{"id":16435,"date":"2021-07-30T20:33:13","date_gmt":"2021-07-30T17:33:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16435"},"modified":"2024-08-08T15:28:49","modified_gmt":"2024-08-08T12:28:49","slug":"linguagem-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/linguagem-inclusiva\/","title":{"rendered":"Linguagem inclusiva na empresa: como promover?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A linguagem inclusiva pode ajudar a sua empresa a praticar a diversidade e a inclus\u00e3o, que s\u00e3o dois conceitos que apesar de distintos devem andar lado a lado. N\u00e3o basta apoiar a diversidade, \u00e9 preciso promov\u00ea-la com a inclus\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E a linguagem do tipo inclusiva pode se ruma maneira da sua empresa alcan\u00e7ar esse objetivo. Ela \u00e9 um passo importante para que a sua empresa demonstre a import\u00e2ncia da diversidade e valorize cada pessoa que est\u00e1 ou poder\u00e1 estar ali.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 linguagem inclusiva?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o tipo de linguagem que deixa a entender que o interlocutor se volta a todas as pessoas que est\u00e3o ali. \u00c9 uma forma de inclus\u00e3o. Veja o que diz a advogada e ativista Gabriela Augusto sobre o assunto:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>&#8220;A linguagem inclusiva \u00e9 um conjunto de pr\u00e1ticas para transmitir uma ideia ou informa\u00e7\u00e3o sem que ningu\u00e9m se sinta exclu\u00eddo, invisibilizado, ofendido.&#8221;<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender porque esse tipo de exemplo que Gabriela usa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>&#8220;Temos 300 pessoas em um audit\u00f3rio, 299 s\u00e3o mulheres, mas automaticamente as pessoas come\u00e7am a se referir \u00e0quela multid\u00e3o no masculino. Ser\u00e1 que isso \u00e9 razo\u00e1vel? (&#8230;) Ao inv\u00e9s de a gente usar um bem-vindo ou bem-vinda, por que a gente n\u00e3o fala que bom que voc\u00ea veio?&#8221;.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A especialista consegue demonstrar bem o que \u00e9 a linguagem inclusiva na medida em que demonstra como a linguagem tradicional pode excluir muitas pessoas. O uso do masculino no plural, na l\u00edngua portuguesa, nada mais \u00e9 do que marca do patriarcado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 um conceito que n\u00e3o cabe mais no nosso dia a dia, sendo que a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diversidade-geracional\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diversidade-geracional\/\">diversidade<\/a> deve guiar as transforma\u00e7\u00f5es sociais. A linguagem do tipo inclusiva se apresenta como uma forma de transformar a comunica\u00e7\u00e3o e torn\u00e1-la um ato de inclus\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja que isso abarca in\u00fameros grupos, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Pessoas n\u00e3o bin\u00e1rias, que n\u00e3o se enquadram no g\u00eanero masculino ou feminino;<\/li>\r\n<li>G\u00eanero flu\u00eddo, que flui entre mais de um g\u00eanero;<\/li>\r\n<li>Mulheres, exclu\u00eddas pela linguagem que sempre d\u00e1 prefer\u00eancia aos homens, mesmo quando elas est\u00e3o em maioria;<\/li>\r\n<li>Travestis e transg\u00eaneros<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 uma mudan\u00e7a que veio para ficar. E o p\u00fablico j\u00e1 percebeu isso. \u00c9 comum encontrar o uso dessa linguagem em f\u00f3runs, na internet e mesmo em publicidade. Pessoas que se importam para a diversidade buscam empresas que a promovam.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E a linguagem do tipo inclusiva vai muito al\u00e9m dela. \u00c9 uma forma de a empresa cumprir o seu papel social e incluir pessoas. N\u00e3o s\u00f3 incluir, demonstrar que elas encontram local ali e apoio. N\u00e3o desconsiderar exist\u00eancias \u00e9 crucial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Linguagem inclusiva x Linguagem neutra<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante ressaltar que a linguagem neutra e a inclusiva andam lado a lado, mas n\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa. Ambas trabalham em prol da inclus\u00e3o e da diversidade nos mais diversos espa\u00e7os. O que ocorre \u00e9 que cada uma trabalha de modo diferente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja a diferen\u00e7a entre a linguagem neutra e a inclusiva:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Inclusiva<\/strong>: essa \u00e9 a linguagem que usa elementos da l\u00edngua portuguesa e de acordo com a gram\u00e1tica de forma a se tornar inclusiva. Ela abandona os maneirismos de se referir a \u201ctodos\u201d, ou \u201celes\u201d. \u00c9 como se ela driblasse o tradicional sem ir contra a gram\u00e1tica. Um bom exemplo corresponde ao uso de voc\u00ea e voc\u00eas. Ou de \u201ctodas as pessoas\u2019 ao inv\u00e9s de \u201ca todos\u201d ou \u201ca todos e a todas\u201d.<\/li>\r\n<li><strong>Neutra<\/strong>: a linguagem neutra, diferentemente da inclusiva, aposta em algumas pequenas modifica\u00e7\u00f5es da l\u00edngua portuguesa. Esse \u00e9 o caso do uso do &#8220;e&#8221; no lugar do pronome \u201ca\u201d ou \u201co\u201d ao final das palavras. Veja exemplos: todes, amigues, psic\u00f3logues, trabalhadores;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso n\u00e3o quer dizer que a linguagem neutra n\u00e3o seja inclusiva ou seja incorreta, essa \u00e9 somente uma quest\u00e3o de defini\u00e7\u00e3o nominal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ambas trabalham com o mesmo objetivo e cada empresa e indiv\u00edduo pode adotar a que achar mais adequada para si.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da linguagem inclusiva na empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo a professora Heloisa Buarque de Almeida, do Departamento de Antropologia da Faculdade de Filosofia, Letras e Ci\u00eancias Humanas da USP e pesquisadora do Numas, essa linguagem \u00e9 uma evolu\u00e7\u00e3o da l\u00edngua.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E isso faz com que as empresas tenham que se atentar \u00e0 import\u00e2ncia do uso dessa forma de comunica\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 uma forma de implementar a diversidade dentro das equipes e de trazer os colaboradores para mais perto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sem o sentimento de pertencimento e de visibilidade dentro da empresa os colaboradores tendem a se afastar da empresa e passam a v\u00ea-la como um local em que n\u00e3o h\u00e1 inclus\u00e3o e muito menos diversidade, efetivamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja o que diz sobre isso Helo\u00edsa Buarque:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>\u201c\u00c9 interessante entendermos isso como um movimento social e de transforma\u00e7\u00e3o. A sociedade est\u00e1 sempre em transforma\u00e7\u00e3o. H\u00e1 discursos conservadores que acham que as coisas s\u00e3o fixas, mas n\u00e3o \u00e9 assim e nunca foi.\u201d<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o nos esque\u00e7amos desses outros pontos que s\u00e3o importantes n\u00e3o apenas no uso de uma linguagem que promova a inclus\u00e3o, e sim toda uma estrat\u00e9gia que se volte \u00e0 diversidade:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Melhoria da imagem da empresa;<\/li>\r\n<li>Atua\u00e7\u00e3o empresarial em prol da sociedade;<\/li>\r\n<li>Colocar em atividade a diversidade e atuar para um mundo inclusivo;<\/li>\r\n<li>Destaque-se com o p\u00fablico;<\/li>\r\n<li>Seja um local de refer\u00eancia onde os melhores profissionais do mercado querem estar.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Como colocar em pr\u00e1tica a linguagem inclusiva na empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A sua empresa pode tomar diversos caminhos para come\u00e7ar a colocar a linguagem do tipo inclusiva em pr\u00e1tica. N\u00e3o s\u00f3 ela, e sim a diversidade, em si, e a possibilidade e inclus\u00e3o das mais diferentes pessoas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E por onde come\u00e7ar? Veja o que diz Gabriela Augusto, que usa sua experi\u00eancia enquanto mulher trans para atuar em prol da inclus\u00e3o nas empresas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>\u201cAcho que as empresas precisam investir, em primeiro lugar, em conscientiza\u00e7\u00e3o e treinamento, promovendo essa mudan\u00e7a de cultura de dentro.\u00a0\u00c0s vezes, quando eu chego numa empresa e apresento meu documento, as pessoas automaticamente come\u00e7am a me chamar de senhor ou pelo meu nome de registro, quando o ideal \u00e9 que me perguntem como eu gostaria de ser chamada\u201d.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, considere as seguintes medidas na empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Divulgue canais e conte\u00fados que ampliem o conhecimento sobre diversidade e que exaltem autores e criadores LGBTQIA+;<\/li>\r\n<li>Invista em uma nova <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-criar-uma-cultura-organizacional-positiva-na-sua-empresa\/\">cultura organizacional<\/a>, com palestras e eventos internos que sejam sobre diversidade e que a apliquem nos seus quadros e apresenta\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n<li>D\u00ea espa\u00e7o para a diversidade na sua empresa e nos seus cargos;<\/li>\r\n<li>Promova l\u00edderes diversos;<\/li>\r\n<li>Treine seus colaboradores e principalmente os gestores;<\/li>\r\n<li>Comece por cima: todos os e-mails, palestras e abordagens dos superiores devem se dar de modo a substituir o t\u00edpico \u201ctodos\u201d por \u201cvoc\u00eas\u201d, \u201ctodas as pessoas\u201d, e outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Conclus\u00e3o<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 muito importante que a empresa tenha consci\u00eancia que \u00e9 necess\u00e1ria uma mudan\u00e7a na forma de comunica\u00e7\u00e3o, para que seja poss\u00edvel considerar todas as formas de comunica\u00e7\u00e3o, e principalmente praticar <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/comunicacao-nao-violenta-como-praticar-e-incentivar-na-sua-empresa\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/comunicacao-nao-violenta-como-praticar-e-incentivar-na-sua-empresa\/\">comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta<\/a>, que ainda \u00e9 praticada em ambientes n\u00e3o adaptados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A linguagem inclusiva pode ajudar a sua empresa a praticar a diversidade e a inclus\u00e3o, que s\u00e3o dois conceitos que apesar de distintos devem andar lado a lado. N\u00e3o basta apoiar a diversidade, \u00e9 preciso promov\u00ea-la com a inclus\u00e3o. E a linguagem do tipo inclusiva pode se ruma maneira da sua empresa alcan\u00e7ar esse objetivo. 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