{"id":15664,"date":"2021-05-26T19:34:15","date_gmt":"2021-05-26T16:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15664"},"modified":"2024-08-02T20:51:47","modified_gmt":"2024-08-02T17:51:47","slug":"adicional-por-tempo-de-servico-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-por-tempo-de-servico-entenda\/","title":{"rendered":"Adicional por tempo de servi\u00e7o: quem pode receber?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Algumas empresas pagam aos seus colaboradores o Adicional por Tempo de Servi\u00e7o, conhecido como ATS. Essa \u00e9 uma import\u00e2ncia que se volta ao reconhecimento do tempo pelo qual o colaborador presta servi\u00e7os \u00e0 empresa.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em princ\u00edpio essa parcela n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria para os colaboradores de empresas privadas. J\u00e1 os servidores p\u00fablicos t\u00eam direito ao valor por lei pr\u00f3pria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender o que \u00e9 essa parcela e quais s\u00e3o as consequ\u00eancias de adot\u00e1-la, continue lendo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 Adicional por Tempo de Servi\u00e7o?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 uma parcela de natureza trabalhista que pode ou n\u00e3o ser obrigat\u00f3ria, a depender do caso e do tipo de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-sazonal-voce-sabe-o-que-e\/\">contrato de trabalho<\/a>. O ATS, como \u00e9 conhecido, tamb\u00e9m leva o nome de anu\u00eani<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele considera que para cada ano que o colaborador trabalha ele receber\u00e1 uma porcentagem de adicional sobre o seu sal\u00e1rio. Geralmente a propor\u00e7\u00e3o \u00e9 de 1% ao ano. \u00c9 poss\u00edvel que ele seja q\u00fcinq\u00fcenal (aumento de 5% a cada 5 anos) ou bienal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em todos os casos ele trabalha como um adicional sobre o sal\u00e1rio e que tem neste a sua base de c\u00e1lculo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Quem pode receber o Adicional por Tempo de Servi\u00e7o?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Todos os colaboradores podem receber esse tipo de adicional salarial. Cada caso decorre de uma raz\u00e3o espec\u00edfica, veja:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Servidores p\u00fablicos<\/strong>: recebem ATS em raz\u00e3o de previs\u00e3o em lei;<\/li>\r\n<li><strong>Colaboradores de empresas privadas<\/strong>: recebem ATS por causa de previs\u00e3o em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) ou por norma interna da pr\u00f3pria empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja que em um caso h\u00e1 obrigatoriedade e o outro depende da cria\u00e7\u00e3o de norma interna para a categoria (por meio da CCT) ou de pol\u00edtica interna da pr\u00f3pria empresa. Isso faz com que a aus\u00eancia de pagamento por n\u00e3o previs\u00e3o seja correta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">ATS para servidores p\u00fablicos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversas leis que estabelecem a obrigatoriedade do ATS aos servidores p\u00fablicos. Essa parcela \u00e9 paga a eles de forma obrigat\u00f3ria e n\u00e3o depende de outra legisla\u00e7\u00e3o ou conven\u00e7\u00e3o, como no caso dos trabalhadores do setor privado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Anteriormente havia previs\u00e3o em Lei Federal para o pagamento desse adicional para todos os servidores p\u00fablicos. Isso mudou em 1999, quando uma s\u00e9rie de Medidas Provis\u00f3rias foram publicada sobre esse mesmo assunto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A convers\u00e3o da MP em lei permitiu que a obrigatoriedade federal do pagamento do adicional fosse cancelada. Isso n\u00e3o atingiu as previs\u00f5es estaduais. Diversas leis resguardam at\u00e9 hoje o direito do servidor p\u00fablico estadual ao recebimento do ATS.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso cabe consultar as leis dos servidores em cada estado, n\u00e3o havendo uma constante para isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Adicional por Tempo de Servi\u00e7o para colaboradores privados<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No caso dos colaboradores do setor privado n\u00e3o existe obrigatoriedade legal de pagamento do ATS. Isso significa que n\u00e3o h\u00e1 lei que institua essa parcela como obrigat\u00f3ria (como horas extras e FGTS) ao colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De outro lado isso n\u00e3o significa que o trabalhador do setor privado n\u00e3o possa receber valores para fins de ATS. Ou que a lei n\u00e3o tenha previs\u00f5es para o pagamento desses valores por livre espont\u00e2nea vontade do empregador ou por previs\u00e3o em CCT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A S\u00famula n\u00ba 52 do Tribunal Superior do Trabalho (que tem for\u00e7a de lei) traz previs\u00f5es nesse sentido, sendo que elas se baseiam nas previs\u00f5es e interpreta\u00e7\u00f5es da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>S\u00famula n\u00ba 203 do TST<\/em><\/p>\r\n<p><em>GRATIFICA\u00c7\u00c3O POR TEMPO DE SERVI\u00c7O. NATUREZA SALARIAL (mantida) &#8211; Res. 121\/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003<\/em><\/p>\r\n<p><em>A gratifica\u00e7\u00e3o por tempo de servi\u00e7o integra o sal\u00e1rio para todos os efeitos legais.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja o que diz a CLT nesse sentido:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 457 &#8211; Compreendem-se na remunera\u00e7\u00e3o do empregado, para todos os efeitos legais, al\u00e9m do sal\u00e1rio devido e pago diretamente pelo empregador, como contrapresta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, as gorjetas que receber.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o Integram o sal\u00e1rio a import\u00e2ncia fixa estipulada, as gratifica\u00e7\u00f5es legais e as comiss\u00f5es pagas pelo empregador.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As previs\u00f5es demonstram que quando h\u00e1 pagamento de adicional por tempo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o ele ir\u00e1 integrar o sal\u00e1rio. Isso significa que possui reflexos sobre outras parcelas salariais, como:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>o FGTS,<\/li>\r\n<li>as <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\" data-type=\"URL\">horas extras<\/a>,<\/li>\r\n<li>as f\u00e9rias remuneradas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E \u00e9 poss\u00edvel afastar isso?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O adicional por tempo de servi\u00e7o somente n\u00e3o ter\u00e1 natureza salarial quando a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva ou a pol\u00edtica interna da empresa prever isso. Caso n\u00e3o preveja ou n\u00e3o tenham regras expressas, ter\u00e1 natureza salarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra quest\u00e3o importante sobre o ATS \u00e9 que mesmo que uma empresa altere as suas previs\u00f5es (para que tenha natureza remunerat\u00f3ria e n\u00e3o salarial) as altera\u00e7\u00f5es somente valem para os trabalhadores contratados depois disso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mesmo acontece caso uma empresa cancele a previs\u00e3o de pagamento de ATS. As novas previs\u00f5es somente atingem aos novos colaboradores, sendo obrigat\u00f3rio continuar o pagamento da verba (com natureza salarial) aos que j\u00e1 prestavam servi\u00e7o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso decorre de previs\u00e3o que consta na CLT em seu artigo 468 e que impede que haja altera\u00e7\u00e3o lesiva (negativa) ao trabalhador no contrato de trabalho:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 468 &#8211; Nos contratos individuais de trabalho s\u00f3 \u00e9 l\u00edcita a altera\u00e7\u00e3o das respectivas condi\u00e7\u00f5es por m\u00fatuo consentimento, e ainda assim desde que n\u00e3o resultem, direta ou indiretamente, preju\u00edzos ao empregado, sob pena de nulidade da cl\u00e1usula infringente desta garantia.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Quais s\u00e3o os cuidados ao adotar o ATS em empresa privada?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A primeira quest\u00e3o importante \u00e9 que em caso de ado\u00e7\u00e3o do adicional por tempo de servi\u00e7o voc\u00ea deve oferecer essa possibilidade a todos os colaboradores. Isso decorre da necessidade de equipara\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 desde logo estabelecer a parcela como de natureza indenizat\u00f3ria. Caso o pagamento n\u00e3o decorra de CCT, voc\u00ea pode faz\u00ea-lo. Caso advenha de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-e-sua-funcao-no-cotidiano-trabalhista\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-e-sua-funcao-no-cotidiano-trabalhista\/\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva<\/a>, \u00e9 preciso respeitar o que est\u00e1 na previs\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja outros cuidados:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Formalize a concess\u00e3o em documento, com previs\u00f5es claras sobre as condi\u00e7\u00f5es para pagamento, a natureza da parcela (caso a CCT n\u00e3o preveja) e as porcentagens;<\/li>\r\n<li>Lembre-se de que mesmo que haja cancelamento da CCT a parcela (quando n\u00e3o possui natureza n\u00e3o salarial especificada) deve continuar em pagamento para quem prestava servi\u00e7os at\u00e9 ent\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Caso a parcela tenha natureza salarial os reflexos sempre dever\u00e3o ser computados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Por que adotar o Adicional por Tempo de Servi\u00e7o?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Adotar o ATS \u00e9 um gasto que pode trazer recompensas incr\u00edveis para as empresas, veja as vantagens:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Engaje seus colaboradores;<\/li>\r\n<li>Retenha seus talentos e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/turnover-uma-visao-geral-sobre-o-que-e-e-como-calcular\/\">diminua o turnover<\/a>;<\/li>\r\n<li>Atraia os melhores profissionais do mercado ao ofertar parcelas e adicionais diferentes que v\u00e3o al\u00e9m dos com previs\u00e3o espec\u00edfica em lei;<\/li>\r\n<li>Valorize suas equipes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algumas empresas pagam aos seus colaboradores o Adicional por Tempo de Servi\u00e7o, conhecido como ATS. 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