{"id":15685,"date":"2021-05-27T20:40:21","date_gmt":"2021-05-27T17:40:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15685"},"modified":"2024-08-02T20:47:42","modified_gmt":"2024-08-02T17:47:42","slug":"diversidade-cognitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diversidade-cognitiva\/","title":{"rendered":"Diversidade Cognitiva: o que \u00e9? Como promover?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A diversidade cognitiva \u00e9 um dos aspectos que deve estar sob o radar do RH. Ela possibilita maior surgimento de ideias e solu\u00e7\u00f5es e faz da empresa um ambiente f\u00e9rtil para a diversidade de pensamento e para o crescimento da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diversidade, conforme sempre falamos aqui, \u00e9 essencial para as empresas. E ela n\u00e3o deve ocorrer apenas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ra\u00e7a, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual e idade.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 essencial que ela permeie o mundo das ideias, como veremos abaixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 diversidade cognitiva?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 a diversidade que leva em considera\u00e7\u00e3o a pluralidade de ideias e de posicionamentos. Ela vai al\u00e9m da pluralidade de g\u00eanero, ra\u00e7a e outros, como esclarece Ana Carolina Souza, especialista em neuroci\u00eancia organizacional<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>\u00a0\u201cQuando trazemos pessoas de realidades diferentes, espera-se que elas tenham vis\u00f5es de mundo diferentes, mas n\u00e3o garantimos isso com amplitude. Ent\u00e3o entramos nessa necessidade de olhar para a diversidade cognitiva, porque ela precisa necessariamente refletir uma diversidade de pensamento, de perspectiva, e a\u00ed, sim, aumentamos o potencial de cria\u00e7\u00e3o.\u201d<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diversidade do tipo cognitiva se ilustra por um local em que est\u00e3o pessoas com pensamentos diversos e que mesmo assim s\u00e3o capazes de conversar e de ter um embate educado, tanto ao longo da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>, quanto no dia-a-dia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O embate, que muitas vezes se ilustra pelo pr\u00f3prio debate e troca de ideias, como exposi\u00e7\u00e3o de pontos, argumentos e contra-argumentos, \u00e9 essencial. Para isso \u00e9 preciso que os posicionamentos sejam plurais e n\u00e3o homog\u00eaneos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diversidade do tipo cognitiva se vale da possibilidade de solu\u00e7\u00f5es e novos conceitos a partir dessa pluralidade de posicionamentos. Em caso contr\u00e1rio ela n\u00e3o se faz presente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que \u00e9 necess\u00e1rio que os colaboradores se sintam \u00e1 vontade. Eles devem perceber que aquele ambiente aceita conceitos diferentes e contr\u00e1rios aos j\u00e1 expostos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele n\u00e3o deve se sentir acuado ou pressionado a acatar as ideias de terceiros ou das maiorias. Para entender melhor como isso \u00e9 importante dentro das empresas, os obst\u00e1culos e os desafios da implementa\u00e7\u00e3o dessa diversidade, continue lendo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Como a diversidade tipo cognitiva influencia nas atividades corporativas?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo o executivo Ant\u00f4nio Salvador esse tipo de diversidade hoje n\u00e3o \u00e9 apenas uma possibilidade para a empresa. Ela se imp\u00f5e sobre as corpora\u00e7\u00f5es mediante a necessidade de que elas assumam seu compromisso, responsabilidade e papel social:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p>\u201c<em>Estamos vivendo em um mundo dividido, e as empresas ganham a responsabilidade de contribuir para a mudan\u00e7a na sociedade, afirmando: \u2018Aqui n\u00f3s aceitamos o debate e opini\u00f5es diferentes das nossas\u2019<\/em>\u201d.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa n\u00e3o possui apenas seu papel enquanto empregadora e concessora de produtos e servi\u00e7os. Ela tamb\u00e9m possui responsabilidade social, que inclusive tem previs\u00e3o na Constitui\u00e7\u00e3o Federal que se refere ao seu papel social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao promover a diversidade cognitiva uma empresa encara esse seu dever. Ela cuida para que seu <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saude-mental-qual-e-a-sua-importancia-no-ambiente-de-trabalho\/\">ambiente de trabalho<\/a> abarque a discuss\u00e3o de conceitos, de solu\u00e7\u00f5es e de ideias. Tudo isso em prol do debate, respeitando-se as diferen\u00e7as.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A polariza\u00e7\u00e3o que se encontra na sociedade n\u00e3o deve se refletir dentro de uma empresa. \u00c9 claro que todos n\u00f3s temos nossos conceitos e posicionamentos e podemos defend\u00ea-los.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que n\u00e3o pode ocorrer \u00e9 o fechamento da via do debate e da conversa. Isso ocorre quando os conceitos est\u00e3o t\u00e3o arraigados que eles n\u00e3o permitem questionamentos ou apresenta\u00e7\u00e3o de outras respostas ao mesmo problemas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E isso tende a engessar a empresa. J\u00e1 quando a diversidade do tipo cognitiva \u00e9 promovida, isso se afasta. E isso influencia diretamente no trabalho di\u00e1rio dentro de uma empresa. As vantagens que refletem disso voc\u00ea confere abaixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Quais s\u00e3o as vantagens da diversidade cognitiva?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversos benef\u00edcios que surgem a partir da valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade do tipo cognitiva dentro de uma empresa. Veja quais s\u00e3o os principais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Pluralidade de ideias;<\/li>\r\n<li>Encontre solu\u00e7\u00f5es diversas para um problema;<\/li>\r\n<li>Permita que sua empresa saia do lugar-comum e explore novas possibilidades;<\/li>\r\n<li>Diminua a tens\u00e3o dentro da corpora\u00e7\u00e3o, com melhoria do clima organizacional;<\/li>\r\n<li>Tenha em m\u00e3os respostas mais r\u00e1pidas para problemas do dia a dia;<\/li>\r\n<li>Eleve o desenvolvimento dos colaboradores com a abertura de espa\u00e7os para ele se manifestar (mesmo que de forma contr\u00e1ria aos demais).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">E quais s\u00e3o as dificuldades na promo\u00e7\u00e3o da diversidade cognitiva?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de diversidade pode trazer muitos benef\u00edcios \u00e0s empresas, como vimos acima. O que ocorre \u00e9 que ainda existem obst\u00e1culos para coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica, como ressalta Liliane Rocha, consultora com especializa\u00e7\u00e3o em diversidade:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>\u201cUma coisa \u00e9 tratar a quest\u00e3o cognitiva por si s\u00f3 na Su\u00e9cia, onde quase n\u00e3o h\u00e1 desigualdade de renda. Mas nossa realidade n\u00e3o est\u00e1 pronta para contemplar apenas a diversidade de pensamento.\u201d<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo Rocha, precisamos ficar atentos \u00e0 diversidade real que encontramos de norte a sul do pa\u00eds levando em considera\u00e7\u00e3o ambientes diversos, realidades econ\u00f4micas plurais e que incluam as quest\u00f5es de ra\u00e7a e g\u00eanero.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A pluralidade do Brasil e a nossa desigualdade social n\u00e3o d\u00e3o espa\u00e7os para que n\u00f3s nos atenhamos apenas \u00e0 diversidade de ideias. Ela se reflete em rela\u00e7\u00e3o ao local de origem, \u00e0 hist\u00f3ria de vida e \u00e0s dificuldades e obst\u00e1culos.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 os autores e pesquisadores brit\u00e2nicos Alison Reynolds e David Lewis demonstram que esse tipo de diversidade tende a encontrar dificuldades no pr\u00f3prio reconhecimento dela. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel reconhec\u00ea-la visualmente ou de outra forma que n\u00e3o seja na pr\u00e1tica:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>\u00a0\u201cN\u00e3o podemos detectar facilmente a diversidade cognitiva de fora. Ela n\u00e3o pode ser prevista ou facilmente orquestrada. O pr\u00f3prio fato de ser uma diferen\u00e7a interna exige que trabalhemos duro para super\u00e1-la e aproveitar seus benef\u00edcios\u201d.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os mesmos autores indicam que a nossa pr\u00e9-disposi\u00e7\u00e3o de enquadramento e de se encaixar em um padr\u00e3o atua contra a diversidade do tipo cognitiva:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>\u201c(&#8230;) as pessoas gostam de se encaixar, ent\u00e3o elas s\u00e3o cautelosas ao n\u00e3o arriscar o pesco\u00e7o. Quando temos uma cultura forte e homog\u00eanea (por exemplo, uma cultura de engenharia, uma cultura operacional ou uma cultura relacional), reprimimos a diversidade cognitiva natural nos grupos por meio da press\u00e3o para se conformar\u201d.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Como promover diversidade cognitiva na sua empresa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como vimos acima, existem alguns obst\u00e1culos na pr\u00e1tica desse tipo de diversidade. Isso n\u00e3o significa que ela n\u00e3o possa ser utilizada. \u00c9 poss\u00edvel pratic\u00e1-la aos poucos para colher os frutos em m\u00e9dio e em longo prazo. Veja algumas dicas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Adapte seu <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/discriminacao-racial-no-processo-seletivo\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/discriminacao-racial-no-processo-seletivo\/\">processo seletivo<\/a> para buscar outros diferenciais al\u00e9m dos diplomas e certifica\u00e7\u00f5es. Considere as experi\u00eancias de vida e a diversidade quanto aos locais de origem e de hist\u00f3rias de vida. Para isso \u00e9 essencial que o processo seletivo se aprofunde de maneira adequada;<\/li>\r\n<li>Divulgue suas vagas em canais diversos que possam atingir p\u00fablicos at\u00e9 ent\u00e3o alheios \u00e0 sua empresa e \u00e0s vagas dela;<\/li>\r\n<li>Deixe sempre claro que h\u00e1 espa\u00e7o para debate de ideias e promova-os dentro das equipes recorrentemente, com a apresenta\u00e7\u00e3o de um problema em busca de solu\u00e7\u00f5es, mesmo que de forma simulada.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diversidade cognitiva \u00e9 um dos aspectos que deve estar sob o radar do RH. Ela possibilita maior surgimento de ideias e solu\u00e7\u00f5es e faz da empresa um ambiente f\u00e9rtil para a diversidade de pensamento e para o crescimento da corpora\u00e7\u00e3o. A diversidade, conforme sempre falamos aqui, \u00e9 essencial para as empresas. 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