{"id":15195,"date":"2021-05-05T22:52:17","date_gmt":"2021-05-05T19:52:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15195"},"modified":"2024-08-02T15:22:30","modified_gmt":"2024-08-02T12:22:30","slug":"inclusao-de-pessoas-surdas-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pessoas-surdas-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Boas pr\u00e1ticas para inclus\u00e3o de pessoas surdas nas empresas"},"content":{"rendered":"\r\n

A inclus\u00e3o de pessoas surdas no ambiente de trabalho \u00e9 uma das obriga\u00e7\u00f5es das empresas quando o assunto \u00e9 acessibilidade<\/a>. E para que isso ocorra de acordo com a lei e com as boas pr\u00e1ticas, \u00e9 preciso seguir algumas diretrizes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sendo essa uma quest\u00e3o t\u00e3o cara \u00e0 sociedade em geral e ao desenvolvimento de um pa\u00eds mais justo, \u00e9 imprescind\u00edvel que a sua empresa esteja \u00e0 par de tais diretrizes.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para ajudar, separamos algumas boas pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o de colaboradores surdos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Acessibilidade e inclus\u00e3o: Entenda import\u00e2ncia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Hoje existe mais de 10 milh\u00f5es de pessoas surdas no Brasil, o que representa quase 5% da popula\u00e7\u00e3o do nosso pa\u00eds, de acordo com o \u00faltimo censo. Os graus de surdez variam, podendo ser totais, m\u00e9dio ou baixos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

A regulamenta\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia se d\u00e1 pela Lei 13146\/2015<\/a>. Ela \u00e9 conhecida como Lei de Acessibilidade e sua responsabilidade \u00e9 determinar a acessibilidade (e defini-la), o que ocorre em seu artigo 3\u00ba:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Art. 3\u00ba Para fins de aplica\u00e7\u00e3o desta Lei, consideram-se:<\/em><\/p>\r\n

I – acessibilidade: possibilidade e condi\u00e7\u00e3o de alcance para utiliza\u00e7\u00e3o, com seguran\u00e7a e autonomia, de espa\u00e7os, mobili\u00e1rios, equipamentos urbanos, edifica\u00e7\u00f5es, transportes, informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros servi\u00e7os e instala\u00e7\u00f5es abertos ao p\u00fablico, de uso p\u00fablico ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida;<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa lei se refere a todos os tipos de defici\u00eancia, que podem ser ps\u00edquicas, f\u00edsicas, de audi\u00e7\u00e3o, vis\u00e3o ou fala.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cada uma delas tem suas pr\u00f3prias necessidades que se revelam em adapta\u00e7\u00f5es que por sua vez s\u00e3o instrumentos de acessibilidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A lei n\u00e3o se limita apenas a definir o que \u00e9 acessibilidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ela tamb\u00e9m traz um rol de respons\u00e1veis por promov\u00ea-las e entre eles est\u00e3o as empresas em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores, que devem adaptar seus espa\u00e7os e contratar pessoas com defici\u00eancia:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Art. 34. A pessoa com defici\u00eancia tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceita\u00e7\u00e3o, em ambiente acess\u00edvel e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas.<\/em><\/p>\r\n

\u00a7 1\u00ba As pessoas jur\u00eddicas de direito p\u00fablico, privado ou de qualquer natureza s\u00e3o obrigadas a garantir ambientes de trabalho acess\u00edveis e inclusivos<\/strong>.<\/em><\/p>\r\n

\u00a7 2\u00ba A pessoa com defici\u00eancia tem direito, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, a condi\u00e7\u00f5es justas e favor\u00e1veis de trabalho, incluindo igual remunera\u00e7\u00e3o por trabalho de igual valor.<\/em><\/p>\r\n

\u00a7 3\u00ba \u00c9 vedada restri\u00e7\u00e3o ao trabalho da pessoa com defici\u00eancia e qualquer discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o de sua condi\u00e7\u00e3o, inclusive nas etapas de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o, admiss\u00e3o, exames admissional e peri\u00f3dico, perman\u00eancia no emprego, ascens\u00e3o profissional e reabilita\u00e7\u00e3o profissional, bem como exig\u00eancia de aptid\u00e3o plena.<\/em><\/p>\r\n

\u00a7 4\u00ba A pessoa com defici\u00eancia tem direito \u00e0 participa\u00e7\u00e3o e ao acesso a cursos, treinamentos, educa\u00e7\u00e3o continuada, planos de carreira, promo\u00e7\u00f5es, bonifica\u00e7\u00f5es e incentivos profissionais oferecidos pelo empregador, em igualdade de oportunidades com os demais empregados.<\/em><\/p>\r\n

\u00a7 5\u00ba \u00c9 garantida aos trabalhadores com defici\u00eancia acessibilidade em cursos de forma\u00e7\u00e3o e de capacita\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n

Art. 35. \u00c9 finalidade primordial das pol\u00edticas p\u00fablicas de trabalho e emprego promover e garantir condi\u00e7\u00f5es de acesso e de perman\u00eancia da pessoa com defici\u00eancia no campo de trabalho<\/strong>.<\/em><\/p>\r\n

Par\u00e1grafo \u00fanico. Os programas de est\u00edmulo ao empreendedorismo e ao trabalho aut\u00f4nomo, inclu\u00eddos o cooperativismo e o associativismo, devem prever a participa\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia e a disponibiliza\u00e7\u00e3o de linhas de cr\u00e9dito, quando necess\u00e1rias.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Caso voc\u00ea tenha d\u00favidas sobre como \u00e9 poss\u00edvel realizar a inclus\u00e3o de pessoas surdas na sua empresa, n\u00e3o se preocupe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Abaixo voc\u00ea encontra dicas essenciais para promover essa acessibilidade e contrata\u00e7\u00f5es com base em boas pr\u00e1ticas de RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Torne os seus processos seletivos acess\u00edveis<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

A primeira quest\u00e3o que envolve a inclus\u00e3o de pessoas surdas na sua empresa se refere aos pr\u00f3prios processos seletivos<\/a>. S\u00e3o eles quem defini quem ser\u00e3o as pessoas contratadas para ocupar cargos na corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso leva \u00e0 conclus\u00e3o de que eles devem dar a oportunidade para que pessoas com defici\u00eancia auditiva possam participar deles. Esse fator resulta nas necessidades de adapta\u00e7\u00e3o considerando as suas limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dentre as adapta\u00e7\u00f5es, considere os meios de divulga\u00e7\u00e3o das vagas e se o seu site possui ferramentas de tradu\u00e7\u00e3o para libras (apenas 1% das p\u00e1ginas atualmente possuem e isso \u00e9 important\u00edssimo).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Outra quest\u00e3o que envolve as adapta\u00e7\u00f5es \u00e9 a presen\u00e7a de pessoas fluentes na linguagem de libras para as entrevistas. Voc\u00ea deve dar a oportunidade de comunica\u00e7\u00e3o e fazer com que ela realmente ocorra de maneira correta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Todas as fases de sele\u00e7\u00e3o devem ser revisadas para que falhas para a inclus\u00e3o sejam reconhecidas e contornadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Considere a comunica\u00e7\u00e3o, a divulga\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o de ferramentas de trabalho, sobre as quais veremos no pr\u00f3ximo item.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O \u00faltimo ponto que levantamos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o de pessoas surdas nas empresas \u00e9 que isso deve ocorrer para al\u00e9m das cotas e para diversas fun\u00e7\u00f5es e setores. O capacitismo deve ser deixado de lado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Obtenha materiais que se adaptem \u00e0s libras<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

N\u00e3o basta que o processo seletivo seja inclusivo se a entrada no colaborador na empresa n\u00e3o encontre materiais adaptados \u00e0 sua situa\u00e7\u00e3o. Uma das adapta\u00e7\u00f5es \u00e9 online, no seu site e ferramentas de trabalho.<\/p>\r\n

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