{"id":15550,"date":"2021-05-20T17:12:37","date_gmt":"2021-05-20T14:12:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15550"},"modified":"2024-02-19T19:31:23","modified_gmt":"2024-02-19T16:31:23","slug":"rescisao-indireta-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o indireta: o que \u00e9? Como funciona? Entenda aqui!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o indireta \u00e9 uma das formas de t\u00e9rmino de contrato de trabalho. Nela, \u00e9 o colaborador quem dispensa a empresa, como se fosse uma aplica\u00e7\u00e3o de justa causa em sentido reverso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de rescis\u00e3o tem previs\u00e3o legal e ocorre por motivos bastante espec\u00edficos. Al\u00e9m disso, as verbas s\u00e3o semelhantes \u00e0s da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescis\u00e3o sem justa causa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conhecer como e quando ela ocorre, continue lendo e confira.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=as%20doen%C3%A7as%20psicossociais%3F-,O%20que%20%C3%A9%20rescis%C3%A3o%20indireta%3F,-Como%20vimos%2C%20essa\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 rescis\u00e3o indireta?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=FGTS%20e%20outros.-,Qual%20a%20diferen%C3%A7a%20entre%20rescis%C3%A3o%20direta%20e%20indireta%3F,-A%20diferen%C3%A7a%20entre\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a entre rescis\u00e3o direta e indireta?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=a%20esse%20t%C3%A9rmino%3A-,Rescis%C3%A3o%20direta,-Tamb%C3%A9m%20conhecida%20como\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o direta<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=FGTS%2C%20entre%20outros.-,Rescis%C3%A3o%20indireta,-Tamb%C3%A9m%20conhecida%20como\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o indireta<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=falta%20grave%20cometida.-,O%20que%20diz%20a%20lei%20sobre%20a%20rescis%C3%A3o%20indireta%3F,-Esse%20tipo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei sobre a rescis\u00e3o indireta?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=decis%C3%A3o%20do%20processo.-,Quais%20as%20caracter%C3%ADsticas%20dessa%20rescis%C3%A3o%3F,-A%20rescis%C3%A3o%20indireta\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as caracter\u00edsticas dessa rescis\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=de%20rescis%C3%A3o%20indireta.-,O%20que%20motiva%20a%20rescis%C3%A3o%20indireta%3F,-A%20lei%20traz\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que motiva a rescis\u00e3o indireta?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=sem%20embasamento%20legal.-,Quando%20a%20rescis%C3%A3o%20indireta%20pode%20ser%20aplicada%3F,-A%20rescis%C3%A3o%20indireta\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a rescis\u00e3o indireta pode ser aplicada?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=Alguns%20exemplos%20incluem%3A-,Atraso%20no%20pagamento%20de%20sal%C3%A1rios,-Quando%20empresa%20deixa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atraso no pagamento de sal\u00e1rios<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=a%20rescis%C3%A3o%20indireta.-,Falta%20de%20recolhimento%20do%20FGTS,-Se%20a%20empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de recolhimento do FGTS<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=de%20forma%20sistem%C3%A1tica.-,Ass%C3%A9dio%20moral%20ou%20sexual,-Situa%C3%A7%C3%B5es%20em%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ass\u00e9dio moral ou sexual<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=de%20rescis%C3%A3o%20indireta.-,Descumprimento%20de%20obriga%C3%A7%C3%B5es%20contratuais,-Qualquer%20descumprimento%20grave\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descumprimento de obriga\u00e7\u00f5es contratuais<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=a%20rescis%C3%A3o%20indireta.-,Altera%C3%A7%C3%A3o%20unilateral%20e%20prejudicial%20das%20condi%C3%A7%C3%B5es%20de%20trabalho,-Se%20a%20empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Altera\u00e7\u00e3o unilateral e prejudicial das condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=a%20rescis%C3%A3o%20indireta.-,Como%20a%20rescis%C3%A3o%20indireta%20do%20contrato%20de%20trabalho%20pode%20ser%20solicitada%3F,-A%20rescis%C3%A3o%20indireta\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho pode ser solicitada?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=os%20seguintes%20passos%3A-,Reunir%20provas,-O%20colaborador%20deve\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reunir provas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=trabalho%2C%20entre%20outros.-,Consultar%20um%20advogado,-%C3%89%20altamente%20recomend%C3%A1vel\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultar um advogado<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=da%20melhor%20forma.-,Reclama%C3%A7%C3%A3o%20trabalhista,-O%20advogado%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclama\u00e7\u00e3o trabalhista<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=nas%20provas%20reunidas.-,Audi%C3%AAncia,-Ap%C3%B3s%20o%20protocolo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Audi\u00eancia<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=a%20um%20acordo.-,Decis%C3%A3o%20judicial,-Se%20n%C3%A3o%20houver\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decis\u00e3o judicial<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=justificada%20ou%20n%C3%A3o.-,Verbas%20rescis%C3%B3rias,-Se%20a%20rescis%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verbas rescis\u00f3rias<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=complexidade%20da%20situa%C3%A7%C3%A3o.-,Como%20ocorre%20a%20rescis%C3%A3o%20indireta%3F,-Esse%20tipo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como ocorre a rescis\u00e3o indireta?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=e%20%C3%A0s%20testemunhas.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20direitos%20do%20colaborador%20quando%20ocorre%20essa%20rescis%C3%A3o%3F,-Em%20geral%2C%20os\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os direitos do colaborador quando ocorre essa rescis\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=e%20imagem%20empresarial.-,Qual%20%C3%A9%20o%20impacto%20da%20rescis%C3%A3o%20indireta%20para%20as%20empresas%3F,-A%20rescis%C3%A3o%20indireta\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o impacto da rescis\u00e3o indireta para as empresas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=significativos%2C%20podemos%20destacar%3A-,Custos%20financeiros,-Quando%20um%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Custos financeiros<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=FGTS%2C%20etc.-,Reputa%C3%A7%C3%A3o%20da%20empresa,-A%20rescis%C3%A3o%20indireta\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reputa\u00e7\u00e3o da empresa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=candidatos%20a%20emprego.-,Desgaste%20do%20RH,-O%20processo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desgaste do RH<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=de%20forma%20geral.-,Poss%C3%ADveis%20processos%20judiciais,-Al%C3%A9m%20do%20processo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poss\u00edveis processos judiciais<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=circunst%C3%A2ncias%20do%20caso.-,Impacto%20na%20produtividade,-A%20sa%C3%ADda%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto na produtividade<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=encontrado%20e%20treinado.-,Como%20a%20empresa%20pode%20evitar%20a%20rescis%C3%A3o%20indireta%3F,-Para%20evitar%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como a empresa pode evitar a rescis\u00e3o indireta?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/#:~:text=estabelecidas%20pela%20legisla%C3%A7%C3%A3o.-,Existe%20rela%C3%A7%C3%A3o%20entre%20a%20rescis%C3%A3o%20indireta%20e%20as%20doen%C3%A7as%20psicossociais%3F,-Sim%2C%20existe%20uma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existe rela\u00e7\u00e3o entre a rescis\u00e3o indireta e as doen\u00e7as psicossociais?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 rescis\u00e3o indireta?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, essa \u00e9 a modalidade de rescis\u00e3o onde o colaborador dispensa a empresa. Nesse caso, o colaborador \u00e9 quem aponta falhas no cumprimento dos deveres da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na demiss\u00e3o por justa causa, o colaborador perde direito a alguns tipos de verbas. Dentre elas est\u00e3o as f\u00e9rias parciais e o direito ao saque do FGTS com multa de 40% e ao <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/seguro-desemprego-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguro-desemprego<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no pedido de demiss\u00e3o normal, o colaborador tamb\u00e9m perde o direito ao saque do Fundo de Garantia e \u00e0s parcelas de seguro-desemprego. Diante disso, a lei criou uma possibilidade que encontra uma terceira via.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa terceira via \u00e9 a rescis\u00e3o do tipo indireta. O legislador considerou, ao cri\u00e1-la, que ambas as partes possuem deveres e direitos em uma rela\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode dispensar o colaborador que n\u00e3o cumpre com seus deveres, n\u00e3o tendo preju\u00edzos (veja que este perde algumas verbas). Diante disso, o colaborador deveria ter a mesma chance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa chance se revela na possibilidade de ter o reconhecimento de que a rela\u00e7\u00e3o de trabalho n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de continuar por conta do desrespeito de direitos. E isso sem perder direito \u00e0s verbas como FGTS e outros.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a diferen\u00e7a entre rescis\u00e3o direta e indireta?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferen\u00e7a entre rescis\u00e3o direta e indireta est\u00e1 relacionada \u00e0 iniciativa do t\u00e9rmino do contrato de trabalho e \u00e0s circunst\u00e2ncias que levam a esse t\u00e9rmino:<\/span><\/p>\n<h3><b>Rescis\u00e3o direta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m conhecida como &#8220;demiss\u00e3o sem justa causa&#8221;, ocorre quando a empresa decide encerrar unilateralmente o contrato de trabalho sem que haja uma falta grave por parte do colaborador que justifique essa decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, a empresa deve pagar as verbas rescis\u00f3rias previstas em lei, como aviso-pr\u00e9vio, saldo de sal\u00e1rio, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> proporcionais, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional, multa do FGTS, entre outros.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o indireta<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m conhecida como &#8220;justa causa do empregador&#8221;, acontece quando o colaborador decide encerrar o contrato de trabalho devido a uma falta grave cometida pela empresa, que torna insustent\u00e1vel a continuidade da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o colaborador deve comprovar na Justi\u00e7a do Trabalho que houve uma falta grave por parte da empresa para que a rescis\u00e3o indireta seja reconhecida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se reconhecida, o colaborador tem direito \u00e0s verbas rescis\u00f3rias como se tivesse sido dispensado sem justa causa, al\u00e9m de outras indeniza\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 falta grave cometida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, na rescis\u00e3o direta, \u00e9 a empresa quem decide encerrar o contrato de trabalho sem justa causa, enquanto na rescis\u00e3o indireta, \u00e9 o colaborador quem decide encerrar o contrato de trabalho devido a uma falta grave cometida.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a lei sobre a rescis\u00e3o indireta?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de rescis\u00e3o tem previs\u00e3o na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) em seu artigo 483, que sucede \u00e0s previs\u00f5es de justa causa do colaborador pelo empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja cada uma das previs\u00f5es de leis com situa\u00e7\u00f5es que evidenciam a rescis\u00e3o pelo colaborador, indireta. Elas acompanham breves explica\u00e7\u00f5es nossas para melhor compreens\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 483 \u2013 O empregado poder\u00e1 considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indeniza\u00e7\u00e3o quando:<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) forem exigidos servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as, defesos por lei, contr\u00e1rios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hier\u00e1rquicos com rigor excessivo;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">c) correr perigo manifesto de mal consider\u00e1vel;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">d) n\u00e3o cumprir o empregador as obriga\u00e7\u00f5es do contrato;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua fam\u00edlia, ato lesivo da honra e boa fama;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pe\u00e7a ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a import\u00e2ncia dos sal\u00e1rios.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba \u2013 O empregado poder\u00e1 suspender a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obriga\u00e7\u00f5es legais, incompat\u00edveis com a continua\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba \u2013 No caso de morte do empregador constitu\u00eddo em empresa individual, \u00e9 facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba \u2013 Nas hip\u00f3teses das letras \u201cd\u201d e \u201cg\u201d, poder\u00e1 o empregado pleitear a rescis\u00e3o de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indeniza\u00e7\u00f5es, permanecendo ou n\u00e3o no servi\u00e7o at\u00e9 final decis\u00e3o do processo.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quais as caracter\u00edsticas dessa rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o indireta possui algumas caracter\u00edsticas espec\u00edficas que a distinguem de outras formas de t\u00e9rmino do contrato de trabalho, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta grave por parte da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciativa do trabalhador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprova\u00e7\u00e3o do descumprimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Repara\u00e7\u00e3o financeira semelhante \u00e0 rescis\u00e3o sem justa causa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Processo judicial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que cada caso pode ter suas particularidades, e \u00e9 fundamental buscar orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica espec\u00edfica em situa\u00e7\u00f5es de rescis\u00e3o indireta.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que motiva a rescis\u00e3o indireta?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei traz diversas situa\u00e7\u00f5es que podem levar a esse tipo de rescis\u00e3o. Veja algumas delas, com exemplos para compreens\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exig\u00eancia de trabalho alheio aos exigidos no contrato de trabalho ou que sejam contr\u00e1rios \u00e0s leis e aos bons costumes. A empresa n\u00e3o pode exigir qualquer a\u00e7\u00e3o ilegal ou que seja superior \u00e0s possibilidades do colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando h\u00e1 rigor excessivo. Nesse caso n\u00e3o se pode confundir cobran\u00e7as de resultados com rigor excessivo. Esse se revela em xingamentos, tratamento humilhante perante terceiros e amea\u00e7as;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos em que o trabalho oferece perigo ao colaborador, como em situa\u00e7\u00e3o para a qual ele n\u00e3o possui treinamento e materiais de prote\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pela falta de cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es de contrato, como na aus\u00eancia de pagamento das verbas salariais em dia, do dep\u00f3sito de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-fgts\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mensal, concess\u00e3o de EPI\u2019s e outros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por ofensa verbal ou f\u00edsica (como xingamentos e agress\u00f5es) pelo empregador ou pelos seus demais colaboradores (prepostos) ao colaborador e \u00e0 fam\u00edlia dele;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pela redu\u00e7\u00e3o salarial e de trabalho sem embasamento legal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quando a rescis\u00e3o indireta pode ser aplicada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o indireta pode ser aplicada em situa\u00e7\u00f5es em que a empresa comete uma falta grave que torne insustent\u00e1vel a continuidade da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns exemplos incluem:<\/span><\/p>\n<h3><b>Atraso no pagamento de sal\u00e1rios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando empresa deixa de pagar os sal\u00e1rios por um per\u00edodo superior a 30 dias, de forma reiterada ou n\u00e3o, sem justificativa legal, isso pode configurar uma falta grave e ensejar a rescis\u00e3o indireta.<\/span><\/p>\n<h3><b>Falta de recolhimento do FGTS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa deixa de efetuar o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) do colaborador, isso pode ser considerado uma falta grave, principalmente se ocorrer de forma sistem\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ass\u00e9dio moral ou sexual<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Situa\u00e7\u00f5es em que a empresa pratica ass\u00e9dio moral ou sexual contra o colaborador, criando um ambiente de trabalho hostil, podem configurar uma falta grave pass\u00edvel de rescis\u00e3o indireta.<\/span><\/p>\n<h3><b>Descumprimento de obriga\u00e7\u00f5es contratuais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualquer descumprimento grave das obriga\u00e7\u00f5es contratuais por parte da empresa, como fornecimento de condi\u00e7\u00f5es de trabalho inadequadas, n\u00e3o pagamento de benef\u00edcios garantidos por lei ou contratuais, entre outros, pode ensejar a rescis\u00e3o indireta.<\/span><\/p>\n<h3><b>Altera\u00e7\u00e3o unilateral e prejudicial das condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa realizar altera\u00e7\u00f5es unilaterais no contrato de trabalho que prejudiquem de forma significativa o colaborador, isso pode ser considerado uma falta grave e justificar a rescis\u00e3o indireta.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho pode ser solicitada?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho \u00e9 solicitada pelo trabalhador por meio de um processo judicial trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer essa solicita\u00e7\u00e3o, o colaborador interessado deve seguir os seguintes passos:<\/span><\/p>\n<h3><b>Reunir provas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador deve reunir todas as provas poss\u00edveis que demonstrem a falta grave cometida pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir documentos, mensagens de texto, e-mails, testemunhos de colegas de trabalho, entre outros.<\/span><\/p>\n<h3><b>Consultar um advogado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 altamente recomend\u00e1vel que o colaborador consulte um advogado especializado em direito do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 importante para que o trabalhador seja orientado sobre o processo de rescis\u00e3o indireta da melhor forma.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reclama\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O advogado do colaborador entrar\u00e1 com uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista junto \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atrav\u00e9s desse procedimento, ser\u00e1 solicitada a rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho com base nas provas reunidas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Audi\u00eancia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o protocolo da reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, ser\u00e1 agendada uma audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o entre as partes na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa audi\u00eancia, o trabalhador e a empresa ter\u00e3o a oportunidade de apresentar suas argumenta\u00e7\u00f5es e tentar chegar a um acordo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Decis\u00e3o judicial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se n\u00e3o houver acordo na audi\u00eancia de concilia\u00e7\u00e3o, o processo seguir\u00e1 para julgamento pelo juiz do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir disso, o juiz avaliar\u00e1 as provas apresentadas por ambas as partes e decidir\u00e1 se a rescis\u00e3o indireta \u00e9 justificada ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Verbas rescis\u00f3rias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a rescis\u00e3o indireta for reconhecida pelo juiz, o agora ex-colaborador ter\u00e1 direito a receber as verbas rescis\u00f3rias devidas, conforme estabelecido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que cada caso \u00e9 \u00fanico, e as etapas do processo podem variar conforme a complexidade da situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como ocorre a rescis\u00e3o indireta?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de rescis\u00e3o requer o ajuizamento de uma a\u00e7\u00e3o judicial. A d\u00favida ocorre em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 necessidade de se manter nas atividades at\u00e9 ajuiz\u00e1-la ou da possibilidade de abandono de emprego, ou pedido de demiss\u00e3o e ajuizamento posterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Justi\u00e7a do Trabalho possui a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescis\u00e3o do contrato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma indireta. Sendo que a lei, somente expressa a possibilidade de abandono de emprego para posterior ajuizamento para duas situa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba \u2013 Nas hip\u00f3teses das letras \u201cd\u201d e \u201cg\u201d, poder\u00e1 o empregado pleitear a rescis\u00e3o de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indeniza\u00e7\u00f5es, permanecendo ou n\u00e3o no servi\u00e7o at\u00e9 final decis\u00e3o do processo.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os incisos \u201cd\u201d e \u201cg\u201d se referem aos casos de redu\u00e7\u00e3o do contrato ou de n\u00e3o cumprimento de deveres pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos demais, o mais seguro para os colaboradores \u00e9 antes ajuizar a a\u00e7\u00e3o e somente depois abandonar as atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao ajuizar a a\u00e7\u00e3o, os colaboradores devem contar com provas das situa\u00e7\u00f5es que alega. Elas podem se referir aos dep\u00f3sitos banc\u00e1rios, com claro atraso, a grava\u00e7\u00f5es em v\u00eddeo, \u00e1udio ou de mensagens e e-mails e \u00e0s testemunhas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os direitos do colaborador quando ocorre essa rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, os direitos s\u00e3o os mesmos que o colaborador teria em caso de dispensa sem justa causa. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias integrais e proporcionais com adicional de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso-pr\u00e9vio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de 40% sobre o FGTS e guias para o saque da parcela;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guias para solicita\u00e7\u00e3o do seguro-desemprego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante de tudo isso, cabe ao RH ter cuidado redobrado com as a\u00e7\u00f5es corporativas, o clima organizacional e os cumprimentos legais, evitando esse tipo de rescis\u00e3o que \u00e9 bastante prejudicial para as finan\u00e7as e imagem empresarial.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 o impacto da rescis\u00e3o indireta para as empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o indireta pode ter v\u00e1rios impactos para as empresas, tanto imediatos quanto a longo prazo. Dentre os impactos mais significativos, podemos destacar:<\/span><\/p>\n<h3><b>Custos financeiros<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um colaborador solicita a rescis\u00e3o indireta e o pedido \u00e9 aceito pela Justi\u00e7a do Trabalho, a empresa pode ser obrigada a pagar todas as verbas rescis\u00f3rias devidas, al\u00e9m de poss\u00edveis indeniza\u00e7\u00f5es por danos morais ou materiais, dependendo do caso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir aviso-pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional, saldo de sal\u00e1rio, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">multa do FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, etc.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; 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Entre as principais, podemos destacar algumas delas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">promover um ambiente de trabalho positivo, com comunica\u00e7\u00e3o aberta, respeito m\u00fatuo, e pol\u00edticas claras de combate ao ass\u00e9dio moral e sexual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais e contratuais: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">garantir o cumprimento de todas as obriga\u00e7\u00f5es legais e contratuais, como pagamento de sal\u00e1rios em dia, fornecimento de condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas, e recolhimento do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gest\u00e3o adequada de conflitos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desenvolver pol\u00edticas e procedimentos para a gest\u00e3o eficaz de conflitos no local de trabalho, incluindo canais de comunica\u00e7\u00e3o para den\u00fancias e resolu\u00e7\u00e3o de problemas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Oferecimento de suporte ao colaborador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> implementar programas de apoio ao bem-estar dos colaboradores, como assist\u00eancia psicol\u00f3gica, treinamentos sobre sa\u00fade mental e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Investimento em seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> priorizar a seguran\u00e7a e sa\u00fade dos colaboradores, fornecendo equipamentos de prote\u00e7\u00e3o adequados, treinamento e medidas preventivas para evitar acidentes de trabalho e doen\u00e7as ocupacionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Di\u00e1logo e feedback:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> manter canais de comunica\u00e7\u00e3o abertos entre a empresa e seus colaboradores, encorajando o feedback sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e buscando solu\u00e7\u00f5es para poss\u00edveis problemas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Respeito aos direitos trabalhistas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> assegurar o respeito aos direitos trabalhistas dos colaboradores, incluindo o direito a f\u00e9rias, horas extras remuneradas, e cumprimento das normas de trabalho estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Existe rela\u00e7\u00e3o entre a rescis\u00e3o indireta e as doen\u00e7as psicossociais?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, existe uma rela\u00e7\u00e3o entre a rescis\u00e3o indireta e as doen\u00e7as psicossociais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas vezes, as doen\u00e7as psicossociais, como estresse, ansiedade, depress\u00e3o e outros problemas de sa\u00fade mental, podem ser motivos para a solicita\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o indireta por parte do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses casos, a falta grave pode ser atribu\u00edda \u00e0 empresa, que n\u00e3o proporcionou um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre rescis\u00f5es, confira estes conte\u00fados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-por-pedido-de-demissao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o por Pedido de Demiss\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-remota\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demiss\u00e3o remota: como fazer a rescis\u00e3o do contrato de trabalho a dist\u00e2ncia?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-de-rescisao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo de rescis\u00e3o: como fazer? Aprenda aqui!<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A rescis\u00e3o indireta \u00e9 uma das formas de t\u00e9rmino de contrato de trabalho. Nela, \u00e9 o colaborador quem dispensa a empresa, como se fosse uma aplica\u00e7\u00e3o de justa causa em sentido reverso. Esse tipo de rescis\u00e3o tem previs\u00e3o legal e ocorre por motivos bastante espec\u00edficos. Al\u00e9m disso, as verbas s\u00e3o semelhantes \u00e0s da rescis\u00e3o sem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":32877,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17710],"tags":[12659,2067,17547],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rescis\u00e3o Indireta: Quando pode ser aplicada? 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