{"id":15658,"date":"2021-05-26T19:29:57","date_gmt":"2021-05-26T16:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15658"},"modified":"2024-08-05T15:13:40","modified_gmt":"2024-08-05T12:13:40","slug":"descentralizacao-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descentralizacao-do-rh\/","title":{"rendered":"Descentraliza\u00e7\u00e3o do RH: o que voc\u00ea precisa saber?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Uma tend\u00eancia que cresce a cada dia nas empresas \u00e9 a descentraliza\u00e7\u00e3o do RH. Isso permite que os setores de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-qual-e-a-sua-funcao-na-empresa\/\">recursos humanos<\/a> voltem a sua aten\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades mais importantes e retirem, deste local, o foco de todas as atividades de gerenciamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso o departamento permite que outros colaboradores de outros setores tenham acesso \u00e0s suas pr\u00f3prias informa\u00e7\u00f5es. Outro fator \u00e9 que isso impede o constante chamado ao RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender como funciona e vantagens, continue lendo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 descentraliza\u00e7\u00e3o do RH?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como o nome j\u00e1 indica, descentralizar nada mais \u00e9 do tirar de um s\u00f3 lugar todas as informa\u00e7\u00f5es, atividades e dados sobre algo. Nesse caso estamos nos referindo \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-como-se-adaptar-ao-futuro\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-como-se-adaptar-ao-futuro\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> e \u00e0s in\u00fameras informa\u00e7\u00f5es que isso requer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RH \u00e9 o respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas. O que ocorre \u00e9 que muitas vezes seus dados podem ficar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de outros setores para agilizar as atividades e para que os pr\u00f3prios colaboradores do RH n\u00e3o percam tempo com quest\u00f5es b\u00e1sicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra quest\u00e3o importante \u00e9 que o RH tende a concentrar uma s\u00e9rie de atividades que influencia sobre todos os demais setores e suas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso pode atrapalhar a todos quando o departamento n\u00e3o possui modos de compartilhar dados e informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os principais deles est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>F\u00e9rias;<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">Banco de horas<\/a>;<\/li>\r\n<li>Horas extras;<\/li>\r\n<li>Descontos e adicionais;<\/li>\r\n<li>Verifica\u00e7\u00e3o das marca\u00e7\u00f5es de ponto;<\/li>\r\n<li>Descri\u00e7\u00f5es sobre o cargo, folha de registro e outros documentos relevantes como contrato;<\/li>\r\n<li>Recibos de pagamento;<\/li>\r\n<li>Comprovante de dep\u00f3sito de valores e outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 claro que \u00e9 preciso sigilo sobre esse tipo de informa\u00e7\u00e3o. O que n\u00e3o deve ocorrer \u00e9 a movimenta\u00e7\u00e3o do RH todas as vezes em que esses dados forem necess\u00e1rios. Veja que um colaborador pode e deve ter acesso aos pr\u00f3prios dados de contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros setores, como o financeiro, deve ter acesso ao desenvolvimento da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/simplificar-folha-de-pagamento\/\">folha de pagamento<\/a> e aos dados que a comp\u00f5em. A mesma coisa se refere ao de contabilidade, que deve estar a par dos recolhimentos de impostos e outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que tudo isso demonstra como a concentra\u00e7\u00e3o dos dados no RH e das atividades para esse setor pode ser prejudicial. Dentre as principais quest\u00f5es negativas que a centraliza\u00e7\u00e3o no RH promove est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Sobrecarregar l\u00edderes do RH e os colaboradores desse departamento;<\/li>\r\n<li>Inibir a possibilidade de desenvolvimento de colaboradores de outros setores que possam apresentar solu\u00e7\u00f5es ou rapidamente solucionar (na pr\u00e1tica) uma quest\u00e3o sem que ela precise passar pelo RH;<\/li>\r\n<li>Burocracia nas atividades;<\/li>\r\n<li>Possibilidade de erro de dados em raz\u00e3o do alto n\u00famero de atividades do RH e da reten\u00e7\u00e3o delas para trabalho humano e n\u00e3o automatizado;<\/li>\r\n<li>Depend\u00eancia de outras \u00e1reas;<\/li>\r\n<li>Lentid\u00e3o na tomada de decis\u00f5es;<\/li>\r\n<li>Queda da produtividade (ou n\u00e3o aproveitamento de todas as suas possibilidades).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Como descentralizar o RH?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem diversos m\u00e9todos que auxiliam a descentralizar o RH de uma empresa. Todos eles levam em considera\u00e7\u00e3o a necessidade de n\u00e3o concentra\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es somente para esse setor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Descentralizando o RH: Informa\u00e7\u00f5es importantes para os setores e colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 claro que o RH deve ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o. O que acontece \u00e9 que n\u00e3o \u00e9 apenas esse departamento que depende de tais dados para promover suas atividades. O compartilhamento (de modo seguro e privado) auxilia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que os colaboradores de outros setores n\u00e3o precisar\u00e3o contatar o RH todas as vezes que quiserem alguma informa\u00e7\u00e3o do setor que n\u00e3o lhe seja completamente privada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste mesmo sentido, veja que os colaboradores podem acompanhar todos os seus dados de pagamentos, descontos, adicionais, pr\u00eamios, banco de horas, cart\u00e3o ponto e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-ferias\/\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> quando quiserem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses dados dizem respeito ao seu contrato e devem lhes ser disponibilizados. A mesma coisa ocorre em rela\u00e7\u00e3o ao contrato de trabalho e \u00e0 ficha do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Como fazer a descentraliza\u00e7\u00e3o do RH com a ado\u00e7\u00e3o de sistemas automatizados<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto muito importante diz respeito \u00e0 possibilidade de automa\u00e7\u00e3o de algumas atividades. Note que ao final do m\u00eas o RH se depara com in\u00fameras atividades que s\u00e3o cruciais \u00e0 empresa e que n\u00e3o d\u00e3o espa\u00e7o para atraso ou erros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre as principais est\u00e3o o fechamento de ponto e o desenvolvimento do holerite. Essas atividades, quando realizadas manualmente, s\u00e3o burocr\u00e1ticas e massivas e levam \u00e0 perda de tempo dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas atividades tamb\u00e9m demandam o uso de in\u00fameras informa\u00e7\u00f5es indispens\u00e1veis. Elas possuem dados diversos e prov\u00e9m de lugares diferentes. Considere os hor\u00e1rios de marca\u00e7\u00e3o do cart\u00e3o ponto e o banco de horas, como um exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso requer a promo\u00e7\u00e3o de c\u00e1lculos, desenvolvimento de documentos e confer\u00eancia da correspond\u00eancia das informa\u00e7\u00f5es. Complexo, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Para evitar esse cen\u00e1rio \u00e9 poss\u00edvel contratar softwares de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a> e de desenvolvimento de folha.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Eles conseguem captar rapidamente as informa\u00e7\u00f5es de todos os sistemas, eis que se acoplam entre si. Outra quest\u00e3o interessante \u00e9 que n\u00e3o h\u00e1 apenas a capta\u00e7\u00e3o de dados. H\u00e1 o tratamento deles, com c\u00e1lculos, ajustes e preenchimentos autom\u00e1ticos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RH fica livre das atividades burocr\u00e1ticas e de parar o setor para faz\u00ea-las. Outro ponto bastante importante aqui \u00e9 que com isso os colaboradores de outros setores podem conferir seus dados de maneira f\u00e1cil e r\u00e1pida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Quais s\u00e3o as vantagens em aplicar a descentraliza\u00e7\u00e3o do RH?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao longo do texto voc\u00ea deve ter percebido algumas nuances que destacam as vantagens na descentraliza\u00e7\u00e3o do setor de recursos humanos. Ela realmente traz benef\u00edcios \u00e0s empresas, aos setores e aos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja quais s\u00e3o os principais para acabar de vez com as d\u00favidas sobre adotar a estrat\u00e9gia de descentraliza\u00e7\u00e3o do RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o das atividades e dos processos operacionais<\/strong>: o RH tende a ser menos demandado por colaboradores que j\u00e1 tem em m\u00e3os as informa\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n<li><strong>Maximiza\u00e7\u00e3o da produtividade<\/strong>: com menor perda de tempo e maior acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es, a produtividade tende a aumentar.<\/li>\r\n<li><strong>Desburocratiza\u00e7\u00e3o de atividades<\/strong>: Isso se d\u00e1 no RH, que desburocratiza suas a\u00e7\u00f5es e aos demais setores que passam a ter dados importantes em m\u00e3os;<\/li>\r\n<li><strong>Simplifica\u00e7\u00e3o de algumas tarefas<\/strong>: a possibilidade de automatiza\u00e7\u00e3o do controle de ponto e do desenvolvimento da folha de ponto simplifica essas tarefas que s\u00e3o ma\u00e7antes quando manuais;<\/li>\r\n<li><strong>Redu\u00e7\u00e3o de erros e necessidade de repeti\u00e7\u00e3o de atividades<\/strong>: com a automatiza\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es, os erros comuns humanos s\u00e3o evitados;<\/li>\r\n<li><strong>Autonomia nas atividades<\/strong>;<\/li>\r\n<li><strong>Melhoria no clima organizacional<\/strong>;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com tudo isso fica claro como a descentraliza\u00e7\u00e3o do RH pode ser ben\u00e9fico \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma tend\u00eancia que cresce a cada dia nas empresas \u00e9 a descentraliza\u00e7\u00e3o do RH. 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