{"id":15271,"date":"2021-05-08T00:14:20","date_gmt":"2021-05-07T21:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15271"},"modified":"2024-08-02T15:18:06","modified_gmt":"2024-08-02T12:18:06","slug":"adicional-de-penosidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-penosidade\/","title":{"rendered":"Adicional de penosidade: o que \u00e9? Como calcular?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O adicional de penosidade \u00e9 uma das tantas parcelas que t\u00eam previs\u00e3o em lei e s\u00e3o devidas aos trabalhadores. Mesmo que presente em lei, ele \u00e9 muito menos reconhecido que os adicionais de periculosidade e de insalubridade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pouco se fala sobre esse adicional e apesar disso ele \u00e9 bastante relevante e est\u00e1 em lei. Ele se prejudica pela falta de especificidade legal e de aprova\u00e7\u00e3o de leis infraconstitucionais que o regulem de maneira mais clara.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 adicional de penosidade?<\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o adicional que deve ser pago aos colaboradores que prestam atividades penosas. Essa corresponde \u00e0 previs\u00e3o geral que se encontra na <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/constituicao\/constituicao.htm\">Constitui\u00e7\u00e3o Federal<\/a> e nas leis trabalhistas, que s\u00e3o bastantes vagas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considera-se penoso o trabalho que \u00e9 exercido em condi\u00e7\u00f5es cansativas, como aqueles em que se faz necess\u00e1rio permanecer por muito tempo em uma posi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica ou muito tempo em p\u00e9 durante a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre as profiss\u00f5es e \u00e1reas mais conhecidas que envolvem trabalho penoso est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Ajustes em aparelhos de alta precis\u00e3o, como aqueles de laborat\u00f3rios ou eletr\u00f4nicos;<\/li>\r\n<li>Escultores e restauradores de arte;<\/li>\r\n<li>Trabalhadores fabris e outros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja as previs\u00f5es legais sobre esse adicional no item a seguir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">O que diz a lei sobre o adicional de penosidade na CLT?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse adicional tem previs\u00e3o na Constitui\u00e7\u00e3o Federal em seu artigo 7\u00ba, que estabelece os direitos trabalhistas fundamentais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 7\u00ba S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social:<\/em><\/p>\r\n<p><em>XXIII &#8211; adicional de remunera\u00e7\u00e3o para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 a <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/a> se refere uma \u00fanica vez a esse adicional, limitando-se a esclarecer que as Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho (CCT) de desenvolvimento pelos sindicatos das categorias, podem criar regras pr\u00f3prias:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 611-B.\u00a0 Constituem objeto il\u00edcito de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supress\u00e3o ou a redu\u00e7\u00e3o dos seguintes direitos:<\/em><\/p>\r\n<p><em>XVIII &#8211; adicional de remunera\u00e7\u00e3o para as atividades penosas, insalubres ou perigosas; <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 a \u00fanica vez em que a CLT se refere a esse adicional, n\u00e3o se aprofundando nele ou trazendo novos detalhes. No caso dos adicionais de periculosidade e insalubridade, conforme veremos na sequ\u00eancia, isso ocorre.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tal falta de especifica\u00e7\u00f5es confundem empresas e at\u00e9 mesmo os respons\u00e1veis pela promo\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o dos locais de trabalho.<\/p>\r\n<h2>Qual \u00e9 o percentual do adicional de penosidade?<\/h2>\r\n<p>A jurisprud\u00eancia considera que o adicional de penosidade deve ser de 30% sobre o sal\u00e1rio do colaborador.<\/p>\r\n<p>A lei em si n\u00e3o estabelece qual \u00e9 a porcentagem salarial que se converte em pagamento de penosidade. No caso dos adicionais de insalubridade e periculosidade isso acontece, facilitando o c\u00e1lculo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Como \u00e9 pago o adicional de atividade penosa?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O valor deve ser pago a parte.\u00a0 Nesse caso, o trabalhador receber\u00e1 o seu sal\u00e1rio e mais 30% de seu total mensalmente, em raz\u00e3o da penosidade.<\/p>\r\n<p>Por exemplo, se um trabalhador recebe R$ 3000,00 por m\u00eas, o seu adicional de penosidade corresponder\u00e1 a 30% desse valor, que \u00e9 R$ 900,00.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Adicional de penosidade x Insalubridade x Periculosidade<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme falamos anteriormente, a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-nova-lei-trabalhista-e-todas-as-suas-mudancas\/\">lei trabalhista<\/a> tamb\u00e9m prev\u00ea outros adicionais que s\u00e3o o de insalubridade e de periculosidade. \u00c9 importante saber como eles se diferenciam para reconhecer quando cada um deles se faz necess\u00e1rio e cumprir a lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro adicional \u00e9 o de insalubridade. Ele se refere \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho que possam expor os colaboradores a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade. H\u00e1 um limite de toler\u00e2ncia que se extrapolado leva ao pagamento.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele se diferencia do adicional de penosidade por causar dano \u00e0 sa\u00fade, sendo que aquele somente causa mais cansa\u00e7o ou torna o trabalho mais penoso, sem que isso reflita em altera\u00e7\u00e3o de estruturas f\u00edsicas e ps\u00edquicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja o que diz a lei (CLT) sobre o adicional de insalubridade:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. . 189 &#8211; Ser\u00e3o consideradas atividades ou opera\u00e7\u00f5es insalubres aquelas que, por sua natureza, condi\u00e7\u00f5es ou m\u00e9todos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade, acima dos limites de toler\u00e2ncia fixados em raz\u00e3o da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposi\u00e7\u00e3o aos seus efeitos.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. . 190 &#8211; O Minist\u00e9rio do Trabalho aprovar\u00e1 o quadro das atividades e opera\u00e7\u00f5es insalubres e adotar\u00e1 normas sobre os crit\u00e9rios de caracteriza\u00e7\u00e3o da insalubridade, os limites de toler\u00e2ncia aos agentes agressivos, meios de prote\u00e7\u00e3o e o tempo m\u00e1ximo de exposi\u00e7\u00e3o do empregado a esses agentes.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 192 &#8211; O exerc\u00edcio de trabalho em condi\u00e7\u00f5es insalubres, acima dos limites de toler\u00e2ncia estabelecidos pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, assegura a percep\u00e7\u00e3o de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do sal\u00e1rio-m\u00ednimo da regi\u00e3o, segundo se classifiquem nos graus m\u00e1ximo, m\u00e9dio e m\u00ednimo.\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 o adicional de periculosidade se refere \u00e0s condi\u00e7\u00f5es que possam ilustrar perigo. Ele se diferencia do de insalubridade por demonstrar um perigo iminente e n\u00e3o algo que possa afetar gradativamente o colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diferen\u00e7a entre o adicional de penosidade e de periculosidade \u00e9 que o primeiro \u00e9 mais penoso sem expor o trabalhador a perigo de acidentes a qualquer hora. O de periculosidade exp\u00f5e diariamente o colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tais exposi\u00e7\u00f5es dizem respeito \u00e0 proximidade de materiais que s\u00e3o perigosos ou \u00e0s situa\u00e7\u00f5es que possam p\u00f4r em risco a integridade f\u00edsica do colaborador. Veja o que diz a lei sobre esse adicional, que est\u00e1 previsto na CLT no artigo 193:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 193. S\u00e3o consideradas atividades ou opera\u00e7\u00f5es perigosas, na forma da regulamenta\u00e7\u00e3o aprovada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou m\u00e9todos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposi\u00e7\u00e3o permanente do trabalhador a:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; inflam\u00e1veis, explosivos ou energia el\u00e9trica;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; roubos ou outras esp\u00e9cies de viol\u00eancia f\u00edsica nas atividades profissionais de seguran\u00e7a pessoal ou patrimonial.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; O trabalho em condi\u00e7\u00f5es de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o sal\u00e1rio sem os acr\u00e9scimos resultantes de gratifica\u00e7\u00f5es, pr\u00eamios ou participa\u00e7\u00f5es nos lucros da empresa.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; O empregado poder\u00e1 optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba Ser\u00e3o descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente j\u00e1 concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4o S\u00e3o tamb\u00e9m consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta.\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o deixe de analisar o grau de penosidade das suas atividades e fique atento para o pagamento desse adicional, contando sempre com a assist\u00eancia de uma equipe jur\u00eddica e de seu RH para isso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O adicional de penosidade \u00e9 uma das tantas parcelas que t\u00eam previs\u00e3o em lei e s\u00e3o devidas aos trabalhadores. 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Como calcular? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O adicional de penosidade \u00e9 uma das tantas parcelas que t\u00eam previs\u00e3o em lei e s\u00e3o devidas aos trabalhadores, mas \u00e9 um dos adicionais menos conhecidos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-penosidade\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Adicional de penosidade: o que \u00e9? 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