{"id":15132,"date":"2021-05-01T01:02:08","date_gmt":"2021-04-30T22:02:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15132"},"modified":"2024-08-02T14:55:09","modified_gmt":"2024-08-02T11:55:09","slug":"desafios-de-lideranca-no-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/desafios-de-lideranca-no-home-office\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a no Home Office: quais s\u00e3o os desafios?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O home office se mostrou, em 2020, a solu\u00e7\u00e3o para milhares de empresas se manterem em funcionamento mesmo em tempos de pandemia. Embora n\u00e3o fosse uma novidade, ele passou a ser colocado em pr\u00e1tica com mais frequ\u00eancia.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa solu\u00e7\u00e3o deve continuar sendo colocada em pr\u00e1tica mesmo ap\u00f3s o fim da pandemia. Para isso, contudo, \u00e9 necess\u00e1rio que as lideran\u00e7as tenham em mente suas fun\u00e7\u00f5es e como adapt\u00e1-las nesse cen\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Quais s\u00e3o os desafios de lideran\u00e7a no home office?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o diversos os obst\u00e1culos que os l\u00edderes de equipes podem encontrar ao adotar o home office e isso deve ser analisado com cuidado. A\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas-como-se-adaptar-ao-futuro\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>\u00a0e a manuten\u00e7\u00e3o das equipes de forma pr\u00f3xima \u00e9 algo crucial para os servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se em 2020 essas dificuldades de deviam, em muito, \u00e0 imediatidade da ado\u00e7\u00e3o do home office e \u00e0 falta de preparo para isso, o mesmo n\u00e3o se pode dizer em 2021.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hoje contamos com informa\u00e7\u00f5es suficientes para saber quais s\u00e3o as necessidades que o trabalho remoto requer. Por isso, \u00e9 poss\u00edvel j\u00e1 pensar em formas de contornar as principais dificuldades que esse formato de trabalho imp\u00f5e.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre os desafios da lideran\u00e7a no home office est\u00e3o:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Aus\u00eancia de estrutura pr\u00f3pria para trabalhar;<\/li>\r\n<li>\u00c2nimos aflorados e des\u00e2nimo em raz\u00e3o do distanciamento;<\/li>\r\n<li>Falha de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Desrespeito aos hor\u00e1rios;<\/li>\r\n<li>Suspens\u00e3o de pol\u00edticas de feedback;<\/li>\r\n<li>Dificuldade de desconex\u00e3o ao final do dia;<\/li>\r\n<li>Problemas com colabora\u00e7\u00e3o e trabalho conjunto.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja tamb\u00e9m sobre <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestores-em-home-office\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestores-em-home-office\/\">Gestores em Home Office: como lidar com o desempenho?<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Como superar os desafios do home office? Confira como adotar a lideran\u00e7a efetiva e com bom desempenho<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como dito brevemente, ap\u00f3s mais de um ano de pandemia \u2013 principal motivo pelo qual muitas empresas deram chance ao home office \u2013 j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel conhecer as dificuldades e as solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Abaixo, confira dicas que far\u00e3o toda a diferen\u00e7a na sua gest\u00e3o interna mesmo com colaboradores remotos. Com elas voc\u00ea poder\u00e1 manter o desempenho e a boa rela\u00e7\u00e3o com os seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Mantenha a comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A primeira quest\u00e3o crucial para que haja a devida lideran\u00e7a no home office \u00e9 a garantia de que a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/comunicacao-interna-erros-que-prejudicam-a-empresa\/\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a>\u00a0se dar\u00e1 sem falhas e de maneira que n\u00e3o atrapalhe a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note que quando todos est\u00e3o no mesmo local \u00e9 muito f\u00e1cil se levantar e ir at\u00e9 o outro setor ou a mesa do colega para resolver rapidamente uma quest\u00e3o pontual. Quando o home Office toma o lugar dessa presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, isso n\u00e3o se faz poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, deve-se organizar tanto os meios de comunica\u00e7\u00e3o quanto \u00e0s melhores formas de comunica\u00e7\u00e3o de acordo com o momento e com o assunto. Veja sugest\u00f5es quanto a isso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Liga\u00e7\u00f5es<\/strong>: para assuntos que necessitem de muitos detalhes e que tenham real urg\u00eancia;<\/li>\r\n<li><strong>E-mail<\/strong>: comunica\u00e7\u00e3o mais formal que deve ser utilizada para comunicados internos ou para quest\u00f5es que necessitem comprova\u00e7\u00e3o posterior quanto \u00e0 autoriza\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li><strong>Mensagens instant\u00e2neas<\/strong>: Mensagens escritas em sistema interno de trocas em tempo real.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Tenha uma agenda de reuni\u00f5es por v\u00eddeo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As reuni\u00f5es por v\u00eddeo ajudam a integrar os colaboradores. O home office \u00e9 algo que pode desgastar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 falta de contato social. E uma forma de evitar que isso ocorra \u00e9 pela ado\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es peri\u00f3dicas em videochamadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nelas, incentive seus colaboradores a trocarem ideias. Lembre-se de que nesses casos \u00e9 necess\u00e1rio ter reuni\u00f5es especiais. Ou, ainda, destina\u00e7\u00e3o de parte do tempo das reuni\u00f5es para o simples contato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, tenha um tipo de previs\u00e3o quanto \u00e0s pautas da reuni\u00e3o e as trate de forma objetiva. N\u00e3o se deve us\u00e1-las com exagero, mas sim para quest\u00f5es espec\u00edficas e sociais, no m\u00e1ximo. Em caso contr\u00e1rio, o desperd\u00edcio de tempo \u00e9 latente.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lembre-se de agend\u00e1-las com anteced\u00eancia para que todos os interessados ou envolvidos possam participar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Caso seja poss\u00edvel permita que cada colaborador determine sua escala de trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso poss\u00edvel, d\u00ea ao colaborador a liberdade para definir suas escalas de trabalho. Isso \u00e9 importante pelo fato de que a princ\u00edpio o lar dele n\u00e3o foi pensado para fins profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso \u00e9 necess\u00e1rio considerar:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>A divis\u00e3o de espa\u00e7os dentro de casa, com outras pessoas;<\/li>\r\n<li>Hor\u00e1rios de\u00a0melhor <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-melhorar-a-produtividade-trabalhando-em-home-office\/\">produtividade<\/a>;<\/li>\r\n<li>Momentos em que ao colaborador se faz poss\u00edvel realmente focar sem distra\u00e7\u00f5es de terceiros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere que essas distra\u00e7\u00f5es podem ocorrer por conta de outras pessoas no mesmo ambiente. Ou mesmo por barulhos de tr\u00e2nsito ou constru\u00e7\u00f5es que aconte\u00e7am, durante o dia, pr\u00f3ximos \u00e0 resid\u00eancia do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse sentido, obrig\u00e1-lo a manter seus servi\u00e7os em hor\u00e1rio comercial quando ele n\u00e3o trabalha diretamente com o p\u00fablico ser\u00e1 algo negativo, eis que n\u00e3o contar\u00e1 com toda a aten\u00e7\u00e3o dele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O gestor em home office precisa praticar a empatia em rela\u00e7\u00e3o aos seus colaboradores e entender que a adapta\u00e7\u00e3o para ele pode sofrer com in\u00fameras distra\u00e7\u00f5es em casa e responsabilidades no lar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diante de tudo isso, considerar permitir que os colaboradores definam suas escalas, com manuten\u00e7\u00e3o da jornada contratual (n\u00famero de horas) \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia. Isso, \u00e9 claro, para as empresas que realmente consigam aplic\u00e1-la.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um ponto importante aqui \u00e9 determinar um hor\u00e1rio comum que os colaboradores devem estar presentes para reuni\u00f5es e esclarecimentos de trabalhos conjuntos. Isso pode ser todos os dias ou periodicamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Conceda os materiais para trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro dos percal\u00e7os que o home office pode impor \u00e0s equipes e ao l\u00edder que deve lidar com seus colaboradores \u00e9 a aus\u00eancia de materiais adequados para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso compromete a qualidade das atividades e at\u00e9 mesmo a rela\u00e7\u00e3o que a empresa mant\u00e9m com seu colaborador, que pode refletir essa aus\u00eancia de estrutura com a queda de produtividade ou a perda de interesse pelas atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para evitar esse tipo de situa\u00e7\u00e3o uma boa solu\u00e7\u00e3o \u00e9 conceder alguns materiais ao colaborador. Eles envolvem desde o celular ou tablet at\u00e9 a cadeira ergon\u00f4mica, impressora, materiais de escrit\u00f3rio (papelaria) e outras ferramentas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro ponto interessante \u00e9 ofertar aos colaboradores um aux\u00edlio mensal para compensar o gasto de energia el\u00e9trica, necessidade de um pacote de internet maior e outras quest\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Leia mais sobre a import\u00e2ncia da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saude-dos-colaboradores-em-home-office\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saude-dos-colaboradores-em-home-office\/\">Sa\u00fade dos Colaboradores em Home Office<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\">H\u00e1 obriga\u00e7\u00e3o de conceder os materiais?<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei n\u00e3o estabelece obrigatoriedade em pagar ao colaborador uma ajuda de custo ou conceder materiais de escrit\u00f3rio, como mobili\u00e1rio, papelaria e eletr\u00f4nicos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que ela estabelece \u00e9 que as partes (colaborador e empresa) estipular\u00e3o os termos. Veja o que diz a\u00a0<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\"><strong>CLT<\/strong><\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Art. 75-D. As disposi\u00e7\u00f5es relativas \u00e0 responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou fornecimento dos equipamentos tecnol\u00f3gicos e da infraestrutura necess\u00e1ria e adequada \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, ser\u00e3o previstas em contrato escrito.\u00a0 .<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 As utilidades mencionadas no caput deste artigo n\u00e3o integram a remunera\u00e7\u00e3o do empregado.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apesar de n\u00e3o haver essa obriga\u00e7\u00e3o, lembre-se de que a lei tamb\u00e9m estabelece que \u00e9 o empregador quem deve suportar as despesas da opera\u00e7\u00e3o. Em uma interpreta\u00e7\u00e3o mais ampla a necessidade de auxiliar no home office poderia se configurar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Demonstre confian\u00e7a pela equipe<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio que o gestor continue dando a mesma aten\u00e7\u00e3o e confian\u00e7a aos colaboradores. Isso significa n\u00e3o pedir, de hora em hora, atualiza\u00e7\u00f5es de um projeto ou pressionar para saber se algo ser\u00e1 conclu\u00eddo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se isto ocorria perfeitamente presencialmente, d\u00ea uma chance aos colaboradores. Isso evita efeitos reversos que podem atrapalhar o desenvolvimento dos projetos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora09\">Acompanhe as entregas e os resultados<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 muito importante que os gestores em home Office saibam o que est\u00e1 acontecendo, mesmo que em termos gerais. Use um\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/softwares-de-gestao-de-pessoas-para-grandes-industrias\/\">software de gest\u00e3o<\/a>\u00a0que ajude voc\u00ea a saber como est\u00e3o as execu\u00e7\u00f5es das tarefas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora10\">Mantenha as pol\u00edticas de avalia\u00e7\u00e3o e feedback<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra forma de lidar bem com a lideran\u00e7a no home office \u00e9 com a manuten\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-a-avaliacao-de-desempenho-de-seus-colaboradores\/\">avalia\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/a>\u00a0O feedback em cima delas \u00e9 t\u00e3o relevante quanto medir as aptid\u00f5es e falhas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso permite que voc\u00ea se mantenha em contato com seus colaboradores. Da mesma forma, que identifique eventuais problemas que surgiram com o home office, como a queda de produtividade ou de qualidade das a\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao notar isso pela avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel desde logo contatar o colaborador para apresentar os resultados e para encontrar, com ele, uma maneira de reverter a situa\u00e7\u00e3o e melhorar sua produtividade e qualidade de atividades.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ofere\u00e7a ajuda para encontrar uma solu\u00e7\u00e3o e veja como a empresa pode agir para que o colaborador se sinta acolhido e parte da corpora\u00e7\u00e3o, mesmo que longe e sem contato presencial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora11\">Procure saber como est\u00e3o seus colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Procure saber como seus colaboradores est\u00e3o e como eles est\u00e3o lidando com o home office. Isso ajuda a sua empresa a entender se essa \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o que pode se estender indeterminadamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, esse tipo de cuidado ajuda a aproximar seus colaboradores do gestor. Demonstra que a empresa se preocupa com eles para al\u00e9m de suas for\u00e7as de trabalho e humaniza a corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora12\">Compartilhe com os colaboradores o que deu certo no seu home office e troque informa\u00e7\u00f5es<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, d\u00ea espa\u00e7o de troca de ideias e de experi\u00eancias do home office entre os colaboradores e gestores. Cada pessoa reage de uma forma diferente a essas situa\u00e7\u00f5es, mas existem cuidados que podem servir para v\u00e1rias pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, ao promover esse tipo de di\u00e1logo e de troca de informa\u00e7\u00f5es, sua empresa trabalha de forma a auxiliar todos os colaboradores a se adaptarem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O home office se mostrou, em 2020, a solu\u00e7\u00e3o para milhares de empresas se manterem em funcionamento mesmo em tempos de pandemia. Embora n\u00e3o fosse uma novidade, ele passou a ser colocado em pr\u00e1tica com mais frequ\u00eancia. Essa solu\u00e7\u00e3o deve continuar sendo colocada em pr\u00e1tica mesmo ap\u00f3s o fim da pandemia. 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