{"id":16184,"date":"2021-07-01T20:03:32","date_gmt":"2021-07-01T17:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16184"},"modified":"2024-08-06T20:18:46","modified_gmt":"2024-08-06T17:18:46","slug":"tipos-de-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"8 principais tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A sua empresa realiza avalia\u00e7\u00e3o de desempenho? Essa \u00e9 uma ferramenta muito importante para medir o conhecimento, a destreza nas atividades e a qualidade dos servi\u00e7os dos seus colaboradores.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas avalia\u00e7\u00f5es se tornaram indispens\u00e1veis nas empresas que querem se manter relevantes. Somente com elas \u00e9 poss\u00edvel garantir a qualidade dos servi\u00e7os e os melhores profissionais do mercado. Abaixo, conhe\u00e7a 08 formas diferentes de us\u00e1-las.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: O que \u00e9?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como o nome j\u00e1 indica, ela \u00e9 o ato de avaliar o desempenho interno. Ele pode se referir ao desempenho dos colaboradores, da empresa ou das pr\u00f3prias ferramentas que se aplicam.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse artigo n\u00f3s nos concentraremos nas avalia\u00e7\u00f5es que se voltam ao capital humano de uma empresa. Isso quer dizer que analisaremos as formas de avaliar a qualidade dos colaboradores e da gest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversos m\u00e9todos e metodologias que servem para as avalia\u00e7\u00f5es. Cada um deles pode ser interessante e seu enquadramento em uma empresa depende da forma de organiza\u00e7\u00e3o interna e do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-dicas-para-melhora-lo-na-sua-empresa\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/clima-organizacional-dicas-para-melhora-lo-na-sua-empresa\/\">clima organizacional<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo para entender como a avalia\u00e7\u00e3o impacta sua empresa e depois confira 08 diferentes tipos diferentes de avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>Qual a import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As avalia\u00e7\u00f5es trazem muitos benef\u00edcios \u00e0s empresas e em v\u00e1rias esferas. Elas impactam os colaboradores, os gestores e o departamento de RH. Veja algumas quest\u00f5es importantes que acompanham a promo\u00e7\u00e3o das atividades avaliativas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Reconhe\u00e7a pontos positivos e negativos na empresa;<\/li>\r\n<li>Desenvolva novos programas internos para melhorar a empresa de acordo com os feedback de colaboradores;<\/li>\r\n<li>Pense em formas de contornar as falhas que foram identificadas, como o investimento em treinamentos;<\/li>\r\n<li>Aproxime-se do colaborador;<\/li>\r\n<li>Encontre maneiras de valorizar a empresa e os servi\u00e7os que ela apresenta;<\/li>\r\n<li>Reconhe\u00e7a erros e problemas antes que eles causem impactos realmente negativos;<\/li>\r\n<li>Garanta os melhores profissionais do mercado;<\/li>\r\n<li>Conhe\u00e7a quais s\u00e3o as melhores armas das quais a sua empresa disp\u00f5e para a realiza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Conhe\u00e7a 8 formas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como dito anteriormente, existem diversas metodologias diferentes para a avalia\u00e7\u00e3o interna do desempenho. Algumas se voltam apenas aos colaboradores. Outras permitem que esses tamb\u00e9m avaliem a empresa ou os gestores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira, nos itens que se seguem, 08 formas diferentes de realizar avalia\u00e7\u00f5es internas e garantir todos os benef\u00edcios que listamos acima!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>1. Autoavalia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho que temos \u00e9 a autoavalia\u00e7\u00e3o. Ela, como o nome j\u00e1 sugere, \u00e9 feita pelo pr\u00f3prio trabalhador em rela\u00e7\u00e3o a si mesmo. Ele avalia seu desempenho com bases em perguntas pr\u00e9-estipuladas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 uma forma interessante de entender como o colaborador v\u00ea a si mesmo. Nem sempre a impress\u00e3o pr\u00f3pria e a imagem que se passa a terceiros correspondem. Essa \u00e9 uma maneira de conhecer melhor o empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma maneira inteligente de usar essa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 combinando-a com outros formatos. A compara\u00e7\u00e3o entre a avalia\u00e7\u00e3o do colaborador sobre si mesmo e a avalia\u00e7\u00e3o dos gestores \u00e9 uma maneira de entender pontos em comum e outros distoantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>2. Avalia\u00e7\u00e3o 90\u00ba<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O segundo tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho que faz sucesso nas empresas \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/avaliacao-90-graus-sera-que-ela-e-ideal-para-a-sua-empresa\/\">avalia\u00e7\u00e3o 90 graus<\/a>. Ela corresponde \u00e0 an\u00e1lise do gestor do desempenho de seus colaboradores. Ela tamb\u00e9m \u00e9 conhecida como avalia\u00e7\u00e3o direta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso \u00e9 essencial que o gestor seja objetivo. Para isso o RH pode direcion\u00e1-lo, criando um question\u00e1rio de perguntas e respostas objetivas que foquem no que realmente \u00e9 importante aqui.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Devem-se deixar quest\u00f5es subjetivas que podem sequer corresponder \u00e0 realidade de lado. Aqui n\u00e3o se deve pensar no que o colaborador parecer ser e sim no que ele \u00e9 no dia a dia e como s\u00e3o suas atividades na pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><strong>3. Avalia\u00e7\u00e3o 180\u00ba<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seguindo a nossa lista de formatos de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dentro de uma empresa temos a 180\u00ba. Ela encontra menor espa\u00e7o nas empresas porque depende de um bom clima organizacional onde os colaboradores fiquem \u00e0 vontade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o se baseia na realiza\u00e7\u00e3o de uma avalia\u00e7\u00e3o em conjunto. Dela participam o gestor e o colaborador, que devem chegar a um consenso durante a an\u00e1lise das quest\u00f5es relevantes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O clima organizacional faz a diferen\u00e7a porque deve existir comunica\u00e7\u00e3o, respeito e confian\u00e7a entre as partes. Quando uma empresa o tem, os colaboradores tendem a ser mais abertos sobre si mesmos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><strong>4. Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o do tipo 360\u00ba \u00e9 outra possibilidade que as empresas t\u00eam para realizar an\u00e1lises internas de desempenho. Essa \u00e9 uma forma bastante interessante, eis que todos participam e ocupam todos os pap\u00e9is poss\u00edveis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que nessa hip\u00f3tese todos os colaboradores e gestores fazem avalia\u00e7\u00f5es e s\u00e3o avaliados. O gestor avalia a si mesmo, a empresa e seus colaboradores. Ele \u00e9 avaliado pelos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao final \u00e9 poss\u00edvel reunir muitas informa\u00e7\u00f5es, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>A imagem que a empresa passa aos seus colaboradores;<\/li>\r\n<li>A satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores;<\/li>\r\n<li>Destaque a pontos \u2013 negativos ou positivos \u2013 que tenham se mostrado constantes em diferentes avalia\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n<li>Formas de melhorar a rela\u00e7\u00e3o entre colaboradores e deles com a empresa;<\/li>\r\n<li>Como solucionar problemas de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\" data-type=\"post\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> ou de atividades.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\"><strong>5. Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias analisa o que o colaborador \u00e9 capaz de fazer. Considere um cargo de gestor. Quais s\u00e3o os conhecimentos, qualidades e compet\u00eancias que ele deve ter? Nessa hip\u00f3tese, destacam-se:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o clara e efetiva;<\/li>\r\n<li>Proatividade;<\/li>\r\n<li>Lideran\u00e7a;<\/li>\r\n<li>Solu\u00e7\u00f5es de problemas;<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inteligencia-emocional-a-habilidade-mais-buscada-pelas-empresas\/\">Intelig\u00eancia emocional<\/a>;<\/li>\r\n<li>Conhecimentos t\u00e9cnicos;<\/li>\r\n<li>Especializa\u00e7\u00f5es.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos os cargos, de gest\u00e3o ou n\u00e3o, possuem compet\u00eancias que s\u00e3o cruciais para o desenvolvimento das atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\"><strong>6. M\u00e9todo da escolha for\u00e7ada<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ocorre com a escolha, pelo gestor, de frases que descrevem um colaborador. O RH apresenta aos gestores op\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e elas geram uma escolha for\u00e7ada, eis que existem alternativas limitadas e pr\u00e9vias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\"><strong>7. M\u00e9todo da escala gr\u00e1fica<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra forma de avalia\u00e7\u00e3o interna do desempenho dos colaboradores \u00e9 por escala gr\u00e1fica. Ela usa fatores pr\u00e9-definidos em um formul\u00e1rio e as respostas geram gr\u00e1ficos precisos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 como se voc\u00ea conseguisse mensurar em colunas quanto de cada habilidade um colaborador possui. Esse \u00e9 um m\u00e9todo r\u00e1pido, apesar de dar espa\u00e7os para subjetividades que possam atrapalhar o resultado final.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\"><strong>8. M\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o por objetivos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A \u00faltima op\u00e7\u00e3o para avaliar os colaboradores corresponde ao m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o por objetivo. Ele ocorre pela an\u00e1lise de quais s\u00e3o os indiv\u00edduos que se enquadram nas metas e objetivos que a pr\u00f3pria equipe desenvolveu.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\"><strong>Por que fazer avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversos motivos para que a sua empresa coloque em pr\u00e1tica a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Veja quais s\u00e3o as principais e porque us\u00e1-las agora mesmo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Conhe\u00e7a seus colaboradores;<\/li>\r\n<li>Direcione de melhor forma os recursos e as pol\u00edticas de capacita\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Engaje os seus colaboradores;<\/li>\r\n<li>Tenha dados que embasem suas pol\u00edticas de gest\u00e3o e de desenvolvimento dos colaboradores;<\/li>\r\n<li>Direcione as promo\u00e7\u00f5es por meritocracia de modo mais justo e baseado justamente nos dados das avalia\u00e7\u00f5es e da progress\u00e3o delas;<\/li>\r\n<li>Facilite aos colaboradores conhecerem quais s\u00e3o os princ\u00edpios e objetivos da empresa e como eles se enquadram ali;<\/li>\r\n<li>Conhe\u00e7a as expectativas dos colaboradores;<\/li>\r\n<li>Desenvolva as pol\u00edticas de metas e de premia\u00e7\u00f5es de forma mais efetiva.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora13\"><strong>Como comunicar os resultados da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Infelizmente e naturalmente os resultados das avalia\u00e7\u00f5es que voc\u00ea coloca em pr\u00e1tica nem sempre ser\u00e3o positivos. Mas, lembre-se, eles se colocam em pr\u00e1tica justamente para reconhecer as brechas e falhas da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por\u00e9m, isso n\u00e3o quer dizer que lidar com eles ser\u00e1 f\u00e1cil. Afinal, voc\u00ea precisa comunic\u00e1-lo aos colaboradores. E, ao faz\u00ea-lo, pode criar um ambiente hostil ou minimamente constrangedor, uma vez que estamos falando de erros.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, existem truques que podem tornar esse momento mais confort\u00e1vel. Confira, abaixo, quais s\u00e3o eles e n\u00e3o deixe de coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora14\"><strong>Seja sincero<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, n\u00e3o enrole. Isto \u00e9, v\u00e1 direto ao ponto. Essa \u00e9 uma reuni\u00e3o para falar de resultados de avalia\u00e7\u00f5es, por isso n\u00e3o fuja do assunto. Para isso, comece falando sobre a metodologia de resultados e, depois, apresente-os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora15\"><strong>Ressalte os pontos positivos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao apresentar os resultados das avalia\u00e7\u00f5es, n\u00e3o se esque\u00e7a de que existem pontos positivos. E eles devem ser apresentados. Primeiramente, para demonstrar ao colaborador que o esfor\u00e7o dele e seu trabalho s\u00e3o reconhecidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isto \u00e9, a empresa n\u00e3o est\u00e1 apenas buscando erros. Ela busca saber como seus colaboradores se destacam de acordo com as habilidades que possuem. Para isso, considere como habilidades a comunica\u00e7\u00e3o, cumprimento de metas e prazos. Tamb\u00e9m, a assiduidade, a participa\u00e7\u00e3o em projetos e eu interesse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora16\"><strong>Apresente solu\u00e7\u00f5es para os pontos negativos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em terceiro lugar, ao apresentar os resultados das avalia\u00e7\u00f5es nos pontos negativos, fa\u00e7a-o apresentando solu\u00e7\u00f5es para cada um dos pontos. Por exemplo, se for falta de habilidade t\u00e9cnica, automaticamente ofere\u00e7a qualifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Da mesma forma, dificuldades de comunica\u00e7\u00e3o podem ser resolvidas com atividades e treinamentos de orat\u00f3ria. Saiba que cada um dos problemas tem uma solu\u00e7\u00e3o. Por isso, fa\u00e7a a avalia\u00e7\u00e3o de maneira positiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em outras palavras, use mesmo os resultados negativos de forma a apresent\u00e1-los sempre com a solu\u00e7\u00e3o para contorn\u00e1-los. Isso ajuda a demonstrar como \u00e9 poss\u00edvel superar o atual momento ruim e apresentar resultados muito melhores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso a empresa instiga os colaboradores ao inv\u00e9s de desanim\u00e1-los. Portanto, lembre-se de pontuar os pontos negativos e positivos, bem como apresentar solu\u00e7\u00f5es aos primeiros. Igualmente, use palavras e express\u00f5es adequadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora17\"><strong>Saiba a opini\u00e3o dos seus colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, utilize o momento de revela\u00e7\u00e3o dos resultados ao colaborador como uma foram de ouvi-lo. A opini\u00e3o dele tamb\u00e9m \u00e9 importante e ela pode ajudar a empresa a ver quais s\u00e3o os pontos que merecem sua aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De nada adianta saber onde a empresa se encontra e quais s\u00e3o os pontos positivos e negativos dos colaboradores se ela n\u00e3o sabe quais s\u00e3o as brechas dela enquanto corpora\u00e7\u00e3o e empregadora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, use esse momento para instigar os colaboradores a falar qual \u00e9 a vis\u00e3o que eles t\u00eam sobre a empresa. Igualmente, sobre as pol\u00edticas de gest\u00e3o e vantagens e se isso realmente lhes atrai e se mostra atrativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora18\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o dos colaboradores, dos gestores e da empresa \u00e9 crucial para todas as corpora\u00e7\u00f5es, independentemente do ramo. N\u00e3o deixe de aplic\u00e1-la com um dos 08 m\u00e9todos acima, que podem trazer mais organiza\u00e7\u00e3o e qualidade \u00e0s atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sua empresa realiza avalia\u00e7\u00e3o de desempenho? Essa \u00e9 uma ferramenta muito importante para medir o conhecimento, a destreza nas atividades e a qualidade dos servi\u00e7os dos seus colaboradores. Essas avalia\u00e7\u00f5es se tornaram indispens\u00e1veis nas empresas que querem se manter relevantes. 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