{"id":16196,"date":"2021-07-06T19:43:30","date_gmt":"2021-07-06T16:43:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16196"},"modified":"2024-08-06T17:15:47","modified_gmt":"2024-08-06T14:15:47","slug":"como-construir-politica-de-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-construir-politica-de-beneficios\/","title":{"rendered":"Como construir uma pol\u00edtica de benef\u00edcios?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Como est\u00e1 a pol\u00edtica de benef\u00edcios da sua empresa? Esse \u00e9 um fator interno que sempre deve estar sob os olhares do RH e em constante estudo para reavalia\u00e7\u00f5es de rotas, resultados e efetividade dos benef\u00edcios que se oferecem.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas acabam apostando apenas nos benef\u00edcios comuns e tradicionais ou criam novos pr\u00eamios sem os acompanhar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E isso \u00e9 um erro bastante grave que pode comprometer o turnover e a pr\u00f3pria qualidade dos servi\u00e7os empresariais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 pol\u00edtica de benef\u00edcios?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela nada mais \u00e9 do que a organiza\u00e7\u00e3o de pr\u00eamios e das metas e regras que devem ser seguidas para chegar at\u00e9 eles. Eles s\u00e3o adicionais ao sal\u00e1rio e podem ser ou n\u00e3o obrigat\u00f3rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os que s\u00e3o obrigat\u00f3rios necessariamente devem ser pagos pela sua empresa. S\u00e3o eles:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-transporte-vt-como-calcular\/\">Vale transporte<\/a>;<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias remuneradas com adicional de 1\/3;<\/li>\r\n<li>FGTS;<\/li>\r\n<li>Adicional noturno;<\/li>\r\n<li>Adicional de hora extra;<\/li>\r\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses s\u00e3o aqueles que a empresa paga por obriga\u00e7\u00e3o legal. Eles n\u00e3o cabem dentro da pol\u00edtica de benef\u00edcios porque n\u00e3o cabe \u00e0 empresa determinar as regras sobre eles, que j\u00e1 est\u00e3o na lei trabalhista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A pol\u00edtica se limita aos benef\u00edcios que n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rios por lei justamente porque s\u00e3o sobre estes que cabem as liberalidades do empregador. Alguns deles sequer est\u00e3o presentes em lei, outros est\u00e3o em termos gerais e sem obrigatoriedade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o os benef\u00edcios n\u00e3o obrigat\u00f3rios que podem compor uma pol\u00edtica de vantagens aos colaboradores:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Seguro de vida;<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-para-funcionarios-conheca-a-legislacao\/\">Plano de sa\u00fade<\/a>;<\/li>\r\n<li>Plano odontol\u00f3gico;<\/li>\r\n<li>Vale-alimenta\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Vale refei\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Flexibilidade;<\/li>\r\n<li>Folgas adicionais;<\/li>\r\n<li>Vale cultura;<\/li>\r\n<li>Descontos em parceiros;<\/li>\r\n<li>Planos de aposentadoria corporativa;<\/li>\r\n<li>Programas de educa\u00e7\u00e3o financeira;<\/li>\r\n<li>Vale academia e outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o diversos os benef\u00edcios que podem se apresentar. Cabe lembrar que mesmo que n\u00e3o estejam previstos em leis, alguns deles est\u00e3o na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva (CCT) ou no contrato de trabalho e a partir disso se tornam obrigat\u00f3rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Deve-se sempre analisar esses documentos para que se identifiquem eventuais obrigatoriedades que n\u00e3o decorram de lei, e sim de outros tipos de previs\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>Quais s\u00e3o as vantagens de apostar em uma pol\u00edtica de benef\u00edcios?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas deixam de investir em vantagens internas aos colaboradores e \u00e1s equipes porque entendem que isso \u00e9 um gasto. Em verdade, isso deve ser visto como um investimento, eis que tende a gerar muitos benef\u00edcios \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os principais benef\u00edcios que a empresa ganha ao investir em uma pol\u00edtica para seus colaboradores est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Engajamento e diminui\u00e7\u00e3o do turnover, o que ocorre pelo sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o e de recompensas;<\/li>\r\n<li>Atraia os melhores profissionais do mercado na medida em que a sua empresa se destaca ao oferecer coisas diferentes e mais vantajosas do que as concorrentes;<\/li>\r\n<li>Melhore o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-como-fazer\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-como-fazer\/\">clima organizacional<\/a>;<\/li>\r\n<li>Aumente a produtividade e a qualidade das atividades de sua empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Como desenvolver uma pol\u00edtica de benef\u00edcios na sua empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Separamos nos itens abaixo alguns dos principais pontos que devem ser considerados no desenvolvimento de uma pol\u00edtica interna de benef\u00edcios para seus colaboradores. Confira e n\u00e3o deixe de coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica e garanta as vantagens acima.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Analise os pr\u00eamios atuais<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro ponto para iniciar o desenvolvimento de pol\u00edticas de benef\u00edcios \u00e9 analisar quais s\u00e3o os que a sua empresa oferece atualmente. Considere quais s\u00e3o obrigat\u00f3rios (por lei, CCT ou contrato) e quais s\u00e3o originais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 pens\u00e1-los n\u00e3o apenas como pr\u00eamios que se d\u00e3o em troca de uma meta ou atividade. O uso de pol\u00edticas internas de vantagens e benef\u00edcios \u00e9 algo que se oferece ao trabalhador por livre vontade do empregador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Ou\u00e7a seus colaboradores e seus anseios<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para desenvolver uma pol\u00edtica interna com benef\u00edcios aos colaboradores \u00e9 essencial que eles sejam ouvidos. Em caso contr\u00e1rio voc\u00ea corre o risco de investir em vantagens que sequer os atraem e n\u00e3o ter\u00e3o uso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Analise suas equipes, veja quais s\u00e3o os perfis dos seus colaboradores e o que poderia ajud\u00e1-los. Considere os anseios que eles revelam em reuni\u00f5es ou mesmo em conversas informais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Chame-os para conversar e pe\u00e7a sugest\u00f5es. Inclu\u00ed-los no processo de desenvolvimento da pol\u00edtica ajuda na sensa\u00e7\u00e3o que o colaborador possui de ter valor para a empresa. E isso opera verdadeiros milagres.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Saia do lugar comum<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao oferecer benef\u00edcios aos colaboradores n\u00e3o se limite aos previstos em lei e sequer aos tradicionais, que se revelam em aux\u00edlio alimenta\u00e7\u00e3o, seguro de vida e plano de sa\u00fade ou odontol\u00f3gico. Esses s\u00e3o comuns, sem brilho e destaque qualquer.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pense em novas estrat\u00e9gias e em apostar no que h\u00e1 de mais moderno no mercado, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Flexibilidade;<\/li>\r\n<li>Folgas extras;<\/li>\r\n<li>Vale academia;<\/li>\r\n<li>Parcerias com estabelecimentos da sua cidade ou pr\u00f3ximos \u00e0 empresa, com descontos para seus colaboradores, etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Fa\u00e7a isso levando em considera\u00e7\u00e3o a opini\u00e3o dos colaboradores e as possibilidades financeiras e organizacionais da empresa, \u00e9 claro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">Divulgue os benef\u00edcios e as pol\u00edticas que os envolvem<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o basta ter uma pol\u00edtica de benef\u00edcios, \u00e9 preciso divulg\u00e1-la. Em caso contr\u00e1rio os seus esfor\u00e7os foram em v\u00e3o e n\u00e3o atingem os colaboradores de forma que eles vejam a empresa como um local bom para se trabalhar e cheia de vantagens.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Divulgue as novas pol\u00edticas por meio de eventos internos. Lembre-se de divulgar as regras e as quest\u00f5es que envolvem a concess\u00e3o das vantagens de forma clara. Disponha respons\u00e1veis por tirar d\u00favidas e dar esclarecimentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Revise suas pol\u00edticas de tempos em tempos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O \u00faltimo ponto importante para o sucesso das suas pol\u00edticas internas de benef\u00edcios \u00e9 que elas devem ser revisadas de tempos em tempos. Isso \u00e9 essencial para ver se elas cumprem com o prop\u00f3sito, soeu uso pelos colaboradores e relev\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lembre-se de que voc\u00ea pode alterar as pol\u00edticas para melhor\u00e1-las. O que n\u00e3o pode fazer \u00e9 suprimir as vantagens, apenas adapt\u00e1-las. Caso n\u00e3o haja esse cuidado estaremos diante de uma altera\u00e7\u00e3o lesiva ao trabalhador, proibida por lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\">Considera\u00e7\u00f5es finais<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desenvolver uma pol\u00edtica de benef\u00edcios na empresa \u00e9 essencial para que a sua empresa permane\u00e7a relevante perante os profissionais, para atrair os melhores talentos e evitar a rotatividade de colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 essencial que a empresa v\u00e1 al\u00e9m dos benef\u00edcios tradicionais e dos obrigat\u00f3rios e realmente se empenhe em se diferenciar e em beneficiar seus colaboradores de uma forma que seja relevante para eles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com os passos que listamos acima a sua empresa ir\u00e1 tirar de letra essa tarefa e de quebra gozar de todas as vantagens que uma pol\u00edtica interna de ben\u00e9ficos leva \u00e0s corpora\u00e7\u00f5es. N\u00e3o deixe de coloc\u00e1-las em pratica e se surpreenda!<\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como est\u00e1 a pol\u00edtica de benef\u00edcios da sua empresa? Esse \u00e9 um fator interno que sempre deve estar sob os olhares do RH e em constante estudo para reavalia\u00e7\u00f5es de rotas, resultados e efetividade dos benef\u00edcios que se oferecem. 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