{"id":16332,"date":"2021-07-27T22:04:38","date_gmt":"2021-07-27T19:04:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16332"},"modified":"2024-08-08T15:19:26","modified_gmt":"2024-08-08T12:19:26","slug":"medida-provisoria-1046-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/medida-provisoria-1046-2021\/","title":{"rendered":"Medida Provis\u00f3ria 1.046\/2021: entenda as mudan\u00e7as"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A Medida Provis\u00f3ria 1.046\/2021 trouxe uma s\u00e9rie de medidas \u00e0s empresas brasileiras a fim de poder fomentar a manuten\u00e7\u00e3o dos empregos e a sustentabilidade do mercado de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela entrou em vigor em abril deste ano e repete uma s\u00e9rie de quest\u00f5es provis\u00f3rias que tamb\u00e9m foram permitidas no ano passado. Abaixo, conhe\u00e7a as principais previs\u00f5es que a MP possui.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que diz a Medida Provis\u00f3ria 1046\/2021?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2021\/Mpv\/mpv1046.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2021\/Mpv\/mpv1046.htm\">MP 1.046\/2021<\/a> se disponibiliza a todas as empresas privadas sem impor requisitos m\u00ednimos de n\u00famero de colaboradores ou de faturamento da corpora\u00e7\u00e3o. Veja quais sapo as principais previs\u00f5es e a validade delas, na sequ\u00eancia.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A MP 1046\/2021 permite a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias, quando o empregador dever\u00e1:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Informar ao colaborador a antecipa\u00e7\u00e3o com anteced\u00eancia de at\u00e9 48 horas;<\/li>\r\n<li>Optar pelo pagamento do adicional de 1\/3 que pode ocorrer at\u00e9 o pagamento do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13o-salario-solicitacao-da-1a-parcela-por-ocasiao-de-ferias\/\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a> (20 de dezembro);<\/li>\r\n<li>Antecipar tanto as f\u00e9rias cujo per\u00edodo aquisitivo j\u00e1 se encerrou quanto aqueles que ainda est\u00e3o em curso.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 5\u00ba\u00a0 O empregador informar\u00e1 ao empregado, durante o prazo previsto no art. 1\u00ba, sobre a antecipa\u00e7\u00e3o de suas f\u00e9rias com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, quarenta e oito horas, por escrito ou por meio eletr\u00f4nico, com a indica\u00e7\u00e3o do per\u00edodo a ser gozado pelo empregado.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, a medida prev\u00ea o pagamento do ter\u00e7o referente \u00e0s f\u00e9rias, \u00e0 crit\u00e9rio do empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 7\u00ba\u00a0 O adicional de um ter\u00e7o relativo \u00e0s f\u00e9rias concedidas durante o per\u00edodo a que se refere o art. 1\u00ba poder\u00e1 ser pago ap\u00f3s a sua concess\u00e3o, a crit\u00e9rio do empregador, at\u00e9 a data em que \u00e9 devida a gratifica\u00e7\u00e3o natalina prevista no art. 1\u00ba da Lei n\u00ba 4.749, de 12 de agosto de 1965.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Antecipa\u00e7\u00e3o de feriados<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A MP tamb\u00e9m d\u00e1 \u00e0s empresas a possibilidade de antecipar os feriados. Nesse caso s\u00e3o antecip\u00e1veis todos os feriados que ocorrem at\u00e9 o dia 27 de agosto deste ano:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 14.\u00a0 Os empregadores poder\u00e3o, durante o per\u00edodo a que se refere o art. 1\u00ba, antecipar o gozo de feriados federais, estaduais, distritais e municipais, inclu\u00eddos os religiosos, e dever\u00e3o notificar, por escrito ou por meio eletr\u00f4nico, o conjunto de empregados beneficiados, com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, quarenta e oito horas, com a indica\u00e7\u00e3o expressa dos feriados aproveitados.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>Suspens\u00e3o do recolhimento do FGTS<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A suspens\u00e3o do recolhimento do FGTS de abril a julho de 2021 foi permitido pela MP. Ela permite que haja o parcelamento posterior dessas parcelas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 20.\u00a0Fica suspensa a exigibilidade do recolhimento do FGTS pelos empregadores, referente \u00e0s compet\u00eancias de abril, maio, junho e julho de 2021, com vencimento em maio, junho, julho e agosto de 2021, respectivamente.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 21. O dep\u00f3sito das compet\u00eancias de abril, maio, junho e julho de 2021 poder\u00e1 ser realizado de forma parcelada, sem a incid\u00eancia da atualiza\u00e7\u00e3o, da multa e dos encargos previstos no art. 22 da Lei n\u00ba 8.036, de 11 de maio de 1990.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>Trabalho remoto<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra quest\u00e3o da qual trata a Medida Provis\u00f3ria 1.046\/2021 \u00e9 o uso do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/trabalho-remoto-como-zelar-pela-saude-dos-colaboradores\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/trabalho-remoto-como-zelar-pela-saude-dos-colaboradores\/\">trabalho remoto<\/a>. Ele diminui os prazos da CLT, permitindo \u00e0 empresa informar a ades\u00e3o, aos colaboradores, em at\u00e9 48 horas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 3\u00ba\u00a0 O empregador poder\u00e1, a seu crit\u00e9rio, durante o prazo previsto no art. 1\u00ba, alterar o regime de trabalho presencial para teletrabalho, trabalho remoto ou outro tipo de trabalho a dist\u00e2ncia, al\u00e9m de determinar o retorno ao regime de trabalho presencial, independentemente da exist\u00eancia de acordos individuais ou coletivos, dispensado o registro pr\u00e9vio da altera\u00e7\u00e3o no contrato individual de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><strong>Suspens\u00e3o de medidas administrativas e de sa\u00fade<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Medida Provis\u00f3ria 1046\/2021 permite \u00e0s empresas suspender por 120 dias a realiza\u00e7\u00e3o dos exames ocupacionais e peri\u00f3dicos de quem estiver em regime de trabalho remoto.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A MP tamb\u00e9m suspende a obrigatoriedade de treinamentos por 60 dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 16.\u00a0 Fica suspensa, durante o prazo a que se refere o art. 1\u00ba, a obrigatoriedade de realiza\u00e7\u00e3o dos exames m\u00e9dicos ocupacionais, cl\u00ednicos e complementares, exceto dos exames demissionais, dos trabalhadores que estejam em regime de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho a dist\u00e2ncia.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 17.\u00a0 Fica suspensa pelo prazo de sessenta dias, contado da data de publica\u00e7\u00e3o desta Medida Provis\u00f3ria, a obrigatoriedade de realiza\u00e7\u00e3o de treinamentos peri\u00f3dicos e eventuais dos atuais empregados, previstos em normas regulamentadoras de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">At\u00e9 quando \u00e9 poss\u00edvel aderir \u00e0 Medida Provis\u00f3ria 1046\/2021?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As previs\u00f5es da MP 1046\/2021 t\u00eam validade de 120 dias da sua publica\u00e7\u00e3o, o que lhe d\u00e1 validade at\u00e9 27 de abril de 2020. Isso significa que \u00e9 poss\u00edvel aderir \u00e0 antecipa\u00e7\u00e3o do banco de horas, de f\u00e9rias e \u00e0 suspens\u00e3o do trabalho remoto at\u00e9 essa data.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As medidas administrativas e de sa\u00fade que citamos acima tamb\u00e9m s\u00e3o limitadas por essa data. Uma exce\u00e7\u00e3o \u00e9 que ela n\u00e3o precisa de ades\u00e3o e se imp\u00f5e automaticamente sobre os contratos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 as empresas que aderiram \u00e0 suspens\u00e3o do recolhimento do FGTS devem informar a ades\u00e3o at\u00e9 20 de agosto. O pagamento do Fundo de Garantia adiado come\u00e7a ainda em agosto desse ano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Medida Provis\u00f3ria 1.046\/2021 trouxe uma s\u00e9rie de medidas \u00e0s empresas brasileiras a fim de poder fomentar a manuten\u00e7\u00e3o dos empregos e a sustentabilidade do mercado de trabalho. Ela entrou em vigor em abril deste ano e repete uma s\u00e9rie de quest\u00f5es provis\u00f3rias que tamb\u00e9m foram permitidas no ano passado. 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