{"id":1518,"date":"2018-11-29T18:50:37","date_gmt":"2018-11-29T15:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1518"},"modified":"2024-04-01T21:57:02","modified_gmt":"2024-04-01T18:57:02","slug":"pesquisa-de-clima-organizacional-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-como-fazer\/","title":{"rendered":"Pesquisa de clima organizacional: como fazer?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fazer pesquisa de clima organizacional \u00e9 a melhor maneira de fazer planejamento para sua empresa de crescimento, contrata\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o de talentos e muito mais!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sucesso de uma empresa depende de estrat\u00e9gias bem tra\u00e7adas e executadas que a levar\u00e3o at\u00e9 um objetivo. Bons gestores compreendem, no entanto, que o planejamento, por mais minucioso que seja, depende do trabalho de colaboradores engajados.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valorizar o capital humano \u00e9 fundamental para que o ambiente de trabalho seja acolhedor. Os colaboradores precisam sentir que possuem liberdade para se desenvolverem e se transformarem juntamente com a empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sob esse aspecto, a pesquisa de clima organizacional se torna um recurso estrat\u00e9gico para auxiliar o gestor. Continue a ler e entenda!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sum\u00e1rio<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora01\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora01\">O que \u00e9 pesquisa de clima organizacional?<\/a><\/strong><\/li>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora02\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora02\">Qual o objetivo central da aplica\u00e7\u00e3o de uma pesquisa para medir clima organizacional?<\/a><\/strong><\/li>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora03\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora03\">Quais benef\u00edcios da pesquisa de clima organizacional?\u00a0<\/a><\/strong><\/li>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora04\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora04\">Passo a passo da cria\u00e7\u00e3o da pesquisa de clima organizacional<\/a><\/strong>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"#ancora05\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora05\"><strong>Determine o objetivo da pesquisa de clima organizacional<\/strong><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#ancora06\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora06\"><strong>Planejamento e escolha da metodologia<\/strong><\/a><\/li>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora07\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora07\">Aplica\u00e7\u00e3o da pesquisa<\/a><\/strong><\/li>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora08\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora08\">Garantia de sigilo absoluto<\/a><\/strong><\/li>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora09\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora09\">An\u00e1lise das respostas<\/a><\/strong><\/li>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora10\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora10\">Conclus\u00f5es retiradas da pesquisa de clima organizacional<\/a><\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora11\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora11\">Pontos importantes sobre a Pesquisa de Clima Organizacional<\/a><\/strong><\/li>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora12\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora12\">Veja dicas de especialistas para fazer a pesquisa de clima organizacional<\/a><\/strong><\/li>\r\n<li><strong><a href=\"#ancora13\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ancora13\">Modelo de pesquisa de clima organizacional<\/a><\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><strong>O que \u00e9 pesquisa de clima organizacional?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ambiente de trabalho pode transformar o comportamento dos colaboradores. Um ambiente ruim, em que um colaborador parece estar contra o outro, afeta a produtividade e prejudica a todos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma contr\u00e1ria, um ambiente positivo em que o colaborador se sente como parte integrante de uma equipe, em que d\u00e1 e recebe apoio, permite que os processos se desenvolvam mais facilmente.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas como confian\u00e7a, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-importancia-do-trabalho-em-equipe-para-sua-empresa\/\">trabalho em equipe<\/a>, resolu\u00e7\u00e3o de diverg\u00eancias, lideran\u00e7a, entre outras, s\u00e3o muito importantes para a harmonia da empresa!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, pode-se afirmar que a pesquisa de clima organizacional \u00e9 um m\u00e9todo utilizado para apontar a percep\u00e7\u00e3o que os colaboradores t\u00eam a respeito do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>Qual o objetivo central da aplica\u00e7\u00e3o de uma pesquisa para medir clima organizacional? <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No momento em que a empresa opta por uma aplica\u00e7\u00e3o de uma pesquisa sobre o clima da empresa, existe um ponto que normalmente gera d\u00favidas, que \u00e9: quais s\u00e3o os pontos que precisam ser considerados no processo?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O objetivo central de uma pesquisa para avalia\u00e7\u00e3o do clima organizacional deve estar focado nos pontos de maior relev\u00e2ncia apontados pela equipe de gest\u00e3o e RH da empresa. Devido as constantes evolu\u00e7\u00f5es no mercado e no ambiente de trabalho, a\u00e7\u00f5es que foram propostas em anos passados, podem j\u00e1 n\u00e3o fazer mais sentido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E com isso necessitam de readequa\u00e7\u00e3o, pode ser at\u00e9 um ponto que esteja desmotivando o colaborador, como uma pol\u00edtica interna que necessita ser revista, algo que n\u00e3o est\u00e1 contido em nenhuma pol\u00edtica e necessita de formaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante salientar que, para a pesquisa retornar informa\u00e7\u00f5es que sejam significativas, \u00e9 necess\u00e1rio que aconte\u00e7a um planejamento. Logo, as lideran\u00e7as e toda a empresa precisam estar alinhadas, para que o resultado seja conclusivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A pesquisa de clima organizacional \u00e9 um recurso que \u00e9 utilizado para monitorar o ambiente corporativo, logo algumas perguntas s\u00e3o necess\u00e1rias. Por isso, pode ser que no questionamento existam perguntas relacionadas ao ambiente, aos l\u00edderes, ao desenvolvimento do trabalho, as pol\u00edticas internas entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A estrutura\u00e7\u00e3o das perguntas que ser\u00e3o inseridas na pesquisa fica a crit\u00e9rio de cada empresa. Elas podem ser perguntas de m\u00faltipla escolha, com campos liberados para coment\u00e1rios, ou apenas as respostas. Ou outro formato que for definido com as equipes respons\u00e1veis pela pesquisa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Quais benef\u00edcios da pesquisa de clima organizacional?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os executivos que prezam pela gest\u00e3o humanizada s\u00f3 t\u00eam a ganhar com a pesquisa de clima organizacional!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os benef\u00edcios obtidos com a aplica\u00e7\u00e3o do m\u00e9todo, destacam-se:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecimento a respeito das opini\u00f5es dos colaboradores: a pesquisa de clima organizacional \u00e9 capaz de indicar os pontos fortes e fracos dos ambientes de trabalho<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valoriza\u00e7\u00e3o do feedback dos colaboradores<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resolu\u00e7\u00e3o eficiente e r\u00e1pida dos problemas apontados pelos colaboradores, validando o feedback<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento da confian\u00e7a na empresa pelos colaboradores<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior engajamento<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maior produtividade<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atra\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>Passo a passo da cria\u00e7\u00e3o da pesquisa de clima organizacional<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesquisa de clima organizacional exerce um <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">papel importante dentro da gest\u00e3o humanizada<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Por\u00e9m, \u00e9 preciso seguir um passo a passo para que ela seja criada corretamente e possa trazer os benef\u00edcios descritos acima.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>1. Determine o objetivo da pesquisa de clima organizacional<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para que a pesquisa de clima organizacional entregue os resultados esperados \u00e9 determinar o seu objetivo!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo de sua empresa \u00e9 descobrir a percep\u00e7\u00e3o que os colaboradores t\u00eam a respeito do ambiente de trabalho? Deseja coletar informa\u00e7\u00f5es para um departamento espec\u00edfico? Quer conhecer o grau de satisfa\u00e7\u00e3o de seus colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa?<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os gestores devem refletir sobre seus desejos e expectativas e determinar o objetivo juntos.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><strong>2. Planejamento e escolha da metodologia<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a defini\u00e7\u00e3o do objetivo, \u00e9 o momento de planejar e selecionar a metodologia que ser\u00e1 utilizada para aplicar a pesquisa. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, neste passo, \u00e9 preciso definir o tipo de question\u00e1rio mais adequado e os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o das respostas. Al\u00e9m disso, deve-se, tamb\u00e9m planejar a pontua\u00e7\u00e3o de acordo com cada resposta.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que uma pesquisa de clima organizacional possui de 50 a 100 quest\u00f5es de m\u00faltipla escolha. As perguntas devem ser simples, claras e diretas!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><strong>3. Aplica\u00e7\u00e3o da pesquisa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chegou o momento de aplicar a pesquisa! Certifique-se de que os colaboradores possam responder \u00e0s perguntas com tempo suficiente e que n\u00e3o se sintam pressionados de forma alguma.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que todos os colaboradores da empresa, sem exce\u00e7\u00e3o, respondam o question\u00e1rio de honestamente.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\"><strong>4. Garantia de sigilo absoluto<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantir a honestidade das respostas do question\u00e1rio, \u00e9 importante deixar claro aos colaboradores que as respostas ter\u00e3o sigilo absoluto e que as respostas individuais n\u00e3o ser\u00e3o divulgadas em hip\u00f3tese alguma.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante, \u00e9 que assegurar aos colaboradores que n\u00e3o sofrer\u00e3o quaisquer tipos de repres\u00e1lias por discordarem de algo dentro da empresa. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador precisa se sentir seguro para que seja honesto ao responder o question\u00e1rio. Por esse motivo, o ideal \u00e9 criar uma declara\u00e7\u00e3o de confidencialidade para que o colaborador assine ou permitir que respondam de forma an\u00f4nima.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\"><strong>5. An\u00e1lise das respostas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois que todos os colaboradores terminarem de responder ao question\u00e1rio, \u00e9 o momento de reunir as respostas e classific\u00e1-las de acordo com os crit\u00e9rios de pontua\u00e7\u00e3o estabelecidos anteriormente.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A interpreta\u00e7\u00e3o correta dos dados coletados por meio da pesquisa de clima organizacional \u00e9 que vai indicar a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\"><strong>6. Conclus\u00f5es retiradas da pesquisa de clima organizacional<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As conclus\u00f5es que poder\u00e3o ser retiradas dos resultados da pesquisa de clima organizacional s\u00e3o extremamente valiosas! <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O gestor poder\u00e1 esclarecer situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o conseguiria de outra forma, bem como ficar ciente dos ajustes e melhorias que precisam ser feitos para aumentar o engajamento, produtividade ou bem estar das equipes.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os resultados apontam os problemas e a gravidade destes para que medidas assertivas sejam tomadas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em posse dos resultados, compartilhe o feedback com seus colaboradores e exponha as atitudes que ser\u00e3o tomadas para melhorar o ambiente de trabalho!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\"><strong>Pontos importantes sobre a Pesquisa de Clima Organizacional<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o de uma pesquisa de clima organizacional precisa contar com a expertise da equipe de RH, principalmente em rela\u00e7\u00e3o a comunica\u00e7\u00e3o e a sensibiliza\u00e7\u00e3o dos colaboradores para que as respostas sejam dadas, ressaltando a import\u00e2ncia para todos da pesquisa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sigilo das respostas deve ser garantido, evitando que constrangimentos ocorram com os colaboradores, al\u00e9m de descredibilizando toda a pesquisa bem como seus envolvidos diretos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em meio as respostas, pode ser poss\u00edvel identificar situa\u00e7\u00f5es de conflitos internos, gest\u00e3o ineficiente, entre outros conflitos, que podem exigir medidas r\u00e1pidas para melhorar esses pontos. De forma que o ambiente de trabalho seja o mais sadio poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E falando sobre harmonia do ambiente de trabalho, esse \u00e9 o ponto mais importante do que at\u00e9 a pr\u00f3pria pesquisa de clima organizacional. Logo, a pesquisa precisa gerar a\u00e7\u00f5es que sejam relevantes e que os colaboradores percebam a diferen\u00e7a, tornando um ambiente muito melhor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso as a\u00e7\u00f5es n\u00e3o sejam tomadas ou n\u00e3o sejam eficientes, a pesquisa de clima ser\u00e1 desacreditada, fazendo com que os colaboradores n\u00e3o tenham a mesma dedica\u00e7\u00e3o nas respostas, como na pesquisa anterior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro fator muito importante em uma pesquisa, \u00e9 a divulga\u00e7\u00e3o dos resultados, que precisa acontecer, mesmo que n\u00e3o tenha sido animador. No entanto, apenas a divulga\u00e7\u00e3o de gr\u00e1ficos e n\u00fameros por e-mail, n\u00e3o \u00e9 o suficiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que aconte\u00e7a uma mudan\u00e7a nas atitudes dos colaboradores e gestores, \u00e9 necess\u00e1rio mais do que isso. O primeiro passo \u00e9 uma reuni\u00e3o com todos presentes, e explicar os pontos identificados e se poss\u00edvel, informar um plano de a\u00e7\u00e3o, mesmo que parcial para tentar mudar o panorama atual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\"><strong>Veja dicas de especialistas para fazer a pesquisa de clima organizacional<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo voc\u00ea encontra um modelo de pesquisa de clima da organiza\u00e7\u00e3o para colocar em pr\u00e1tica. Mas antes de a vermos, vamos conferir algumas dicas de especialistas que podem ajudar ainda mais no sucesso da sua empreitada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme Christiane Molina, especialista na \u00e1rea de gest\u00e3o em pessoas declarou em entrevista recente, uma das principais dificuldades que as empresas encontram ao colocar em pr\u00e1tica \u00e1 pesquisa se refere aos problemas na pr\u00f3pria gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja o que ela declarou sobre o assunto:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>\u201cEu diria que a dificuldade n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 na implementa\u00e7\u00e3o da pesquisa em si, mas em fazer com que o processo da GEST\u00c3O DE ENGAJAMENTO aconte\u00e7a de maneira organizada e transparente. Pois alguns pontos de aten\u00e7\u00e3o s\u00e3o fundamentais, como por exemplo:<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>A garantia de que as respostas \u00e0 pesquisa sejam tratadas de forma sigilosa.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Ter um question\u00e1rio que realmente traduza as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Processar os resultados olhando n\u00e3o somente para um resultado geral, mas tamb\u00e9m segmentado, de modo a diagnosticar as oportunidades de melhorias espec\u00edficas de cada \u00e1rea.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Trazer an\u00e1lises estat\u00edsticas olhando para o que tamb\u00e9m \u00e9 mais importante e o que se correlaciona mais como o v\u00ednculo do colaborador com a empresa. E muitas outras coisas.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Mais do que aplicar uma pesquisa, o objetivo \u00e9 tornar eficiente o processo de gest\u00e3o de engajamento e clima.\u00a0 Aqui est\u00e1 o mais dif\u00edcil\u201d.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E caso voc\u00ea ainda tenha d\u00favidas sobre os benef\u00edcios que apostar nesse tipo de pesquisa pode trazer \u00e0 sua empresa, largue-os agora. Veja os pontos que Molina destaca sobre o processo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>A pesquisa de engajamento e clima \u00e9 um diagn\u00f3stico preciso da sa\u00fade organizacional de uma empresa. \u00c9 como se fosse uma tomografia que revela aspectos importantes em diversas camadas da sa\u00fade organizacional.<\/em><\/p>\r\n<p><em>O grande benef\u00edcio final da pesquisa de engajamento \u00e9 voc\u00ea conseguir aliar o desempenho da empresa e a sa\u00fade das pessoas que trabalham nela, pois existe uma equa\u00e7\u00e3o que une estas duas vari\u00e1veis. A pesquisa vai explicar qual \u00e9 a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores com os processos do dia a dia, como est\u00e1 o prazer de trabalhar na empresa, a fidelidade e principalmente, o engajamento com a organiza\u00e7\u00e3o. Se essa \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o virtuosa, a empresa obt\u00e9m como retorno a produtividade e a conex\u00e3o de longo prazo. Se essa rela\u00e7\u00e3o \u00e9 viciosa, a queda de produtividade, aumento do absente\u00edsmo, aumento da rotatividade e a desconex\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, n\u00e3o deixe de ver, abaixo, um modelo para voc\u00ea colocar essas pol\u00edticas em pr\u00e1tica. Por\u00e9m, lembre-se de que somente a pesquisa n\u00e3o adianta. Ela \u00e9 parte de um processo maior que deve ser levado a s\u00e9rio e ter um procedimento claro determinado previamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sobre isso, veja o que disse Molina e n\u00e3o deixe de seguir os pontos que a especialista em gest\u00e3o de pessoas destacou para o sucesso da pesquisa de clima organizacional:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>A pesquisa \u00e9 s\u00f3 o come\u00e7o. (\u2026) O que fazemos em uma pesquisa \u00e9 identificar quais s\u00e3o os processos que devemos tratar, mudar, melhorar e investir para que se aumente a produtividade, a satisfa\u00e7\u00e3o das pessoas, o senso de pertencimento, o senso de utilidade delas. A partir do momento em que se tem um diagn\u00f3stico \u00e9 preciso trabalhar em um plano de a\u00e7\u00e3o efetivo, simples, pragm\u00e1tico e objetivo. Gest\u00e3o de engajamento come\u00e7a com pesquisa, passa pelo plano de a\u00e7\u00e3o organizacional, plano de a\u00e7\u00e3o das \u00e1reas, acompanhamento da efetividade das a\u00e7\u00f5es implementadas, ajustes de rota e come\u00e7ar tudo novamente.S\u00f3 dessa maneira a curva de produtividade dessa empresa e a curva de engajamento dos colaboradores seguem atreladas a um mesmo processo de crescimento.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora13\"><strong>Modelo de pesquisa de clima organizacional<\/strong><\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div 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start=\"2\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Sinto orgulho da minha atividade nesta empresa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"3\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Acho que a empresa me oferece um bom plano de carreira. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"4\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Costumo indicar esta empresa como alternativa de emprego para meus amigos e parentes. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"5\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Eu me preocupo com o futuro desta empresa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"6\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Considero que estou obtendo sucesso na minha carreira e na minha vida profissional. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"7\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Gostaria que meus filhos trabalhassem nesta empresa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"8\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Dependo apenas dos meus pr\u00f3prios esfor\u00e7os para obter o sucesso profissional e de carreira na empresa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"9\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Os cursos e treinamentos que fiz s\u00e3o suficientes para o exerc\u00edcio das minhas atividades. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estrutura Organizacional <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"10\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Eu confio plenamente no meu chefe imediato. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"11\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> O meu chefe imediato \u00e9 um l\u00edder. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"12\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> O meu chefe imediato \u00e9 a pessoa mais indicada para a fun\u00e7\u00e3o que ocupa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"13\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com a estrutura hier\u00e1rquica (chefes e subordinados) a que estou vinculado. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Incentivos Profissionais <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"14\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Considero que o meu trabalho \u00e9 reconhecido e valorizado pela empresa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"15\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Considero que o meu trabalho \u00e9 reconhecido e valorizado pela minha fam\u00edlia. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"16\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Considero que o meu trabalho \u00e9 reconhecido e valorizado pelos meus amigos e parentes. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Remunera\u00e7\u00e3o <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"17\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Acho justo o meu sal\u00e1rio atual. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"18\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> O meu patrim\u00f4nio \u00e9 condizente com os esfor\u00e7os que tenho feito pela empresa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Seguran\u00e7a Profissional <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"19\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Meu emprego \u00e9 seguro na empresa, ou seja, n\u00e3o corro o risco de ser demitido sem motivo. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>N\u00edvel Sociocultural <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"20\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> O meu n\u00edvel cultural e intelectual \u00e9 suficiente para o exerc\u00edcio das minhas atividades na empresa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"21\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> O meu n\u00edvel social \u00e9 suficiente para o exerc\u00edcio das minhas atividades na empresa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transporte dos Funcion\u00e1rios <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"22\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Tenho tido problemas com o transporte casa\u2013empresa\/empresa\u2013casa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ambiente de Trabalho <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"23\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> O ambiente de trabalho favorece a execu\u00e7\u00e3o das minhas atividades na empresa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"24\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> O relacionamento com meus colegas de trabalho favorece a execu\u00e7\u00e3o das minhas atividades na empresa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Burocracia <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"25\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> A burocracia adotada na empresa favorece a execu\u00e7\u00e3o das minhas atividades na empresa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cultura Organizacional <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"26\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> A Cultura Organizacional (tradi\u00e7\u00f5es, pr\u00e1ticas e costumes adotados na empresa que n\u00e3o est\u00e3o previstos em qualquer regra) adotada na empresa favorece a execu\u00e7\u00e3o das minhas atividades na empresa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Assist\u00eancia aos Funcion\u00e1rios <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"27\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> A assist\u00eancia de m\u00e9dico e dentista e a assist\u00eancia social adotadas na empresa favorecem a execu\u00e7\u00e3o das minhas atividades na empresa. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ficha de pesquisa n\u00ba 2 <\/span><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Levantamento dos fatores externos de influ\u00eancia do relacionamento entre os funcion\u00e1rios e a empresa Investimentos e Despesas Familiares<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Eu me preocupo com o futuro da minha fam\u00edlia. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"2\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Eu me preocupo com o futuro dos meus filhos. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"3\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com a alimenta\u00e7\u00e3o que estou podendo proporcionar \u00e0 minha fam\u00edlia. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"4\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com a educa\u00e7\u00e3o que estou podendo propor <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conviv\u00eancia Familiar <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"5\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou vivendo bem com a minha esposa\/companheira ou o meu marido\/companheiro. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"6\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou vivendo bem com os meus filhos. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Situa\u00e7\u00e3o Financeira <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"7\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com a minha resid\u00eancia. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"8\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com o meu carro. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"9\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com o vestu\u00e1rio que estou podendo proporcionar \u00e0 minha fam\u00edlia. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"10\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou com a minha situa\u00e7\u00e3o financeira em ordem. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"11\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com o meu patrim\u00f4nio. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim Vida Social <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"12\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com o meu n\u00edvel social. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"13\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com o meu conv\u00edvio social.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"14\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com o meu n\u00edvel intelectual. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"15\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com o meu n\u00edvel cultural. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"16\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com a minha religi\u00e3o. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sa\u00fade <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"17\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com as minhas pr\u00e1ticas desportivas. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"18\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com o meu estado f\u00edsico. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"19\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com o meu estado mental. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conviv\u00eancia Familiar <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"20\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com a minha vida afetiva. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"21\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com a minha vida sexual. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Time de Futebol <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"22\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com o time de futebol para o qual eu tor\u00e7o. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00e9rias e Lazer <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"23\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com as minhas \u00faltimas f\u00e9rias. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"24\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou planejando para que as minhas pr\u00f3ximas f\u00e9rias sejam muito boas. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Seguran\u00e7a P\u00fablica <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"25\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com o atual est\u00e1gio da seguran\u00e7a p\u00fablica. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"26\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> A corrup\u00e7\u00e3o altera o meu estado de \u00e2nimo. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"27\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> A viol\u00eancia altera o meu estado de \u00e2nimo. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"28\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> A impunidade altera o meu estado de \u00e2nimo. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pol\u00edtica e Economia <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"29\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com o atual est\u00e1gio da pol\u00edtica nacional. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"30\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com o atual est\u00e1gio da pol\u00edtica estadual. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"31\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Estou satisfeito com o atual est\u00e1gio da pol\u00edtica municipal. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"32\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> As crises pol\u00edticas alteram o meu estado de \u00e2nimo. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"33\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> As crises econ\u00f4micas alteram o meu estado de \u00e2nimo. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol start=\"34\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> As crises internacionais alteram o meu estado de \u00e2nimo. <\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">( ) n\u00e3o ( ) mais ou menos ( ) sim<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Folha avulsa para as suas observa\u00e7\u00f5es <\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa folha voc\u00ea pode relatar as suas observa\u00e7\u00f5es, os seus coment\u00e1rios, as suas reivindica\u00e7\u00f5es, as suas queixas, as suas cr\u00edticas, as suas sugest\u00f5es ou os seus elogios a algum dos itens que constam nas duas fichas de pesquisa, referente \u00e0 empresa, ao departamento ou \u00e0 se\u00e7\u00e3o onde voc\u00ea trabalha.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m pode ser ao seu chefe imediato, \u00e0 estrutura hier\u00e1rquica, ao sistema de trabalho, \u00e0s instala\u00e7\u00f5es, \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho, \u00e0s normas de trabalho, \u00e0 forma de tratamento recebida de seus chefes, aos seus colegas de trabalho, ao seu ambiente de trabalho, etc. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sinta-se \u00e0 vontade para relatar e revelar tudo o que desejar sem constrangimentos. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que voc\u00ea n\u00e3o precisa se identificar, a menos que queira faz\u00ea-lo. As suas sinceras observa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o valiosas para a pesquisa. Podem ser utilizadas quantas linhas ou quantas folhas forem necess\u00e1rias. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><a href=\"http:\/\/www.scielo.br\/pdf\/prod\/v16n2\/06\"><span style=\"font-weight: 400;\">fonte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer pesquisa de clima organizacional \u00e9 a melhor maneira de fazer planejamento para sua empresa de crescimento, contrata\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o de talentos e muito mais! O sucesso de uma empresa depende de estrat\u00e9gias bem tra\u00e7adas e executadas que a levar\u00e3o at\u00e9 um objetivo. 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