- \r\n
- Falta de informa\u00e7\u00f5es na divulga\u00e7\u00e3o dos dados da vaga e do que a empresa busca;<\/li>\r\n
- Descri\u00e7\u00e3o fraca do perfil da vaga;<\/li>\r\n
- Uso de ferramentas defasadas;<\/li>\r\n
- Aus\u00eancia do uso da intelig\u00eancia de m\u00e1quina e IA;<\/li>\r\n
- N\u00e3o documenta\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos;<\/li>\r\n
- Excesso de fases;<\/li>\r\n
- Focar em quest\u00f5es irrelevantes \u00e0 vaga.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Esses s\u00e3o apenas alguns dos motivos que pode fazer com que a admiss\u00e3o de colaboradores demore demasiadamente e acabe por afastar os candidatos da oportunidade de vaga. E saiba que essas s\u00e3o quest\u00f5es que encontram solu\u00e7\u00f5es que podem ser aplicadas para a sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Abaixo, confira porque reduzir esse tempo ajuda a sua empresa e como faz\u00ea-lo. Separamos dicas incr\u00edveis que v\u00e3o ajudar voc\u00ea a tornar a sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores mais f\u00e1cil e produtiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Por que reduzir o tempo de admiss\u00e3o dos colaboradores?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Ao diminuir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o a sua empresa atinge in\u00fameras vantagens, dentre elas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Economiza dinheiro e recursos;<\/li>\r\n
- O RH ter\u00e1 mais tempo para focar em outras atividades;<\/li>\r\n
- N\u00e3o ter\u00e1 aus\u00eancia e atrasos de projetos;<\/li>\r\n
- Ter\u00e1 mais objetividade e clareza;<\/li>\r\n
- Os processos de sele\u00e7\u00e3o futuros passar\u00e3o pro melhorias constantes;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Abaixo, veja as dicas que v\u00e3o permitir \u00e0 sua empresa melhorar e agilizar os processos de admiss\u00e3o dos colaboradores. Continue lendo e confira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Como diminuir o tempo de admiss\u00e3o dos colaboradores?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nos itens abaixo est\u00e3o algumas dicas que far\u00e3o toda a diferen\u00e7a nos processos de sele\u00e7\u00e3o e de contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores<\/a> sem abrir m\u00e3o da qualidade da constitui\u00e7\u00e3o das suas equipes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Fa\u00e7a uma divulga\u00e7\u00e3o precisa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Um dos grandes problemas que causam a morosidade dos processos de sele\u00e7\u00e3o e admiss\u00e3o de novos colaboradores \u00e9 a falta de precis\u00e3o na divulga\u00e7\u00e3o das vagas. Isso faz com que se perca tempo com curr\u00edculos que n\u00e3o se enquadram ali.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Nesse sentido \u00e9 imprescind\u00edvel que o RH considere com precis\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Quais s\u00e3o as atividades que o novo colaborador precisar\u00e1 realizar;<\/li>\r\n
- Quais s\u00e3o as capacidades que s\u00e3o cruciais para realiz\u00e1-las;<\/li>\r\n
- Se h\u00e1 necessidade de t\u00edtulos ou diplomas espec\u00edficos;<\/li>\r\n
- Quais s\u00e3o as habilidades subjetivas (soft skills<\/a>) necess\u00e1rias;<\/li>\r\n
- Exig\u00eancia de experi\u00eancia anterior, refer\u00eancias e outras quest\u00f5es.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tudo isso deve ficar claro dentro da divulga\u00e7\u00e3o da sua vaga. Isso ajuda os candidatos a saberem se eles se enquadram nos requisitos e se eles podem realmente encontrar espa\u00e7o na sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Considere que voc\u00ea busca um novo gestor e exija trabalho anterior como gerente de um setor ou de projetos. Caso a exig\u00eancia de experi\u00eancia anterior na gest\u00e3o n\u00e3o fique clara, nada impede que um profissional da \u00e1rea se candidate.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
E por mais que ele tenha conhecimentos na \u00e1rea, n\u00e3o se enquadra na exig\u00eancia de \u201cexperi\u00eancia anterior como gestor\u201d. Isso j\u00e1 o faz incompat\u00edvel com o cargo. S\u00f3 que se isso n\u00e3o tiver na divulga\u00e7\u00e3o, ele n\u00e3o saber\u00e1.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
E isso far\u00e1 com que ele e os profissionais respons\u00e1veis pela admiss\u00e3o de colaboradores percam tempo. Isso \u00e9 contraproducente e tamb\u00e9m desrespeitoso com os profissionais do mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Divulgue a vaga de maneira atraente para admiss\u00e3o dos colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
Outro ponto que pode ajudar sua empresa a diminuir o tempo da sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores condiz \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o da vaga. Voc\u00ea quer encontrar os melhores profissionais do mercado e isso pode demorar, caso n\u00e3o a norte atrativa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9 crucial que a sua empresa pense em divulgar a pr\u00f3pria corpora\u00e7\u00e3o e a vaga de forma chamativa. Caso a vaga seja de \u201cvendedor\u201d, n\u00e3o se limite a isso. Encontre formas diferentes e criativas de se referir ao cargo. Venda-o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
O que n\u00e3o pode acontecer \u00e9 vender uma vaga de uma forma que ela n\u00e3o ser\u00e1 na realidade. Seja honesto ao divulgar o cargo em aberto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Use softwares de sele\u00e7\u00e3o e admiss\u00e3o de colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
O uso de softwares de gest\u00e3o<\/a>, para a sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores ajuda a tornar essa responsabilidade mais r\u00e1pida e mesmo assim efetiva. Hoje existem v\u00e1rios programas no mercado que se dedicam a isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Um software de sele\u00e7\u00e3o ajuda voc\u00ea a analisar de forma r\u00e1pida curr\u00edculos, com sele\u00e7\u00e3o de acordo com o que voc\u00ea realmente quer para aquele cargo em espec\u00edfico. O programa possui filtros que ajudam na triagem e direcionam voc\u00ea no melhor caminho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Note que com isso a sua empresa livra o RH de passar horas e mais horas abrindo e-mails e selecionando curr\u00edculos. Nessa hip\u00f3tese o programa consegue fazer essa leitura e sele\u00e7\u00e3o de forma autom\u00e1tica, com o uso de intelig\u00eancia artificial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Outro fator interessante nesse ponto \u00e9 que o software de admiss\u00e3o dos colaboradores pode tornar a sua empresa mais plural. Muitas vezes selecionamos ou descartamos uma op\u00e7\u00e3o por fatores subjetivos que n\u00e3o percebemos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Um software poder\u00e1 notar as qualidades que voc\u00ea busca em um curr\u00edculo sem que seja afetado por julgamentos de diversas esp\u00e9cies que s\u00e3o subjetivos e somente tendem a limitar a diversidade empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
A partir disso a sua empresa pode encontrar profissionais de diversas universidades, com experi\u00eancias de vida diferentes e com vis\u00f5es de mundo que destoam. \u00c9 na soma das diferen\u00e7as que a criatividade aflora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Mantenha um banco de curr\u00edculos de admiss\u00e3o de colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n
N\u00e3o raro encontramos um bom profissional que n\u00e3o se enquadra exatamente na vaga em aberto. Ou que encontra um concorrente \u00e0 vaga que por alguma raz\u00e3o se destaca mais. Por que n\u00e3o guardar esse curr\u00edculo para uma vaga futura?<\/p>\r\n
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\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t - Exig\u00eancia de experi\u00eancia anterior, refer\u00eancias e outras quest\u00f5es.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n