{"id":16067,"date":"2021-06-24T21:08:35","date_gmt":"2021-06-24T18:08:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=16067"},"modified":"2024-08-05T23:16:10","modified_gmt":"2024-08-05T20:16:10","slug":"atestado-medico-falso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-falso\/","title":{"rendered":"Atestado m\u00e9dico falso: como evitar e proceder caso aconte\u00e7a?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um temor de muitas empresas e dos seus setores de RH \u00e9 lidar com atestado m\u00e9dico falso. Nem sempre \u00e9 f\u00e1cil reconhecer um atestado falso e mesmo em alguns casos, quando h\u00e1 ind\u00edcios de falsifica\u00e7\u00e3o, isso pode n\u00e3o ter ocorrido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, isso traz um grande alerta \u00e0s empresas, que devem controlar as faltas e as justificativas que se apresentam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer aprender n\u00e3o s\u00f3 a identificar, como tamb\u00e9m o que fazer nos casos deste tipo de conduta? Continue por aqui e acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 um atestado m\u00e9dico falso?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um atestado m\u00e9dico falsificado \u00e9 um documento fraudulento que indica uma condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica ou incapacidade que n\u00e3o existe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 uma pr\u00e1tica ilegal e anti\u00e9tica, que pode ter consequ\u00eancias legais e profissionais grav\u00edssimas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele pode ser apresentado quando o colaborador realizou uma falta n\u00e3o justificada e apresenta o documento falsificado como uma tentativa para n\u00e3o ser penalizado pela empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Atestado m\u00e9dico falso: quando acontece?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O atestado m\u00e9dico justifica a aus\u00eancia do colaborador de suas atividades laborais em um dia \u00fatil ou determinado per\u00edodo de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 ele que impede que haja o desconto de faltas e do valor do descanso semanal remunerado do sal\u00e1rio do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, a empresa n\u00e3o pode se recusar a receber nenhum atestado m\u00e9dico dos colaboradores, tendo em vista que eles s\u00e3o documentos oficiais que comprovam a necessidade da falta ou afastamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como outros direitos, ele garante que a remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 descontada. Como nestes casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convoca\u00e7\u00e3o para servi\u00e7o militar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doa\u00e7\u00e3o de sangue;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento de familiar em tratamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Casamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falecimento de familiares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o atestado \u00e9 a justificativa mais comum. E ele consiste em um documento que somente pode ser emitido por m\u00e9dicos ou dentistas e justifica a aus\u00eancia no trabalho para tratamento m\u00e9dico ou odontol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O atestado pode ser de um dia ou mais dias e isso pode variar de acordo com o diagn\u00f3stico ou do estado de sa\u00fade do colaborador e atestado pelo profissional da sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra quest\u00e3o importante \u00e9 que ele sempre ter\u00e1 esse tipo de informa\u00e7\u00e3o. Ou seja, o atestado deve conter, al\u00e9m do per\u00edodo de afastamento, o diagn\u00f3stico e, em algumas situa\u00e7\u00f5es, o CID (Cadastro Internacional de Doen\u00e7as).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o atestado m\u00e9dico falso costuma ocorrer quando o colaborador deixou de se apresentar ao trabalho e n\u00e3o tem justificativa para isso. Nesse caso h\u00e1 reutiliza\u00e7\u00e3o de documentos com rasuras ou at\u00e9 mesmo \u201cinven\u00e7\u00e3o\u201d de m\u00e9dicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse segundo caso ocorre quando quem assinou o documento n\u00e3o \u00e9 da \u00e1rea m\u00e9dica, ou se faz passar por um m\u00e9dico que realmente exista e atue.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso condiz \u00e0 fraude e al\u00e9m das consequ\u00eancias trabalhistas pode ter outras penalidades, de natureza c\u00edvel ou at\u00e9 criminal.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais informa\u00e7\u00f5es devem conter um atestado m\u00e9dico leg\u00edtimo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem algumas informa\u00e7\u00f5es essenciais e obrigat\u00f3rias para um atestado m\u00e9dico, e s\u00e3o as aus\u00eancias ou altera\u00e7\u00f5es nelas que podem indicar uma fraude. Veja quais s\u00e3o esses itens:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data do atendimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome completo do paciente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descri\u00e7\u00e3o do n\u00famero de dias necess\u00e1rios para recupera\u00e7\u00e3o (afastamento do trabalho);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nome completo do profissional da \u00e1rea da sa\u00fade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carimbo contendo seu n\u00famero de cadastro no \u00f3rg\u00e3o regulamentador (CRM, CRO, etc.);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura f\u00edsica (em caneta) no papel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O atestado pode conter tamb\u00e9m o CID (C\u00f3digo de identifica\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as), somente quando o paciente permitir ou solicitar, j\u00e1 que a apresenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria. Caso contr\u00e1rio \u00e9 ilegal.<\/span><\/p>\n<h3><b>A empresa pode exigir o CID no atestado m\u00e9dico?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, a empresa n\u00e3o pode exigir que o atestado m\u00e9dico contenha o CID. O c\u00f3digo apenas pode ser inclu\u00eddo no documento pelo profissional da sa\u00fade, quando solicitado ou autorizado pelo paciente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se deve de acordo com o entendimento do TST (Tribunal Superior do Trabalho) e com a resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 1.819\/2007 do Conselho Federal de Medicina. Assim, o CID n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio ao atestado e se torna ilegal quando inserido sem a solicita\u00e7\u00e3o ou autoriza\u00e7\u00e3o do paciente.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como saber se o atestado m\u00e9dico \u00e9 falso?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversos ind\u00edcios de que um atestado \u00e9 falso, e a aus\u00eancia de alguns dos elementos citados anteriormente d\u00e1 sinais de que houve falsifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mesma coisa acontece quando a assinatura do m\u00e9dico parece digitalizada e n\u00e3o feita \u00e0 caneta. Isso pode indicar a reutiliza\u00e7\u00e3o de um atestado, com altera\u00e7\u00f5es gr\u00e1ficas e digitais do seu conte\u00fado, como data e per\u00edodo de afastamento, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja se h\u00e1 algum tipo de rasura e se a data est\u00e1 clara. Caso n\u00e3o esteja, esse pode ser um documento que est\u00e1 sendo reutilizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outros fatores que d\u00e3o ind\u00edcio de que h\u00e1 falsifica\u00e7\u00e3o do atestado se referem ao m\u00e9dico ou profissional da sa\u00fade que assina e ao seu cadastro no \u00f3rg\u00e3o de classe, como CRM ou CRO, que devem estar carimbados no documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom h\u00e1bito \u00e9 sempre consultar no site dos conselhos regionais onde o profissional atua e validar se o cadastro realmente existe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine que o colaborador apresentou um atestado assinado pelo m\u00e9dico Dr. Fulano, que trabalha no hospital X.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode procurar no site do CRM e obter maiores informa\u00e7\u00f5es. Apenas com o c\u00f3digo dele, presente no pr\u00f3prio documento, j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel saber onde o profissional trabalha e sua especializa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o local indicado na pesquisa seja o mesmo do atestado, \u00f3timo. Em caso contr\u00e1rio, h\u00e1 um forte ind\u00edcio de que houve fraude \u00e0 empresa pela apresenta\u00e7\u00e3o de documento falso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa segunda hip\u00f3tese n\u00e3o deixe de entrar em contato com o hospital no qual foi supostamente expedido o documento. Isso permite que voc\u00ea confira se as informa\u00e7\u00f5es do site do CRM est\u00e3o atualizadas e completas ou se n\u00e3o houve mal entendido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a melhor forma de reconhecer um atestado m\u00e9dico \u00e9 sempre conferir os dados junto ao site do CRM. Outra maneira \u00e9 comparar com outros atestados que o colaborador j\u00e1 apresentou.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque a repeti\u00e7\u00e3o de um atestado com um mesmo diagn\u00f3stico ou CID espec\u00edfico pode indicar um tratamento de doen\u00e7a cr\u00f4nica, e que merece aten\u00e7\u00e3o, ou que a empresa est\u00e1 sendo v\u00edtima de fraude.<\/span><\/p>\n<h2><b>3 dicas de como identificar atestado m\u00e9dico falso<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber se um atestado \u00e9 falso, \u00e9 importante estar atento a alguns sinais que evidenciam a falsidade do documento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja os principais pontos de aten\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n<h3><b>Assinatura e carimbo do m\u00e9dico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, verifique se a assinatura e o carimbo do m\u00e9dico ou profissional da sa\u00fade est\u00e3o presentes no documento e se s\u00e3o aut\u00eanticos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, compare com outros documentos do m\u00e9dico, outros atestados apresentados ou ainda entre em contato com o consult\u00f3rio ou hospital para confirmar a veracidade.<\/span><\/p>\n<h3><b>Informa\u00e7\u00f5es inconsistentes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Observe se as informa\u00e7\u00f5es fornecidas no atestado s\u00e3o consistentes e coerentes, verificando se h\u00e1 erros ortogr\u00e1ficos, informa\u00e7\u00f5es vagas ou sem coer\u00eancia que possam levantar suspeitas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um atestado m\u00e9dico, via de regra, deve ser um documento simples e objetivo, informando a data de atendimento, per\u00edodo de afastamento e o diagn\u00f3stico de sa\u00fade do paciente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o documento contiver muito menos ou muito mais que essas informa\u00e7\u00f5es, pode ser um sinal de fraude.<\/span><\/p>\n<h3><b>Documento de m\u00e1 qualidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m vale a pena prestar aten\u00e7\u00e3o \u00e0 qualidade do papel, impress\u00e3o, layout ou estado do atestado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque documentos falsificados podem apresentar sinais de baixa qualidade, como diferen\u00e7as na cor da impress\u00e3o, fontes diferentes, borr\u00f5es, rasuras ou aspecto geral desleixado.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que fazer caso haja a desconfian\u00e7a de atestado m\u00e9dico falso?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira coisa a se fazer \u00e9 realmente se certificar de que ele n\u00e3o \u00e9 aut\u00eantico, seguindo alguns dos passos citados anteriormente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, em caso contr\u00e1rio, a empresa pode sofrer graves consequ\u00eancias por ter acusado o colaborador e o profissional que emitiu o atentado de fraude. Para evitar isso, siga esses passos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todo o processo de an\u00e1lise deve ser conclu\u00eddo em at\u00e9 30 dias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contate m\u00e9dicos que trabalham como peritos de documentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contate o hospital que supostamente expediu o atestado para garantir que o m\u00e9dico n\u00e3o trabalha l\u00e1 ou n\u00e3o realizou plant\u00e3o em certo dia e hor\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Envie of\u00edcio para o hospital com pedidos de esclarecimentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chame o colaborador para conversar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso deve se dar dentro do m\u00e1ximo sigilo poss\u00edvel, para que n\u00e3o haja a exposi\u00e7\u00e3o indevida do colaborador e nem do profissional.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como o colaborador \u00e9 penalizado pelo uso de atestado m\u00e9dico falso?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apresentar um atestado m\u00e9dico falso \u00e9 uma infra\u00e7\u00e3o grave e pode resultar em v\u00e1rias penaliza\u00e7\u00f5es, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e com as regras da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as principais penalidades aplic\u00e1veis nessa situa\u00e7\u00e3o, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Advert\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suspens\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o por justa causa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00e7\u00f5es legais (c\u00edveis e criminais).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que as penalidades aplicadas podem variar amplamente com base na legisla\u00e7\u00e3o, nas pol\u00edticas da empresa e nas circunst\u00e2ncias espec\u00edficas de cada caso.<\/span><\/p>\n<h2><b>Atestado m\u00e9dico falso d\u00e1 justa causa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim,\u00e9 poss\u00edvel. A entrega de um atestado m\u00e9dico falso pelo colaborador se enquadra na hip\u00f3tese de improbidade, que est\u00e1 prevista no artigo 482 da CLT:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 482 &#8211; Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador:<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) ato de improbidade;<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, ali\u00e1s, saiba que \u00e9 poss\u00edvel dispensar a progressividade da pena. Ou seja, a dispensa por justa causa se torna aplic\u00e1vel sem a necessidade de que, antes, haja a aplica\u00e7\u00e3o de uma advert\u00eancia ou suspens\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, quando ocorre um ato de improbidade t\u00e3o grave tal qual a apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico falso, considera-se que houve a quebra de confian\u00e7a entre as partes. E isso torna imposs\u00edvel a manuten\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa requer alguns cuidados, tais como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investiga\u00e7\u00e3o sobre a real falsidade do documento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direito de defesa do colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tempo de aplica\u00e7\u00e3o da penalidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso deve ocorrer at\u00e9 30 dias ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o do documento e, neste caso, a justa causa do colaborador gera \u00e0 empresa a obriga\u00e7\u00e3o de pagar somente as seguintes verbas rescis\u00f3rias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas, caso existam.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o trabalhador perde o direito a outras verbas comuns na rescis\u00e3o, tais como as f\u00e9rias proporcionais e o 13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, n\u00e3o h\u00e1 a libera\u00e7\u00e3o de guias de seguro-desemprego ou a possibilidade de saque do Fundo de Garantia (FGTS).<\/span><\/p>\n<h2><b>Atestado falso \u00e9 crime?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, atestado falso \u00e9 crime.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00f3digo penal prev\u00ea a pr\u00e1tica como crime, tanto para a falsifica\u00e7\u00e3o feita pelo paciente quanto pela concess\u00e3o de atestado inver\u00eddico pelo m\u00e9dico ou profissional da sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 poss\u00edvel registrar um boletim de ocorr\u00eancia para que haja a investiga\u00e7\u00e3o do caso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, \u00e9 importante ressaltar que a justa causa e outras puni\u00e7\u00f5es alternativas em caso da apresenta\u00e7\u00e3o do documento falsificado n\u00e3o exigem que haja a den\u00fancia do caso para a autoridade policial.<\/span><\/p>\n<h2><b>Atestado m\u00e9dico falso: o que fazer?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode dispensar por justa causa o colaborador que praticar um ato de falsifica\u00e7\u00e3o de documento como esse. Nesse caso, h\u00e1 dispensa das puni\u00e7\u00f5es anteriores e mais leves (advert\u00eancia e suspens\u00e3o).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A falsifica\u00e7\u00e3o de um documento \u00e9 considerada como uma quebra na rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a de uma forma irrevers\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a dispensa por justa causa s\u00f3 pode se dar caso a apura\u00e7\u00e3o da falsidade do documento tenha ocorrido em 30 dias da sua apresenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa n\u00e3o queira aplicar a justa causa ou tenha perdido o prazo para isso, pode aplicar uma suspens\u00e3o ou advert\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso n\u00e3o haja interesse em manter o colaborador pela quebra de confian\u00e7a, pode-se aplicar a dispensa sem justa causa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como ter controle da apresenta\u00e7\u00e3o de atestados pelos seus colaboradores?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor forma de controlar as faltas dos seus colaboradores e os documentos que as justificam \u00e9 pelo sistema de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\"> <span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da Oitchau.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele, os colaboradores enviam pedidos de aus\u00eancia m\u00e9dica anexando atestados, por aplicativo e computador, de maneira f\u00e1cil e sem burocracia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os detalhes do pedido s\u00e3o enviados ao supervisor, que \u00e9 notificado pelo app e pode aprovar ou recusar o pedido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se aprovado, o colaborador tamb\u00e9m \u00e9 notificado em tempo real e a aus\u00eancia \u00e9 automaticamente adicionada e calculada nos relat\u00f3rios e jornada planejada do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a empresa tamb\u00e9m pode criar categorias personalizadas e campos adicionais para solicitar mais informa\u00e7\u00f5es, como CRM ou CRO.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, com um controle automatizado dos atestados m\u00e9dicos, o setor de RH evita perdas e ru\u00eddos de comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um temor de muitas empresas e dos seus setores de RH \u00e9 lidar com atestado m\u00e9dico falso. 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