{"id":16325,"date":"2021-07-23T19:23:34","date_gmt":"2021-07-23T16:23:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16325"},"modified":"2024-09-03T21:25:08","modified_gmt":"2024-09-03T18:25:08","slug":"turno-ininterrupto-de-revezamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/turno-ininterrupto-de-revezamento\/","title":{"rendered":"Turno Ininterrupto de Revezamento: como funciona? E a CLT?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O turno ininterrupto de revezamento \u00e9 uma possibilidade na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\">gest\u00e3o de escalas<\/a> para as empresas que n\u00e3o podem parar os seus servi\u00e7os. Ela permite \u00e0s corpora\u00e7\u00f5es organizar as escalas dos empregados de forma que elas se revezem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hoje, conhe\u00e7a mais sobre como funciona essa alternativa de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escalas-de-trabalho\/\">escalas de trabalho<\/a> e como coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. Abaixo, est\u00e3o as regras, exemplos de empresas que as usam e os direitos que os colaboradores que trabalham nessas condi\u00e7\u00f5es t\u00eam.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 turno ininterrupto de revezamento?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o nome que se d\u00e1 \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o das escalas que permitem \u00e0s empresas o seu funcionamento intermitente. As atividades t\u00eam continuidade sem interrup\u00e7\u00f5es e para isso s\u00e3o organizadas diversas equipes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O trabalho nesse tipo de escala geralmente ocorre com 04 turnos, eis que ele se limita a 06 horas di\u00e1rias. Isso leva \u00e0 divis\u00e3o das equipes e dos hor\u00e1rios de trabalho da seguinte maneira:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>00 h \u00e0s 06 h;<\/li>\r\n<li>06 h \u00e0s 12 h;<\/li>\r\n<li>12 h \u00e0s 18 h;<\/li>\r\n<li>18 h \u00e0s 00 h.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses hor\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o fixos. O trabalhador que presta servi\u00e7os das 00 h \u00e0s 06 h pode prestar servi\u00e7os em outros turnos. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio ter uma escala de revezamento pr\u00e9vio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que n\u00e3o pode acontecer \u00e9 um trabalhador assumir dois turnos consecutivos, como seria no trabalho das 00 h \u00e0s 12 h. Nesse caso, a escala \u00e9 inv\u00e1lida e a empresa pode ser condenada ao pagamento de horas extras e multas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei, como veremos abaixo, permite o aumento das jornadas somente mediante a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-de-trabalho\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-de-trabalho\/\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT)<\/a>. Nesse caso \u00e9 poss\u00edvel acrescentar 02 horas por dia \u00e0 jornada, desde que haja a compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja o que diz o Tribunal Superior do Trabalho (TST) sobre os turnos ininterruptos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>\u201cEssa modalidade de jornada \u00e9 adotada em ramos de atividades que exigem opera\u00e7\u00e3o ininterrupta, como refinarias, montadoras de autom\u00f3veis e sider\u00fargicas. Nela, os empregados trabalham em constante revezamento e, portanto, t\u00eam a cada dia um hor\u00e1rio diferente. Esse regime acarreta desgaste \u00e0 sa\u00fade superior ao de quem trabalha em hor\u00e1rios regulares. Por isso, a Constitui\u00e7\u00e3o (artigo 7\u00ba, inciso XIV) limitou a jornada em turnos de revezamento a seis horas por dia. Essa dura\u00e7\u00e3o s\u00f3 pode ser alterada por meio de negocia\u00e7\u00e3o coletiva\u201d.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais empresas podem usar o turno interrupto de revezamento?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas as empresas que precisem manter servi\u00e7os sem interrup\u00e7\u00e3o podem fazer uso dessas escalas ininterruptas. Geralmente s\u00e3o as que trabalham nos seguintes setores:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Automobil\u00edstico;<\/li>\r\n<li>Aliment\u00edcio;<\/li>\r\n<li>De abastecimento geral;<\/li>\r\n<li>De sa\u00fade;<\/li>\r\n<li>Refinarias;<\/li>\r\n<li>Sider\u00fargicas e outras.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a CLT sobre o turno ininterrupto de revezamento?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT traz poucas informa\u00e7\u00f5es sobre o uso desse tipo de trabalho, nesse formato de escala. Ela se limita \u00e0s previs\u00f5es sobre os descansos, especialmente em rela\u00e7\u00e3o ao repouso semanal remunerado e \u00e0 sua coincid\u00eancia ao domingo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 67 &#8211; Ser\u00e1 assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No cap\u00edtulo que se reserva \u00e0s previs\u00f5es sobre o trabalho prestado por mulheres a CLT estabelece quest\u00f5es espec\u00edficas para a situa\u00e7\u00e3o que envolver o trabalho em turnos. Veja o que ela diz:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 385 &#8211; O descanso semanal ser\u00e1 de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e coincidir\u00e1 no todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa de servi\u00e7o, a ju\u00edzo da autoridade competente, na forma das disposi\u00e7\u00f5es gerais, caso em que recair\u00e1 em outro dia.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Escalas de trabalhadores homens devem garantir que eles revezem, entre eles, os descansos que coincidem aos domingos;<\/li>\r\n<li>Escalas de trabalhadoras mulheres devem lhes garantir 01 descanso coincidente ao domingo a cada 15 dias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 a previs\u00e3o sobre a limita\u00e7\u00e3o do n\u00famero de horas de trabalho di\u00e1rio nos turnos se encontra na <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a>, em seu artigo 7\u00ba:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 7\u00ba S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social:<\/em><\/p>\r\n<p><em>XIV &#8211; jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negocia\u00e7\u00e3o coletiva;<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Somente em caso de previs\u00e3o em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, em acordos entre sindicatos da categoria, \u00e9 que se torna poss\u00edvel aumentar a carga hor\u00e1ria para at\u00e9 08 horas di\u00e1rias. Nesse caso \u00e9 necess\u00e1rio ter compensa\u00e7\u00e3o das 02 horas adicionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Direitos dos trabalhadores que trabalham em turno ininterrupto de revezamento?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja quais s\u00e3o os direitos dos trabalhadores que prestam servi\u00e7os sob esse tipo de escala:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Repouso semanal remunerado, sendo que homens devem ter escala de revezamento para que ele coincida ao domingo sempre que poss\u00edvel. J\u00e1 mulheres t\u00eam direito ao intervalo coincidindo ao domingo a cada 15 dias, semana sim, semana n\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Feriados ou adicional de 100% para trabalhos nesses dias;<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-em-home-office-como-funciona\/\">Horas extras<\/a> com adicional de 50%;<\/li>\r\n<li>Intervalo de 15 minutos dentro da jornada, para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Adicional noturno e hora noturna, quando o trabalho ocorrer em qualquer hor\u00e1rio entre 22 h e 05 h, mesmo que n\u00e3o comece e termine no hor\u00e1rio noturno.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como organizar a escala de turnos ininterruptos de revezamento?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para organizar as suas equipes e as escalas que elas dever\u00e3o cumprir de acordo com cada trabalhador, n\u00e3o deixe de usar o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">sistema de controle de ponto<\/a> Oitchau. Ele ajuda voc\u00ea a delimitar com anteced\u00eancia os hor\u00e1rios e a organizar os intervalos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ajuda voc\u00ea a informar os hor\u00e1rios aos colaboradores. Outra quest\u00e3o interessante \u00e9 que dentro dele voc\u00ea pode combinar com anteced\u00eancia as faltas programadas, as f\u00e9rias e controlar em tempo real as horas extras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o deixe de usar a Oitchau em seu favor e tenha acesso em tempo real a todas as informa\u00e7\u00f5es sobre as escalas e os hor\u00e1rios dos seus colaboradores e garanta o cumprimento da lei!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O turno ininterrupto de revezamento \u00e9 uma possibilidade na gest\u00e3o de escalas para as empresas que n\u00e3o podem parar os seus servi\u00e7os. Ela permite \u00e0s corpora\u00e7\u00f5es organizar as escalas dos empregados de forma que elas se revezem. Hoje, conhe\u00e7a mais sobre como funciona essa alternativa de escalas de trabalho e como coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica. 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