{"id":1583,"date":"2018-12-03T21:00:53","date_gmt":"2018-12-03T18:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1583"},"modified":"2024-07-19T15:34:48","modified_gmt":"2024-07-19T12:34:48","slug":"plano-de-cargos-e-salarios-para-sua-empresa-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-para-sua-empresa-como-fazer\/","title":{"rendered":"Plano de cargos e sal\u00e1rios para sua empresa: Como fazer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando cargos de confian\u00e7a n\u00e3o s\u00e3o preenchidos com candidatos adequados, todas as estrat\u00e9gias e metas de uma empresa est\u00e3o em risco!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo os bons gestores podem se complicar na hora de escolher o candidato perfeito para ocupar uma posi\u00e7\u00e3o essencial dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Afinal de contas, escolher o melhor entre dois candidatos que possuem qualifica\u00e7\u00f5es e habilidades t\u00e9cnicas n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sob este aspecto, criar um plano de cargos e sal\u00e1rios se torna uma ferramenta valiosa para atrair e reter talentos, al\u00e9m de assegurar que os cargos de confian\u00e7a sejam ocupados pelos colaboradores que mais se encaixam nos perfis exigidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos conhecer as vantagens e como fazer um plano de cargos e sal\u00e1rios bem estruturado!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Por que criar um plano de cargos e sal\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um plano de cargos e sal\u00e1rios pode ser considerado uma estrat\u00e9gia competitiva, pois \u00e9 um recurso que tem como objetivo adquirir o equil\u00edbrio organizacional, definindo as fun\u00e7\u00f5es, deveres e direitos de cada cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a idealiza\u00e7\u00e3o e implanta\u00e7\u00e3o deste plano, os colaboradores come\u00e7am a conquistar as habilidades e as experi\u00eancias para que se tornem profissionais de alta performance e, assim, s\u00e3o capazes de trazer mais resultados \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O plano de cargos e sal\u00e1rios traz uma s\u00e9rie de vantagens para a empresa e para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Vantagens em fazer um plano de cargos e sal\u00e1rios para sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A implanta\u00e7\u00e3o de um plano de sal\u00e1rios em uma empresa \u00e9 vantajoso para todos!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Para as empresas, os benef\u00edcios s\u00e3o:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ficar entre as empresas mais importantes de seu segmento e de acordo com o seu porte;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redu\u00e7\u00e3o da rotatividade de colaboradores. Um plano de carreira e sal\u00e1rios permite que o colaborador saiba quais s\u00e3o as promo\u00e7\u00f5es que pode conquistar e quais o caminho que precisa seguir at\u00e9 chegar at\u00e9 elas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores mais engajados e ajustados com a cultura, miss\u00e3o e valores da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores que se tornam porta-vozes de suas empresas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para os colaboradores, as vantagens de um plano de cargos e sal\u00e1rios s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saber exatamente qual o seu papel e sua import\u00e2ncia para a empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecer as promo\u00e7\u00f5es e seus respectivos benef\u00edcios que pode alcan\u00e7ar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter a oportunidade de aprimorar seus conhecimentos e habilidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecer os crit\u00e9rios que precisa alcan\u00e7ar para conquistar novas oportunidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saber que seu desempenho e desenvolvimento pessoal s\u00e3o valorizados e recompensados pelos gestores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se sentirem parte de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Como fazer um plano de cargos e sal\u00e1rios para sua empresa?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja a seguir o passo a passo para criar um plano de cargos e sal\u00e1rios para sua empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Conhe\u00e7a a estrutura atual de sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de come\u00e7ar com o novo, \u00e9 preciso compreender o que j\u00e1 est\u00e1 implantado. Por esse motivo, o primeiro passo \u00e9 conhecer a estrutura organizacional atual da sua empresa!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a uma tabela com todos os cargos, descri\u00e7\u00f5es das fun\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios atuais. Al\u00e9m disso, descreva a hierarquia organizacional para que fique a situa\u00e7\u00e3o atual e o que precisa ser mudado fiquem bem claros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a, tamb\u00e9m, as pol\u00edticas internas da empresa, as estrat\u00e9gias, processos administrativos e tudo o que envolva o relacionamento com o colaborador. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 conhecer a tabela salarial praticada no mercado, afinal, cada fun\u00e7\u00e3o do plano de cargos e sal\u00e1rios deve estar de acordo com as outras empresas. Quando isso n\u00e3o acontece, o colaborador pode migrar para um concorrente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De posse desses dados, \u00e9 chegado o momento de pensar sobre o tipo de plano de carreira!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Defina o plano de carreira para seus colaboradores<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A defini\u00e7\u00e3o do plano de cargos e sal\u00e1rios que vai oferecer aos seus colaboradores \u00e9 o passo mais importante da cria\u00e7\u00e3o. \u00c9 por meio deste plano que a empresa alcan\u00e7ar\u00e1 os benef\u00edcios listados acima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 v\u00e1rios modelos de planos de cargos e sal\u00e1rios e, certamente, um deles \u00e9 o mais adequado para sua empresa. Por\u00e9m, h\u00e1 tr\u00eas tipos de planos de cargos e sal\u00e1rios que s\u00e3o amplamente utilizados por organiza\u00e7\u00f5es bem-sucedidas e que possuem colaboradores de alta performance.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Plano de cargos e sal\u00e1rios em I<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse tipo de plano de cargos e sal\u00e1rios, o caminho que o colaborador precisa seguir para alcan\u00e7ar as promo\u00e7\u00f5es \u00e9 \u00fanico e em linha reta, na vertical, como sugere a forma da letra I. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, nesse tipo de plano de carreira, a hierarquia da empresa segue a linha reta, na vertical e \u00e9 assim que as promo\u00e7\u00f5es acontecer\u00e3o, ou seja, sempre para cima na hierarquia. O colaborador pode ir de um cargo mais baixo para um mais alto, mas nunca o contr\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Plano de cargos e sal\u00e1rios em Y<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez, o plano de cargos e sal\u00e1rios segue a forma da letra. No caso da letra Y, h\u00e1 um momento em que o colaborador ter\u00e1 duas op\u00e7\u00f5es de crescimento e precisar\u00e1 escolher qual caminho seguir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como no modelo anterior, a linha de promo\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre para cima, ou seja, o colaborador sempre ocupar\u00e1 um cargo superior ao seu, n\u00e3o inferior. No entanto, ele ter\u00e1 que escolher entre dois cargos, por exemplo, de gestor ou analista.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Plano de cargos e sal\u00e1rios em W<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O terceiro plano de cargos e sal\u00e1rios mais utilizado pelas organiza\u00e7\u00f5es bem-sucedidas \u00e9 o plano W.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como nos exemplos anteriores, no plano de cargos e sal\u00e1rios em W, o colaborador ascende (nunca descende), mas possui uma terceira op\u00e7\u00e3o de caminho a seguir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele poder\u00e1 seguir para dois cargos distintos ou um cargo que representaria a jun\u00e7\u00e3o de dois. O colaborador pode se tornar um l\u00edder e manter suas especialidades paralelamente.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Estabele\u00e7a os crit\u00e9rios para promo\u00e7\u00f5es e aumento de sal\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os crit\u00e9rios para que os colaboradores possam conquistar as promo\u00e7\u00f5es e os aumentos de sal\u00e1rios devem ser bem claros e objetivos. Todos, colaboradores e gestores, devem estar cientes desses crit\u00e9rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, todos conseguir\u00e3o acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores e saber exatamente onde querem chegar!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os requisitos que podem entrar como crit\u00e9rio na avalia\u00e7\u00e3o, destacam-se: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resultados obtidos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tempo de empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qualifica\u00e7\u00f5es e especialidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback positivo de a\u00e7\u00f5es executadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Engajamento, etc<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Priorize os quesitos fundamentais para a sua empresa para compor os crit\u00e9rios do plano de cargos e sal\u00e1rios de sua empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Deixe claro que o sucesso \u00e9 um desejo de todos<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a cria\u00e7\u00e3o de um plano de cargos e sal\u00e1rios para a empresa seja responsabilidade da dire\u00e7\u00e3o e do RH, os gestores de todos os departamentos podem &#8211; e devem &#8211; aproveitar a oportunidade e oferecer a ajuda na descri\u00e7\u00e3o dos cargos e planejamento de carreira para os cargos sob suas responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os l\u00edderes de cada departamento precisam compreender a import\u00e2ncia do papel deles na implanta\u00e7\u00e3o e desenvolvimento do plano de cargos e sal\u00e1rios. Al\u00e9m disso, participar da elabora\u00e7\u00e3o do plano de carreira d\u00e1 a eles a oportunidade de permitir que todos compreendam que tipo de habilidades e especializa\u00e7\u00f5es os colaboradores de seus departamentos precisam ter e desenvolver.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Divulgue plano de cargos e sal\u00e1rios da sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea seguiu este pequeno guia para montar seu plano de cargos e sal\u00e1rios da sua empresa, ent\u00e3o est\u00e1 na hora de document\u00e1-lo e divulg\u00e1-lo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta etapa final exige ainda mais transpar\u00eancia. Por esse motivo, \u00e9 preciso planejar como ser\u00e1 feita a divulga\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja abaixo tr\u00eas maneiras eficientes que podem ser utilizadas para a divulga\u00e7\u00e3o do plano de carreira:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Nas empresas de pequeno e m\u00e9dio portes, ainda \u00e9 poss\u00edvel marcar uma reuni\u00e3o com cada colaborador e apresentar o plano de carreira. No entanto, pode ser uma tarefa trabalhosa e que exija tempo do departamento de RH e dos gestores.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Se a empresa possui diversos departamentos, uma boa solu\u00e7\u00e3o \u00e9 fazer a divulga\u00e7\u00e3o com uma reuni\u00e3o em cada um dos setores. Neste caso, al\u00e9m do RH, a presen\u00e7a do gestor de cada departamento ser\u00e1 apreciada e trar\u00e1 mais confian\u00e7a aos colaboradores.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Caso seja poss\u00edvel, uma a\u00e7\u00e3o motivacional coletiva, com todos os colaboradores e gestores presentes, \u00e9 excelente para divulgar o novo plano de cargos e sal\u00e1rios da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de divulgado e implantado, \u00e9 importante acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores de cada setor, colhendo informa\u00e7\u00f5es diretamente com os gestores ou, ainda, contando com a ajuda da tecnologia.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que pode ser esperado do plano de cargos e sal\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n<p>Mesmos em tempos atuais, onde todo o tipo de informa\u00e7\u00e3o precisa estar acess\u00edvel para todos, incluindo dentro do ambiente empresarial, existem os colaboradores que ainda n\u00e3o possuem dimens\u00e3o de todas as possibilidades de carreira que existe em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O investimento em plano de cargos e sal\u00e1rios traz retornos muitos positivos, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Melhoria da motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais;<\/li>\n<li>Aumento consider\u00e1vel da produtividade, j\u00e1 que o colaborador entende que quanto melhor for os resultados obtidos, melhores ser\u00e3o as oportunidades de melhoria de sal\u00e1rio;<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o das \u201cconversas de corredor\u201d, j\u00e1 que todos entendem quais s\u00e3o as possibilidades concedidas pela empresa para promo\u00e7\u00f5es e aumentos salariais;<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o do turnover.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel entender o plano de cargos e sal\u00e1rios como uma poderosa ferramenta de gest\u00e3o de pessoas, pois colabora diretamente com a atra\u00e7\u00e3o de profissionais que est\u00e3o dispon\u00edveis no mercado para ingressar na empresa, e para reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p>J\u00e1 que os benef\u00edcios oferecidos e o clima organizacional, promovem um ambiente onde o colaborador est\u00e1 satisfeito em fazer parte do time. Favorecendo a imagem da empresa no mercado, e a motiva\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/p>\n<p>Gerenciar o plano de cargos e sal\u00e1rios precisa ser feito com cuidado, de forma cautelosa, e se n\u00e3o for cumprido, al\u00e9m da falta de conhecimento e informa\u00e7\u00e3o por parte dos colaboradores, pode gerar queda na motiva\u00e7\u00e3o, turnover e insatisfa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio que os colaboradores ao ingressar na empresa, possuem o objetivo de crescer, e precisam conhecer todas as possibilidades para alcan\u00e7ar seus objetivos dentro do ambiente corporativo, atrav\u00e9s de orienta\u00e7\u00e3o constante e feedback sobre o desenvolvimento de novas habilidades e compet\u00eancias.<\/p>\n<h2><strong>Desafios enfrentados pelas organiza\u00e7\u00f5es na implanta\u00e7\u00e3o de um plano de cargos e sal\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n<p>Mesmo que as empresas s\u00e3o distintas e possuem ritmos diferentes, quando falamos em um tema t\u00e3o sens\u00edvel quanto cargos e sal\u00e1rios.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando cargos de confian\u00e7a n\u00e3o s\u00e3o preenchidos com candidatos adequados, todas as estrat\u00e9gias e metas de uma empresa est\u00e3o em risco! Mesmo os bons gestores podem se complicar na hora de escolher o candidato perfeito para ocupar uma posi\u00e7\u00e3o essencial dentro da organiza\u00e7\u00e3o. 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