{"id":16177,"date":"2021-07-01T19:48:43","date_gmt":"2021-07-01T16:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16177"},"modified":"2024-08-14T20:32:15","modified_gmt":"2024-08-14T17:32:15","slug":"ferias-indenizadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias indenizadas: O que \u00e9? Como calcular?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O seu RH sabe como calcular as f\u00e9rias indenizadas? Elas s\u00e3o um importante instituto trabalhista e se imp\u00f5em em algumas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Por isso, saber como calcul\u00e1-las \u00e9 imprescind\u00edvel para o cumprimento das leis trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas se referem \u00e0s f\u00e9rias \u00e0s quais o trabalhador tinha direito em todo ou em parte e n\u00e3o gozou durante o contrato de trabalho. Ele n\u00e3o as perde, nesse caso, devendo receb\u00ea-las \u00e0 parte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, veja o que s\u00e3o essas f\u00e9rias, como funciona o seu c\u00e1lculo e como a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ajudar.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a 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e confira mais sobre o assunto!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=com%20o%20Oitchau%3F-,O%20que%20s%C3%A3o%20f%C3%A9rias%20indenizadas%3F,-Esse%20termo%20se\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o f\u00e9rias indenizadas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=vencidas%20ou%20n%C3%A3o.-,O%20que%20diz%20a%20lei%20sobre%20as%20f%C3%A9rias%20indenizadas%3F,-A%20CLT%20traz\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei sobre as f\u00e9rias indenizadas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=ao%20per%C3%ADodo%20proporcional.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20tipos%20de%20f%C3%A9rias%20indenizadas%3F,-Existem%20alguns%20tipos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os tipos de f\u00e9rias indenizadas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=de%201\/3.-,Todas%20as%20formas%20de%20quebra%20de%20contrato%20geram%20f%C3%A9rias%20indenizadas%3F,-N%C3%A3o%20e%20isso\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as formas de quebra de contrato geram f\u00e9rias indenizadas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=proporcionais%20e%20integrais.-,Quando%20as%20f%C3%A9rias%20s%C3%A3o%20indenizadas%3F,-As%20f%C3%A9rias%20podem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando as f\u00e9rias s\u00e3o indenizadas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=do%20ter%C3%A7o%20constitucional.-,Como%20%C3%A9%20feito%20o%20c%C3%A1lculo%20de%20f%C3%A9rias%20indenizadas%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo de f\u00e9rias indenizadas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=cada%20uma%20delas%3A-,Remunera%C3%A7%C3%A3o%20das%20f%C3%A9rias,-Primeiramente%2C%20%C3%A9%20necess%C3%A1rio\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=remunerat%C3%B3rias%20habitualmente%20recebidas.-,Adicional%20de%20um%20ter%C3%A7o,-Sobre%20o%20valor\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de um ter\u00e7o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=valor%20das%20f%C3%A9rias.-,Proporcionalidade,-Se%20as%20f%C3%A9rias\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionalidade<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=total%20das%20f%C3%A9rias.-,Desconto%20de%20INSS%20e%20Imposto%20de%20Renda,-Sobre%20o%20valor\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desconto de INSS e Imposto de Renda<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=entre%20outros%20fatores.-,Exemplo%20pr%C3%A1tico%20de%20c%C3%A1lculo%20de%20f%C3%A9rias%20indenizadas,-Vamos%20supor%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo pr\u00e1tico de c\u00e1lculo de f\u00e9rias indenizadas<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=das%20f%C3%A9rias%20indenizadas.-,C%C3%A1lculo%20da%20remunera%C3%A7%C3%A3o%20das%20f%C3%A9rias,-Remunera%C3%A7%C3%A3o%20mensal%3A%20R\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=f%C3%A9rias%20%3D%20R%24%203.000%2C00-,Adicional%20de%20um%20ter%C3%A7o,-Adicional%20de%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de um ter\u00e7o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=3%20%3D%20R%24%201.000%2C00-,Total%20das%20f%C3%A9rias%20com%20adicional,-Total%20das%20f%C3%A9rias\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total das f\u00e9rias com adicional<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=%3D%20R%24%204.000%2C00-,Proporcionalidade%20(opcional),-Como%20estamos%20considerando\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionalidade (opcional)<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=de%2012%20meses.-,Descontos%20de%20INSS%20e%20Imposto%20de%20Renda,-Sobre%20o%20total\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descontos de INSS e Imposto de Renda<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=contrato%20de%20trabalho.-,F%C3%A9rias%20indenizadas%20incide%20FGTS%3F,-Sim%2C%20as%20f%C3%A9rias\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias indenizadas incide FGTS?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=Fundo%20de%20Garantia.-,F%C3%A9rias%20indenizadas%20incide%20IRRF%3F,-Sim%2C%20as%20f%C3%A9rias\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias indenizadas incide IRRF?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=estabelecidas%20na%20legisla%C3%A7%C3%A3o.-,O%20que%20s%C3%A3o%20f%C3%A9rias%20indenizadas%20sobre%20o%20aviso%2Dpr%C3%A9vio%3F,-Em%20geral%2C%20as\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o f\u00e9rias indenizadas sobre o aviso-pr\u00e9vio?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=pr%C3%A9vio%20n%C3%A3o%20cumprido.-,Como%20calcular%20f%C3%A9rias%20indenizadas%20sobre%20o%20aviso%2Dpr%C3%A9vio%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular f\u00e9rias indenizadas sobre o aviso-pr\u00e9vio?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=acordos%20coletivos%20aplic%C3%A1veis.-,Exemplo%20pr%C3%A1tico%20de%20c%C3%A1lculo%20de%20f%C3%A9rias%20indenizadas%20sobre%20o%20aviso%2Dpr%C3%A9vio,-Suponha%20que%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo pr\u00e1tico de c\u00e1lculo de f\u00e9rias indenizadas sobre o aviso-pr\u00e9vio<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=10%20dias%20restantes.-,Passo%201,-Calcular%20o%20valor\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passo 1<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=R%24%201.000%2C00.-,Passo%202,-Adicionar%20o%20ter%C3%A7o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passo 2<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=3%20%3D%20R%24%20333%2C33.-,Passo%203,-Somar%20o%20valor\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passo 3<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-indenizadas\/#:~:text=acordos%20coletivos%20aplic%C3%A1veis.-,Como%20melhorar%20a%20gest%C3%A3o%20das%20f%C3%A9rias%20com%20o%20Oitchau%3F,-Al%C3%A9m%20de%20controle\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como melhorar a gest\u00e3o das f\u00e9rias com o Oitchau?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que s\u00e3o f\u00e9rias indenizadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse termo se refere \u00e0s f\u00e9rias que o trabalhador n\u00e3o tirou. \u00c9 como se ele tivesse conquistado o direito ao descanso sem que o tenha aproveitado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas se tornam indenizadas pelo fato de que o contrato \u00e9 rompido antes do gozo desse per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas s\u00e3o indenizadas justamente por n\u00e3o serem aproveitadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, levam-se em considera\u00e7\u00e3o as remunera\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias e a situa\u00e7\u00e3o delas, se vencidas ou n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a lei sobre as f\u00e9rias indenizadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT traz uma s\u00e9rie de regras sobre as f\u00e9rias, a concess\u00e3o e o pagamento. Hoje, veja especificamente o que ela diz sobre a indeniza\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias em caso de quebra de contrato:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 146 \u2013 Na cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser\u00e1 devida ao empregado a remunera\u00e7\u00e3o simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias cujo direito tenha adquirido.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E j\u00e1 no Art. 147, disserta sobre \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo incompleto das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 147 \u2013 O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servi\u00e7o, ter\u00e1 direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o relativa ao per\u00edodo incompleto de f\u00e9rias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei deixa claro que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador recebe f\u00e9rias proporcionais e integrais, com adicional de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de f\u00e9rias vencidas (j\u00e1 passado o per\u00edodo concessivo) elas devem ser pagas em dobro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A dispensa por justa causa somente mant\u00e9m o direito \u00e0s f\u00e9rias integrais, de forma que o trabalhador perde o direito ao per\u00edodo proporcional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os tipos de f\u00e9rias indenizadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem alguns tipos de f\u00e9rias que s\u00e3o indenizadas, confira quais s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-proporcionais-como-calcular\/\"><b>F\u00e9rias proporcionais<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> quando ao ser demitido o trabalhador n\u00e3o havia completado todo o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias. Recebe 1\/12 + 1\/3 de adicional para cada m\u00eas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-vencidas-entenda\/\"><b>F\u00e9rias vencidas<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o as f\u00e9rias que o colaborador j\u00e1 tinha direito de tirar e n\u00e3o o fez dentro do per\u00edodo concessivo, de 12 meses. Nesse caso ele tem direito a receber o valor integral de f\u00e9rias com 1\/3 em dobro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00e9rias vencidas proporcionais: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quanto o colaborador tirou parte de suas f\u00e9rias no per\u00edodo concessivo e o restante n\u00e3o. O que n\u00e3o foi gozado \u00e9 pago proporcionalmente, com adicional de 1\/3 e em dobro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00e9rias proporcionais n\u00e3o vencidas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quando o cidad\u00e3o tinha direito \u00e0s f\u00e9rias e tirou parte delas no per\u00edodo concessivo e foi demitido antes de retirar o resto para seu proveito. Calcula-se o que ele n\u00e3o recebeu e paga-se com adicional de 1\/3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Todas as formas de quebra de contrato geram f\u00e9rias indenizadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o e isso \u00e9 importante ser ressaltado. Alguns tipos de rescis\u00e3o retiram do trabalhador o direito de receber as f\u00e9rias do tipo indenizadas, no todo ou em parte. Veja:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Demiss\u00e3o por justa causa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> trabalhador recebe apenas f\u00e9rias integrais, vencidas ou n\u00e3o, de forma indenizada, perdendo o per\u00edodo proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dispensa sem justa causa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e1 ao trabalhador o direito de receber de forma indenizada as f\u00e9rias integrais e proporcionais, vencidas ou n\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pedido de demiss\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o trabalhador garante o direito ao recebimento de valores de f\u00e9rias vencidas ou n\u00e3o, proporcionais e integrais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quando as f\u00e9rias s\u00e3o indenizadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias podem ser indenizadas em algumas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00e9rias n\u00e3o concedidas dentro do per\u00edodo aquisitivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se a empresa n\u00e3o permitir que o trabalhador tire suas f\u00e9rias dentro do per\u00edodo aquisitivo, ele \u00e9 obrigado a pagar as f\u00e9rias indenizadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00e9rias n\u00e3o gozadas no per\u00edodo de concess\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se o trabalhador n\u00e3o usufruir de suas f\u00e9rias durante o per\u00edodo de concess\u00e3o, por motivos acordados entre as partes ou por decis\u00e3o da empresa, as f\u00e9rias n\u00e3o gozadas tamb\u00e9m podem ser indenizadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rescis\u00e3o do contrato de trabalho antes do gozo das f\u00e9rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se o trabalhador for desligado da empresa antes de usufruir das f\u00e9rias a que tem direito, a empresa \u00e9 obrigada a pagar as f\u00e9rias proporcionais n\u00e3o gozadas, al\u00e9m do ter\u00e7o constitucional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo de f\u00e9rias indenizadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, o c\u00e1lculo das f\u00e9rias indenizadas envolve algumas etapas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos explicar cada uma delas:<\/span><\/p>\n<h3><b>Remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio calcular a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias a que o trabalhador teria direito se as tivesse gozado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, utiliza-se a remunera\u00e7\u00e3o do colaborador no momento do pagamento das f\u00e9rias, incluindo sal\u00e1rio-base, adicionais (como <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, adicional noturno, entre outros) e quaisquer outras verbas remunerat\u00f3rias habitualmente recebidas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; id=&quot;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Adicional de um ter\u00e7o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre o valor calculado no passo anterior, adiciona-se o adicional de um ter\u00e7o, conforme previsto pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse adicional representa um acr\u00e9scimo de 1\/3 (ou aproximadamente 33,33%) sobre o valor das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h3><b>Proporcionalidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se as f\u00e9rias foram proporcionais (quando o per\u00edodo trabalhado no ano n\u00e3o completa 12 meses), \u00e9 necess\u00e1rio calcular a propor\u00e7\u00e3o dos dias trabalhados em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo de 12 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse c\u00e1lculo \u00e9 importante para determinar a parte proporcional sobre o valor total das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<h3><b>Desconto de INSS e Imposto de Renda<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre o valor total das f\u00e9rias indenizadas, incidem descontos de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inss-tudo-sobre\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">INSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e Imposto de Renda, conforme a legisla\u00e7\u00e3o vigente e a faixa salarial do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 importante ressaltar que essas s\u00e3o diretrizes gerais para o c\u00e1lculo das f\u00e9rias indenizadas e que pode haver varia\u00e7\u00f5es dependendo de acordos coletivos, conven\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de categoria profissional, entre outros fatores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplo pr\u00e1tico de c\u00e1lculo de f\u00e9rias indenizadas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos supor que um trabalhador tenha direito a 30 dias de f\u00e9rias, com uma remunera\u00e7\u00e3o mensal de R$ 3.000,00, e que ele seja desligado da empresa antes de usufruir das f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse cen\u00e1rio, vamos demonstrar como realizar o c\u00e1lculo das f\u00e9rias indenizadas.<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o mensal: R$ 3.000,00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor das f\u00e9rias = R$ 3.000,00<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Adicional de um ter\u00e7o<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de um ter\u00e7o sobre as f\u00e9rias: R$ 3.000,00 * 1\/3 = R$ 1.000,00<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Total das f\u00e9rias com adicional<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total das f\u00e9rias = Valor das f\u00e9rias + Adicional de um ter\u00e7o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">= R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">= <\/span><b>R$ 4.000,00<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Proporcionalidade (opcional)<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como estamos considerando o direito a f\u00e9rias integrais de 30 dias, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de aplicar a proporcionalidade neste exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, se o trabalhador tivesse direito a um n\u00famero menor de dias de f\u00e9rias devido ao tempo de servi\u00e7o, seria necess\u00e1rio calcular a propor\u00e7\u00e3o dos dias trabalhados em rela\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo de 12 meses.<\/span><\/p>\n<h4><b>Descontos de INSS e Imposto de Renda<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre o total das f\u00e9rias indenizadas de R$ 4.000,00, incidiriam os descontos de INSS e Imposto de Renda conforme a legisla\u00e7\u00e3o vigente e a faixa salarial do trabalhador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um exemplo simplificado de c\u00e1lculo de f\u00e9rias indenizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos reais, \u00e9 importante considerar todos os detalhes, incluindo adicionais, proporcionalidade, descontos legais e particularidades do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>F\u00e9rias indenizadas incide FGTS?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, as f\u00e9rias indenizadas est\u00e3o sujeitas ao recolhimento do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-fgts\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, quando o colaborador recebe as f\u00e9rias indenizadas, a empresa deve calcular o valor correspondente ao FGTS sobre essa quantia e realizar o recolhimento para a conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia.<\/span><\/p>\n<h2><b>F\u00e9rias indenizadas incide IRRF?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, as f\u00e9rias indenizadas est\u00e3o sujeitas \u00e0 incid\u00eancia do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, quando um trabalhador recebe f\u00e9rias indenizadas, a empresa \u00e9 respons\u00e1vel por realizar a reten\u00e7\u00e3o do imposto sobre o valor pago, seguindo as al\u00edquotas estabelecidas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que s\u00e3o f\u00e9rias indenizadas sobre o aviso-pr\u00e9vio?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, as f\u00e9rias indenizadas sobre o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aviso-pr\u00e9vio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> referem-se \u00e0 situa\u00e7\u00e3o em que um trabalhador, ao ser dispensado sem justa causa pela empresa, tem direito a receber o valor correspondente ao per\u00edodo de f\u00e9rias a que teria direito durante o aviso-pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que o aviso-pr\u00e9vio \u00e9 o per\u00edodo em que a empresa deve comunicar ao colaborador sua inten\u00e7\u00e3o de rescindir o contrato de trabalho sem justa causa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E que, durante esse per\u00edodo, que pode variar conforme a legisla\u00e7\u00e3o ou o acordado entre as partes, o colaborador continua a trabalhar normalmente ou \u00e9 dispensado de trabalhar, mas continua a receber sua remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, se a empresa optar por dispensar o colaborador do cumprimento do aviso-pr\u00e9vio, deve indenizar o trabalhador pelo per\u00edodo correspondente, incluindo todas as verbas que seriam devidas durante esse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, as f\u00e9rias indenizadas sobre o aviso-pr\u00e9vio ocorrem quando o trabalhador \u00e9 dispensado do cumprimento do aviso-pr\u00e9vio e tem direito a receber o valor correspondente \u00e0s f\u00e9rias proporcionais ao per\u00edodo de aviso-pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como calcular f\u00e9rias indenizadas sobre o aviso-pr\u00e9vio?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, para calcular as f\u00e9rias indenizadas sobre o aviso-pr\u00e9vio, basta seguir os passos abaixo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verificar o per\u00edodo de f\u00e9rias a que o trabalhador teria direito:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> determine o per\u00edodo de f\u00e9rias a que o trabalhador teria direito com base no tempo de servi\u00e7o dele at\u00e9 o momento da dispensa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular a remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> utilize a remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador no momento da dispensa para calcular o valor das f\u00e9rias a que ele teria direito se as tirasse, incluindo o sal\u00e1rio-base, adicionais, horas extras, comiss\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adicionar o ter\u00e7o constitucional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre o valor calculado no passo anterior, adicione um ter\u00e7o (1\/3) correspondente ao adicional de f\u00e9rias previsto na Constitui\u00e7\u00e3o Federal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o per\u00edodo de aviso-pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> verifique o per\u00edodo de aviso-pr\u00e9vio que n\u00e3o foi cumprido pela empresa. Isso pode variar dependendo das circunst\u00e2ncias da rescis\u00e3o e da legisla\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Propor\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias n\u00e3o gozadas durante o aviso-pr\u00e9vio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se o aviso-pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido n\u00e3o coincidir com o per\u00edodo de f\u00e9rias, \u00e9 necess\u00e1rio calcular a propor\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias que seriam usufru\u00eddas durante esse per\u00edodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se o aviso-pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido corresponder a metade do per\u00edodo de f\u00e9rias a que o trabalhador teria direito, calcule metade do valor total das f\u00e9rias indenizadas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o valor das f\u00e9rias indenizadas sobre o aviso-pr\u00e9vio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">some o valor das f\u00e9rias e o ter\u00e7o constitucional calculados nos passos anteriores, e ajuste conforme a propor\u00e7\u00e3o do aviso-pr\u00e9vio n\u00e3o cumprido, se aplic\u00e1vel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que esses c\u00e1lculos podem variar dependendo da legisla\u00e7\u00e3o ou de acordos coletivos aplic\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<h4><b>Exemplo pr\u00e1tico de c\u00e1lculo de f\u00e9rias indenizadas sobre o aviso-pr\u00e9vio<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suponha que um trabalhador tenha direito a 30 dias de f\u00e9rias por ano e que ele tenha sido dispensado pela empresa com direito a um aviso-pr\u00e9vio de 30 dias, que optou por dispens\u00e1-lo do cumprimento do aviso-pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse cen\u00e1rio, o trabalhador j\u00e1 tinha acumulado 20 dias de f\u00e9rias durante o ano e n\u00e3o gozou os 10 dias restantes.<\/span><\/p>\n<h5><b>Passo 1<\/b><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular o valor das f\u00e9rias proporcionais n\u00e3o gozadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular a propor\u00e7\u00e3o de dias de f\u00e9rias n\u00e3o gozadas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">10 dias \/ 30 dias = 1\/3 (ou seja, um ter\u00e7o das f\u00e9rias anuais n\u00e3o foram gozadas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular o valor das f\u00e9rias proporcionais n\u00e3o gozadas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">multiplicar a remunera\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalhador pelo n\u00famero de dias de f\u00e9rias proporcionais n\u00e3o gozadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, se a remunera\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalhador \u00e9 de R$ 100,00, ent\u00e3o o valor das f\u00e9rias proporcionais n\u00e3o gozadas ser\u00e1: <\/span><b>R$ 100,00 * 10 dias = R$ 1.000,00<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h5><b>Passo 2<\/b><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionar o ter\u00e7o constitucional:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicione um ter\u00e7o sobre o valor calculado das f\u00e9rias proporcionais n\u00e3o gozadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter\u00e7o constitucional = R$ 1.000,00 * 1\/3 = R$ 333,33.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><b>Passo 3<\/b><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Somar o valor das f\u00e9rias proporcionais n\u00e3o gozadas com o ter\u00e7o constitucional:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor total das f\u00e9rias sobre o aviso-pr\u00e9vio =<\/span><b> Valor das f\u00e9rias proporcionais n\u00e3o gozadas + Ter\u00e7o constitucional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor total das f\u00e9rias indenizadas sobre o aviso-pr\u00e9vio = <\/span><b>R$ 1.000,00 + R$ 333,33 = R$ 1.333,33<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, no exemplo, as f\u00e9rias indenizadas sobre o aviso-pr\u00e9vio seriam de R$ 1.333,33. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, \u00e9 importante ressaltar que este \u00e9 um c\u00e1lculo simplificado e, na pr\u00e1tica, outros fatores podem influenciar o resultado, como a legisla\u00e7\u00e3o ou acordos coletivos aplic\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como melhorar a gest\u00e3o das f\u00e9rias com o Oitchau?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de controle de ponto, o Oitchau oferece diversas vantagens para o RH, como uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-ferias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e solicita\u00e7\u00f5es dos colaboradores!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, por meio do aplicativo, o colaborador pode:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhar o saldo de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar o fracionamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enviar o pedido de f\u00e9rias com as datas desejadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a partir do envio, gestores e RH podem analisar e aprovar as solicita\u00e7\u00f5es, tudo dentro da mesma solu\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso evita a perda de documentos ou a depend\u00eancia e envio de e-mails que podem n\u00e3o ser visualizados na caixa de entrada.<\/span><\/p>\n<p>Teste agora!<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New 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Elas s\u00e3o um importante instituto trabalhista e se imp\u00f5em em algumas situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Por isso, saber como calcul\u00e1-las \u00e9 imprescind\u00edvel para o cumprimento das leis trabalhistas. Elas se referem \u00e0s f\u00e9rias \u00e0s quais o trabalhador tinha direito em todo ou em parte e n\u00e3o gozou durante [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":33142,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[15923,12222,2067],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>F\u00e9rias indenizadas: O que \u00e9? Como calcular? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"RH, voc\u00ea sabe como calcular as f\u00e9rias indenizadas? 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