{"id":16368,"date":"2021-07-27T22:26:09","date_gmt":"2021-07-27T19:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16368"},"modified":"2024-08-08T15:07:01","modified_gmt":"2024-08-08T12:07:01","slug":"processo-seletivo-valorizando-time-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-seletivo-valorizando-time-interno\/","title":{"rendered":"Processo seletivo: valorizando o time interno"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O processo seletivo \u00e9 crucial para que a sua empresa possa crescer e desenvolver com qualidade as suas atividades e projetos. E uma das formas de faz\u00ea-lo \u00e9 internamente, usando os colaboradores que j\u00e1 est\u00e3o na sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ajuda na valoriza\u00e7\u00e3o do time interno e no engajamento das suas equipes e pode trazer muitos benef\u00edcios \u00e0 sua empresa. Veja, abaixo, como isso funciona e como colocar em pr\u00e1tica dentro da sua empresa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 recrutamento interno?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O recrutamento interno nada mais \u00e9 do que o processo seletivo que se volta aos colaboradores que j\u00e1 prestam servi\u00e7os \u00e0s suas empresas. \u00c9 o remanejamento dos seus quadros e o uso de quem j\u00e1 est\u00e1 ali para exercer novos cargos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, a sua empresa tem duas op\u00e7\u00f5es:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Promover um colaborador para exercer um cargo de gest\u00e3o dentro do que ele j\u00e1 realiza na empresa, com o direcionamento dele para continuar no mesmo setor ou ramo, apenas dando mais responsabilidades e poderes de mando;<\/li>\r\n<li>Outra possibilidade \u00e9 usar os colaboradores para redirecion\u00e1-los completamente de cargo. Aqui voc\u00ea pode usar outras habilidades que ele tenha, os desejos de carreira do colaborador ou uma compet\u00eancia que se encaixe em mais de um setor.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso permite \u00e0s empresas usar de melhor forma as habilidades dos seus colaboradores. E outra quest\u00e3o crucial \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o. Abaixo, leia mais sobre as vantagens de optar pelo processo seletivo interno.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Quais s\u00e3o as vantagens do processo seletivo interno?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o muitos os benef\u00edcios que optar por esse tipo de processo de sele\u00e7\u00e3o de colaboradores pode trazer \u00e0 sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere que uma nova equipe ser\u00e1 montada ou que um cargo de gest\u00e3o est\u00e1 vago. Caso voc\u00ea apenas considere profissionais do mercado, de fora da empresa, qual \u00e9 a impress\u00e3o que a sua empresa passar\u00e1 \u00e0s suas equipes?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A resposta se direciona \u00e0 falta de valoriza\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores e \u00e0 indica\u00e7\u00e3o de que os profissionais que est\u00e3o fora da empresa s\u00e3o mais importantes que eles, n\u00e3o \u00e9 mesmo? E isso \u00e9 muito prejudicial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 ao optar pela sele\u00e7\u00e3o interna de colaboradores ou ao menos dar a oportunidade de seus colaboradores participarem, a valoriza\u00e7\u00e3o se torna evidente. E com ela se apresentam outras vantagens, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Melhoria do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-dicas-para-melhora-lo-na-sua-empresa\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-dicas-para-melhora-lo-na-sua-empresa\/\">clima organizacional<\/a>;<\/li>\r\n<li>Engajamento dos colaboradores;<\/li>\r\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade de colaboradores;<\/li>\r\n<li>Economia \u00e0 empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Como valorizar o seu time no processo seletivo? Veja como adotar o recrutamento interno<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como o processo interno de sele\u00e7\u00e3o de profissionais pode ajudar a sua empresa, veja como coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica de forma efetiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Divulgue a vaga internamente<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro passo para voc\u00ea usar o processo de sele\u00e7\u00e3o interno \u00e9 divulgar a vaga internamente. Em caso contr\u00e1rio seus colaboradores sequer saber\u00e3o das novas oportunidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aqui voc\u00ea deve considerar tanto os desejos que seus colaboradores t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas carreiras quanto \u00e0 necessidade da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas vezes os colaboradores entram na empresa para ocupar em uma vaga com o desejo de alcan\u00e7ar, no futuro, a outro cargo. Isso quer dizer que voc\u00ea n\u00e3o deve apenas permitir a sele\u00e7\u00e3o interna para vagas no mesmo setor dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere abri-las para todos. O que importam s\u00e3o as habilidades de cada um dos colaboradores e n\u00e3o o que eles exercem atualmente. Essas s\u00e3o quest\u00f5es a serem analisadas em cada caso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E como fazer essa divulga\u00e7\u00e3o interna? A empresa possui in\u00fameras op\u00e7\u00f5es, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Sess\u00e3o em mural ou jornal corporativo;<\/li>\r\n<li>Divulga\u00e7\u00e3o em comunicados internos;<\/li>\r\n<li>Chat interno;<\/li>\r\n<li>Divulga\u00e7\u00e3o em reuni\u00f5es.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Envolva as lideran\u00e7as da \u00e1rea na sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continuando os passos necess\u00e1rios para colocar em pr\u00e1tica o recrutamento interno, temos a necessidade de envolver as lideran\u00e7as nessa sele\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s receber as candidaturas, convide os l\u00edderes das \u00e1reas para participarem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso evita surpresas desagrad\u00e1veis ou que o processo atrapalhe o clima interno da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Seja claro quanto ao desenvolvimento do processo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando voc\u00ea opta pelo processo de sele\u00e7\u00e3o interno \u00e9 crucial que haja transpar\u00eancia com seus colaboradores. Se voc\u00ea os convida e d\u00e1 espa\u00e7o para que eles se candidatem, eles precisam saber o que est\u00e1 acontecendo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em caso contr\u00e1rio o processo interno pode parecer n\u00e3o ser s\u00e9rio ou apenas se tratar de um recurso falso que n\u00e3o dar\u00e1 as oportunidades prometidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Deixe claro quais s\u00e3o as etapas do processo, como an\u00e1lise da candidatura, de habilidades e compet\u00eancias, entrevistas, testes e outras quest\u00f5es. Esclare\u00e7a para eles tudo o que ser\u00e1 analisado e o tempo previsto para que isso ocorra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">D\u00ea feedback ao final do processo de sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O processo seletivo interno tamb\u00e9m envolve o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-para-os-colaboradores-por-que-e-como-fazer\/\">feedback aos colaboradores<\/a> ao final da sele\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea deve responder perguntas como: quem foi selecionado? O que motivou a sele\u00e7\u00e3o? Por que um colaborador foi escolhido em detrimento de outro?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas as pessoas que se candidataram \u00e0 vaga merecem esse retorno. Elas devem saber exatamente o que a fez n\u00e3o ser selecionada e quais foram os seus pontos altos que foram levantados durante a sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso permite aos seus colaboradores saberem como eles podem melhorar e quais s\u00e3o as habilidades que eles devem adquirir para que seja poss\u00edvel conquistarem a vaga dos sonhos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A sua empresa tamb\u00e9m pode oferecer capacita\u00e7\u00e3o para ajudar o colaborador a, no futuro, encontrar a vaga que eles sempre quiseram. Isso ajuda no engajamento ao mesmo tempo em que permite ao colaborador aumentar a qualidade das atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Use o feedback n\u00e3o apenas durante a sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A sua empresa precisa considerar utilizar o feedback sempre e n\u00e3o apenas em momentos em que existem em vagas e cargos em aberto. Isso lhe permite conhecer melhor os seus colaboradores e o que eles sonham para suas carreiras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao abrir uma nova vaga a sua empresa j\u00e1 pode se atentar a quais s\u00e3o os poss\u00edveis colaboradores que se interessariam por ela. Outro ponto que se repete do item anterior \u00e9 que isso pode levar a corpora\u00e7\u00e3o a dar a capacita\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que a sua empresa ajudar\u00e1 a criar as oportunidades para que o colaborador realmente siga o caminho com o qual ele sonha em sua carreira. E isso ajuda a dar conex\u00e3o entre os colaboradores e a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com essas dicas voc\u00ea poder\u00e1 realizar o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-interno-dicas\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-interno-dicas\/\">recrutamento interno<\/a> de forma a valorizar os seus colaboradores e dar chances para eles, seja no mesmo setor ou em outros. Isso trar\u00e1 in\u00fameros benef\u00edcios \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o e melhorar\u00e1 o clima organizacional.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O processo seletivo \u00e9 crucial para que a sua empresa possa crescer e desenvolver com qualidade as suas atividades e projetos. E uma das formas de faz\u00ea-lo \u00e9 internamente, usando os colaboradores que j\u00e1 est\u00e3o na sua empresa. 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