{"id":15783,"date":"2021-06-02T23:11:35","date_gmt":"2021-06-02T20:11:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15783"},"modified":"2024-08-05T23:02:27","modified_gmt":"2024-08-05T20:02:27","slug":"danos-morais-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/danos-morais-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Danos morais no trabalho: o que \u00e9? E as consequ\u00eancias?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Os danos morais no trabalho est\u00e3o dentre as principais causas de a\u00e7\u00f5es trabalhistas. Eles podem causar grandes preju\u00edzos financeiros e \u00e0 imagem da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 essencial que todas as corpora\u00e7\u00f5es estejam atentas a eles para que os evitem. Abaixo, conhe\u00e7a mais sobre os danos morais no ambiente de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que s\u00e3o danos morais?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses s\u00e3o danos que atingem a esfera moral de um indiv\u00edduo, que pode ser pessoa jur\u00eddica ou f\u00edsica. Nesse caso n\u00e3o \u00e9 um bem material que \u00e9 atingido e sim algo na esfera subjetiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a> define e estabelece, em seu artigo 5\u00ba (de direitos fundamentais), o dano de esfera moral:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 5\u00ba &#8211; Todos s\u00e3o iguais perante a lei, sem distin\u00e7\u00e3o de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e estrangeiros residentes no Pa\u00eds a inviolabilidade do direito \u00e0 vida, \u00e0 liberdade, \u00e0 igualdade, \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 propriedade.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>III &#8211; ningu\u00e9m ser\u00e1 submetido a tortura nem a tratamento desumano ou degradante;<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>V &#8211; \u00e9 assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, al\u00e9m da indeniza\u00e7\u00e3o por dano material, moral ou \u00e0 imagem;<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>X &#8211; s\u00e3o inviol\u00e1veis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o pelo dano material ou moral decorrente de sua viola\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse dano se ilustra:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Pela submiss\u00e3o a tratamento degradante (e desumano ou sob tortura);<\/li>\r\n<li>Pela transgress\u00e3o da intimidade e vida privada;<\/li>\r\n<li>Pelo ataque \u00e0 honra (imagem que a pessoa tem de si mesma), como no caso de inj\u00faria;<\/li>\r\n<li>Pelo desgaste da imagem perante terceiros, como em caso de cal\u00fania;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Como se constituem os danos morais no trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> tem um cap\u00edtulo espec\u00edfico para tratar dos danos materiais extrapatrimoniais, que s\u00e3o os morais. Veja:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica, as quais s\u00e3o as titulares exclusivas do direito \u00e0 repara\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa previs\u00e3o deixa claro que quem causou o dano deve repar\u00e1-lo independentemente de ele ser fruto de a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o. Isso \u00e9 necess\u00e1rio, tenha existido inten\u00e7\u00e3o em cometer o dano ou n\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei tamb\u00e9m se encarrega por determinar quais s\u00e3o os bens extrapatrimoniais que s\u00e3o pass\u00edveis de indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de a\u00e7\u00e3o, a autoestima, a sexualidade, a sa\u00fade, o lazer e a integridade f\u00edsica s\u00e3o os bens juridicamente tutelados inerentes \u00e0 pessoa f\u00edsica.\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 223-D. A imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspond\u00eancia s\u00e3o bens juridicamente tutelados inerentes \u00e0 pessoa jur\u00eddica.\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Quem tem responsabilidade sobre os danos morais?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quem o tiver cometido, independentemente da a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o para causar o dano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante lembrar que a empresa \u00e9 respons\u00e1vel pela a\u00e7\u00e3o de seus colaboradores. Isso significa que o dano n\u00e3o precisa ser causado pelo empregador ou pelo gestor da equipe, podendo ser de colega de mesmo n\u00edvel de hierarquia ou por subalterno.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 223-E.\u00a0 S\u00e3o respons\u00e1veis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a ofensa ao bem jur\u00eddico tutelado, na propor\u00e7\u00e3o da a\u00e7\u00e3o ou da omiss\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Quem tem direito \u00e0 repara\u00e7\u00e3o pelos danos morais?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Podem receber indeniza\u00e7\u00e3o de dano ou sofrer o dano tanto a empresa quanto os seus colaboradores, conforme as previs\u00f5es que est\u00e3o nos artigos 223-C e 223-D da CLT. Isso significa que um empregado pode causar dano \u00e0 moral empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Quais s\u00e3o as consequ\u00eancias dos danos morais no trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As consequ\u00eancias podem ser in\u00fameras. No caso da empresa que causou dano moral, ela fica \u00e0 merc\u00ea de a\u00e7\u00f5es trabalhistas indenizat\u00f3rias. Estas, caso concluam pela veracidade das alega\u00e7\u00f5es, podem atrapalhar a imagem da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso, \u00e9 claro, sem considerar o preju\u00edzo financeiro decorrente da indeniza\u00e7\u00e3o a quem sofreu o dano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Como \u00e9 a indeniza\u00e7\u00e3o dos danos morais no trabalho?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei estipula como ser\u00e1 o c\u00e1lculo para determinar a indeniza\u00e7\u00e3o do dano moral. Isso importante pelo fato de que n\u00e3o h\u00e1 como se medir um sentimento ou imagem, diferentemente do que \u00e9 poss\u00edvel com um bem f\u00edsico como autom\u00f3vel ou im\u00f3vel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que desde 2017, \u00e9poca da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-como-ficou-o-horario-de-almoco\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-trabalhista-como-ficou-o-horario-de-almoco\/\">Reforma Trabalhista<\/a>, a lei estipula uma base de c\u00e1lculo para as indeniza\u00e7\u00f5es de danos morais no trabalho. Elas consideram o grau do dano e o sal\u00e1rio do colaborador ofendido:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 Se julgar procedente o pedido, o ju\u00edzo fixar\u00e1 a indeniza\u00e7\u00e3o a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes par\u00e2metros, vedada a acumula\u00e7\u00e3o:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; ofensa de natureza leve, at\u00e9 tr\u00eas vezes o \u00faltimo sal\u00e1rio contratual do ofendido;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; ofensa de natureza m\u00e9dia, at\u00e9 cinco vezes o \u00faltimo sal\u00e1rio contratual do ofendido;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; ofensa de natureza grave, at\u00e9 vinte vezes o \u00faltimo sal\u00e1rio contratual do ofendido;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; ofensa de natureza grav\u00edssima, at\u00e9 cinquenta vezes o \u00faltimo sal\u00e1rio contratual do ofendido.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei estipula a base acima para eventuais danos de ordem moral causados pelo colaborador contra a empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 Se o ofendido for pessoa jur\u00eddica, a indeniza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 fixada com observ\u00e2ncia dos mesmos par\u00e2metros estabelecidos no \u00a7 1o deste artigo, mas em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio contratual do ofensor.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">O que se considera para aprecia\u00e7\u00e3o e classifica\u00e7\u00e3o dos danos morais no trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei (CLT) tamb\u00e9m determina o que o juiz do trabalho ir\u00e1 considerar para determinar se um dano de ordem moral \u00e9 leve, m\u00e9dio, grave ou grav\u00edssimo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 223-G.\u00a0 Ao apreciar o pedido, o ju\u00edzo considerar\u00e1:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; a natureza do bem jur\u00eddico tutelado;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; a intensidade do sofrimento ou da humilha\u00e7\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; a possibilidade de supera\u00e7\u00e3o f\u00edsica ou psicol\u00f3gica;<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; os reflexos pessoais e sociais da a\u00e7\u00e3o ou da omiss\u00e3o;<\/em><\/p>\r\n<p><em>V &#8211; a extens\u00e3o e a dura\u00e7\u00e3o dos efeitos da ofensa;<\/em><\/p>\r\n<p><em>VI &#8211; as condi\u00e7\u00f5es em que ocorreu a ofensa ou o preju\u00edzo moral;<\/em><\/p>\r\n<p><em>VII &#8211; o grau de dolo ou culpa;<\/em><\/p>\r\n<p><em>VIII &#8211; a ocorr\u00eancia de retrata\u00e7\u00e3o espont\u00e2nea;<\/em><\/p>\r\n<p><em>IX &#8211; o esfor\u00e7o efetivo para minimizar a ofensa;<\/em><\/p>\r\n<p><em>X &#8211; o perd\u00e3o, t\u00e1cito ou expresso;<\/em><\/p>\r\n<p><em>XI &#8211; a situa\u00e7\u00e3o social e econ\u00f4mica das partes envolvidas;<\/em><\/p>\r\n<p><em>XII &#8211; o grau de publicidade da ofensa.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Quais s\u00e3o as principais hip\u00f3teses de danos morais no trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre as situa\u00e7\u00f5es mais comuns que ilustram danos e geram indeniza\u00e7\u00e3o \u00e0 v\u00edtima est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Acidente de trabalho com danos materiais;<\/li>\r\n<li>Humilha\u00e7\u00f5es em p\u00fablico;<\/li>\r\n<li>Chacotas dentro da empresa;<\/li>\r\n<li>Acusa\u00e7\u00f5es falsas;<\/li>\r\n<li>Intimida\u00e7\u00e3o dos colaboradores com amea\u00e7as;<\/li>\r\n<li>Descumprimento de regras internas que possam de alguma forma expor a imagem do colaborador;<\/li>\r\n<li>Proibi\u00e7\u00f5es ou regras de trabalho que contrariem os direitos humanos;<\/li>\r\n<li>Ass\u00e9dio sexual.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os danos morais no trabalho est\u00e3o dentre as principais causas de a\u00e7\u00f5es trabalhistas. 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