{"id":15577,"date":"2021-05-20T17:17:25","date_gmt":"2021-05-20T14:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15577"},"modified":"2024-08-02T20:31:28","modified_gmt":"2024-08-02T17:31:28","slug":"informacoes-em-tempo-real-no-rh-e-possivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/informacoes-em-tempo-real-no-rh-e-possivel\/","title":{"rendered":"Informa\u00e7\u00f5es em tempo real no RH: \u00e9 poss\u00edvel?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Uma empresa produtiva e organizada depende de informa\u00e7\u00f5es em tempo real no RH. Colher e processar dados imediatamente ap\u00f3s o registro deles d\u00e1 ao departamento todas as ferramentas das quais necessita para prestar um bom trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso influencia no lucro e na produtividade da empresa, na organiza\u00e7\u00e3o e no sucesso de suas pol\u00edticas para seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, veja mais sobre a import\u00e2ncia de se apostar em ferramentas com atualiza\u00e7\u00e3o imediata em tempo real.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Qual a import\u00e2ncia das informa\u00e7\u00f5es em tempo real no RH?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vivemos tempos em que a tecnologia est\u00e1 diretamente atrelada com o desenvolvimento de atividades empresariais. O controle dessas a\u00e7\u00f5es deve estar presente e ele se faz poss\u00edvel com o uso tecnol\u00f3gico de forma inteligente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Imagine o seguinte cen\u00e1rio: a sua empresa possui pol\u00edticas de organiza\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\">horas extras<\/a>. Conta com um manual em que esclarece as situa\u00e7\u00f5es que o trabalho extraordin\u00e1rio se faz necess\u00e1rio e o limite de horas para ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel contar t\u00e3o somente com o bom senso dos colaboradores. Ao RH cabe analisar se essas pol\u00edticas s\u00e3o respeitadas e tomar provid\u00eancias para corrigir percursos err\u00f4neos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">controle de ponto<\/a> em tempo real no RH \u00e9 algo que permite isso. O departamento sabe desde logo qual foi o hor\u00e1rio em que um colaborador iniciou e terminou a jornada, se prestou trabalho extraordin\u00e1rio e sua dura\u00e7\u00e3o e o tempo de intervalo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 claro que esse tipo de informa\u00e7\u00e3o imediata n\u00e3o \u00e9 interessante apenas para fins de gest\u00e3o de horas \u2013 mesmo que esse seja o uso mais recorrente e importante \u2013 e cabe em outras situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um bom exemplo de situa\u00e7\u00f5es em que as informa\u00e7\u00f5es em tempo real podem ajudar se refere ao controle de logins e acesso aos sistemas e outras ferramentas tamb\u00e9m demandam o controle e trazem bons resultados ao RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Controle de jornada: como obter informa\u00e7\u00f5es em tempo real no RH?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As empresas possuem alternativas para garantir o controle de informa\u00e7\u00f5es em tempo real com a obten\u00e7\u00e3o de dados imediatamente ap\u00f3s seu registro quando o assunto \u00e9 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>. E uma das melhores op\u00e7\u00f5es condiz ao sistema digital de ponto.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele permite que o RH e o gestor acessem a qualquer momento os registros de hor\u00e1rios de um colaborador. O sistema demonstra todas as horas registradas at\u00e9 o momento, quantas delas s\u00e3o extraordin\u00e1rias e eventuais altera\u00e7\u00f5es no banco de horas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outros fatores positivos desse tipo de controle de jornada \u00e9 que ele traz outras informa\u00e7\u00f5es. Elas dizem respeito \u00e0s f\u00e9rias, \u00e0s faltas e negocia\u00e7\u00f5es ou justificativas delas e ao controle de pagamento de horas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando se faz uso de um sistema como esse, o RH tem em m\u00e3os informa\u00e7\u00f5es preciosas e em tempo real, o que permite a corre\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es e o reconhecimento de falhas ou obst\u00e1culos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que o sistema digital de ponto Oitchau n\u00e3o se limita a dar informa\u00e7\u00f5es em tempo real no RH. Ele realiza todas as a\u00e7\u00f5es burocr\u00e1ticas e que podem ser automatizadas. Uma delas \u00e9 o desenvolvimento do cart\u00e3o ponto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A outras possibilidade \u00e9 sua integra\u00e7\u00e3o com um sistema de holerites, o que faz com que esses tamb\u00e9m tenham emiss\u00e3o automatizada e sem desafios \u00e0 equipe do RH nesse sentido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">O controle digital de jornada \u00e9 compat\u00edvel com a lei?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sim. Ele \u00e9 previsto desde 2011 em raz\u00e3o da Portaria do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego de n\u00famero <a href=\"https:\/\/www.trt2.jus.br\/geral\/tribunal2\/ORGAOS\/MTE\/Portaria\/P373_11.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.trt2.jus.br\/geral\/tribunal2\/ORGAOS\/MTE\/Portaria\/P373_11.html\">373\/2011<\/a>. Ela foi respons\u00e1vel por permitir que sistemas alternativos de controle fossem poss\u00edveis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Foi isso que permitiu a substitui\u00e7\u00e3o do livro de ponto e do REP (Rel\u00f3gio de ponto eletr\u00f4nico, sem informa\u00e7\u00f5es em tempo real) por sistemas como o da Oitchau que d\u00e1 acesso aos hor\u00e1rios imediatamente ap\u00f3s a marca\u00e7\u00e3o deles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja o que diz a portaria ministerial quanto \u00e0 possibilidade de ado\u00e7\u00e3o do sistema:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe conferem o inciso II do par\u00e1grafo \u00fanico do art. 87 da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e os arts. 74, \u00a7 2\u00ba, e 913 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943; resolve:<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>Art. 1\u00ba &#8211; Os empregadores poder\u00e3o adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, desde que autorizados por Conven\u00e7\u00e3o ou Acordo Coletivo de Trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; O uso da faculdade prevista no caput implica a presun\u00e7\u00e3o de cumprimento integral pelo empregado da jornada de trabalho contratual, convencionada ou acordada vigente no estabelecimento.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; Dever\u00e1 ser disponibilizada ao empregado, at\u00e9 o momento do pagamento da remunera\u00e7\u00e3o referente ao per\u00edodo em que est\u00e1 sendo aferida a frequ\u00eancia, a informa\u00e7\u00e3o sobre qualquer ocorr\u00eancia que ocasione altera\u00e7\u00e3o de sua remunera\u00e7\u00e3o em virtude da ado\u00e7\u00e3o de sistema alternativo.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>Art. 2\u00ba &#8211; Os empregadores poder\u00e3o adotar sistemas alternativos eletr\u00f4nicos de controle de jornada de trabalho, mediante autoriza\u00e7\u00e3o em Acordo Coletivo de Trabalho.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre outras coisas a portaria estabelece os atributos que s\u00e3o proibidos em um sistema digital de marca\u00e7\u00e3o de jornada:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 3\u00ba &#8211; Os sistemas alternativos eletr\u00f4nicos n\u00e3o devem admitir:<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>I &#8211; restri\u00e7\u00f5es \u00e0 marca\u00e7\u00e3o do ponto;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; marca\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do ponto;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; exig\u00eancia de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para marca\u00e7\u00e3o de sobrejornada; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; a altera\u00e7\u00e3o ou elimina\u00e7\u00e3o dos dados registrados pelo empregado.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra disposi\u00e7\u00e3o importante se refere aos requisitos do sistema de controle de ponto alternativo, como \u00e9 o caso do digital:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; Para fins de fiscaliza\u00e7\u00e3o, os sistemas alternativos eletr\u00f4nicos dever\u00e3o:<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>I &#8211; estar dispon\u00edveis no local de trabalho;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; permitir a identifica\u00e7\u00e3o de empregador e empregado; e<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; possibilitar, atrav\u00e9s da central de dados, a extra\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica e impressa do registro fiel das marca\u00e7\u00f5es realizadas pelo empregado.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>Art. 3\u00ba &#8211; Fica constitu\u00eddo Grupo de Trabalho com a finalidade de elaborar estudos com vistas \u00e0 revis\u00e3o e ao aperfei\u00e7oamento do Sistema de Registro Eletr\u00f4nico de Ponto &#8211; Srep.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Quais s\u00e3o as vantagens na ado\u00e7\u00e3o de um sistema digital de jornada para informa\u00e7\u00f5es em tempo real no RH?<\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Colher e processar dados imediatamente ap\u00f3s o registro deles d\u00e1 ao departamento todas as ferramentas das quais necessita para prestar um bom trabalho. Isso influencia no lucro e na produtividade da empresa, na organiza\u00e7\u00e3o e no sucesso de suas pol\u00edticas para seus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35395,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17643],"tags":[17552,17550,11264,17551,11159],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Informa\u00e7\u00f5es em tempo real no RH: \u00e9 poss\u00edvel? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uma empresa produtiva e organizada depende de informa\u00e7\u00f5es em tempo real no RH. Colher e processar dados imediatamente ap\u00f3s o registro! 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