{"id":16095,"date":"2021-06-25T18:52:51","date_gmt":"2021-06-25T15:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16095"},"modified":"2025-11-07T21:57:56","modified_gmt":"2025-11-07T18:57:56","slug":"como-fazer-escala-de-folgas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-escala-de-folgas\/","title":{"rendered":"Como fazer escala de folgas na sua empresa? Veja aqui!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizar a escala de folgas da empresa \u00e9 essencial para manter o bom funcionamento das atividades corporativas. A organiza\u00e7\u00e3o depende do tipo de escala e das necessidades empresariais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Preparamos um pequeno manual para voc\u00ea saiba como organizar a distribui\u00e7\u00e3o de folgas ao longo do m\u00eas e entenda tudo sobre esse tipo de escala, sua import\u00e2ncia e como a desenvolver.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo e confira.<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-escala-de-folgas\/#:~:text=o%20desenvolvimento%20dela.-,Utilize%20um%20sistema%20de%20controle%20de%20ponto%20digital,-E%20se%20houver\"><\/a><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" id=\"53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 a escala de folgas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escalas-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escala de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a distribui\u00e7\u00e3o dos dias de trabalho e dos dias de folga ao longo da semana. Ela \u00e9 diferente da jornada, a distribui\u00e7\u00e3o de horas de trabalho pelos dias e na semana.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere uma jornada de trabalho de 44 horas semanais. Ela pode ser uma escala 6\u00d71, com trabalho de 08 horas durante 05 dias e de 04 horas no sexto dia. Ela tamb\u00e9m pode ser 5\u00d72, com a compensa\u00e7\u00e3o das 04 horas finais ao longo dos 05 dias de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que se relacionem intimamente, elas s\u00e3o diferentes. As escalas t\u00eam um pouco mais de liberdade e podem ser desenvolvidas conforme as necessidades de cada empresa e dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que n\u00e3o pode ocorrer:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Supress\u00e3o do dia de descanso semanal remunerado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escala que obrigue o colaborador a prestar mais de 02 horas extras em um dia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrariar a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho superior a 07 dias sem nenhuma folga.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a import\u00e2ncia de organizar a escala de folgas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escala de folgas \u00e9 importante por in\u00fameros motivos. Ela \u00e9 essencial \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o da empresa e sem ela o sucesso das atividades pode ser afetado. Veja os principais benef\u00edcios que essa organiza\u00e7\u00e3o traz:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garanta que as atividades ter\u00e3o respons\u00e1veis por elas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeito \u00e0s leis trabalhistas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concess\u00e3o da folga semanal e do n\u00famero m\u00e1ximo de horas na jornada de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preveja feriados e f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha a empresa em pleno funcionamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que diz a CLT sobre folga?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT estabelece os direitos e deveres tanto das empresas quanto dos trabalhadores. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s folgas, a CLT prev\u00ea o seguinte:<\/span><\/p>\n<h3><b>Descanso Semanal Remunerado (DSR)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabalhador tem direito a um <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descanso semanal remunerado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, esse direito visa garantir um per\u00edodo de descanso regular para os trabalhadores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Feriados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT estabelece quais s\u00e3o os feriados nacionais e regionais, indicando que nesses dias o trabalho \u00e9 geralmente suspenso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, quando o trabalho \u00e9 necess\u00e1rio nesses dias, a empresa deve remunerar o colaborador com um acr\u00e9scimo no sal\u00e1rio ou conceder folga compensat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<h3><b>Intervalos durante a jornada de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT determina a obrigatoriedade de intervalos durante a jornada de trabalho, como o intervalo para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante entender que esses intervalos n\u00e3o s\u00e3o considerados como folgas, mas s\u00e3o importantes para garantir o bem-estar e a sa\u00fade dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada de trabalho e horas extras<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT estabelece, al\u00e9m de tudo que j\u00e1 vimos, limites para a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> di\u00e1ria e semanal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, quando o colaborador trabalha al\u00e9m desses limites, caracterizando horas extras, ele tem direito a receber um adicional sobre o valor da hora normal trabalhada ou a compensar essas horas com folgas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Modelo de escala de folgas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem alguns tipos de escalas de trabalho no Brasil compat\u00edveis com a lei. Veja as principais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>6&#215;1:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 06 dias de folgas e 01 de repouso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>5 x 1:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o trabalhador presta servi\u00e7os por 05 dias e folga 01;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>5 x 2: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">05 dias de trabalho e 02 de folga, que geralmente correspondem ao s\u00e1bado e domingo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>4 x 2:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 04 dias de trabalho e 02 de folga;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>12 x 36:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 12 horas de trabalho revezadas com 36 horas de descanso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>18 x 36:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 18 horas de trabalho revezadas com 36 horas de descanso<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Como fazer uma escala de folga 6&#215;1?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para criar uma escala de folga 6&#215;1, onde os colaboradores trabalham por seis dias consecutivos e folgam por um, voc\u00ea pode seguir este exemplo b\u00e1sico para uma equipe de um varejo com os turnos de manh\u00e3 (M), tarde (T) e noite (N):<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suponha que a equipe seja formada por 6 colaboradores para cobrir os turnos:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Dia da Semana<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 01<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 02<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 03<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 04<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 05<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 06<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Segunda<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ter\u00e7a<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Quarta<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Quinta<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sexta<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada colaborador trabalha em um turno diferente em cada dia da semana (manh\u00e3, tarde, noite) para garantir uma cobertura completa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s seis dias de trabalho consecutivos, todos t\u00eam um dia de folga (domingo).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A escala \u00e9 ent\u00e3o repetida para cada semana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Como fazer uma escala de folga 5&#215;1?<\/b><\/h3>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" id=\"53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" 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04<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 05<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Segunda<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ter\u00e7a<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Quarta<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Quinta<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sexta<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores 1, 2, 3, 4 e 5 est\u00e3o designados para os turnos de manh\u00e3, tarde e noite de forma sequencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada colaborador trabalha durante cinco dias seguidos (de segunda a sexta) e folga no sexto dia (s\u00e1bado).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No domingo, todos os funcion\u00e1rios t\u00eam folga.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Como fazer uma escala de folga 5&#215;2?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma escala de folga 5&#215;2 significa que os colaboradores trabalham por cinco dias consecutivos e folgam por dois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo est\u00e1 um exemplo simplificado de como criar essa escala para uma equipe de funcion\u00e1rios em um ambiente de varejo, onde os turnos s\u00e3o divididos em manh\u00e3 (M), tarde (T) e noite (N):<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suponha que voc\u00ea tenha uma equipe de 6 colaboradores para cobrir os turnos:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Dia da Semana<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 01<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 02<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 03<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 04<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 05<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 06<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Segunda<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ter\u00e7a<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Quarta<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Quinta<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sexta<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada colaborador trabalha em um turno diferente em cada dia da semana (manh\u00e3, tarde, noite) para garantir uma cobertura completa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s cinco dias de trabalho consecutivos, todos t\u00eam dois dias de folga consecutivos (s\u00e1bado e domingo).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A escala \u00e9 ent\u00e3o repetida para cada semana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Como fazer uma escala de folga 4&#215;2?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para criar uma escala de folga 4&#215;2, onde os colaboradores trabalham por quatro dias consecutivos e folgam por dois, voc\u00ea pode seguir este exemplo b\u00e1sico para uma equipe de funcion\u00e1rios em um ambiente de varejo com os turnos de manh\u00e3 (M), tarde (T) e noite (N):<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suponha que voc\u00ea tenha uma equipe de 6 colaboradores para cobrir os turnos:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Dia da Semana<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 01<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 02<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 03<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 04<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 05<\/b><\/td>\n<td><b>Colab. 06<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Segunda<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ter\u00e7a<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Quarta<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Quinta<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sexta<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada colaborador trabalha em um turno diferente em cada dia da semana (manh\u00e3, tarde, noite) para garantir uma cobertura completa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s quatro dias de trabalho consecutivos, todos t\u00eam dois dias de folga consecutivos (sexta e s\u00e1bado).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A escala \u00e9 ent\u00e3o repetida para cada semana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como funciona a escala de folgas frentistas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, a escala de folgas para frentistas segue um padr\u00e3o espec\u00edfico devido \u00e0 natureza do trabalho em postos de gasolina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, a escala pode variar de acordo com a pol\u00edtica da empresa, as leis trabalhistas locais e as necessidades operacionais do posto de gasolina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, uma escala comum para frentistas pode ser a seguinte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Turnos de trabalho: os frentistas s\u00e3o frequentemente divididos em turnos para cobrir as horas de funcionamento do posto de gasolina, que geralmente opera 24 horas por dia, 7 dias por semana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Folgas: ap\u00f3s trabalharem em determinados turnos, os frentistas geralmente t\u00eam direito a folgas regulares. Essas folgas podem ser organizadas de diferentes maneiras, dependendo da pol\u00edtica da empresa e das leis trabalhistas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rod\u00edzio de folgas: em alguns casos, as folgas dos frentistas podem ser organizadas em um sistema de rod\u00edzio, garantindo que cada frentista tenha oportunidade de desfrutar de dias de folga em diferentes dias da semana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-regras-de-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e compensa\u00e7\u00e3o: se um frentista trabalhar al\u00e9m do seu hor\u00e1rio regular, pode ter direito a horas extras ou a compensa\u00e7\u00e3o por meio de folgas adicionais ou remuneradas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como fazer uma escala de folgas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 a escala de folgas, n\u00e3o deixe de conferir algumas dicas de como as organizar sem dor de cabe\u00e7a. \u00c9 poss\u00edvel mant\u00ea-las devidamente organizadas, o que \u00e9 essencial para a empresa e para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Conhe\u00e7a as necessidades das empresas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas n\u00e3o mant\u00eam os trabalhos aos finais de semana e n\u00e3o precisam manter uma escala ininterrupta. Nesse caso, n\u00e3o h\u00e1 segredo ou problemas. Basta que todos os colaboradores gozem de folga nos mesmos dias (finais de semana).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso necess\u00e1rio, mantenha um colaborador em sobreaviso e garanta a tranquilidade em caso de emerg\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa deve analisar suas necessidades de interrup\u00e7\u00e3o do trabalho em dias espec\u00edficos ou n\u00e3o. Quem n\u00e3o tiver a possibilidade de parar os servi\u00e7os em alguns dias deve passar para os demais passos para organiza\u00e7\u00e3o da escala.<\/span><\/p>\n<h3><b>Conhe\u00e7a CCT<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto essencial \u00e9 analisar a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a CCT, da categoria que a sua empresa se enquadra. As CCT podem decidir sobre escalas, folgas e intervalos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas delas garantem 01 ou mais domingos por m\u00eas como folga. Veja se \u00e9 o caso da sua, isso influencia diretamente na concess\u00e3o dos dias para descanso e na organiza\u00e7\u00e3o interna das atividades.<\/span><\/p>\n<h3><b>Conhe\u00e7a seus colaboradores em rela\u00e7\u00e3o aos compromissos e rotinas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve saber quais s\u00e3o os colaboradores que eventualmente ficam dispon\u00edveis \u00e0 noite ou aos finais de semana. Considere compromissos como aulas, outros trabalhos ou mesmo quest\u00f5es pessoais, como cuidado com os filhos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ajudar\u00e1 voc\u00ea a estabelecer quem trabalha a cada dia, levando-se em considera\u00e7\u00e3o as necessidades empresariais e dos colaboradores. Isso tamb\u00e9m permite um bom clima organizacional.<\/span><\/p>\n<h3><b>Programe-se com anteced\u00eancia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 que quando a escala de folgas na sua empresa t\u00eam duas vari\u00e1veis, que os colaboradores recebam com anteced\u00eancia as suas escalas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, manter uma frequ\u00eancia mensal ajuda na organiza\u00e7\u00e3o de todos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mantenha o di\u00e1logo com os colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mostre-se aberto para conversar com os colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s folgas e \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o delas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o raro as pr\u00f3prias equipes acabam chegando a uma solu\u00e7\u00e3o boa para todos os envolvidos. Isso deve ser ouvido pelo gestor e pelo RH.<\/span><\/p>\n<h3><b>Considere o equil\u00edbrio das equipes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para desenvolver as escalas de folgas, n\u00e3o deixe de considerar o equil\u00edbrio nas equipes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, sempre devem estar presentes colaboradores capazes de resolver qualquer problema e n\u00e3o um grupo especialista em apenas um ponto.<\/span><\/p>\n<h3><b>Revise as escalas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se de revisar as escalas mensalmente. Tamb\u00e9m analise os indicadores de produtividade, eventuais problemas e a organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, d\u00ea espa\u00e7o para que os colaboradores opinem, e digam como se sentiram com uma ou outra escala e melhore o desenvolvimento dela.<\/span><\/p>\n<h3><b>Utilize um sistema de controle de ponto digital<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E se houver uma troca de escala, \u00e9 poss\u00edvel realizar a altera\u00e7\u00e3o para refletir a escala do dia em poucos cliques, tornando a gest\u00e3o mais simples.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador tem uma agenda no aplicativo, atualizada em tempo real, para que ele consiga acompanhar seus dias e hor\u00e1rios, sem que seja necess\u00e1rio perguntar para seus l\u00edderes e pares na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a escala fica muito mais din\u00e2mica e pr\u00e1tica, e reduz as falhas na comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que qualquer altera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 refletida na hora na agenda de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o aproveite e teste agora o Oitchau!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organizar a escala de folgas da empresa \u00e9 essencial para manter o bom funcionamento das atividades corporativas. A organiza\u00e7\u00e3o depende do tipo de escala e das necessidades empresariais. Preparamos um pequeno manual para voc\u00ea saiba como organizar a distribui\u00e7\u00e3o de folgas ao longo do m\u00eas e entenda tudo sobre esse tipo de escala, sua import\u00e2ncia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":33706,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[11190,17599,17600,10887],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Escala de folgas da empresa: veja aqui como fazer! - Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organizar a escala de folgas da empresa \u00e9 essencial para manter o bom funcionamento das atividades corporativas. 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