{"id":15979,"date":"2021-06-21T21:00:18","date_gmt":"2021-06-21T18:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15979"},"modified":"2024-04-15T11:41:07","modified_gmt":"2024-04-15T08:41:07","slug":"saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/","title":{"rendered":"Saldo de horas na rescis\u00e3o de contrato: veja como funciona!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O saldo de horas se refere aos <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/project-time-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">apontamentos de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> extras que o colaborador prestou e n\u00e3o compensou. Assim, ele pode compens\u00e1-las at\u00e9 o fechamento desse banco de horas e o in\u00edcio de outro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas e no caso da rescis\u00e3o? O que acontece?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje, aprenda o que fazer com as horas extras que foram realizadas pelo colaborador e que n\u00e3o foram compensadas a tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba como fazer o pagamento, como chegar no valor da hora e como facilitar todo esse processo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=rescis%C3%A3o%20de%20contrato%3F-,O%20que%20significa%20saldo%20de%20horas%3F,-O%20saldo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que significa saldo de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=de%201%20ano.-,Como%20funciona%20o%20saldo%20de%20horas%20na%20rescis%C3%A3o%20de%20contrato%3F,-Os%20valores%20referentes\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o saldo de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=de%201%20ano.-,Como%20calcular%20o%20saldo%20de%20horas%3F,-O%20saldo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o saldo de horas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=saldo%20do%20colaborador.-,Como%20calcular%20o%20saldo%20de%20horas%20na%20rescis%C3%A3o%20de%20contrato%20no%20Excel%3F,-Se%20voc%C3%AA%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o saldo de horas na rescis\u00e3o de contrato no Excel?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=saldo%20de%20horas.-,O%20que%20%C3%A9%20o%20saldo%20negativo%20do%20banco%20de%20horas%3F,-O%20saldo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o saldo negativo do banco de horas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=banco%20seja%20zerado.-,O%20que%20gera%20saldo%20de%20horas%20negativo%3F,-Diversos%20fatores%20podem\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que gera saldo de horas negativo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=na%20hora%20correta.-,Quanto%20tempo%20o%20colaborador%20tem%20para%20pagar%20horas%20negativas%3F,-A%20legisla%C3%A7%C3%A3o%20n%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto tempo o colaborador tem para pagar horas negativas?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=no%20mesmo%20per%C3%ADodo.-,Quando%20a%20empresa%20tem%20que%20pagar%20o%20banco%20de%20horas%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a empresa tem que pagar o banco de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=legisla%C3%A7%C3%A3o%20trabalhista%20brasileira.-,Quando%20%C3%A9%20o%20pagamento%20do%20banco%20de%20horas%3F,-O%20pagamento%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando \u00e9 o pagamento do banco de horas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=simples%20e%20seguro!-,Como%20funciona%20o%20saldo%20de%20horas%20na%20rescis%C3%A3o%20de%20contrato%3F,-A%20lei%20estabelece\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o saldo de horas na rescis\u00e3o de contrato?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=data%20da%20rescis%C3%A3o.-,Como%20funciona%20o%20banco%20de%20horas%20na%20rescis%C3%A3o%3F,-Na%20rescis%C3%A3o%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o banco de horas na rescis\u00e3o?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=das%20possibilidades%20comuns%3A-,Compensa%C3%A7%C3%A3o%20das%20horas%20positivas%20ou%20negativas,-Se%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compensa\u00e7\u00e3o das horas positivas ou negativas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=das%20verbas%20rescis%C3%B3rias.-,Acordo%20de%20compensa%C3%A7%C3%A3o,-A%20empresa%20e\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo de compensa\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=de%20folga%20remanescentes.-,Pagamento%20das%20horas%20em%20aberto,-Em%20alguns%20casos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento das horas em aberto<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=processo%20de%20rescis%C3%A3o.-,Como%20calcular%20o%20saldo%20de%20banco%20de%20horas%20na%20rescis%C3%A3o%3F,-Para%20isso%20basta\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular o saldo de banco de horas na rescis\u00e3o?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=ser%C3%A1%20de%2050%25.-,Exemplo%20de%20c%C3%A1lculo%20de%20saldo%20de%20horas%20na%20rescis%C3%A3o%20de%20contrato,-Considere%20um%20trabalhador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de c\u00e1lculo de saldo de horas na rescis\u00e3o de contrato<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=banco%20de%20horas.-,Pode%20descontar%20o%20banco%20de%20horas%20da%20rescis%C3%A3o%3F,-O%20banco%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode descontar o banco de horas da rescis\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=extras%20na%20rescis%C3%A3o.-,O%20que%20n%C3%A3o%20pode%20ser%20descontado%20na%20rescis%C3%A3o%3F,-Na%20rescis%C3%A3o%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que n\u00e3o pode ser descontado na rescis\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=para%20a%20empresa.-,Como%20funciona%20o%20pagamento%20de%20horas%20extras%20na%20rescis%C3%A3o%3F,-Na%20rescis%C3%A3o%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o pagamento de horas extras na rescis\u00e3o?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=pontos%2C%20podemos%20considerar%3A-,C%C3%A1lculo%20das%20horas%20extras,-As%20horas%20extras\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo das horas extras<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=pontos%2C%20podemos%20considerar%3A-,C%C3%A1lculo%20das%20horas%20extras,-As%20horas%20extras\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inclus\u00e3o no c\u00e1lculo das verbas rescis\u00f3rias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=Outros%20direitos.-,Prazo%20para%20pagamento,-As%20horas%20extras\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prazo para pagamento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=sem%20justa%20causa.-,Registro%20e%20documenta%C3%A7%C3%A3o,-%C3%89%20importante%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro e documenta\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=contrato%20de%20trabalho.-,Penalidades%20por%20descumprimento,-O%20n%C3%A3o%20pagamento\"><span style=\"font-weight: 400;\">Penalidades por descumprimento<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saldo-de-horas-na-rescisao-de-contrato\/#:~:text=indeniza%C3%A7%C3%B5es%20ao%20trabalhador.-,Como%20facilitar%20o%20c%C3%A1lculo%20do%20saldo%20de%20horas%20na%20rescis%C3%A3o%20de%20contrato%3F,-Com%20os%20avan%C3%A7os\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como facilitar o c\u00e1lculo do saldo de horas na rescis\u00e3o de contrato?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que significa saldo de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O saldo de horas acumula as <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que o colaborador realizou. Elas s\u00e3o motivo de compensa\u00e7\u00e3o. Isso significa que o colaborador pode, com base nessas horas, diminuir a jornada em outro dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos isso permite at\u00e9 mesmo tirar dias inteiros de folga, emendando-os com finais de semana ou feriados. Essa \u00e9 uma pr\u00e1tica normal e prevista em lei. A compensa\u00e7\u00e3o pode se dar por banco de horas ou acordo de compensa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acordo de compensa\u00e7\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o pode ter proibi\u00e7\u00e3o na <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pode ser individual ou coletivo. Quando individual pode ter dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 1 m\u00eas, e se coletivo dentro de 6 meses;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Banco de horas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">somente \u00e9 poss\u00edvel quando h\u00e1 previs\u00e3o expressa na Conven\u00e7\u00e3o Coletiva o prevendo e permitindo. Nele a compensa\u00e7\u00e3o de horas deve ocorrer dentro de 1 ano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como funciona o saldo de horas na rescis\u00e3o de contrato?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os valores referentes ao saldo de horas na rescis\u00e3o de contrato s\u00e3o alimentados com as horas extras prestadas pelo colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o saldo pode ser tanto positivo \u2013 com horas extras a serem compensadas \u2013 quanto negativo \u2013 com horas em atraso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja o que diz a CLT \u2013 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas sobre a dura\u00e7\u00e3o do trabalho di\u00e1rio e sua dura\u00e7\u00e3o mediante o uso de compensa\u00e7\u00e3o por banco de horas:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 59. A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, a lei exige que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haja previs\u00e3o permitindo o sistema de compensa\u00e7\u00e3o em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que o acr\u00e9scimo di\u00e1rio de horas extras n\u00e3o ultrapasse o limite de 2 horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra dentro de 1 ano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como calcular o saldo de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O saldo de horas \u00e9 o valor referente \u00e0s horas extras que ser\u00e3o compensadas pelos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, para calcular, basta somar o valor das horas extras realizadas no per\u00edodo e encontrar o valor do saldo do colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como calcular o saldo de horas na rescis\u00e3o de contrato no Excel?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea \u00e9 adepto ao uso de planilhas, uma forma de calcular o saldo de horas \u00e9 utilizando o excel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E neste exemplo, vamos definir que um colaborador trabalha de segunda a sexta, compensando o s\u00e1bado, e realizando uma jornada di\u00e1ria de 8 horas 20 min.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o saldo de horas, confira o passo a passo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina um per\u00edodo para a an\u00e1lise;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crie uma planilha no excel com as colunas:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Data;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrada (in\u00edcio da jornada di\u00e1ria);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sa\u00edda (sa\u00edda intrajornada);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrada (volta intrajornada);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sa\u00edda (fim da jornada di\u00e1ria);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada di\u00e1ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inclua os apontamentos de horas de acordo com cada dia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Some as horas di\u00e1rias de cada jornada;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para cada valor de horas trabalhadas, subtraia o valor da jornada de 8 horas e 20 minutos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final, voc\u00ea vai conferir o valor di\u00e1rio de horas excedentes geradas. Somando, \u00e9 poss\u00edvel encontrar o valor do saldo de horas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>O que \u00e9 o saldo negativo do banco de horas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O saldo de horas negativas ocorre quando o colaborador passa a \u201cdever\u201d horas de trabalho para a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele deve compensar o valor de horas negativas para que o seu banco seja zerado.<\/span><\/p>\n<h4><b>O que gera saldo de horas negativo?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversos fatores podem gerar um saldo negativo, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas sem justificativa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atraso-de-funcionarios-entenda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atrasos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esquecer de realizar os apontamentos na hora correta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Quanto tempo o colaborador tem para pagar horas negativas?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o descreve sobre saldo de horas negativas. No entanto, para manter a regularidade das atividades, o ideal \u00e9 que o colaborador compense as horas negativas no mesmo prazo das horas positivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, se o saldo de horas deve ser abatido em at\u00e9 12 meses, a empresa poder\u00e1 definir que as horas negativas sejam compensadas no mesmo per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando a empresa tem que pagar o banco de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, o pagamento do banco de horas depende das regras estabelecidas no acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, bem como das disposi\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o banco de horas \u00e9 compensado por meio de folgas ou redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, as horas acumuladas no banco de horas devem ser compensadas dentro de um per\u00edodo estipulado no acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, que pode variar de acordo com as negocia\u00e7\u00f5es entre empresas e sindicatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, os acordos estabelecem prazos para a compensa\u00e7\u00e3o das horas excedentes, que podem ser mensais, trimestrais ou anuais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, se o trabalhador n\u00e3o puder compensar as horas excedentes dentro do per\u00edodo determinado no acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, a empresa poder\u00e1 ser obrigada a pagar as horas extras n\u00e3o compensadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, esse pagamento deve ser calculado com base no valor da hora normal de trabalho acrescido do adicional de horas extras, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span 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pagamento do banco de horas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento do saldo de horas deve ocorrer em duas situa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando existir, ao final do contrato de trabalho, seja por dispensa sem justa causa ou por pedido de demiss\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final de 1 ano de dura\u00e7\u00e3o do banco de horas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas duas situa\u00e7\u00f5es exigem o pagamento, como veremos abaixo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo para aprender como calcular o n\u00famero de horas do saldo e seu valor e como deixar isso muito mais simples e seguro!<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o saldo de horas na rescis\u00e3o de contrato?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei estabelece que na <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescis\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o colaborador tem o direito de receber o valor das horas extras que n\u00e3o foram compensadas dentro do acordo de compensa\u00e7\u00e3o ou do banco de horas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensa\u00e7\u00e3o integral da jornada extraordin\u00e1ria, na forma dos \u00a7 2\u00ba e \u00a7 5\u00ba deste artigo, o trabalhador ter\u00e1 direito ao pagamento das horas extras n\u00e3o compensadas, calculadas sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o na data da rescis\u00e3o.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como funciona o banco de horas na rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na rescis\u00e3o do contrato de trabalho, o banco de horas pode ser tratado de diferentes maneiras, dependendo do que foi estipulado no acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva e das leis trabalhistas vigentes. Por\u00e9m, podemos trazer algumas das possibilidades comuns:<\/span><\/p>\n<h3><b>Compensa\u00e7\u00e3o das horas positivas ou negativas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador tiver um saldo positivo de horas no banco de horas, ou seja, tiver trabalhado mais horas do que o estipulado, essas horas podem ser pagas pela empresa como horas extras na rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, se o colaborador tiver um saldo negativo de horas, ou seja, tiver trabalhado menos horas do que o estipulado, essas horas podem ser descontadas do pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<h3><b>Acordo de compensa\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa e o colaborador podem entrar em um acordo para compensar as horas em aberto no banco de horas antes da rescis\u00e3o do contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ser feito por meio da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os adicionais ou da utiliza\u00e7\u00e3o de horas de folga remanescentes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pagamento das horas em aberto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns casos, as horas em aberto no banco de horas podem ser pagas ao colaborador na rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso geralmente ocorre quando n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ou vi\u00e1vel compensar essas horas de outra forma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que a forma como o banco de horas \u00e9 tratado na rescis\u00e3o do contrato de trabalho deve estar em conformidade com o que foi estabelecido no acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva e com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial que todas as horas trabalhadas e registradas no banco de horas sejam devidamente documentadas e que os direitos do trabalhador sejam respeitados durante o processo de rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como calcular o saldo de banco de horas na rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso basta voc\u00ea analisar quantas horas est\u00e3o no banco de horas como positivas (em favor do colaborador) e que n\u00e3o foram quitadas. Depois disso, calcule-as. O c\u00e1lculo ocorre da mesma maneira que o da hora extraordin\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 59.\u00a0 A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba A remunera\u00e7\u00e3o da hora extra ser\u00e1, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 da hora normal.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei imp\u00f5e que a hora extra ter\u00e1 adicional de pagamento, com no m\u00ednimo 50% maior ao da hora trabalhada dentro da jornada contratual. Isso significa que uma hora extra custa 1,5 hora normal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante destacar que a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva poder\u00e1 estipular adicional maior, como 60% ou 65% ou at\u00e9 mais. O que ela n\u00e3o pode \u00e9 diminuir o adicional m\u00ednimo de horas extras, que sempre ser\u00e1 de 50%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Exemplo de c\u00e1lculo de saldo de horas na rescis\u00e3o de contrato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere um trabalhador que receba um sal\u00e1rio m\u00ednimo mensal e jornada de 08 horas di\u00e1rias e 44 semanais que tenha saldo de horas na rescis\u00e3o de contrato, com 30 horas extras. Nesse caso, ele tem direito de receber o valor de 30 horas de trabalho com adicional de 50%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O divisor desse tipo de jornada para descobrir o valor de horas extras \u00e9 220. Divida o valor do sal\u00e1rio pelo divisor e depois multiplique o resultado por 30 (n\u00famero de horas extras) e para terminar multiplique o resultado por 1,5 (adicional de 50%).<\/span><\/p>\n<p><b>O c\u00e1lculo fica assim: (1.412 \/ 220) x 30 x 1,5 = R$ 288,82<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse ser\u00e1 o saldo de horas. E esse n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico c\u00e1lculo, eis que as horas extras ir\u00e3o refletir em outras parcelas, como \u00e9 o caso das f\u00e9rias e do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso pode ficar bastante complicado e exigir c\u00e1lculos intermin\u00e1veis. Isso d\u00e1 espa\u00e7o para erros e pode virar um verdadeiro caos mediante mais de uma rescis\u00e3o ao mesmo tempo, como em caso de dispensa coletiva, ou ao final do banco de horas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Pode descontar o banco de horas da rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> acumulado pelo trabalhador n\u00e3o pode ser descontado diretamente da rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, o banco de horas representa um acordo para flexibilizar a jornada de trabalho, permitindo que horas extras trabalhadas sejam compensadas com folgas ou redu\u00e7\u00e3o da jornada em momentos futuros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as horas acumuladas no banco de horas devem ser compensadas dentro dos termos estabelecidos pelo acordo coletivo, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou regulamentos internos da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, se o trabalhador n\u00e3o conseguir compensar todas as horas excedentes dentro do prazo estipulado, a empresa pode ser obrigada a pagar as horas extras n\u00e3o compensadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, na rescis\u00e3o do contrato de trabalho, a empresa n\u00e3o pode simplesmente descontar o saldo negativo do banco de horas do pagamento das verbas rescis\u00f3rias do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, se o trabalhador tiver um saldo positivo de horas no banco de horas, essas horas extras podem ser pagas pela empresa como horas extras na rescis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que n\u00e3o pode ser descontado na rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na rescis\u00e3o do contrato de trabalho, existem alguns itens que n\u00e3o podem ser descontados do trabalhador, pois representam direitos adquiridos. Alguns exemplos s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio: o saldo de sal\u00e1rio refere-se aos dias trabalhados no m\u00eas da rescis\u00e3o e deve ser pago integralmente ao trabalhador, sem descontos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais e vencidas: o valor das f\u00e9rias proporcionais e, se houver, das f\u00e9rias vencidas deve ser pago ao trabalhador, sem descontos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional: o d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional ao tempo trabalhado no ano da rescis\u00e3o tamb\u00e9m deve ser pago integralmente ao trabalhador, sem descontos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio indenizado: caso o aviso pr\u00e9vio seja indenizado pela empresa, o valor correspondente ao aviso pr\u00e9vio n\u00e3o pode sofrer descontos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras n\u00e3o pagas: as horas extras que eventualmente n\u00e3o foram pagas durante a vig\u00eancia do contrato de trabalho devem ser pagas integralmente ao trabalhador na rescis\u00e3o, sem descontos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verbas rescis\u00f3rias legais: outras verbas rescis\u00f3rias previstas em lei, como o FGTS e a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">multa de 40%<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre o saldo do FGTS, n\u00e3o podem ser descontadas do trabalhador na rescis\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que esses s\u00e3o apenas alguns exemplos de verbas que n\u00e3o podem ser descontadas na rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, qualquer desconto que n\u00e3o esteja em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista pode ser considerado ilegal e sujeito a penalidades para a empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona o pagamento de horas extras na rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na rescis\u00e3o do contrato de trabalho, o pagamento das horas extras segue algumas regras espec\u00edficas, conforme estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Dentre os principais pontos, podemos considerar:<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00e1lculo das horas extras<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As horas extras devem ser calculadas com base no valor da hora normal de trabalho acrescido do adicional previsto em lei ou estipulado em acordo coletivo ou contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o adicional de horas extras \u00e9 geralmente de 50% sobre o valor da hora normal, podendo variar em alguns casos espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Inclus\u00e3o no c\u00e1lculo das verbas rescis\u00f3rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor das horas extras devidas deve ser inclu\u00eddo no c\u00e1lculo das verbas rescis\u00f3rias que o trabalhador tenha a receber na rescis\u00e3o do contrato de trabalho, tais como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outros direitos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Prazo para pagamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As horas extras devidas devem ser pagas juntamente com as demais verbas rescis\u00f3rias, no prazo estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, esse prazo \u00e9 at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato de trabalho, no caso de dispensa sem justa causa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Registro e documenta\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que todas as horas extras trabalhadas sejam devidamente registradas e documentadas pela empresa, para garantir o pagamento correto dessas horas na rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a empresa deve manter registros precisos das horas extras realizadas pelo colaborador durante todo o per\u00edodo de vig\u00eancia do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Penalidades por descumprimento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O n\u00e3o pagamento das horas extras devidas na rescis\u00e3o do contrato de trabalho pode acarretar em penalidades para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outras, essas penalidades podem incluir o pagamento de multas e indeniza\u00e7\u00f5es ao trabalhador.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como facilitar o c\u00e1lculo do saldo de horas na rescis\u00e3o de contrato?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com os avan\u00e7os da tecnologia, o melhor \u00e9 sempre contar com um software de gest\u00e3o de ponto que automatiza o c\u00e1lculo do saldo na rescis\u00e3o. E o Oitchau \u00e9 o mais completo do mercado!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele voc\u00ea garante total gest\u00e3o sobre as jornadas e sobre as horas extras. O sistema \u00e9 capaz de captar em tempo real os registros e organiz\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ponto-digital-como-agregar-vantagem-competitiva-na-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema digital de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da Oitchau atualiza automaticamente os cart\u00f5es ponto e os bancos de horas de acordo com os atrasos ou com as horas extras. Ao final do m\u00eas ele calcula as horas de cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele faz a mesma coisa com o saldo de horas ao final do per\u00edodo de validade dele ou na rescis\u00e3o. Essa \u00e9 uma forma f\u00e1cil de garantir seguran\u00e7a, tranquilidade e dar mais tempo aos colaboradores de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais, teste agora!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O saldo de horas se refere aos apontamentos de horas extras que o colaborador prestou e n\u00e3o compensou. Assim, ele pode compens\u00e1-las at\u00e9 o fechamento desse banco de horas e o in\u00edcio de outro.\u00a0 Mas e no caso da rescis\u00e3o? O que acontece? 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