{"id":15239,"date":"2021-05-06T20:22:01","date_gmt":"2021-05-06T17:22:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15239"},"modified":"2025-01-10T14:49:51","modified_gmt":"2025-01-10T11:49:51","slug":"escala-5-x-2-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-5-x-2-entenda\/","title":{"rendered":"Escala 5&#215;2: veja aqui como funciona e tire suas d\u00favidas!"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A escala 5&#215;2 \u00e9 uma das possibilidades na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\">gest\u00e3o de escalas<\/a> para distribui\u00e7\u00e3o das horas de jornada de trabalho de um colaborador. Ela tem previs\u00e3o em lei e corresponde \u00e0s diretrizes legais, sendo poss\u00edvel que empresas de diversos ramos a adotem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa escala trabalha com diversos tipos de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">jornada<\/a>, basta que siga algumas orienta\u00e7\u00f5es em norma. Diferencia-se por conceder 02 dias de folga semanais, mais ben\u00e9fico ao colaborador, que tem \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o mais tempo para lazer, descanso e conv\u00edvio sociofamiliar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quer saber mais sobre esse assunto? Veja aqui!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 a escala 5&#215;2?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 a escala de trabalho em que o colaborador trabalha por 05 dias e possui 02 dias para o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\">descanso remunerado<\/a>.<\/p>\r\n<p>Esses per\u00edodos se intercalam e d\u00e3o maiores chances de descanso ao trabalhador, eis que possui um n\u00famero de folgas maior do que o m\u00ednimo legal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">As jornadas desse tipo de escala n\u00e3o seguem um padr\u00e3o. Elas geralmente ocorrem da seguinte maneira:<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>30 horas semanais, com trabalho de segunda a sexta, por 05 horas ao dia, e descanso no final de semana;<\/li>\r\n<li>36 horas semanais, com labor de segunda a sexta, por 7,2 horas ao dia, e folga aos s\u00e1bados e domingos;<\/li>\r\n<li>40 horas semanais, com presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de segunda a sexta, com 08 horas por dia, e descanso aos s\u00e1bados e domingos;<\/li>\r\n<li>44 horas semanais, com labor de segunda a sexta, por 8h48min ao dia, e descanso ao final de semana.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja que s\u00e3o v\u00e1rias as jornadas que se enquadram nesse tipo de escala e por isso ela \u00e9 t\u00e3o interessante, eis que \u00e9 democr\u00e1tica e pode servir a diversos interesses, tipos de trabalho e atividades desenvolvidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">O que diz a lei sobre a escala 5&#215;2?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o h\u00e1 uma previs\u00e3o espec\u00edfica quanto a essa escala. O que ocorre \u00e9 que a lei tra\u00e7a diretrizes e limites gerais nos quais ela se enquadra. \u00c9 isso que faz dela condizente com a lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja o que diz a Constitui\u00e7\u00e3o Federal sobre as horas de trabalho, escalas e jornadas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 7\u00ba S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social:<\/em><\/p>\r\n<p><em>XIII &#8211; dura\u00e7\u00e3o do trabalho normal n\u00e3o superior a oito horas di\u00e1rias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o da jornada, mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho;\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tais normas sobre jornada encontram complementa\u00e7\u00e3o nos artigos da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho<\/a> (CLT), que tratam sobre as limita\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio, os descansos e intervalos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 58 &#8211; A dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, n\u00e3o exceder\u00e1 de 8 (oito) horas di\u00e1rias, desde que n\u00e3o seja fixado expressamente outro limite.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 59.\u00a0 A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1o\u00a0 A remunera\u00e7\u00e3o da hora extra ser\u00e1, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 da hora normal.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 66 &#8211; Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver\u00e1 um per\u00edodo m\u00ednimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 67 &#8211; Ser\u00e1 assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveni\u00eancia p\u00fablica ou necessidade imperiosa do servi\u00e7o, dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 71 &#8211; Em qualquer trabalho cont\u00ednuo, cuja dura\u00e7\u00e3o exceda de 6 (seis) horas, \u00e9 obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de um intervalo para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o, o qual ser\u00e1, no m\u00ednimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contr\u00e1rio, n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 2 (duas) horas.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba &#8211; N\u00e3o excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser\u00e1, entretanto, obrigat\u00f3rio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a dura\u00e7\u00e3o ultrapassar 4 (quatro) horas.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba &#8211; Os intervalos de descanso n\u00e3o ser\u00e3o computados na dura\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba O limite m\u00ednimo de uma hora para repouso ou refei\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Ind\u00fastria e Com\u00e9rcio, quando ouvido o Servi\u00e7o de Alimenta\u00e7\u00e3o de Previd\u00eancia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente \u00e0s exig\u00eancias concernentes \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o dos refeit\u00f3rios, e quando os respectivos empregados n\u00e3o estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Entenda como funciona a escala 5&#215;2 na pr\u00e1tica<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como citamos anteriormente, a escala que leva em considera\u00e7\u00e3o<strong> 5 dias de labor intercalados com 2 dias de folga<\/strong> pode ter uma jornada de trabalho entre 30 horas semanais e 44 horas de trabalho por semana. Todas as possibilidades est\u00e3o dentro dos limites da lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/leis-trabalhistas-na-pandemia-quais-foram-as-mudancas\/\">leis trabalhistas<\/a> permitem trabalho contratual de at\u00e9 44 horas dentro de uma semana. Qualquer tempo menor \u00e9 poss\u00edvel e se distribui nos dias de labor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A norma estabelece tamb\u00e9m que o trabalhador ter\u00e1 ao menos 01 dia de descanso semanal.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que a escala 5&#215;2 se enquadra em todas essas previs\u00f5es legais. Ela ao mesmo tempo se d\u00e1 dentro dos limites de horas (distribuindo-as durante 05 dias da semana) e concedendo n\u00famero de folgas superior ao m\u00ednimo ditado pela lei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora \u00e9 hora de vermos como acontece esse tipo de escala com base nas jornadas mais comuns que se praticam com base nela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Para contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os por 44 horas semanais<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A primeira situa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica que trouxemos quanto ao uso da escala 5&#215;2 \u00e9 com jornada de 44 horas semanais. Nesse caso, \u00e9 dispensado o labor aos s\u00e1bados e as horas que seriam laboradas nesse dia s\u00e3o compensadas previamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Numa jornada de 44 horas semanais \u00e9 comum que de segunda a sexta haja labor de 08 horas e aos s\u00e1bados de 04 horas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estas, na escala de 5 dias de labor, s\u00e3o antecipadas. O trabalhador passa a laborar por 8h48min diariamente, compensando o trabalho do s\u00e1bado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso \u00e9 necess\u00e1rio que haja a firma\u00e7\u00e3o de um acordo de compensa\u00e7\u00e3o que pode ser individual ou coletivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ocorre em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s 36 horas semanais, em que a jornada na escala 5&#215;2 passa a ser de 7h20min di\u00e1rias, compensando as 6 horas do s\u00e1bado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse \u00faltimo caso (36 horas distribu\u00eddas por 05 dias) cabe lembrar que o intervalo passa a ser de 01 hora, eis que o limite de 06 horas ao dia \u00e9 extrapolado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Para jornada semanal de 40 horas e 30 horas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A jornada de 40 horas na semana n\u00e3o exige acordo de compensa\u00e7\u00e3o. O trabalhador presta servi\u00e7os por 05 dias e em cada um deles presta 08 horas de labor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa dispensa, por livre e espont\u00e2nea vontade, a necessidade de trabalho aos s\u00e1bados. A mesma coisa acontece em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada de 30 horas, que obedece 06 horas di\u00e1rias de segunda a sexta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A escala 5&#215;2 \u00e9 uma das possibilidades na gest\u00e3o de escalas para distribui\u00e7\u00e3o das horas de jornada de trabalho de um colaborador. Ela tem previs\u00e3o em lei e corresponde \u00e0s diretrizes legais, sendo poss\u00edvel que empresas de diversos ramos a adotem. 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