{"id":15490,"date":"2021-05-18T21:01:04","date_gmt":"2021-05-18T18:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15490"},"modified":"2024-08-02T20:33:50","modified_gmt":"2024-08-02T17:33:50","slug":"melhores-praticas-nos-contratos-de-prestacao-de-servicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/melhores-praticas-nos-contratos-de-prestacao-de-servicos\/","title":{"rendered":"Melhores pr\u00e1ticas nos contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O contrato de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/solutions\/services\/\">presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o<\/a> pode ser a solu\u00e7\u00e3o para as empresas em in\u00fameras situa\u00e7\u00f5es. Ele condiz \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de uma empresa ou de profissional aut\u00f4nomo para realizar atividades para a empresa ao inv\u00e9s do contrato de um colaborador formal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa op\u00e7\u00e3o encontra uma s\u00e9rie de possibilidades de aplica\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m possui in\u00fameros limites. Para conhecer os requisitos e alcance desse tipo de contrato, continue lendo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo voc\u00ea confere tudo sobre ele e como adot\u00e1-lo em sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um contrato desse tipo se volta especialmente \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os espec\u00edficos dentro de uma empresa. Ele \u00e9 diferente da contrata\u00e7\u00e3o de empregados celetistas (com carteira assinada) e pode se ilustrar de mais de uma maneira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dos tipos de contratos dessa natureza \u00e9 o contrato tempor\u00e1rio. Ele se refere especialmente \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Nessa hip\u00f3tese o contrato ocorre entre 02 pessoas jur\u00eddicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A primeira \u00e9 a tomadora de servi\u00e7os, que precisa de pessoas especializadas para certa atividade. A segunda \u00e9 a intermediadora, que \u00e9 a real contratante dessas pessoas que ir\u00e3o prestar servi\u00e7os para a primeira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, estamos falando de terceiriza\u00e7\u00e3o e contrato tempor\u00e1rio. Ela pode ser para um servi\u00e7o pontual ou para representar todo um setor, sendo comum em \u00e1reas de TI, seguran\u00e7a e limpeza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e9 o individual. Esse \u00e9 o caso em que um profissional \u00e9 chamado, pessoalmente em sua figura, para prestar servi\u00e7os pontuais. Aqui entram os profissionais aut\u00f4nomos e o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/microempreendedor-individual-mei-como-abrir-e-emitir-nota-fiscal\/\">MEI (microempreendedor)<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As melhores pr\u00e1ticas para cada caso depender\u00e3o dos requisitos de contrato, prazos e possibilidades que variam quanto ao aut\u00f4nomo, MEI ou contrato tempor\u00e1rio de terceiriza\u00e7\u00e3o. Veja abaixo cada uma delas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os x contrato de trabalho<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O contrato de trabalho gera uma s\u00e9rie de direitos ao colaborador e de deveres ao empregador. Aqui h\u00e1 o direito a sal\u00e1rio, f\u00e9rias remuneradas, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/13-salario-ele-pode-ser-parcelado-ao-longo-do-ano\/\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a>, aviso pr\u00e9vio e outras parcelas que t\u00eam previs\u00e3o em lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso o colaborador deve seguir uma s\u00e9rie de regras internas, tem submiss\u00e3o \u00e0 empresa e aos gestores e pessoalidade. Esse \u00faltimo termo significa que aquele colaborador \u00e9 respons\u00e1vel por uma atividade, sem substitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 o contrato de presta\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente, seja ele pessoal ou coletivo. No coletivo, os colaboradores possuem direito a uma s\u00e9rie de verbas trabalhistas. Quem paga elas \u00e9 o intermedi\u00e1rio e n\u00e3o o tomador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa que se vale desses servi\u00e7os contrata outra empresa que se responsabiliza por conceder trabalhadores de qualidade. \u00c9 a segunda quem paga os sal\u00e1rios e verbas trabalhistas a partir do que recebe da tomadora, que n\u00e3o tem deveres aqui.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 o contrato de presta\u00e7\u00e3o que se d\u00e1 individualmente ocorre em rela\u00e7\u00e3o ao aut\u00f4nomo ou ao MEI. O primeiro pode ter contrato com tempo indeterminado e n\u00e3o recebe as verbas celetistas, cabendo ao contrato estipular os benef\u00edcios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o h\u00e1 controle de hor\u00e1rio e de outras quest\u00f5es, eis que n\u00e3o h\u00e1 submiss\u00e3o direta. O aut\u00f4nomo tem autonomia para realizar suas atividades. J\u00e1 o MEI somente pode ter <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-individual-de-trabalho-entenda\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-individual-de-trabalho-entenda\/\">contrato individual<\/a> para prestar servi\u00e7os pontuais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os diretamente com empresas \u2013 Terceiriza\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o caso da terceiriza\u00e7\u00e3o que tamb\u00e9m leva o nome de contrato tempor\u00e1rio. O v\u00ednculo de emprego \u00e9 entre a empresa intermediadora e os colaboradores que prestar\u00e3o servi\u00e7os no tomador, que n\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o de emprego com os indiv\u00edduos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja as considera\u00e7\u00f5es gerais desse tipo de contrato:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 1\u00ba As rela\u00e7\u00f5es de trabalho na empresa de trabalho tempor\u00e1rio, na empresa de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e nas respectivas tomadoras de servi\u00e7o e contratante regem-se por esta Lei. (NR)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 2\u00ba Trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 aquele prestado por pessoa f\u00edsica contratada por uma empresa de trabalho tempor\u00e1rio que a coloca \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de uma empresa tomadora de servi\u00e7os, para atender \u00e0 necessidade de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou \u00e0 demanda complementar de servi\u00e7os.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba \u00c9 proibida a contrata\u00e7\u00e3o de trabalho tempor\u00e1rio para a substitui\u00e7\u00e3o de trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos em lei.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba Considera-se complementar a demanda de servi\u00e7os que seja oriunda de fatores imprevis\u00edveis ou, quando decorrente de fatores previs\u00edveis, tenha natureza intermitente, peri\u00f3dica ou sazonal.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira os requisitos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 9\u00ba O contrato celebrado pela empresa de trabalho tempor\u00e1rio e a tomadora de servi\u00e7os ser\u00e1 por escrito, ficar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da autoridade fiscalizadora no estabelecimento da tomadora de servi\u00e7os e conter\u00e1:<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>I &#8211; qualifica\u00e7\u00e3o das partes;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; motivo justificador da demanda de trabalho tempor\u00e1rio;<\/em><\/p>\r\n<p><em>III &#8211; prazo da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os;<\/em><\/p>\r\n<p><em>IV &#8211; valor da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os;<\/em><\/p>\r\n<p><em>V &#8211; disposi\u00e7\u00f5es sobre a seguran\u00e7a e a sa\u00fade do trabalhador, independentemente do local de realiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Responsabilidades das partes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 9\u00ba. (&#8230;)<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba \u00c9 responsabilidade da empresa contratante garantir as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas depend\u00eancias ou em local por ela designado.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba A contratante estender\u00e1 ao trabalhador da empresa de trabalho tempor\u00e1rio o mesmo atendimento m\u00e9dico, ambulatorial e de refei\u00e7\u00e3o destinado aos seus empregados, existente nas depend\u00eancias da contratante, ou local por ela designado.<\/em><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba O contrato de trabalho tempor\u00e1rio pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de servi\u00e7os.\u201d (NR)<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 10. Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de servi\u00e7os, n\u00e3o existe v\u00ednculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho tempor\u00e1rio.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os com aut\u00f4nomo \u2013 Contrato individual<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O aut\u00f4nomo \u00e9 o indiv\u00edduo que possui registro como tal perante a prefeitura de seu munic\u00edpio. Isso lhe permite prestar servi\u00e7os com autonomia para empresas, n\u00e3o necessariamente com contrata\u00e7\u00e3o enquanto empregado formal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa possibilidade existe desde 2017, com a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\">Reforma Trabalhista<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-background is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f4f4f4;\">\r\n<blockquote>\r\n<p><em>Art. 442-B. A contrata\u00e7\u00e3o do aut\u00f4nomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma cont\u00ednua ou n\u00e3o, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3\u00ba desta Consolida\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso n\u00e3o h\u00e1 direito aos benef\u00edcios trabalhistas. Cabe \u00e0s partes estipular o valor pelos servi\u00e7os mensais e podem chegar a outras vantagens adicionais que dependem da negocia\u00e7\u00e3o entre o aut\u00f4nomo e a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o h\u00e1 controle de hor\u00e1rio e o aut\u00f4nomo \u00e9 livre para executar a atividade como achar melhor, apenas seguindo diretrizes b\u00e1sicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">MEI<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O \u00faltimo caso para contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e9 o do MEI. O microempreendedor individual pode prestar esse tipo de atividade. A diferen\u00e7a \u00e9 que ele n\u00e3o pode ter contrato fixo como o aut\u00f4nomo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para cada servi\u00e7o que o MEI fa\u00e7a \u00e9 preciso um novo contrato e o pagamento individual das atividades. Em caso contr\u00e1rio considera-se que houve fraude ao contrato de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"06\">Qual a import\u00e2ncia de fazer um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o do que se acordou. Ou seja, com ele \u00e9 poss\u00edvel comprovar que as partes, em comum acordo, estabeleceram as regras da rela\u00e7\u00e3o entre elas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O contrato inclui, ent\u00e3o, a determina\u00e7\u00e3o das pessoas envolvidas, o que uma deve fazer ou prestar a outra, os prazos para realiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, o valor envolvido e as formas como ele deve se desenvolver.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, ele se torna importante como uma prova de como a rela\u00e7\u00e3o se estabeleceu. D\u00e1 garantias tanto ao contratante quanto ao contratado e traz seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0 rela\u00e7\u00e3o. Tudo isso faz dele t\u00e3o importante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"07\">Como fazer um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem alguns pontos que s\u00e3o indispens\u00e1veis ao firmar um contrato dessa natureza. Veja quais s\u00e3o e garanta que o seu contrato esteja completo e com todas os dados necess\u00e1rios para que haja a seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"08\">Determina\u00e7\u00e3o das partes<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio determinar quem s\u00e3o as partes envolvidas no contrato. Isto \u00e9, contratante e contratado. \u00c9 necess\u00e1rio que estejam presentes os seguintes dados:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Nome completo;<\/li>\r\n<li>Nome do representante (das empresas envolvidas, quando houver ao menos uma pessoa jur\u00eddica envolvida);<\/li>\r\n<li>Documento de identifica\u00e7\u00e3o (CPF ou CNPJ);<\/li>\r\n<li>Endere\u00e7o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"09\">Objeto de contrato<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O segundo ponto que deve ser esclarecido no contrato \u00e9 o objeto dele. Isto \u00e9, ao que ele se refere. Nesse caso \u00e9 \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"10\">Obriga\u00e7\u00f5es das partes (direitos e deveres)<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continuando com os pontos essenciais de um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os temos as obriga\u00e7\u00f5es das partes. Ou seja, os direitos e deveres de cada uma delas dentro dessa rela\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dever do contratante, por exemplo, \u00e9 o pagamento correto e dentro do prazo daquilo que contratou. Igualmente, \u00e9 a concess\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es corretas para que seja poss\u00edvel a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, est\u00e3o entre as obriga\u00e7\u00f5es do contratado a presta\u00e7\u00e3o correta dos servi\u00e7os, o sigilo quanto aos dados a quem tem acesso, etc. Embora haja deveres que se repetem, existem outros bem espec\u00edficos que depender\u00e3o do tipo de contrato em si.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"11\">Servi\u00e7os contratados<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Aqui cabe o esclarecimento dos servi\u00e7os que est\u00e3o sendo contratados. Por exemplo, se de limpeza, programa\u00e7\u00e3o ou desenvolvimento de um programa. Ou seja, do que deve ser feito (o objeto do contrato em detalhes).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"12\">Prazo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O prazo para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os (se indeterminado ou determinado) deve ficar claro no contrato, igualmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"13\">Forma de pagamento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O valor do servi\u00e7o e a forma de pagamento dele, bem como o prazo para quita\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m devem ficar claros no contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"14\">Descumprimento do contrato e rescis\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As possibilidades de rescis\u00e3o do contrato tamb\u00e9m devem ficar claras. Por exemplo, quando h\u00e1 quebra de contrato (descumprimento de cl\u00e1usulas). Ou quando uma das partes n\u00e3o tem mais interesse em mant\u00ea-lo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, deve-se estabelecer multas (para caso de quebra de contrato por descumprimento), bem como prazo de aviso pr\u00e9vio para a quebra sem justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"15\">Disposi\u00e7\u00f5es gerais, foro<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, devem ficar claros no contrato de presta\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os os dados referentes ao foro judicial que decidir\u00e1 eventuais discuss\u00f5es sobre as cl\u00e1usulas. Ou seja, o foro. Igualmente, disposi\u00e7\u00f5es gerais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o pode ser a solu\u00e7\u00e3o para as empresas em in\u00fameras situa\u00e7\u00f5es. 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