{"id":16784,"date":"2021-09-29T05:39:05","date_gmt":"2021-09-29T02:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16784"},"modified":"2024-08-09T16:28:50","modified_gmt":"2024-08-09T13:28:50","slug":"demissao-regras-duvidas-e-tudo-sobre-o-resultado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-regras-duvidas-e-tudo-sobre-o-resultado\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o: Regras, d\u00favidas e tudo sobre o processo"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A demiss\u00e3o \u00e9 um importante momento na rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e o colaborador, uma vez que d\u00e1 fim ao contrato de trabalho. Ela envolve valores, documenta\u00e7\u00f5es e tr\u00e2mites. Al\u00e9m disso, se apresenta em 04 tipos de contam com normas e direitos diversos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, esse \u00e9 um elemento importante e complexo dentro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Abaixo, conhe\u00e7a tudo sobre o assunto e tire suas d\u00favidas das responsabilidades da empresa e do RH mediante a rescis\u00e3o contratual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><strong>O que \u00e9 demiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p id=\"ancora01\">A demiss\u00e3o nada mais \u00e9 do que a rescis\u00e3o contratual. Isto \u00e9, \u00e9 a finaliza\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo que existem entre a empresa e o colaborador. Com isso, as partes deixam de ter obriga\u00e7\u00f5es entre si, bem como qualquer rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes disso, contudo, deve-se seguir uma s\u00e9rie de tr\u00e2mites. Por exemplo, a documenta\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o e o pagamento das verbas rescis\u00f3rias. Esses passos depender\u00e3o do tipo de rescis\u00e3o contratual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atualmente s\u00e3o 04 tipos principais. Eles se referem \u00e0 tomada de iniciativa tanto pelo empregador quanto pelo colaborador. Igualmente, podem se dar pela soma das vontades das partes ou em raz\u00e3o de descumprimento de normas. Abaixo, conhe\u00e7a quais s\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>Tipos de demiss\u00e3o\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como falamos brevemente acima, existem diversos tipos de formatos de demiss\u00f5es. Todas se referem \u00e0 finaliza\u00e7\u00e3o do contrato de emprego e do v\u00ednculo entre as partes, mas cada um deles segue quest\u00f5es espec\u00edficas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Sem justa causa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro tipo de demiss\u00e3o que temos se refere \u00e0 dispensa sem justa causa. Nesse caso quem toma a iniciativa de dar fim ao contrato \u00e9 o empregador. Para faz\u00ea-lo ele n\u00e3o tem a obriga\u00e7\u00e3o de apresentar qualquer tipo de justificativa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o tipo de rescis\u00e3o que gera mais direitos ao trabalhador. Consequentemente, mais obriga\u00e7\u00f5es da empresa ou empregador. Veja quais s\u00e3o as verbas que o cidad\u00e3o dispensado sem justa causa garante:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias proporcionais e vencidas com adicional de 1\/3;<\/li>\r\n<li>Aviso pr\u00e9vio (trabalhado ou indenizado);<\/li>\r\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\r\n<li>Guias de seguro-desemprego;<\/li>\r\n<li>Saque do Fundo de Garantia com recebimento de adicional de 40% (multa paga pelo empregador em favor do trabalhador).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>Por justa causa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, tamb\u00e9m h\u00e1 a dispensa por justa causa. Nessa hip\u00f3tese \u00e9 o empregador quem novamente d\u00e1 o passo para o rompimento da rela\u00e7\u00e3o de trabalho. Entretanto, ele somente o faz depois que o trabalhador desrespeita regras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/\">dispensa por justa causa<\/a> somente pode ocorrer em situa\u00e7\u00f5es que impe\u00e7am a manuten\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho. Por exemplo, envolvem quebra de confian\u00e7a ou comportamento repetitivo e incompat\u00edvel com o ambiente de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de dispensa somente pode ocorrer de acordo com as previs\u00f5es do artigo 482 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Ela prev\u00ea quais s\u00e3o os tipos de situa\u00e7\u00f5es que permitem a dispensa por justa causa do trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em diversas delas, cabe ressaltar, h\u00e1 necessidade de que tenham ocorrido puni\u00e7\u00f5es mais leves e anteriores. Por exemplo, no caso de faltas recorrentes (des\u00eddia) a justa causa somente se apresenta ap\u00f3s faltas constantes e a imposi\u00e7\u00e3o de advert\u00eancia e suspens\u00e3o anterior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem outros casos que n\u00e3o exigem esse tipo de grada\u00e7\u00e3o de penaliza\u00e7\u00f5es ao colaborador ou comportamento negativo anterior. Considere, assim, um caso de roubo ou desvio de verbas. Ele, por si s\u00f3, pode levar \u00e0 justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o direitos do trabalhador, nesse caso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>F\u00e9rias vencidas com adicional de 1\/3;<\/li>\r\n<li>Saldo de sal\u00e1rio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>Em comum acordo<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro tipo de rescis\u00e3o contratual se refere \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-em-comum-acordo-entenda\/\">rescis\u00e3o em comum acordo<\/a>. Ela nada mais \u00e9 do que a manifesta\u00e7\u00e3o de que tanto o colaborador quanto o empregador n\u00e3o t\u00eam mais interesse na manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso o trabalhador garante o acesso \u00e0s seguintes verbas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Recebimento de multa no valor de 20% sobre o FGTS recebido ao longo do v\u00ednculo. Contudo, somente se pode sacar 80% do valor total (com multa) nessa hip\u00f3tese;<\/li>\r\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias proporcionais e vencidas com adicional de 1\/3;<\/li>\r\n<li>13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\r\n<li>\u00bd aviso pr\u00e9vio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><strong>Pedido de demiss\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, outro tipo de rescis\u00e3o contratual se refere ao pedido de demiss\u00e3o que \u00e9 apresentado pelo colaborador. Em verdade n\u00e3o se trata de um pedido, mas sim de uma comunica\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o, pois o empregador n\u00e3o precisa aceitar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o as verbas neste caso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\r\n<li>13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias proporcionais e vencidas com adicional de 1\/3.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O aviso pr\u00e9vio \u00e9 um direito do empregador nesse cen\u00e1rio. Caso ele exija cumprimento e o trabalhador n\u00e3o preste, sofrer\u00e1 desconto do valor de 01 sal\u00e1rio de suas verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><strong>Legisla\u00e7\u00e3o sobre demiss\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o sobre demiss\u00e3o est\u00e1 contida na CLT. Ela estabelece quais s\u00e3o os motivos para a dispensa por justa causa. Igualmente, determina os prazos de pagamentos de verbas e a denomina\u00e7\u00e3o delas no TRCT (Termo de Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira quais s\u00e3o as principais normas aqui contidas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\"><strong>Das anota\u00e7\u00f5es e prazos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em><strong>Art. 477<\/strong>. Na extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, o empregador dever\u00e1 proceder \u00e0 anota\u00e7\u00e3o na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, comunicar a dispensa aos \u00f3rg\u00e3os competentes e realizar o pagamento das verbas rescis\u00f3rias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; O instrumento de rescis\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o, qualquer que seja a causa ou forma de dissolu\u00e7\u00e3o do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo v\u00e1lida a quita\u00e7\u00e3o, apenas, relativamente \u00e0s mesmas parcelas.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 6<sup>o <\/sup>A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunica\u00e7\u00e3o da extin\u00e7\u00e3o contratual aos \u00f3rg\u00e3os competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescis\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o dever\u00e3o ser efetuados at\u00e9 dez dias contados a partir do t\u00e9rmino do contrato.\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\"><strong>Da demiss\u00e3o no contratos por tempo determinado<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em><strong>Art. 479<\/strong> &#8211; Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser\u00e1 obrigado a pagar-lhe, a titulo de indeniza\u00e7\u00e3o, e por metade, a remunera\u00e7\u00e3o a que teria direito at\u00e9 o termo do contrato.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; Para a execu\u00e7\u00e3o do que disp\u00f5e o presente artigo, o c\u00e1lculo da parte vari\u00e1vel ou incerta dos sal\u00e1rios ser\u00e1 feito de acordo com o prescrito para o c\u00e1lculo da indeniza\u00e7\u00e3o referente \u00e0 rescis\u00e3o dos contratos por prazo indeterminado.<\/em><\/p>\r\n<p><em><strong>Art. 480<\/strong> &#8211; Havendo termo estipulado, o empregado n\u00e3o se poder\u00e1 desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos preju\u00edzos que desse fato lhe resultarem.<\/em><\/p>\r\n<p><em><strong>Art. 481<\/strong> &#8211; Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cl\u00e1usula assegurat\u00f3ria do direito rec\u00edproco de rescis\u00e3o antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princ\u00edpios que regem a rescis\u00e3o dos contratos por prazo indeterminado.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\"><strong>Da dispensa por justa causa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em><strong>Art. 482<\/strong> &#8211; Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<\/em><\/p>\r\n<p><em>a) ato de improbidade;<\/em><\/p>\r\n<p><em>b) incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/em><\/p>\r\n<p><em>c) negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>d) condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/em><\/p>\r\n<p><em>e) des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/em><\/p>\r\n<p><em>f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>g) viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/em><\/p>\r\n<p><em>h) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>i) abandono de emprego;<\/em><\/p>\r\n<p><em>j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em><\/p>\r\n<p><em>k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/em><\/p>\r\n<p><em>l) pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<\/em><\/p>\r\n<p><em>m) perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado.\u00a0\u00a0\u00a0<\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\"><strong>Regras no processo de demiss\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No processo de demiss\u00e3o, faz-se necess\u00e1rio que as empresas observem as seguintes regras:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Anota\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato em Carteira de Trabalho (CTPS);<\/li>\r\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o aos \u00f3rg\u00e3os competentes;<\/li>\r\n<li>Pagamento das verbas dentro do prazo\u00a0 (At\u00e9 10 dias do t\u00e9rmino do contrato).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio se atentar ao recolhimento de assinaturas, bem como \u00e0 participa\u00e7\u00e3o do sindicato no processo de rescis\u00e3o, caso a CCT(Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da Categoria) assim o imponha.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Ele pode ter dura\u00e7\u00e3o de at\u00e9 90 dias. Ap\u00f3s esse per\u00edodo, passa a ser considerado como contrato por prazo indeterminado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel renovar o contrato de experi\u00eancia uma \u00fanica vez e a soma dos per\u00edodos n\u00e3o pode ultrapassar 90 dias. Ao final desse tempo, caso a empresa resolva n\u00e3o contratar o colaborador, ele ter\u00e1 os mesmos direitos da rescis\u00e3o sem justa causa no contrato por prazo indeterminado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso lhe garante os seguintes direitos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias proporcionais com 1\/3;<\/li>\r\n<li>FGTS do per\u00edodo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, n\u00e3o h\u00e1 direito \u00e0 multa de FGTS, bem como ao aviso pr\u00e9vio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, se a demiss\u00e3o no contrato de experi\u00eancia ocorrer antes do prazo determinado em contrato, cria-se uma indeniza\u00e7\u00e3o. Ela \u00e9 paga pela parte que d\u00e1 fim ao contrato em favor da outra. Dessa forma, pode ser paga tanto pelo empregador quanto pelo empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O valor da multa sempre ser\u00e1 de 50% do valor que o colaborador receberia at\u00e9 o final do contrato de experi\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora13\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A demiss\u00e3o \u00e9 um processo delicado para ambas as partes, e \u00e9 muito importante que a empresa fa\u00e7a um processo humanizado, com respeito \u00e0 hist\u00f3ria trilhada pelo colaborador ao longo da sua trajet\u00f3ria.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E o colaborador, deve ter seus direitos garantidos pela CLT, no momento do desligamento da empresa.\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o \u00e9 um importante momento na rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e o colaborador, uma vez que d\u00e1 fim ao contrato de trabalho. Ela envolve valores, documenta\u00e7\u00f5es e tr\u00e2mites. Al\u00e9m disso, se apresenta em 04 tipos de contam com normas e direitos diversos. Dessa forma, esse \u00e9 um elemento importante e complexo dentro das rela\u00e7\u00f5es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35540,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[258,268,10887,2067],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Demiss\u00e3o: Regras, d\u00favidas e tudo sobre o processo | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O processo de demiss\u00e3o gera muitas d\u00favidas sobre os direitos envolvidos e sobre os tr\u00e2mites necess\u00e1rios. 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