{"id":15789,"date":"2021-06-02T23:15:33","date_gmt":"2021-06-02T20:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15789"},"modified":"2024-08-05T15:35:27","modified_gmt":"2024-08-05T12:35:27","slug":"convencao-coletiva-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT): o que voc\u00ea deve saber?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>As normas da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto aquelas contidas na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho). Elas se voltam especialmente \u00e0s modalidades, levando suas especificidades em conta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com origem sindical, esse tipo de negocia\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante relevante. Para conhecer melhor como funcionam as CCTs, continue lendo e veja para que ela serve, qual a sua import\u00e2ncia, quais s\u00e3o seus limites e como garantir seu cumprimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva ou CCT \u00e9 uma negocia\u00e7\u00e3o que \u00e9 feita entre sindicatos que representam uma mesma categoria econ\u00f4mica. Ela promove regras que se aplicam para esse setor espec\u00edfico e durante um per\u00edodo previamente estipulado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CCT resulta dos neg\u00f3cios entre sindicatos patronais (que representam empresas) e dos trabalhadores (que representam os colaboradores). Esses grupos sindicais devem ter for\u00e7a de negocia\u00e7\u00e3o no territ\u00f3rio local.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir de reuni\u00f5es com discuss\u00f5es e propostas e contrapropostas, ambos os sindicatos buscam as melhores condi\u00e7\u00f5es para seus representados. Ao final, criam regras que se aplicam sobre eles em conjunto com a lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas regras t\u00eam dura\u00e7\u00e3o durante um per\u00edodo e s\u00e3o revistas periodicamente, quando surge um novo documento de CCT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da CCT?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho \u00e9 importante justamente por criar regras que valem entre as partes. Essas normas complementam as leis contidas na CLT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elas tamb\u00e9m podem estabelecer especificidades perante as permiss\u00f5es da lei federal trabalhista. A import\u00e2ncia da CCT se revela por uma s\u00e9rie de quest\u00f5es, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Regula categorias profissionais de acordo com especificidades de suas atividades e da regi\u00e3o de trabalho;<\/li>\r\n<li>Cria liberdade \u00e0s partes que podem criar novos direitos frente a algumas contrapartidas;<\/li>\r\n<li>Trazem garantias aos trabalhadores, com complementa\u00e7\u00e3o dos direitos que existem na CLT.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Que tipos de regras a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho pode criar?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT prev\u00ea em seu artigo 611-A pode ou n\u00e3o regular. Esse \u00e9 um artigo que surgiu em 2017 com a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/carga-horaria-de-trabalho-mudancas-com-reforma-trabalhista\/\">Reforma Trabalhista<\/a> cujo principal objetivo era flexibilizar as rela\u00e7\u00f5es e dar liberdade individual \u00e0s partes. Veja:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 611-A.\u00a0 A conven\u00e7\u00e3o coletiva e o acordo coletivo de trabalho t\u00eam preval\u00eancia sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; pacto quanto \u00e0 jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>II &#8211; banco de horas anual;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; intervalo intrajornada, respeitado o limite m\u00ednimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso d\u00e1 aos sindicatos uma grande liberdade de negocia\u00e7\u00e3o. Essa encontra limites maiores em rela\u00e7\u00e3o ao intervalo intrajornada (m\u00ednimo de 30 minutos) e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a> (44 horas semanais e 220 mensais, conforme Constitui\u00e7\u00e3o).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Sobre o que a CCT n\u00e3o pode criar normas?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei priva os sindicatos de limitarem ou alterarem uma s\u00e9rie de quest\u00f5es, que s\u00e3o consideradas como objeto il\u00edcito de negocia\u00e7\u00e3o. Eles se referem aos direitos b\u00e1sicos e fundamentais dos trabalhadores, conforme Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4>A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho n\u00e3o pode negociar, reduzir ou suprimir direitos como:<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Sal\u00e1rio m\u00ednimo;<\/li>\r\n<li>Remunera\u00e7\u00e3o \u00e0s <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">horas extras<\/a>;<\/li>\r\n<li>Direito ao seguro-desemprego em caso de dispensa sem justa causa;<\/li>\r\n<li>Valor do 13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\r\n<li>Repouso semanal remunerado;<\/li>\r\n<li>Licen\u00e7a-maternidade e paternidade;<\/li>\r\n<li>Direito de greve;<\/li>\r\n<li>Normas de sa\u00fade, higiene e manuten\u00e7\u00e3o do local de trabalho;<\/li>\r\n<li>Aviso pr\u00e9vio (indenizado ou trabalhado);<\/li>\r\n<li>Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade;<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias;<\/li>\r\n<li>Adicional de trabalho noturno e outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ressaltar que os sindicatos ainda podem negociar para estipular adicional de horas extras superior a 50%. Muitos usam o percentual de 60%. O que n\u00e3o pode \u00e9 estipular que o adicional seja menos que o m\u00ednimo previsto na <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A mesma coisa ocorre em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 estipula\u00e7\u00e3o de plus de f\u00e9rias (tanto em dias quanto na remunera\u00e7\u00e3o), ao pagamento de piso salarial superior ao m\u00ednimo ou de licen\u00e7a-maternidade superior. Os aumentos dos benef\u00edcios n\u00e3o s\u00e3o il\u00edcitos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva x Acordo Coletivo de Trabalho: Qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diferente entre a CCT e o ACT \u00e9 que o primeiro \u00e9 feito entre sindicatos enquanto o segundo ocorre entre sindicato e uma empresa espec\u00edfica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Prazo de validade de cada Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei estipula que nenhuma CCT poder\u00e1 ter prazo de validade superior a 02 anos. \u00c9 comum que elas respeitem a um bi\u00eanio (02 anos) ou anu\u00eanio (01 ano) e isso varia em rela\u00e7\u00e3o a cada categoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A data de in\u00edcio de vig\u00eancia e de final de validade de uma CCT sempre estar\u00e1 expresso em seu in\u00edcio. Outra informa\u00e7\u00e3o que esse documento sempre ter\u00e1 condiz \u00e0 lista de sindicatos que participam dessa negocia\u00e7\u00e3o e \u00e0s cidades que ela se aplica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas vezes alguns trabalhadores t\u00eam filia\u00e7\u00e3o a um sindicato, como o estadual, enquanto outros, que trabalham conjuntamente, filiam-se aos municipais. Isso n\u00e3o importa, eis que todos sindicatos que atuam na regi\u00e3o participam.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">A CCT vale apenas para os colaboradores sindicalizados?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o e esse \u00e9 um erro comum. A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho cria regras que valem para todos os empregados que atuam em certa categoria econ\u00f4mica. Isso se refere aos sindicalizados e aos sem filia\u00e7\u00e3o sindical.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mesmo quem n\u00e3o paga contribui\u00e7\u00e3o ao sindicato (que desde 2017 n\u00e3o \u00e9 mais obrigat\u00f3ria) \u00e9 beneficiado pelas previs\u00f5es que est\u00e3o na CCT v\u00e1lida para a sua atividade econ\u00f4mica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Onde obter a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho da minha categoria?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todas as categorias possuem suas pr\u00f3prias Conven\u00e7\u00f5es Coletivas e sindicatos. \u00c9 isso que permite que esse tipo de negocia\u00e7\u00e3o se volte \u00e0s especificidades de cada atividade econ\u00f4mica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso saber quais s\u00e3o os sindicatos da categoria da regi\u00e3o que voc\u00ea atua e acessar o site, seja o \u00f3rg\u00e3o patronal ou dos trabalhadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma r\u00e1pida pesquisa de \u201cConven\u00e7\u00e3o Coletiva de Tal Categoria\u201d tamb\u00e9m deve direcionar em poucos segundos ao encontro do documento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As normas da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto aquelas contidas na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho). 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