{"id":15378,"date":"2021-05-12T19:46:56","date_gmt":"2021-05-12T16:46:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15378"},"modified":"2024-08-02T15:02:55","modified_gmt":"2024-08-02T12:02:55","slug":"acordo-de-compensacao-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-de-compensacao-entenda\/","title":{"rendered":"Acordo de compensa\u00e7\u00e3o individual e coletivo: entenda a diferen\u00e7a"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O acordo de compensa\u00e7\u00e3o individual e coletivo \u00e9 muito importante para as empresas. Ele permite que haja a adapta\u00e7\u00e3o em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornadas de trabalho<\/a>. Outro fator importante \u00e9 sua troca por horas extras por folgas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que ele seja colocado em pr\u00e1tica corretamente, \u00e9 preciso seguir uma s\u00e9rie de regras que a lei estipula. Quais s\u00e3o elas, as limita\u00e7\u00f5es que imp\u00f5em ao acordo de compensa\u00e7\u00e3o e como respeit\u00e1-las \u00e9 o que voc\u00ea encontra abaixo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 acordo de compensa\u00e7\u00e3o individual e coletivo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O acordo de compensa\u00e7\u00e3o se revela na possibilidade de que a extrapola\u00e7\u00e3o da jornada de um dia se compense em diminui\u00e7\u00e3o da jornada ou dispensa de trabalho em outro dia. Ela compensa as horas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso ela deve ocorrer dentro de um prazo espec\u00edfico de tempo que diverge se o acordo \u00e9 coletivo ou individual. No primeiro, toda a categoria pode ser abarcada pelo acordo e no segundo ele ocorre apenas com 01 colaborador em espec\u00edfico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os acordos de compensa\u00e7\u00e3o eram diferentes at\u00e9 2017 e foram alvo da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\">Reforma Trabalhista<\/a>. Foi isso que permitiu que se abrisse mais possibilidades de desenvolvimento de acordos que atinjam a jornada de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa altera\u00e7\u00e3o auxiliou em muito \u00e0s empresas. O que ocorre \u00e9 que diante do fato da mudan\u00e7a ser relativamente nova, muitas corpora\u00e7\u00f5es ainda t\u00eam d\u00favidas sobre seus limites e possibilidades quando o assunto \u00e9 compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para afastar a todas elas, confira abaixo quais s\u00e3o as regras que envolvem esse tipo de acordo trabalhista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">O que diz a lei sobre isso?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> \u00e9 a respons\u00e1vel pela determina\u00e7\u00e3o das regras quanto aos acordos de compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No Art. 159, os par\u00e1grafos citam o pagamento das horas extras, remunera\u00e7\u00e3o, mudan\u00e7as salariais mediante acordo coletivo, rescis\u00e3o contratual e banco de horas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 59.\u00a0 A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 A remunera\u00e7\u00e3o da hora extra ser\u00e1, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 da hora normal.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2o\u00a0 Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba\u00a0 Na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensa\u00e7\u00e3o integral da jornada extraordin\u00e1ria, na forma dos \u00a7\u00a7 2o e 5o deste artigo, o trabalhador ter\u00e1 direito ao pagamento das <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conheca-as-leis-e-o-calculo-de-horas-extras-noturnas\/\">horas extras<\/a> n\u00e3o compensadas, calculadas sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o na data da rescis\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 5\u00ba\u00a0 O banco de horas de que trata o \u00a7 2o deste artigo poder\u00e1 ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra no per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 6o\u00a0 \u00c9 l\u00edcito o regime de compensa\u00e7\u00e3o de jornada estabelecido por acordo individual, t\u00e1cito ou escrito, para a compensa\u00e7\u00e3o no mesmo m\u00eas.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 no Art. 59-B fala sobre o atendimento das normais legais para a compensa\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho prevista em acordo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 59-B. O n\u00e3o atendimento das exig\u00eancias legais para compensa\u00e7\u00e3o de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo t\u00e1cito, n\u00e3o implica a repeti\u00e7\u00e3o do pagamento das horas excedentes \u00e0 jornada normal di\u00e1ria se n\u00e3o ultrapassada a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">O que \u00e9 o acordo de compensa\u00e7\u00e3o coletivo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O acordo de compensa\u00e7\u00e3o coletivo \u00e9 aquele em que toda a categoria participa ou todos os trabalhadores de um setor ou empresa. Quando se refere a toda categoria, seu desenvolvimento se d\u00e1 em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto ocorre para todo um setor interno ou uma corpora\u00e7\u00e3o, deve-se aos acordos feitos diretamente entre os colaboradores (enquanto grupo) e a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o acordo de compensa\u00e7\u00e3o ocorre na CCT, ele j\u00e1 \u00e9 v\u00e1lido para todas as empresas da regi\u00e3o e da categoria de atividades. J\u00e1 quando ele tem estipula\u00e7\u00e3o direta com os colaboradores ela deve se certificar que n\u00e3o h\u00e1 impedimento na CCT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No caso do acordo coletivo que tem previs\u00e3o em CCT, ele pode durar por at\u00e9 01 ano. O que n\u00e3o for compensado dentro do per\u00edodo deve ser pago como extra pela empresa em favor do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">E o acordo de compensa\u00e7\u00e3o individual?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O acordo individual de compensa\u00e7\u00e3o \u00e9 aquele que ocorre diretamente entre um colaborador e a empresa. \u00c9 comum que ele seja um termo adicional de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-sazonal-voce-sabe-o-que-e\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-sazonal-voce-sabe-o-que-e\/\">contrato de trabalho<\/a> e que sua assinatura ocorra junto com a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei permite que o trabalhador e a empresa tenham a liberdade de estipular conjuntamente e diretamente o acordo de compensa\u00e7\u00e3o. Para isso ela imp\u00f5e algumas regras e limita\u00e7\u00f5es que visam proteger os colaboradores, entenda:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>A CTT n\u00e3o pode conter proibi\u00e7\u00f5es ao acordo de compensa\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Acordo individual s\u00f3 deve ter dura\u00e7\u00e3o v\u00e1lida de 30 dias, significando que as horas extras praticadas no m\u00eas devem ser compensadas no mesmo.<\/li>\r\n<li>Se n\u00e3o houver a compensa\u00e7\u00e3o no m\u00eas, as horas devem ser pagas como extras no m\u00eas seguinte ao acordo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s exce\u00e7\u00f5es para melhorar o dia-a-dia do colaborador:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Compensa\u00e7\u00e3o de jornada para dispensar o trabalho aos s\u00e1bados, em uma jornada de 44 horas semanais, acrescendo 48 minutos de segunda a sexta na jornada di\u00e1ria.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses minutos que extrapolam a 8\u00ba hora de labor no dia s\u00e3o os respons\u00e1veis por compensar o labor que tem dispensa no s\u00e1bado. Isso demonstra como \u00e9 poss\u00edvel zerar a compensa\u00e7\u00e3o dentro da mesma semana em que o labor extraordin\u00e1rio ocorre.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Como garantir a seguran\u00e7a do acordo individual e coletivo?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para garantir que o seu acordo, seja ele individual ou coletivo, esteja de acordo com a lei, voc\u00ea precisa tomar alguns cuidados. Eles evitam condena\u00e7\u00f5es na justi\u00e7a trabalhista e outras dores de cabe\u00e7a.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lembre-se de sempre estar a par do que a conven\u00e7\u00e3o coletiva da sua categoria estipula. Outro ponto importante \u00e9 ter apoio de uma equipe jur\u00eddica. N\u00e3o se esque\u00e7a de observar os prazos para compensa\u00e7\u00e3o e observ\u00e1-los.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No momento de firmar o acordo, seja ele individual ou coletivo, colha todas as assinaturas relevantes e tenha testemunhas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O acordo de compensa\u00e7\u00e3o individual e coletivo \u00e9 muito importante para as empresas. Ele permite que haja a adapta\u00e7\u00e3o em jornadas de trabalho. Outro fator importante \u00e9 sua troca por horas extras por folgas. Para que ele seja colocado em pr\u00e1tica corretamente, \u00e9 preciso seguir uma s\u00e9rie de regras que a lei estipula. 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