A rotatividade se revela nas constantes contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es de colaboradores n\u00e3o s\u00f3 nas demiss\u00f5es nas tamb\u00e9m nos pedidos de demiss\u00e3o que eles apresentam n\u00e3o importa quem d\u00e1 fim ao contrato de trabalho e sim que ele \u00e9 rompido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o \u00e9 complicada pelo fato de que envolve gastos, perda de tempo,\u00a0 deslocamento de esfor\u00e7os e atrapalha a produtividade de uma empresa<\/a>. Isso influencia no lucro e na imagem que a empresa tem para profissionais e concorr\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Os gastos se ilustram pela necessidade de empenho financeiro para divulga\u00e7\u00e3o das vagas e realiza\u00e7\u00e3o de processos seletivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Outros gastos que a rotatividade gera se referem aos treinamentos dos novos colaboradores e a quest\u00f5es como exames admissionais, uniformes e outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Os gastos tamb\u00e9m est\u00e3o presentes no que diz respeito \u00e0s verbas rescis\u00f3rias que se imp\u00f5e a cada vez que h\u00e1 uma rescis\u00e3o de contrato de trabalho, seja ela sem justa causa ou por pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n No que se refere \u00e0 perda de tempo temos que cada nova contrata\u00e7\u00e3o requer que um profissional do RH realize entrevistas e outras fases dos processos seletivos isso.\u00a0 esse tempo poderia ser utilizado para outras atividades mais lucrativas da empresa .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n E isso n\u00e3o se refere apenas ao processo seletivo, outras quest\u00f5es que fazem com que colaboradores percam tempo na rotatividade dentro da empresa \u00e9 para apresenta\u00e7\u00e3o do novo colega aos demais colaboradores e aux\u00edlio nos primeiros dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00a0Sabemos bem que adapta\u00e7\u00e3o leva algum tempo mesmo que o profissional j\u00e1 tenha experi\u00eancia na \u00e1rea. Cada empresa \u00e9 uma empresa e isso faz com que a empresa sofra nos primeiros dias com uma diminui\u00e7\u00e3o da produtividade normal<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00a0\u00c9 natural que os colaboradores em um primeiro momento n\u00e3o tenham a capacidade de manter toda a produtividade que normalmente mant\u00eam. Isso depende da sua adapta\u00e7\u00e3o com, conhecimento das equipes, e tempo de servi\u00e7o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00a0Outro ponto negativo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rotatividade das empresas se refere \u00e0 imagem da pr\u00f3pria empresa. Uma empresa costuma divulgar recorrentemente novas vagas dando a impress\u00e3o de que n\u00e3o \u00e9 um bom ambiente de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso ou fosse, os colaboradores n\u00e3o tenderiam a sair da sua empresa com tanta frequ\u00eancia e isso pode ser fatal para a imagem da empresa tanto perante os talentos que se encontram no mercado quanto diante da concorr\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00a0Tudo isso faz com que a rotatividade seja algo que deve lhe chamar aten\u00e7\u00e3o e n\u00e3o s\u00f3 isso ela requer a tomada de solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que realmente consigam barrar essa entrada e sa\u00edda de colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Caso voc\u00ea n\u00e3o saiba por onde come\u00e7ar, n\u00e3o se preocupe. Existem algumas estrat\u00e9gias que s\u00e3o pr\u00e1ticas e que fazem toda a diferen\u00e7a para diminuir a rotatividade dentro de uma empresa para conhec\u00ea-las, continue lendo e veja dicas incr\u00edveis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nE por que ela \u00e9 prejudicial?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Existem outros problemas relacionados \u00e0 rotatividade na empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
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