{"id":16746,"date":"2021-09-24T02:21:00","date_gmt":"2021-09-23T23:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16746"},"modified":"2024-08-09T16:47:46","modified_gmt":"2024-08-09T13:47:46","slug":"gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de pessoas: o que \u00e9? Guia com tudo que voc\u00ea precisa saber!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 uma importante responsabilidade das empresas. Ela faz toda a diferen\u00e7a no relacionamento com os colaboradores, na produtividade e no controle da dissid\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, ela est\u00e1 presente tanto no trabalho presencial quanto no remoto. Em ambos os casos, ent\u00e3o, faz-se poss\u00edvel manter a gest\u00e3o dos colaboradores de modo efetivo. Abaixo, veja tudo sobre o assunto e dicas de como coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><strong>O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cerca de uma d\u00e9cada atr\u00e1s, os colaboradores eram vistos apenas como m\u00e3o de obra. Isso mudou e a gest\u00e3o de pessoas surgiu como ferramenta competitiva e determinante para o sucesso de uma empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de pessoas trata de estrat\u00e9gias para desenvolver habilidades, potenciais, reter talentos, e sobre o capital humano de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As estrat\u00e9gias que t\u00eam o objetivo de desenvolver o capital humano s\u00f3 \u00e9 eficiente quando h\u00e1 a participa\u00e7\u00e3o de todos os departamentos da empresa. S\u00e3o a\u00e7\u00f5es que devem ser colocadas em pr\u00e1tica em conjunto.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As fun\u00e7\u00f5es dos Recursos Humanos na gest\u00e3o de pessoas abrangem a identifica\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos de cada segmento. O\u00a0acolhimento e desenvolvimento destes profissionais, bem como a reten\u00e7\u00e3o e o engajamento deles no ambiente corporativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A atua\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas, tem o objetivo de proporcionar vantagens competitivas por meio de colaboradores talentosos e altamente engajados com a miss\u00e3o e os valores, e a\u00a0<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-sera-que-a-da-sua-empresa-e-falha\/\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a>\u00a0da empresa que trabalham.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>Por que a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 importante?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mesmo com a evolu\u00e7\u00e3o nos m\u00e9todos de gest\u00e3o, o investimento nos colaboradores ainda n\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica amplamente utilizada pelas empresas brasileiras. Muitos gestores, ainda enxergam seus colaboradores apenas como m\u00e3o de obra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao desenvolverem os talentos e potenciais de seus colaboradores, estes partir\u00e3o em busca de outras oportunidades de trabalho. Por\u00e9m, isso n\u00e3o \u00e9 verdade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os profissionais de alta performance n\u00e3o valorizam apenas os sal\u00e1rios e benef\u00edcios quando estudam uma oportunidade de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que buscam \u00e9 um ambiente de trabalho em que possam ampliar seus talentos e coloc\u00e1-los a favor da empresa que escolherem. Muitos fatores contribuem para que a gest\u00e3o de pessoas seja capaz de atrair e reter talentos, al\u00e9m do sal\u00e1rio, benef\u00edcios e eventuais b\u00f4nus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Autonomia, evolu\u00e7\u00e3o pessoal e profissional e senso de integra\u00e7\u00e3o e cumprimento de seu objetivo s\u00e3o muito importantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de pessoas precisa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Identificar,<\/li>\r\n<li>Avaliar,<\/li>\r\n<li>Solucionar situa\u00e7\u00f5es.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em seguida, vamos conhecer os cinco pilares do trabalho da gest\u00e3o de pessoas!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Leia mais aqui sobre <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/top-5-ted-talks-inspiradores-sobre-gestao-de-pessoas\/\" rel=\"noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/top-5-ted-talks-inspiradores-sobre-gestao-de-pessoas\/\">Ted Talks Inspiradores sobre Gest\u00e3o de Pessoas<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Quais s\u00e3o os 5 pilares da gest\u00e3o de pessoas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que exer\u00e7am seu trabalho eficazmente, a gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 baseada em cinco pilares. Acompanhe!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>1. Motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o surge como primeiro pilar para uma gest\u00e3o de pessoas eficiente. Quando refletimos sobre o assunto, percebemos que n\u00e3o poderia ser diferente, nada se realiza se n\u00e3o houver motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A motiva\u00e7\u00e3o da equipe \u00e9 fundamental para que todo o plano de neg\u00f3cio seja colocado em pr\u00e1tica e alcance seu objetivo. A falta de motiva\u00e7\u00e3o leva a diminui\u00e7\u00e3o de produtividade e ao abandono da empresa em busca de melhores oportunidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um colaborador que reconhece seu papel dentro da organiza\u00e7\u00e3o e possui certo grau de automotiva\u00e7\u00e3o \u00e9 o que as empresas buscam para compor suas equipes atualmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste pilar, o desafio do gestor de pessoas \u00e9 compreender o fator que motiva cada um dos colaboradores da empresa.\u00a0As seguintes perguntas pode auxiliar:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Trata-se de incentivo financeiro?<\/li>\r\n<li>A motiva\u00e7\u00e3o est\u00e1 atrelada \u00e0 valores pessoais?<\/li>\r\n<li>Ou est\u00e1 atrelada \u00e0 plano de carreira e sal\u00e1rios?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O bom gestor de pessoas conhece sua empresa profundamente e foca em seus pontos positivos. E procura sempre otimizar a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>\u00a0de seus colaboradores, evitando sobrecargas e retrabalhos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De acordo com a Pir\u00e2mide de Maslow, as cinco principais necessidades dos colaboradores s\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Autorrealiza\u00e7\u00e3o,<\/li>\r\n<li>Estima,<\/li>\r\n<li>Relacionamentos,<\/li>\r\n<li>Seguran\u00e7a,<\/li>\r\n<li>Fisiol\u00f3gicas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa hierarquia proposta na pir\u00e2mide indica que esses cinco fatores, quando equilibrados, deixam o colaborador mais motivado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>2. Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todo gestor reconhece a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o. Para que uma empresa consiga alcan\u00e7ar quaisquer metas, independentemente do prazo, a comunica\u00e7\u00e3o clara e eficiente \u00e9 fundamental.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o estamos nos referindo apenas \u00e0 comunica\u00e7\u00e3o entre gestores e colaboradores. O pilar da comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamentado pela comunica\u00e7\u00e3o integrada, ou seja, a que todos os envolvidos com a empresa utilizam.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><strong>3. Trabalho em equipe<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso ter em mente que a empresa \u00e9 uma s\u00f3 c\u00e9lula. Mesmo que trabalhando em projetos diferentes, as equipes s\u00e3o partes do mesmo ambiente organizacional e, por isso, devem sempre ter a mesma meta em foco.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O desafio do gestor de pessoas aqui \u00e9 garantir que n\u00e3o haja competi\u00e7\u00e3o entre as equipes. Para isso, pode usar as dicas abaixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><strong>4. Compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nada do que foi dito anteriormente \u00e9 funcional se os colaboradores n\u00e3o estiverem no n\u00edvel de conhecimento e compet\u00eancia que sua empresa exige.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante e que representa um desafio di\u00e1rio ao gestor de pessoas, \u00e9 escolher os colaboradores certos para cada projeto. Isso significa que um colaborador com conhecimento e compet\u00eancia espec\u00edfica pode n\u00e3o ser o mais indicado para um projeto que esteja al\u00e9m de suas habilidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por esse motivo, a gest\u00e3o por compet\u00eancias, que identifica os pontos fortes e os pontos que merecem aten\u00e7\u00e3o em cada colaborador, \u00e9 o indicado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\"><strong>5. Desenvolvimento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O desenvolvimento da empresa como um todo est\u00e1 intimamente ligado com o desenvolvimento pessoal e profissional de cada um dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por esse motivo, outro desafio importante do gestor de pessoas, \u00e9 a capacita\u00e7\u00e3o individual dos profissionais. Mas, aten\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que haja uma troca para haver equil\u00edbrio. A empresa capacita e o profissional retribui com produtividade e trabalho especializado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\"><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da gest\u00e3o de pessoas na empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O bem mais precioso que uma empresa possui s\u00e3o seus colaboradores, apesar de parecer apenas uma frase de efeito usado pelas empresas, ela \u00e9 a mais pura verdade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o os colaboradores que fazem os demais aspectos de uma empresa evolu\u00edam e que o conhecimento se ramifique entre as \u00e1reas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que aconte\u00e7a o crescimento dos colaboradores \u00e9 muito importante que exista um est\u00edmulo constante na identifica\u00e7\u00e3o de novas oportunidades de melhoria, para que seja poss\u00edvel o desenvolvimento de um trabalho bom, envolvendo a empresa inteira em prol de objetivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O caminho certo para realizar uma gest\u00e3o focada em pessoas \u00e9 dar o devido valor a elas, j\u00e1 que sem elas n\u00e3o seria poss\u00edvel bater metas ou tra\u00e7ar objetivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 t\u00e3o importante para a empresa que est\u00e1 ligada \u00e0 sa\u00fade da organiza\u00e7\u00e3o, se as pessoas est\u00e3o motivadas, o neg\u00f3cio tende a crescer. Caso contr\u00e1rio, n\u00e3o existe evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o basta apenas ter tecnologia de ponta e CEOs capacitados, se os colaboradores n\u00e3o estiverem alinhados com as metas tra\u00e7adas pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversos benef\u00edcios em ter uma gest\u00e3o de pessoas eficiente, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Engajamento de colaboradores;<\/li>\r\n<li>Atra\u00e7\u00e3o de novos talentos;<\/li>\r\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\/\" rel=\"noopener\">Reten\u00e7\u00e3o dos talentos<\/a>\u00a0da empresa;<\/li>\r\n<li>Estimular a criatividade e inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Suporte para a lideran\u00e7a;<\/li>\r\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas favor\u00e1veis;<\/li>\r\n<li>Aumento da produtividade na empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel analisar todos os benef\u00edcios que s\u00e3o atribu\u00eddos para a gest\u00e3o de pessoas, quando realizada de forma eficiente, focada no capital humano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\"><strong>Dicas importantes para a gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira algumas dicas essenciais para fazer a gest\u00e3o de pessoas na sua empresa de modo efetivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\"><strong>Desenvolva relacionamentos reais com seus funcion\u00e1rios \u2013 incentive isso na gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Reserve um tempo para conversar com suas equipes, conhec\u00ea-los pessoalmente e entender o que os motiva. Mostre que voc\u00ea realmente se preocupa com eles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, certifique-se de que n\u00e3o s\u00f3 voc\u00ea se relaciona com os colaboradores, mas que eles tamb\u00e9m tenham uma boa socializa\u00e7\u00e3o e rela\u00e7\u00e3o entre eles mesmos. Confira algumas formas de faz\u00ea-lo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Pela intera\u00e7\u00e3o natural<\/strong>: promova a intera\u00e7\u00e3o natural entre os colaboradores da mesma equipe, como com o uso de softwares de tarefas conjuntas;<\/li>\r\n<li><strong>Promova reuni\u00f5es para o acompanhamento de cada projeto<\/strong>: quando todos da equipe sabem as etapas que est\u00e3o sendo desenvolvidas, o que j\u00e1 est\u00e1 pronto e o que ainda precisa ser feito, \u00e9 mais f\u00e1cil manter o foco;<\/li>\r\n<li><strong>Happy hours e momentos de descontra\u00e7\u00e3o<\/strong>: \u00e9 importante que voc\u00ea e os colaboradores tenham momentos de descontra\u00e7\u00e3o em que o trabalho n\u00e3o esteja em pauta, de forma que os happy hours (virtuais ou presenciais) s\u00e3o \u00f3timas alternativas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\"><strong>Apoie e incentive suas equipes<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A maioria das pesquisas mostra isso: os funcion\u00e1rios querem acima de tudo aprender, ser incentivados, manter boas rela\u00e7\u00f5es com os colegas e ter perspectivas de desenvolvimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora13\"><strong>Incentive o desenvolvimento pessoal e profissional<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O desenvolvimento pessoal e profissional \u00e9 a chave para a reten\u00e7\u00e3o de talentos e o bem-estar no trabalho. Mantenha seu pessoal interessado em seu trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, aqui cabem os cursos e especializa\u00e7\u00f5es e os treinamentos. Esse processo de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, contudo, \u00e9 cont\u00ednuo. Por isso, devem ser realizados periodicamente.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma boa dica \u00e9 usar um colaborador mais capacitado para desenvolver outros. Igualmente, para a capacita\u00e7\u00e3o profissional (com cursos) fazer parcerias que realmente ofere\u00e7am op\u00e7\u00f5es que caibam na rotina dos seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Igualmente, fa\u00e7a uso de sistemas de\u00a0<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-de-seus-colaboradores\/\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>\u00a0por compet\u00eancias como forma de identificar que tipo de profissional a empresa precisa para alcan\u00e7ar seus objetivos e quais s\u00e3o as capacidades que ali est\u00e3o e que faltam em seus colaboradores. Assim, ensine-as a eles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio estipular as compet\u00eancias e as qualidades que a empresa busca desde o processo seletivo, por meio da contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores que estejam alinhados com os valores da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora14\"><strong>Defina as metas de seus funcion\u00e1rios com eles!<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seus funcion\u00e1rios devem ter uma palavra a dizer sobre as metas atribu\u00eddas a eles. Com uma gest\u00e3o de pessoas ativa, trace objetivos que permitir\u00e3o que a estrat\u00e9gia e as miss\u00f5es sejam realizadas com sucesso, o que aumentar\u00e1 seu envolvimento nos projetos em dez vezes!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Afinal, o colaborador trabalha com maior motiva\u00e7\u00e3o se ele souber qual o objetivo que deve alcan\u00e7ar e qual o seu papel na empresa, tanto individual como coletivamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora15\"><strong>Forne\u00e7a feedback<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 essencial fornecer <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-positivo\/\" rel=\"noopener\" data-type=\"post\" data-id=\"14070\">feedback<\/a> regular sobre o trabalho de suas equipes para ajud\u00e1-las a se desenvolver e progredir. Considere tamb\u00e9m valorizar e recompensar os funcion\u00e1rios, mesmo que informalmente com um simples e-mail, um cart\u00e3o de agradecimento ou mesmo durante uma reuni\u00e3o de equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora16\"><strong>Ofere\u00e7a perspectivas de desenvolvimento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para os funcion\u00e1rios, as perspectivas de desenvolvimento geralmente nascem de uma forma muito cl\u00e1ssica, desenvolvendo relacionamentos s\u00f3lidos com seus superiores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 importante incentivar seus colaboradores a se superarem e a aproveitarem as oportunidades e desafios que lhes permitir\u00e3o se desenvolver, profissional e pessoalmente!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, por exemplo, os planos de carreira que demonstram os passos que os seus colaboradores precisam seguir para alcan\u00e7ar seus objetivos profissionais dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora17\"><strong>Desenvolva uma cultura corporativa forte que incentive<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma forte\u00a0<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-identificar-a-cultura-organizacional-de-uma-empresa\/\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a>\u00a0\u00e9 sentida al\u00e9m das paredes da organiza\u00e7\u00e3o. Funcion\u00e1rios de empresas que incentivam a divers\u00e3o e o riso geralmente s\u00e3o mais produtivos, envolvidos e felizes!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora18\"><strong>D\u00ea a seus funcion\u00e1rios os meios para enfrentar desafios<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lembra daquela sensa\u00e7\u00e3o de satisfa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea obt\u00e9m quando aprende novas habilidades?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Fa\u00e7a seus funcion\u00e1rios sentirem isso tamb\u00e9m, permitindo-lhes desenvolver as habilidades necess\u00e1rias para assumir tarefas emocionantes que os motivar\u00e3o e fortalecer\u00e3o seu engajamento!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de pessoas que promove o di\u00e1logo entre os seus colaboradores \u00e9 capaz de produzir e garantir mais sucesso para a empresa. Considerar todos os pontos e dicas, acima, pode transmitir a imagem certa do empreendimento e ainda um ambiente mais cheio de satisfa\u00e7\u00e3o e harmonia!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora19\"><strong>Mantenha a comunica\u00e7\u00e3o eficiente<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 imprescind\u00edvel que a comunica\u00e7\u00e3o seja clara e efetiva. Para isso existem diversas estrat\u00e9gias que auxiliam e muito, como as <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferramentas-home-office-separamos-as-melhores-em-2020\/\" rel=\"noopener\" data-type=\"post\" data-id=\"9540\">ferramentas para home office<\/a>! Veja algumas delas e coloque em pr\u00e1tica na sua empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Software de comunica\u00e7\u00e3o interna: uma excelente recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 o Slack. Com ele, \u00e9 poss\u00edvel criar grupos com colaboradores de cada equipe ou projeto, bem como permitir a participa\u00e7\u00e3o de colaboradores remotos. O WhatsApp \u00e9 uma outra sugest\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o imediata: Incentive a comunica\u00e7\u00e3o imediata, principalmente nas equipes. Muitas vezes, um problema maior pode ser evitado com uma simples troca de ideias. Boas formas de coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica s\u00e3o por mensagens escritas em chats em tempo real;<\/li>\r\n<li>Evite mediadores: Evite mediadores. A comunica\u00e7\u00e3o, para ser transparente e eficaz, precisa ser direta e objetiva.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora20\"><strong>Como tornar a gest\u00e3o de pessoas estrat\u00e9gica?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Precisamos iniciar um novo tempo, onde as \u00e1reas de Recursos Humanos e do Departamento Pessoal deixam a burocracia de lado, reduzindo a papelada e os processos. E dando lugar \u00e0 departamentos mais estrat\u00e9gicos, que est\u00e3o alinhados com a alta gest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RH precisa focar no desenvolvimento dos colaboradores, sugerindo melhorias que sejam funcionais e que ofere\u00e7am ganhos para ambos os lados, bem como ferramentas tecnol\u00f3gicas que possibilitem o crescimento do setor e da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio valorizar o capital humano, colocando os colaboradores sempre em primeiro plano, pois dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel garantir que o lucro aconte\u00e7a na mesma velocidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 uma das melhores maneiras de conseguir destaque no mercado, j\u00e1 que os talentos no mercado est\u00e3o buscando empresas que ofere\u00e7am uma experi\u00eancia satisfat\u00f3ria \u2013\u00a0<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\" rel=\"noopener\">employee experience<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que seja poss\u00edvel garantir uma gest\u00e3o de pessoas estrat\u00e9gicas, \u00e9 importante garantir que ela contribua de forma efetiva com o todo o processo de decis\u00e3o da empresa, ter o investimento adequado em cada um dos pilares que foram citados anteriormente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m de buscar novos m\u00e9todos para engajar e motivas os colaboradores, realizando o desenvolvimento das equipes, sempre prezando pela coopera\u00e7\u00e3o, transpar\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja mais sobre <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-online-como-funciona\/\" rel=\"noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-online-como-funciona\/\">Gest\u00e3o de Pessoas Online<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora21\"><strong>Quais s\u00e3o os cuidados com a gest\u00e3o de pessoas em equipes remotas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando uma equipe trabalha de forma remota (temporariamente ou em definitivo) ela pode apresentar algumas dificuldades \u00e0 gest\u00e3o de pessoas que a a empresa promove. E isso ocorre por in\u00fameros motivos. Dentre os principais est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Falta de ferramentas adequadas para a comunica\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-guia-completo\/\" rel=\"noopener\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0de candidatos qualificados;<\/li>\r\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o falha;<\/li>\r\n<li>Aus\u00eancia de programa de responsabiliza\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Manuten\u00e7\u00e3o dos prazos acordados;<\/li>\r\n<li>Fun\u00e7\u00f5es definidas com clareza;<\/li>\r\n<li>Defini\u00e7\u00e3o de agendas de reuni\u00f5es e treinamentos;<\/li>\r\n<li>Problemas para o acompanhamento do desempenho dos colaboradores;<\/li>\r\n<li>Integra\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com alguns cuidados, por\u00e9m, \u00e9 poss\u00edvel contornar esses problemas para efetivar a gest\u00e3o de pessoas mesmo em trabalho remoto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora22\"><strong>Confie nas ferramentas de trabalho<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A tecnologia tornou poss\u00edvel ter uma equipe produtiva de forma global, e o uso das ferramentas corretas possibilita a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho remoto e assim, conseguir manter todos na mesma p\u00e1gina.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem in\u00fameras ferramentas que est\u00e3o figurando no mercado com recursos interessantes, que possibilita que a gest\u00e3o de pessoal seja feita de forma adequada e muito pr\u00e1tica.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O\u00a0Trello\u00a0\u00e9 uma dessas ferramentas, onde \u00e9 poss\u00edvel delegar atividades, criar cart\u00f5es para atividades em grupo, em acompanhar o andamento das tarefas de forma individual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora23\"><strong>Colabora\u00e7\u00e3o em projetos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A colabora\u00e7\u00e3o tem sido frequentemente uma parte importante de um neg\u00f3cio e um novo problema, quando falamos em equipes trabalhando remotamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A falta de coordena\u00e7\u00e3o leva \u00e0 falta de gerenciamento de projetos e a projetos mal executados de ponta a ponta.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que os gestores se mantenham integrados \u00e0s atividades executadas pelos membros da sua equipe, fa\u00e7a o acompanhamento atrav\u00e9s das ferramentas de gest\u00e3o e colabore em tudo que for poss\u00edvel para agilizar o andamento das atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora24\"><strong>Programa de transpar\u00eancia<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao trabalhar com uma equipe que n\u00e3o est\u00e1 presente fisicamente, os membros t\u00eam uma quantidade incr\u00edvel de liberdade para trabalhar. Mas como saber se as pessoas est\u00e3o trabalhando e v\u00e3o entregar as tarefas no prazo?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 um dos maiores medos dos gestores, devido \u00e0 falta de visibilidade e controle, quando a gest\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 sendo realizada de forma adequada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que as equipes existam e prosperem, a transpar\u00eancia e a responsabilidade s\u00e3o fatores primordiais. Para facilitar a transpar\u00eancia em um ambiente remoto, veja algumas dicas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Configurar fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades claras do projeto;<\/li>\r\n<li>Discuta com os membros da equipe metas espec\u00edficas no projeto para manter todos respons\u00e1veis;<\/li>\r\n<li>Estabele\u00e7a hor\u00e1rios de trabalho para os membros, e se for poss\u00edvel, considere o hor\u00e1rio mais adequado para cada um dos membros;<\/li>\r\n<li>Acompanhe as principais m\u00e9tricas do projeto;<\/li>\r\n<li>Supervisione os problemas e procure por solu\u00e7\u00f5es efetivas e n\u00e3o paliativas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora25\"><strong>Como realizar a gest\u00e3o de pessoas em equipes remotas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem muitas empresas que tiveram como \u00fanica alternativa a ado\u00e7\u00e3o do sistema de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-o-home-office-pode-ajudar-em-tempos-de-pandemia\/\">home office<\/a>\u00a0para manter a opera\u00e7\u00e3o dos principais\u00a0setores, outras j\u00e1 estavam trabalhando nesse modelo, e estavam mais adaptadas aos desafios di\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem algumas pr\u00e1ticas que s\u00e3o recomendadas para o sucesso do gerenciamento. Veja a seguir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora26\"><strong>Estabele\u00e7a limites para os colaboradores em home office<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante que as equipes tenham limites estabelecidos previamente para conseguir delimitar a sua vida pessoal e profissional. Se houver diferen\u00e7a nos fusos hor\u00e1rios, todos os membros da equipe precisam estar alinhados em rela\u00e7\u00e3o aos hor\u00e1rios praticados por cada colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Discuta os hor\u00e1rios de trabalho com todos os membros da equipe, respeitando o tempo deles e mostre que voc\u00ea se importa o fator tempo. Isso ajudar\u00e1 a construir relacionamentos positivos com os funcion\u00e1rios, garantindo que seja menos complexo e mais f\u00e1cil o relacionamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora27\"><strong>Defina as expectativas claramente<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Toda empresa tem expectativas, independentemente de estar trabalhando remotamente ou pessoalmente no escrit\u00f3rio da organiza\u00e7\u00e3o. Ser claro com os funcion\u00e1rios os manter\u00e1 focados no trabalho em dire\u00e7\u00e3o aos mesmos objetivos. Voc\u00ea deve definir expectativas claras para:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Hor\u00e1rio de trabalho;<\/li>\r\n<li>Disponibilidade;<\/li>\r\n<li>Sistema de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Reuni\u00f5es oportunas;<\/li>\r\n<li>Principais projetos e prazos;<\/li>\r\n<li>Reuni\u00f5es agendadas;<\/li>\r\n<li>Responder ao e-mail.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora28\"><strong>Aprimore suas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o online<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas equipes de trabalho se deparam com um rev\u00e9s na comunica\u00e7\u00e3o ao trabalhar em projetos. Sempre ser\u00e1 dif\u00edcil se conectar com suas equipes em diferentes \u00e1reas sem ter boas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o. E, claro, habilidades de comunica\u00e7\u00e3o online.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao iniciar a conversa, seja r\u00e1pido e conciso, para que as equipes n\u00e3o fiquem confusas. Desenvolva suas habilidades de escrita, fale com precis\u00e3o, use as ferramentas certas de colabora\u00e7\u00e3o remota para colaborar efetivamente, pois uma comunica\u00e7\u00e3o incr\u00edvel \u00e9 vital no local de trabalho remoto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora29\"><strong>Invista em softwares de gerenciamento de projeto remoto<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sua cultura de trabalho florescer\u00e1 quando voc\u00ea estiver realizando a gest\u00e3o adequada. E isso pode ser poss\u00edvel quando voc\u00ea utiliza um software de gerenciamento de equipe remoto para planejar tarefas, projetos e at\u00e9 pessoas. Entenda as possibilidades que o\u00a0<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/por-que-usar-softwares-para-gestao-de-times-externos\/\" rel=\"noopener\">software<\/a>\u00a0de gerenciamento de atividades proporciona:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-melhorar-a-comunicacao-empresarial\/\" rel=\"noopener\">Comunica\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0com sua equipe;<\/li>\r\n<li>Acompanhamento do projeto;<\/li>\r\n<li>Gest\u00e3o da produtividade;<\/li>\r\n<li>Manter e gerenciar quadros de hor\u00e1rios;<\/li>\r\n<li>Compartilhar informa\u00e7\u00f5es em tempo real;<\/li>\r\n<li>Ter discuss\u00f5es;<\/li>\r\n<li>Gerenciar as tarefas em uma lista de tarefas;<\/li>\r\n<li>Interaja em diferentes fusos hor\u00e1rios.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, voc\u00ea consegue atrav\u00e9s da gest\u00e3o de pessoas, ter ganhos importantes nos processos e projetos da sua empresa, al\u00e9m de melhorar a cultura organizacional e valorizar o trabalho de todos os colaboradores.<\/p>\r\n<h2>Como a Oitchau pode ser \u00fatil na gest\u00e3o de pessoas da sua empresa<\/h2>\r\n<p>A Oitchau disponibiliza uma s\u00e9rie de ferramentas que s\u00e3o \u00fateis para realizar uma gest\u00e3o de pessoas desburocratizada e focada. Seus sistemas auxiliam a realizar tarefas repetitivas ao mesmo tempo em que re\u00fanem e organizam importantes informa\u00e7\u00f5es para o gestor.<\/p>\r\n<p>Conhe\u00e7a quais s\u00e3o essas solu\u00e7\u00f5es e como cada uma delas se aplica e os respectivos benef\u00edcios.<\/p>\r\n<h3>Cart\u00e3o digital de ponto<\/h3>\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">cart\u00e3o digital de ponto<\/a> Oitchau \u00e9 o mais moderno dispon\u00edvel no mercado. Ele se apresenta em um sistema online, cujos dados ficam na nuvem e independem de servidores f\u00edsicos.<\/p>\r\n<p>Isso, por si s\u00f3, oferece mais seguran\u00e7a \u00e0s informa\u00e7\u00f5es de jornada contra extravios e manipula\u00e7\u00f5es. Ainda, \u00e9 esse fator que permite que gestores e colaboradores consultem as horas de trabalho a qualquer momento do m\u00eas.<\/p>\r\n<p>O sistema se oferece para a marca\u00e7\u00e3o de ponto em dois formatos. O primeiro \u00e9 o quiosque presencial que fica na sede e nas filiais da empresa. O outro \u00e9 um aplicativo para acesso por celular. Por isso, permite o controle de horas presenciais e remotas.<\/p>\r\n<p>O sistema se destaca especialmente por dispensar aos colaboradores respons\u00e1veis pela gest\u00e3o de pessoas fazer c\u00e1lculos manuais de horas trabalhadas. Eles s\u00e3o feitos automaticamente, com a aplica\u00e7\u00e3o correta de valores e adicionais.<\/p>\r\n<p>Al\u00e9m disso, esses c\u00e1lculos s\u00e3o feitos constantemente. Ou seja, eles n\u00e3o indicam o n\u00famero de horas de trabalho apenas no final do m\u00eas, mas em qualquer momento. Isso d\u00e1 mais poder e controle \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\r\n<p>O sistema desenvolve automaticamente os cart\u00f5es de ponto e \u00e9 capaz de se comunicar com softwares de holerite, a fim de compartilhar as informa\u00e7\u00f5es sem risco de erros de digita\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<h3>Timesheet<\/h3>\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/project-time-management\/\">timesheet<\/a> Oitchau tamb\u00e9m \u00e9 uma ferramenta interessante para promover a gest\u00e3o de pessoas. Diferentemente do controle de ponto, ele n\u00e3o analisa o n\u00famero de horas trabalhadas, mas como elas foram utilizadas.<\/p>\r\n<p>Em outras palavras, esse sistema indica como o colaborador aplicou suas horas de jornada. Assim, por meio dele \u00e9 poss\u00edvel saber o tempo dedicado \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de cada uma das tarefas de responsabilidade do colaborador.<\/p>\r\n<p>Isso traz uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es aos gestores. Por exemplo, sobre a queda de produtividade. Ou, ent\u00e3o, sobre a demanda de cada atividade, o que auxilia na distribui\u00e7\u00e3o de tarefas para que um \u00fanico colaborador n\u00e3o fique sobrecarregado com as mais demoradas.<\/p>\r\n<p>Ainda, o timesheet oferece informa\u00e7\u00f5es que podem indicar quais s\u00e3o as necessidades de capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Por isso, \u00e9 \u00fatil para a produtividade, o desenvolvimento interno, o engajamento e para a melhoria de projetos.<\/p>\r\n<h3>Analytics<\/h3>\r\n<p>Os sistemas Oitchau s\u00e3o providos de Analytics. Ou seja, eles s\u00e3o capazes de reunir dados, process\u00e1-los e transform\u00e1-los em informa\u00e7\u00f5es \u00fateis para a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\r\n<p>Por exemplo, o sistema pode indicar tend\u00eancias de rotatividade, a recorr\u00eancia de erros em determinadas atividades e \u00e1reas de melhoria. Isso \u00e9 essencial para a tomada de decis\u00f5es e para que a gest\u00e3o realmente possa ser eficaz.<\/p>\r\n<p>Os dados do Analytics s\u00e3o originados nos sistemas de horas, mas tamb\u00e9m podem ser combinados com outros, como aqueles obtidos nos holerites e em outros sistemas utilizados pelo RH.<\/p>\r\n<p>Por isso, conte com a Oitchau para levar a gest\u00e3o de pessoas da sua empresa para outro patamar!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 uma importante responsabilidade das empresas e cabe ao RH. 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