{"id":1513,"date":"2018-11-29T18:43:22","date_gmt":"2018-11-29T15:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1513"},"modified":"2024-07-16T21:05:53","modified_gmt":"2024-07-16T18:05:53","slug":"como-escrever-uma-politica-de-presenca-e-desempenho-boa-para-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-escrever-uma-politica-de-presenca-e-desempenho-boa-para-todos\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de presen\u00e7a e desempenho: Como escrever uma boa para todos?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escrever uma pol\u00edtica de presen\u00e7a n\u00e3o \u00e9 uma miss\u00e3o f\u00e1cil! Mesmo os colaboradores mais pontuais j\u00e1 passaram por momentos imprevis\u00edveis e chegaram depois do hor\u00e1rio de in\u00edcio de suas jornadas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece porque todos n\u00f3s estamos sujeitos a contratempos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, h\u00e1 casos em que as faltas e atrasos constantes come\u00e7am a se tornar um problema e afetam, inclusive, a produtividade das equipes e o sucesso da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o absente\u00edsmo \u00e9 oneroso e impacta negativamente o or\u00e7amento corporativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esse motivo, escrever uma pol\u00edtica de presen\u00e7a e desempenho justa e boa para todos, empresa e colaboradores, pode se tornar um recurso importante!<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 pol\u00edtica de presen\u00e7a?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pol\u00edtica de presen\u00e7a \u00e9 um conjunto de regras que s\u00e3o criadas com o objetivo de melhorar a produtividade, reduzir o absente\u00edsmo, e permitir que os colaboradores saibam, claramente, o que \u00e9 esperado deles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma pol\u00edtica de presen\u00e7a para as pequenas empresas pode at\u00e9 parecer algo formal demais, afinal de contas, em um mundo ideal cada um sabe de suas responsabilidades. No entanto, quando a empresa come\u00e7a a crescer, passa a contar que os colaboradores estar\u00e3o presentes em suas jornadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, uma pol\u00edtica de presen\u00e7a e desempenho que seja justa para ambas as partes \u00e9 imprescind\u00edvel para evitar conflitos! <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Veja como criar a sua.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Dicas para escrever uma pol\u00edtica de presen\u00e7a e desempenho<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Tudo come\u00e7a com a cultura empresarial<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em muitas empresas, o h\u00e1bito de chegar atrasado e faltar constantemente se inicia porque os colaboradores acreditam, por algum motivo, que esse comportamento \u00e9 tolerado. Esse comportamento reflete a cultura empresarial que foi estabelecida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, se o absente\u00edsmo \u00e9 algo que come\u00e7ou a atrapalhar o desempenho das equipes e o sucesso da empresa como um todo \u00e9 preciso, primeiramente, verificar se em algum momento foi passada a mensagem de que faltar n\u00e3o \u00e9 problema.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ao criar uma pol\u00edtica de presen\u00e7a e desempenho \u00e9 preciso saber que o comportamento dos colaboradores n\u00e3o mudar\u00e1 da noite para o dia. Al\u00e9m disso, ser\u00e1 necess\u00e1rio <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-sera-que-a-da-sua-empresa-e-falha\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ajustar a cultura organizacional!<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Ajuste a pol\u00edtica de presen\u00e7a \u00e0 realidade de seu colaborador<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando falamos em uma pol\u00edtica de presen\u00e7a de desempenho boa e justa, n\u00e3o queremos dizer que imprevistos n\u00e3o acontecem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se boa parte de seus colaboradores tem filhos pequenos, \u00e9 bem prov\u00e1vel que precisem lidar com emerg\u00eancias frequentemente. Nesses casos, criar uma pol\u00edtica em que a falta de um colaborador pode resultar em puni\u00e7\u00f5es, far\u00e1 com que ele se sinta desmotivado e logo saia da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 ajustar a pol\u00edtica de presen\u00e7a \u00e0 realidade de seus colaboradores. Dessa forma, eles mesmos avaliar\u00e3o seus imprevistos, pois saber\u00e3o o que \u00e9 esperado deles.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Seja pr\u00e1tico e objetivo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pol\u00edtica de presen\u00e7a diz que n\u00e3o estar presente na jornada de trabalho \u00e9 considerado falta e todos precisam estar presentes para que a empresa continue funcionando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas chegar atrasado \u00e9 falta? Chegar 15 minutos atrasado \u00e9 t\u00e3o prejudicial quanto chegar uma hora depois do in\u00edcio da jornada? Os dois casos resultam no mesmo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para deixar as tratativas da pol\u00edtica de presen\u00e7a e desempenho claras e sem margem \u00e0 ambiguidade, \u00e9 preciso definir os tipos de faltas em uma linguagem que todos compreendam. Veja os exemplos abaixo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Falta planejada:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o gestor \u00e9 avisado pelo colaborador que n\u00e3o estar\u00e1 presente por (x) dias com anteced\u00eancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Falta sem planejamento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o gestor \u00e9 aviso pelo colaborador com algumas horas de anteced\u00eancia que ter\u00e1 de se retirar devido a emerg\u00eancias ou for\u00e7a maior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Atraso:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o colaborador chega at\u00e9 (x) minutos depois do in\u00edcio da jornada de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>N\u00e3o comparecimento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o colaborador n\u00e3o aparece para a jornada e n\u00e3o avisa o gestor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Falta por doen\u00e7a:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o colaborador n\u00e3o comparece ao trabalho por doen\u00e7a ou solicita\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que as faltas por doen\u00e7as ou solicita\u00e7\u00e3o m\u00e9dica devem ser comprovadas por atestado m\u00e9dico para que n\u00e3o sejam descontadas do sal\u00e1rio do colaborador.<\/span><\/p>\n<h2>Rigidez \u00e9 necess\u00e1ria, mas tem limites<\/h2>\n<p>A pol\u00edtica de presen\u00e7a e desempenho, apesar de importante, tamb\u00e9m possui exce\u00e7\u00f5es. Portanto, existem situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o ir\u00e3o se enquadrar nos moldes acima e que, mesmo assim, podem ser relevadas.<\/p>\n<p>Dentre elas est\u00e3o, por exemplo, o falecimento de familiar ou pessoa pr\u00f3xima, cuja previs\u00e3o de dispensa de trabalho est\u00e1, inclusive, na CLT.<\/p>\n<p>Ainda, h\u00e1 outros tipos de situa\u00e7\u00f5es de excepcionalidade que podem ser relevadas, principalmente diante de um bom hist\u00f3rico do trabalhador.<\/p>\n<h2>Outros aspectos importantes da elabora\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de presen\u00e7a<\/h2>\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m h\u00e1 a necessidade de observa\u00e7\u00e3o de outros aspectos importantes. Dentre eles, por exemplo, est\u00e1 o fato de que a elabora\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de presen\u00e7a deve ser feita de acordo com a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) relativa \u00e0 categoria na qual o trabalhador se enquadra.<\/p>\n<p>Uma previs\u00e3o comum em conven\u00e7\u00f5es, por exemplo, \u00e9 o pr\u00e9vio estabelecimento de quantos dias s\u00e3o concedidos ao trabalhador para falta em raz\u00e3o de acompanhamento de filho ou dependente em consultas, por exemplo.<\/p>\n<p>Portanto, deve haver o devido cuidado para que as regras internas n\u00e3o atropelem, ou seja, n\u00e3o sejam contr\u00e1rias \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es coletivas. Contudo, embora n\u00e3o possa limitar a CCT, \u00e9 poss\u00edvel estend\u00ea-la.<\/p>\n<p>Imagine, nesse caso, que a CCT prev\u00ea uma falta semestral para acompanhamento de filho ou dependente no m\u00e9dico, conforme situa\u00e7\u00e3o acima exemplificada.<\/p>\n<p>Nesse caso, a empresa deve manter esse m\u00ednimo, contudo nada a impede que ela estabele\u00e7a mais dias durante o semestre para essa falta excepcional, desde que acompanhada do atestado de acompanhamento m\u00e9dico.<\/p>\n<p>Portanto, n\u00e3o deixe de levar em considera\u00e7\u00e3o as CCTs, assim como eventuais regras legais condizentes aos hor\u00e1rios espec\u00edficos conforme a categoria de trabalho.<\/p>\n<h2>Informe seus colaboradores de forma clara sobre as regras<\/h2>\n<p>Ainda, de nada adianta a estipula\u00e7\u00e3o de regras espec\u00edficas internas sem que elas sejam levadas ao conhecimento dos colaboradores.<\/p>\n<p>Nesse sentido, al\u00e9m de inform\u00e1-los, uma pr\u00e1tica interessante \u00e9 fazer com que eles sejam parte da comiss\u00e3o que estabelece tais regras conforme o seu conhecimento da rotina di\u00e1ria da \u00e1rea em que atuam.<\/p>\n<p>Isso, al\u00e9m de democr\u00e1tico, faz com que o trabalhador se sinta parte da empresa e, tamb\u00e9m, uma das pe\u00e7as que estabelecem o seu funcionamento.<\/p>\n<p>Por fim, indicamos, tamb\u00e9m, que qualquer regula\u00e7\u00e3o interna nesse sentido, al\u00e9m de informada, deve ter a comprova\u00e7\u00e3o dessa informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Assim, fa\u00e7a o informativo em duas vias, uma para ficar em posse do trabalhador e outra, assinada pelo gestor e pelo empregado, para ficar em posse da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n<p>Isso pode ser utilizado em processos trabalhistas futuros, por exemplo, em que se discute algum tipo de penalidade ou mesmo a dispensa por justa causa em que o empregado atuou reiteradamente de forma contr\u00e1ria \u00e0s pol\u00edticas empresariais.<\/p>\n<p>Nas contrata\u00e7\u00f5es de novos empregados, ali\u00e1s, use o informativo como termo adicional de contrato de trabalho, de forma que desde logo os trabalhadores tenham conhecimento sobre as regras internas da empresa em que est\u00e3o se inserindo.<\/p>\n<h2><strong>Controle de ponto eficiente<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parte de criar uma pol\u00edtica de presen\u00e7a e desempenho que realmente funciona, \u00e9 garantir que as marca\u00e7\u00f5es de ponto, ou seja, registros de entrada e sa\u00edda dos colaboradores, sejam feitas corretamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por mais que existam as regras e elas j\u00e1 tenham sido informadas aos colaboradores, \u00e9 essencial saber se essas regras est\u00e3o sendo seguidas ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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