{"id":15627,"date":"2021-05-24T18:57:44","date_gmt":"2021-05-24T15:57:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15627"},"modified":"2024-08-05T15:28:30","modified_gmt":"2024-08-05T12:28:30","slug":"etica-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/etica-empresarial\/","title":{"rendered":"\u00c9tica empresarial: o que voc\u00ea precisa saber sobre isso?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A \u00e9tica empresarial \u00e9 algo imprescind\u00edvel para o bom funcionamento de uma empresa e para o bom relacionamento entre as equipes e os colaboradores. \u00c9 ela que permite que haja respeito m\u00fatuo dentro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9tica \u00e9 um conceito antigo e bastante difundido. E ela \u00e9 importante para que o desenvolvimento de pessoas conjuntamente seja poss\u00edvel sem que se extravase o limite do aceit\u00e1vel e do respeito.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Saiba mais sobre a \u00e9tica dentro das empresas a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 \u00e9tica no trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 a pr\u00e1tica de conceitos \u00e9ticos dentro do ambiente corporativo. \u00c9 como se houvesse um tipo de manual (expresso ou n\u00e3o) de comportamentos que s\u00e3o ou n\u00e3o aceit\u00e1veis em um contexto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando se analisa a \u00e9tica com base no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diversidade-no-ambiente-de-trabalho-por-que-e-importante-uma-empresa-ser-diversa\/\">ambiente de trabalho<\/a>, tem-se que ela se volta ao comportamento e \u00e0s rela\u00e7\u00f5es dos colaboradores, ao tratamento com os parceiros, com os clientes, superiores e colaboradores em geral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para entender como ela se ilustra \u00e9 necess\u00e1rio que antes n\u00f3s vejamos qual \u00e9 o contexto de \u00e9tica, no geral. A partir disso \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar e delimitar o que \u00e9 a \u00e9tica empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Conceito de \u00e9tica e diferencia\u00e7\u00e3o dos valores \u00e9ticos e morais<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A \u00e9tica \u00e9 concebida pelos fil\u00f3sofos e estudiosos como uma s\u00e9rie de conceitos que se revelam em regras e preceitos morais. Ela pode ser compartilhada por um grupo de pessoas ou pertencer a um indiv\u00edduo sozinho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela se forma a partir de valores e princ\u00edpios que s\u00e3o respons\u00e1veis por embasarem decis\u00f5es e comportamentos. A \u00e9tica se diferencia da moral pelo fato de que a primeira \u00e9 interna enquanto a segunda \u00e9 normatizada por regras e leis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A \u00e9tica no trabalho se ilustra como uma s\u00e9rie de valores e princ\u00edpios que orientam uma conduta. A forma de tratamento, a concorr\u00eancia legal, a aplica\u00e7\u00e3o da empatia e a valoriza\u00e7\u00e3o pelo sigilo das informa\u00e7\u00f5es internas fazem parte dela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A \u00e9tica ser\u00e1 o sentimento que pode estar arraigado em um grupo. J\u00e1 a moral demonstra tal status que obt\u00e9m sua convers\u00e3o em regra social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que existem valores \u00e9ticos que n\u00e3o ser\u00e3o morais. Existem valores morais que n\u00e3o necessariamente s\u00e3o \u00e9ticos. E \u00e9 poss\u00edvel que os dois se encontrem e se complementem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Como a \u00e9tica empresarial se ilustra no ambiente corporativo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo a especialista M\u00e1rcia Gon\u00e7alves de Souza, autora do livro \u201cA \u00c9tica no Universo Corporativo\u201d, a \u00e9tica se revela de diversas formas dentro de uma empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Elas incluem a an\u00e1lise sobre a atua\u00e7\u00e3o dos colaboradores, o relacionamento que eles promovem entre si, com os gestores e clientes e o comportamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tudo isso requer aten\u00e7\u00e3o corporativa para a verifica\u00e7\u00e3o quanto ao respeito \u00e0s diretrizes internas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja o que diz a especialista:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>\u00c9 muito comum vermos empresas proporcionando cursos de lideran\u00e7a aos seus gestores. Entretanto, n\u00e3o \u00e9 comum vermos empresas preocupadas em conferir se a aplica\u00e7\u00e3o desses ensinamentos est\u00e1 acontecendo. <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diante disso temos que n\u00e3o basta a empresa apresentar conceitos de atua\u00e7\u00e3o empresarial e ter a inten\u00e7\u00e3o de promover a \u00e9tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa promo\u00e7\u00e3o somente ocorre quando os meios s\u00e3o dispostos no ambiente e quando a empresa trabalha ativamente e n\u00e3o de forma passiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os valores que se destacam como \u00e9tica empresarial est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Integridade dos colaboradores para agirem de acordo com as regras internas de respeito \u00e0 empresa e aos demais colegas ao longo da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>;<\/li>\r\n<li>Sigilo de informa\u00e7\u00f5es pessoais e empresariais que eventualmente sejam compartilhadas no ambiente de trabalho;<\/li>\r\n<li>Responsabilidade com as atividades, o que inclui a observa\u00e7\u00e3o dos hor\u00e1rios,\u00a0 prazos, tarefas e assun\u00e7\u00e3o de falhas e erros;<\/li>\r\n<li>Respeito: o tratamento bondoso e educado entre todos os colaboradores, independentemente do seu grau de hierarquia, \u00e9 essencial no ambiente de trabalho \u00e9tico;<\/li>\r\n<li>Exemplo: os gestores e l\u00edderes devem ser exemplos de \u00e9tica dentro da empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Qual a import\u00e2ncia de promover os princ\u00edpios da \u00e9tica empresarial?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja alguns dos atributos positivos que a promo\u00e7\u00e3o da \u00e9tica no trabalho traz \u00e0s empresas de acordo com especialistas da \u00e1rea.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Credibilidade nas atividades<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo a psic\u00f3loga Rafaela Sampaio, consultora organizacional, a promo\u00e7\u00e3o da \u00e9tica nas atividades empresariais permite que estas exalem confiabilidade. Isso \u00e9 essencial no mercado para as empresas e para os colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Para as organiza\u00e7\u00f5es o que importa n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o desenvolvimento t\u00e9cnico. Voc\u00ea ser tecnicamente muito bom mas n\u00e3o ter aspectos morais e \u00e9ticos comprov\u00e1veis n\u00e3o interessa \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es que sejam saud\u00e1veis. Ent\u00e3o, trabalhar esses aspectos \u00e9 um diferencial.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa tende a fazer mais neg\u00f3cios e conquista a confian\u00e7a do p\u00fablico e dos parceiros. J\u00e1 os colaboradores encontram maiores chances de conquistar a vaga dos sonhos, manter-se nela e se desenvolver profissionalmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Competitividade saud\u00e1vel<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A competitividade dentro das empresas \u00e9 algo muito interessante. Ela apresenta desafios aos colaboradores que, para super\u00e1-los, devem buscar aprofundamento t\u00e9cnico e novas solu\u00e7\u00f5es para os problemas comuns do dia a dia corporativo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nessa hip\u00f3tese a \u00e9tica empresarial \u00e9 crucial para que essa competitividade seja saud\u00e1vel. Os colaboradores devem competir em p\u00e9 de igualdade e usando recursos legais. \u00c9 isso que sustenta e ressalta F\u00e1bio \u00c1vila, empres\u00e1rio:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>O sucesso profissional tem na \u00e9tica um de seus principais lastros. A competitividade com outros membros da equipe n\u00e3o deve causar desvios de \u00e9tica, e \u00e9 justamente dessa forma que ir\u00e1 tornar-se positiva para o crescimento profissional.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">Melhoria do clima organizacional, desenvolvimento de rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a e diminui\u00e7\u00e3o do turnover<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Renato Soares, empres\u00e1rio, ressalta o poder da \u00e9tica dentro das empresas para que haja confian\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>\u00a0Quando eu tenho profissionais \u00e9ticos, a chance de ocorrer uma fraude interna, furto, suborno, ass\u00e9dio ou desvio diminui. Todas as organiza\u00e7\u00f5es querem que seus colaboradores sejam \u00e9ticos, mas a busca por resultados \u00e0s vezes se sobrep\u00f5e a isso.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso reflete na melhoria do clima da organiza\u00e7\u00e3o, que depende da rela\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e na confian\u00e7a que possuem uns nos outros. Tudo isso auxilia na rotatividade de profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A \u00e9tica empresarial \u00e9 algo imprescind\u00edvel para o bom funcionamento de uma empresa e para o bom relacionamento entre as equipes e os colaboradores. \u00c9 ela que permite que haja respeito m\u00fatuo dentro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. \u00c9tica \u00e9 um conceito antigo e bastante difundido. 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