{"id":15722,"date":"2021-05-28T20:46:15","date_gmt":"2021-05-28T17:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15722"},"modified":"2024-08-02T20:46:03","modified_gmt":"2024-08-02T17:46:03","slug":"condicoes-de-trabalho-minimas-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/condicoes-de-trabalho-minimas-clt\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es de trabalho m\u00ednimas exigidas pela CLT?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>As condi\u00e7\u00f5es de trabalho que uma empresa imp\u00f5e aos seus colaborares deve seguir os limites que a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www2.senado.leg.br\/bdsf\/bitstream\/handle\/id\/535468\/clt_e_normas_correlatas_1ed.pdf\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> estabelece. Ela \u00e9 quem resguarda as normas sobre as rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para se garantir uma rela\u00e7\u00e3o justa, a lei estabelece s\u00e9rie de regras que visam conceder ao colaborador garantias m\u00ednimas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira aqui quais s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de seguran\u00e7a e das estruturas f\u00edsicas empresariais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que s\u00e3o condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elas correspondem aos requisitos e direitos b\u00e1sicos de um trabalhador. Caso elas estejam ausentes, considera-se que h\u00e1 explora\u00e7\u00e3o injusta da for\u00e7a de trabalho dele e em risco a perigos. Essas condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o o que delimitam e permitem a an\u00e1lise e o julgamento da lei sobre o que a empresa oferece aos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas condi\u00e7\u00f5es levam uma s\u00e9rie de quest\u00f5es em considera\u00e7\u00e3o. As <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/leis-trabalhistas-na-pandemia-quais-foram-as-mudancas\/\" rel=\"noopener\">leis trabalhistas<\/a> consideram in\u00fameros fatores, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>O tempo m\u00ednimo de descanso para que o colaborador se recupere e tenha tempo para sociabilizar entre uma jornada e outra;<\/li>\r\n<li>O valor m\u00ednimo que ele deve receber mensalmente para garantir sustento;<\/li>\r\n<li>Bem-estar e sa\u00fade;<\/li>\r\n<li>Alimenta\u00e7\u00e3o do trabalhador e condi\u00e7\u00f5es de higiene;<\/li>\r\n<li>Liberdade do trabalhador;<\/li>\r\n<li>Reconhecimento de que trabalhos em condi\u00e7\u00f5es mais exaustivas merecem maior remunera\u00e7\u00e3o s\u00e3o outras delas e outras.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o in\u00fameras quest\u00f5es que tomam relev\u00e2ncia diante das condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de trabalho. Abaixo, confira quais s\u00e3o essas condi\u00e7\u00f5es. N\u00e3o deixe de se certificar de que a sua empresa segue todas \u00e0 risca!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas gerais<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT prev\u00ea in\u00fameras condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas para as empresas, sendo algumas bastantes conhecidas e gerais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Jornada semanal de at\u00e9 44 horas semanais;<\/li>\r\n<li>Pagamento de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\" rel=\"noopener\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">hora extra<\/a> com adicional;<\/li>\r\n<li>F\u00e9rias anuais remuneradas;<\/li>\r\n<li>Sal\u00e1rio m\u00ednimo;<\/li>\r\n<li>Hora noturna com remunera\u00e7\u00e3o superior \u00e0 diurna;<\/li>\r\n<li>Intervalos para alimenta\u00e7\u00e3o e descanso.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que veremos hoje mais especificamente s\u00e3o as regras com condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 estrutura local e \u00e0 seguran\u00e7a das empresas. Continue lendo e veja quais s\u00e3o esses cuidados m\u00ednimos e adapta\u00e7\u00f5es f\u00edsicas necess\u00e1rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o alvo constante de fiscaliza\u00e7\u00e3o e por isso dependem de cuidados e acompanhamentos. Elas tamb\u00e9m s\u00e3o essenciais para garantir a integridade f\u00edsica, seguran\u00e7a e bem-estar dos colaboradores, evitando acidentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Veja quais s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de trabalho segundo a CLT<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como falamos acima, hoje vamos focar nas condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de trabalho em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s estruturas f\u00edsicas e \u00e0 seguran\u00e7a da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei trabalhista traz uma s\u00e9rie de previs\u00f5es sobre as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a do local de trabalho. A manuten\u00e7\u00e3o dela \u00e9 uma responsabilidades das empresas, que assumem o risco pela atividade. Veja o que diz o Art. 157 da CLT &#8211; Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 157 &#8211; Cabe \u00e0s empresas:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; cumprir e fazer cumprir as normas de seguran\u00e7a e medicina do trabalho;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; instruir os empregados, atrav\u00e9s de ordens de servi\u00e7o, quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doen\u00e7as ocupacionais;<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>III &#8211; adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo \u00f3rg\u00e3o regional competente;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; facilitar o exerc\u00edcio da fiscaliza\u00e7\u00e3o pela autoridade competente.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse artigo estabelece uma s\u00e9rie de obriga\u00e7\u00f5es que se somam a presente no artigo 166 da CLT, que se refere ao EPI (equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual):<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 166 &#8211; A empresa \u00e9 obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual adequado ao risco e em perfeito estado de conserva\u00e7\u00e3o e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral n\u00e3o ofere\u00e7am completa prote\u00e7\u00e3o contra os riscos de acidentes e danos \u00e0 sa\u00fade dos empregados.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que a empresa tema responsabilidade de ao mesmo tempo manter os locais de trabalho em condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e de instruir seus colaboradores a seguirem regras de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso se d\u00e1 pela orienta\u00e7\u00e3o e fiscaliza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o basta conceder o material de prote\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso ter a certeza de que eles s\u00e3o usados corretamente no dia a dia pelos colaboradores.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em caso contr\u00e1rio a empresa pode ser condenada por danos morais e materiais em eventual acidente de trabalho, mesmo que ele ocorra por culpa do colaborador por aus\u00eancia de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/epi-e-seu-uso-indispensavel-no-cotidiano-de-trabalho\/\">uso dos EPIs<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso a empresa se depare com o uso incorreto ou o n\u00e3o uso dos equipamentos de prote\u00e7\u00e3o, cabe a ele advertir de forma expressa e formal o colaborador. J\u00e1 na repeti\u00e7\u00e3o do ato faltoso, \u00e9 cab\u00edvel suspens\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso demonstra, em eventual a\u00e7\u00e3o trabalhista, que a empresa cumpria com seus deveres de concess\u00e3o de EPI e de fiscaliza\u00e7\u00e3o quanto ao uso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas \u2013 Edifica\u00e7\u00f5es<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A CLT tamb\u00e9m estabelece condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de trabalho em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s edifica\u00e7\u00f5es e ao <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acidentes-no-ambiente-de-trabalho-boas-praticas-de-prevencao\/\" rel=\"noopener\">ambiente de trabalho<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela estabelece desde logo a altura do p\u00e9-direito das estruturas das empresas a fim de garantir ventila\u00e7\u00e3o e boas condi\u00e7\u00f5es t\u00e9rmicas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 171 &#8211; Os locais de trabalho dever\u00e3o ter, no m\u00ednimo, 3 (tr\u00eas) metros de p\u00e9-direito, assim considerada a altura livre do piso ao teto.\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o v\u00e1lidas at\u00e9 hoje. A empresa pode desconsider\u00e1-las desde que haja autoriza\u00e7\u00e3o para isso pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e seus \u00f3rg\u00e3os fiscalizat\u00f3rios. Para isso acontecer \u00e9 preciso demonstrar que o conforto ali n\u00e3o foi afetado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os pisos do local tamb\u00e9m possuem previs\u00e3o na CLT, que esclarece que n\u00e3o devem ter sali\u00eancias ou depress\u00f5es. Elas tendem a prejudicar a circula\u00e7\u00e3o de pessoas ou at\u00e9 causar acidentes ou situa\u00e7\u00f5es de inacessibilidade:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 172 \u2013 Os pisos dos locais de trabalho n\u00e3o dever\u00e3o apresentar sali\u00eancias nem depress\u00f5es que prejudiquem a circula\u00e7\u00e3o de pessoas ou a movimenta\u00e7\u00e3o de materiais.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A mesma coisa ocorre em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s paredes, escadas e rampas e a todos os demais locais de circula\u00e7\u00e3o e estruturas da empresa. Todos eles devem seguir diretrizes do MTE, segundo a CLT:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 174 &#8211; As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores, coberturas e passagens dos locais de trabalho dever\u00e3o obedecer \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e de higiene do trabalho estabelecidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e manter-se em perfeito estado de conserva\u00e7\u00e3o e limpeza.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas diretrizes espec\u00edficas est\u00e3o nas Normas Regulamentadoras (NR) do Minist\u00e9rio do Trabalho. A mesma coisa ocorre em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de ilumina\u00e7\u00e3o,ventila\u00e7\u00e3o, temperatura e instala\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 175<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; A ilumina\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser uniformemente distribu\u00edda, geral e difusa, a fim de evitar ofuscamento, reflexos inc\u00f4modos, sombras e contrastes excessivos.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; O Minist\u00e9rio do Trabalho estabelecer\u00e1 os n\u00edveis m\u00ednimos de iluminamento a serem observados.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E no Art.176, a CLT delimita as condi\u00e7\u00f5es clim\u00e1ticas que s\u00e3o b\u00e1sicas para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades profissionais, de acordo com cada ambiente de trabalho, e necessidades espec\u00edficas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 176 &#8211; Os locais de trabalho dever\u00e3o ter ventila\u00e7\u00e3o natural, compat\u00edvel com o servi\u00e7o realizado.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E por fim, no Art. 179, est\u00e1 descrito as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de seguran\u00e7a para as instala\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas, principalmente em ambientes de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 179 &#8211; O Minist\u00e9rio do Trabalho dispor\u00e1 sobre as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e as medidas especiais a serem observadas relativamente a instala\u00e7\u00f5es el\u00e9tricas, em qualquer das fases de produ\u00e7\u00e3o, transmiss\u00e3o, distribui\u00e7\u00e3o ou consumo de energia.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao longo de todas as previs\u00f5es que se referem a essas quest\u00f5es a CLT \u00e9 clara em esclarecer que as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de trabalho s\u00e3o dispostas pelo MTE. Ele as apresenta nas NR.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As condi\u00e7\u00f5es de trabalho que uma empresa imp\u00f5e aos seus colaborares deve seguir os limites que a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) estabelece. Ela \u00e9 quem resguarda as normas sobre as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Para se garantir uma rela\u00e7\u00e3o justa, a lei estabelece s\u00e9rie de regras que visam conceder ao colaborador garantias m\u00ednimas. 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