{"id":15156,"date":"2021-05-03T23:51:17","date_gmt":"2021-05-03T20:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15156"},"modified":"2024-08-02T14:56:14","modified_gmt":"2024-08-02T11:56:14","slug":"employee-experience-remoto-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/","title":{"rendered":"Employee Experience Remoto: 6 maneiras de engajar o colaborador \u00e0 dist\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Employee Experience \u00e9 a express\u00e3o inglesa para \u201cexperi\u00eancia do colaborador\u201d. Ela se refere \u00e0s a\u00e7\u00f5es para que haja o engajamento do colaborador e a consequente melhoria da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/produtividade-como-manter-o-foco-dos-seus-funcionarios-no-trabalho\/\">qualidade da produtividade<\/a> e atividades realizadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela \u00e9 extremamente importante para as empresas. O problema que se imp\u00f5e \u00e9 como mant\u00ea-la mesmo em tempos de pandemia, quando o trabalho foi deslocado da sede empresarial para a resid\u00eancia do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Continue lendo e confira isso hoje.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Entenda o Employee Experience Remoto e sua import\u00e2ncia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 uma metodologia que se refere ao engajamento de cada colaborador. Esse engajamento se ilustra pela realiza\u00e7\u00e3o correta das atividades, pela melhoria na frequ\u00eancia e diminui\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es desidiosas e no aumento da produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tudo isso demonstra o qu\u00e3o importante essas pol\u00edticas s\u00e3o. Elas se colocam em pr\u00e1tica de modo diverso. O objetivo delas \u00e9 alcan\u00e7ar a felicidade do colaborador e que ele se sinta como parte da empresa que tem uma grande import\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra quest\u00e3o importante \u00e9 que a empresa vende a partir da experi\u00eancia do consumidor. Quem a oferece s\u00e3o os colaboradores da sua corpora\u00e7\u00e3o e por isso \u00e9 preciso que a experi\u00eancia do trabalhador seja respeitada e cuidada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quem diz isso \u00e9 Shep Hyken, que \u00e9 especialista em na experi\u00eancia de consumo e de trabalho, que declarou:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Uma marca se define pela experi\u00eancia do cliente. A experi\u00eancia \u00e9 entregue pelos colaboradores<\/em>.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Durante a pandemia a maioria desses m\u00e9todos de engajamento precisou ser revista ou adaptada \u00e0 nova situa\u00e7\u00e3o. O que ocorre \u00e9 que muitas empresas n\u00e3o obtiveram sucesso em adapt\u00e1-los ou os deixaram de lado temporariamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E \u00e9 isso mesmo que deve ser evitado. As empresas podem sofrer muito com a diminui\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de engajamento ou com a anula\u00e7\u00e3o do Employee Experience.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pensando nisso separamos para voc\u00ea algumas dicas e formas de mant\u00ea-la mesmo durante a pandemia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">06 maneiras de praticar o Employee Experience para engajar o colaborador \u00e0 dist\u00e2ncia<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem in\u00fameros m\u00e9todos de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-ideias-para-engajar-e-motivar-sua-equipe\/\">engajamento dos colaboradores<\/a>. Os que escolhemos s\u00e3o especialmente voltados \u00e0 \u00e9poca de distanciamento social e de trabalho com base no home office.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">01. Fa\u00e7a reuni\u00f5es peri\u00f3dicas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A primeira das nossas dicas \u00e9 manter o contato com seus colaboradores na manuten\u00e7\u00e3o das reuni\u00f5es. Elas devem ser adaptadas para o home office, com uso de aplicativos como o Zoom ou outras possibilidades de videochamada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As reuni\u00f5es devem ser organizadas para que apenas quem realmente deva estar ali esteja. Outro ponto interessante \u00e9 organiz\u00e1-las semanalmente, mensalmente ou quinzenalmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E qual \u00e9 a import\u00e2ncia desses encontros virtuais para o engajamento? Com a manuten\u00e7\u00e3o das reuni\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Manter contato entre pessoas da equipe e de gestores com seus colaboradores, o que \u00e9 importante para a socializa\u00e7\u00e3o (mesmo que virtual), a qual foi atrapalhada pela pandemia e pelo isolamento;<\/li>\r\n<li>Demonstra\u00e7\u00e3o aos colaboradores de que o trabalho deles importa, com desenvolvimento de estrat\u00e9gias que se voltem \u00e0s suas atividades, de modo espec\u00edfico e pela possibilidade de que ele opine no processo;<\/li>\r\n<li>Saber como seus colaboradores est\u00e3o e fazer ajustes na trajet\u00f3ria e nas atividades de modo a melhor\u00e1-las.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">02. Mantenha as metas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto muito importante de engajamento se refere \u00e0s metas. A aplica\u00e7\u00e3o delas deve ser mantida durante a pandemia e o trabalho em home office e essa adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante simples.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere que o trabalho continua e por isso existem formas de manter as metas de acordo com a produ\u00e7\u00e3o, vendas, contratos e outras quest\u00f5es com as quais voc\u00ea trabalhe ou considere como meta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas vezes haver\u00e1 a necessidade de se alterar o n\u00famero que era estabelecido antes da pandemia. As adapta\u00e7\u00f5es desse tipo de ato para o Employee Experience Remoto s\u00e3o necess\u00e1rias ante as mudan\u00e7as do mercado, como em caso da queda das vendas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas metas devem continuar sendo justas. Elas s\u00e3o um term\u00f4metro para medir a produtividade e a qualidade das atividades e at\u00e9 mesmo o pr\u00f3prio engajamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E como ela influencia sobre o engajamento? Note que ao ser recompensado por um trabalho que desenvolveu com maestria o colaborador v\u00ea a sua import\u00e2ncia e tende a manter essa produtividade para manter as recompensas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando n\u00e3o h\u00e1 metas e apenas o pagamento do mesmo sal\u00e1rio independentemente da produtividade, esse colaborador tende a piorar suas atividades, eis que percebe que com ou sem esfor\u00e7os superiores receber\u00e1 a mesma coisa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">03. Pol\u00edticas de feedback est\u00e3o inclu\u00eddas no Employee Experience<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A terceira dica para que voc\u00ea adote o Employee Experience Remoto diz respeito \u00e0s <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-positivo\/\">pol\u00edticas de feedback<\/a>. Elas se d\u00e3o pela avalia\u00e7\u00e3o do colaborador, com apontamentos dos seus pontos positivos e negativos e como ele pode contornar seus problemas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso podem ser usados os pr\u00f3prios cumprimentos de metas para a avalia\u00e7\u00e3o. Outras quest\u00f5es se referem ao relacionamento com os colegas, \u00e0 assiduidade e \u00e0 pr\u00f3pria qualidade das atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para colocar isso em pr\u00e1tica use reuni\u00f5es particulares em videochamada, o que pode resguardar a privacidade do colaborador e evitar exp\u00f4-lo perante seus colegas. Ele tamb\u00e9m deve ser a chance de apontar como ele v\u00ea a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O feedback tem duas vias: ao mesmo tempo em que a empresa avalia o colaborador ela \u00e9 avaliada por ele. A soma desses fatores permite o desenvolvimento de estrat\u00e9gias para manter os pontos positivos e contornar os negativos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">04. Demonstre empatia<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mantenha contato com seus colaboradores para al\u00e9m das reuni\u00f5es de trabalho ou ajuste das atividades. Pergunte como ele est\u00e1, d\u00ea espa\u00e7o para que ele exponha problemas, d\u00favidas ou sentimentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso tudo \u00e9 um exerc\u00edcio de empatia, algo t\u00e3o caro atualmente, especialmente num cen\u00e1rio de pandemia. Com esse ato de Employee Experience Remoto voc\u00ea consegue demonstrar ao colaborador a sua import\u00e2ncia enquanto ser humano e n\u00e3o apenas m\u00e3o-de-obra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">05. Promova reuni\u00f5es descontra\u00eddas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o deixe de apostar nas reuni\u00f5es de happy hour e outros tipos de descontra\u00e7\u00e3o. Elas s\u00e3o importantes ferramentas por diversos motivos, a saber:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Mant\u00e9m os colaboradores em contato e aproxima as equipes;<\/li>\r\n<li>Permite que haja di\u00e1logo sobre assuntos diversos que v\u00e3o al\u00e9m do trabalho;<\/li>\r\n<li>Servem para fins de entretenimento.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere enviar para a casa dos colaboradores, periodicamente, kits para o happy hour ou para outras atividades divertidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">06. Fa\u00e7a com que o colaborador saiba como seu trabalho influencia a empresa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A \u00faltima dica de Employee Experience Remoto \u00e9 ter certeza e garantir que o seu colaborador tenha conhecimento de como o trabalho dele afeta o produto final e como ele \u00e9 importante no processo produtivo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse ato auxilia no engajamento e na possibilidade de que o colaborador realmente note que ele faz a diferen\u00e7a e que a qualidade das suas atividades afeta o todo, criando o consciente coletivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"09\">Outras formas de praticar o employee experience remoto sua empresa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m das 06 maneiras que citamos anteriormente, existem outras formas de praticar o Employee Experience na empresa. Veja a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"10\">Estimule a intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As rela\u00e7\u00f5es sociais e profissionais que se d\u00e3o no ambiente de trabalho s\u00e3o muito importantes. E por isso mesmo \u00e9 que nossa lista conta com indica\u00e7\u00f5es que envolvem reuni\u00f5es, bem como happy hours.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, existem outras formas de estimular a intera\u00e7\u00e3o. Ela \u00e9 respons\u00e1vel pela troca de experi\u00eancias, descontra\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo para deixar os colaboradores que trabalham conjuntamente mais pr\u00f3ximos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso se reflete na facilita\u00e7\u00e3o do trabalho em equipe, na melhoria na comunica\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e, \u00e9 claro, na qualidade das atividades, bem como no clima organizacional empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso, pense sempre em atividades que podem ser feitas de modo conjunto e que promovam essas trocas. Uma \u00f3tima ideia \u00e9 adotar a gamifica\u00e7\u00e3o, que nada mais \u00e9 do que o uso de jogos no ambiente corporativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses jogos podem ser promovidos para in\u00fameras quest\u00f5es. Por exemplo, para encontrar solu\u00e7\u00f5es para problemas; ou, ent\u00e3o, apenas com o intuito de descontra\u00e7\u00e3o. Da mesma forma, para a intera\u00e7\u00e3o e apresenta\u00e7\u00e3o dos colegas uns aos outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"11\">Flexibiliza\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma das bases do trabalho em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/desafios-de-lideranca-no-home-office\/\" data-type=\"post\" data-id=\"15132\">home office<\/a> \u00e9 justamente a possibilidade de que o trabalhador preste servi\u00e7os de um modo mais confort\u00e1vel e que se ad\u00e9que aos momentos em que ele se encontra mais produtivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, a flexibilidade \u00e9 intr\u00ednseca a esse tipo de trabalho. Nesse sentido, \u00e9 interessante permitir aos trabalhadores que estipulem seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios de trabalho. Com isso, eles adaptam a jornada de acordo com a sua produtividade, que tende a crescer. Isto \u00e9, aqui a qualidade toma o lugar da quantidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para colocar a flexibilidade em pr\u00e1tica, contudo, \u00e9 necess\u00e1rio parcim\u00f4nia. Por exemplo, quando \u00e9 necess\u00e1rio que mais de um colaborador esteja online para resolu\u00e7\u00e3o de um problema, \u00e9 preciso que ambos estejam dispon\u00edveis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, pode-se criar uma cartilha que se adapte \u00e0 sua empresa. Por exemplo, dias em que \u00e9 indispens\u00e1vel que todos estejam online, como para uma reuni\u00e3o; ou, ent\u00e3o, o n\u00famero m\u00e1ximo de horas que pode se deslocar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse segundo exemplo, considere uma jornada que normalmente se dava das 8 h \u00e0s 17h. Com a adapta\u00e7\u00e3o ao home office, \u00e9 poss\u00edvel permitir ao trabalhador que desloque 3 ou 4 horas desse hor\u00e1rio para antes ou para depois do hor\u00e1rio que cumpria antes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, ele pode tanto adaptar a jornada como fica melhor para ele quanto se garante que ele estar\u00e1 online e dispon\u00edvel ao menos durante parte do dia no mesmo hor\u00e1rio que os demais colegas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lembre-se sempre de que isso depende da din\u00e2mica da empresa e dos pr\u00f3prios colaboradores. Todavia, sempre \u00e9 poss\u00edvel criar um esquema que seja favor\u00e1vel aos colaboradores e \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"12\">Controle de jornada<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-jornada-como-fazer-em-empresas-de-seguranca\/\" data-type=\"post\" data-id=\"11528\">controle de jornada<\/a>, mesmo com a flexibiliza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deve ser deixado de lado. \u00c9 ele que permite o pagamento correto das horas extras. Ainda, que permite que o gestor saiba se o trabalhador n\u00e3o est\u00e1 exagerando no n\u00famero de horas di\u00e1rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 comum, infelizmente, que no trabalho em home office o trabalhador preste mais servi\u00e7os pelo fato de estar em casa. Contudo, a empresa tem o dever de impedir que isso ocorra injustificadamente, ou que o n\u00famero de horas extras extrapole o limite legal ou que os intervalos sejam suprimidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para manter o controle de horas \u00e0 dist\u00e2ncia conte com o controle de jornada Oitchau. Ele \u00e9 digital, pr\u00e1tico, seguro e cheio de ferramentas modernas que facilitam o dia a dia de todos e garantem o cumprimento de leis trabalhistas pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employee Experience \u00e9 a express\u00e3o inglesa para \u201cexperi\u00eancia do colaborador\u201d. Ela se refere \u00e0s a\u00e7\u00f5es para que haja o engajamento do colaborador e a consequente melhoria da qualidade da produtividade e atividades realizadas. Ela \u00e9 extremamente importante para as empresas. O problema que se imp\u00f5e \u00e9 como mant\u00ea-la mesmo em tempos de pandemia, quando o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":35365,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[17525,10887,11332,240],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employee Experience Remoto: 6 maneiras de engajar o colaborador \u00e0 dist\u00e2ncia | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Employee Experience Remoto \u00e9 a express\u00e3o inglesa para \u201cexperi\u00eancia do colaborador em home office\u201d. Se refere \u00e0s a\u00e7\u00f5es de engajamento do colaborador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Employee Experience Remoto: 6 maneiras de engajar o colaborador \u00e0 dist\u00e2ncia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Employee Experience Remoto \u00e9 a express\u00e3o inglesa para \u201cexperi\u00eancia do colaborador em home office\u201d. Se refere \u00e0s a\u00e7\u00f5es de engajamento do colaborador.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-03T20:51:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-02T11:56:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/05\/95e9b2bf-employee-experience-remoto.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aline Mesquita\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\"},\"headline\":\"Employee Experience Remoto: 6 maneiras de engajar o colaborador \u00e0 dist\u00e2ncia\",\"datePublished\":\"2021-05-03T20:51:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-02T11:56:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/\"},\"wordCount\":1832,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/05\/95e9b2bf-employee-experience-remoto.png\",\"keywords\":[\"employee experiencie\",\"gest\u00e3o de pessoas\",\"jornada de trabalho\",\"recursos humanos\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/\",\"name\":\"Employee Experience Remoto: 6 maneiras de engajar o colaborador \u00e0 dist\u00e2ncia | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/05\/95e9b2bf-employee-experience-remoto.png\",\"datePublished\":\"2021-05-03T20:51:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-02T11:56:14+00:00\",\"description\":\"Employee Experience Remoto \u00e9 a express\u00e3o inglesa para \u201cexperi\u00eancia do colaborador em home office\u201d. Se refere \u00e0s a\u00e7\u00f5es de engajamento do colaborador.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/05\/95e9b2bf-employee-experience-remoto.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/05\/95e9b2bf-employee-experience-remoto.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"Employee experience remoto\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Employee Experience Remoto: 6 maneiras de engajar o colaborador \u00e0 dist\u00e2ncia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\",\"name\":\"Aline Mesquita\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employee Experience Remoto: 6 maneiras de engajar o colaborador \u00e0 dist\u00e2ncia | Oitchau","description":"Employee Experience Remoto \u00e9 a express\u00e3o inglesa para \u201cexperi\u00eancia do colaborador em home office\u201d. Se refere \u00e0s a\u00e7\u00f5es de engajamento do colaborador.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Employee Experience Remoto: 6 maneiras de engajar o colaborador \u00e0 dist\u00e2ncia","og_description":"Employee Experience Remoto \u00e9 a express\u00e3o inglesa para \u201cexperi\u00eancia do colaborador em home office\u201d. Se refere \u00e0s a\u00e7\u00f5es de engajamento do colaborador.","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2021-05-03T20:51:17+00:00","article_modified_time":"2024-08-02T11:56:14+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/05\/95e9b2bf-employee-experience-remoto.png","type":"image\/png"}],"author":"Aline Mesquita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Aline Mesquita","Est. reading time":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/"},"author":{"name":"Aline Mesquita","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430"},"headline":"Employee Experience Remoto: 6 maneiras de engajar o colaborador \u00e0 dist\u00e2ncia","datePublished":"2021-05-03T20:51:17+00:00","dateModified":"2024-08-02T11:56:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/"},"wordCount":1832,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/05\/95e9b2bf-employee-experience-remoto.png","keywords":["employee experiencie","gest\u00e3o de pessoas","jornada de trabalho","recursos humanos"],"articleSection":["Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/","name":"Employee Experience Remoto: 6 maneiras de engajar o colaborador \u00e0 dist\u00e2ncia | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/05\/95e9b2bf-employee-experience-remoto.png","datePublished":"2021-05-03T20:51:17+00:00","dateModified":"2024-08-02T11:56:14+00:00","description":"Employee Experience Remoto \u00e9 a express\u00e3o inglesa para \u201cexperi\u00eancia do colaborador em home office\u201d. Se refere \u00e0s a\u00e7\u00f5es de engajamento do colaborador.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/05\/95e9b2bf-employee-experience-remoto.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2021\/05\/95e9b2bf-employee-experience-remoto.png","width":1982,"height":800,"caption":"Employee experience remoto"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-remoto-entenda\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Employee Experience Remoto: 6 maneiras de engajar o colaborador \u00e0 dist\u00e2ncia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430","name":"Aline Mesquita","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15156"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15156"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35366,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15156\/revisions\/35366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}