024-08-08T20:26:13+00:00","description":"A gest\u00e3o de talentos \u00e9 um ponto muito importante para as empresas, j\u00e1 que \u00e9 a partir dele, que a empresa consegue reter e atrair novos talentos do mercado.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/10\/80375448-gestao-de-talentos.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/10\/80375448-gestao-de-talentos.png","width":1982,"height":800,"caption":"gest\u00e3o de talentos"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gest\u00e3o de talentos: guia completo e pr\u00e1tico!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430","name":"Aline Mesquita","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16814"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16814"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35538,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16814\/revisions\/35538"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}