{"id":15125,"date":"2021-05-01T00:53:12","date_gmt":"2021-04-30T21:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=15125"},"modified":"2025-01-10T14:52:49","modified_gmt":"2025-01-10T11:52:49","slug":"escala-24-x-48-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-24-x-48-como-funciona\/","title":{"rendered":"Escala 24&#215;48: como funciona? Quais setores s\u00e3o eleg\u00edveis?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\">gest\u00e3o de escalas<\/a>, a escala 24&#215;48 \u00e9 uma possibilidade adotada principalmente por profiss\u00f5es que pertencem a setores que n\u00e3o param e que trabalham em formato de plant\u00e3o. Ela n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o conhecida e apesar disso \u00e9 colocada em pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As previs\u00f5es em lei generalistas podem causar d\u00favidas sobre esse tipo de jornada. Para ajudar voc\u00ea a entend\u00ea-la e a verificar se ela se enquadra as previs\u00f5es legais continue lendo. Abaixo voc\u00ea encontra tudo sobre essa escala.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 a escala 24 x 48?<\/h2>\r\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00e9 a escala de trabalho em que o colaborador presta 24 horas de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a> e possui \u00e0 48 horas de descanso ininterrupto. Ao inv\u00e9s do tradicional 8 horas de trabalho com 16 de descanso, tem-se um limite muito maior no expediente e na folga.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A escala que se caracteriza aqui difere e bastante exigente. \u00c9 por isso que ela demanda 02 dias de folga.<\/p>\r\n<h2><b>Como funciona a escala 24 x 48?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa escala funciona da seguinte maneira: um trabalhador presta atividades por 24 horas e, em contrapartida, garante 48 horas de descanso. Isto \u00e9, para cada dia de trabalho ele recebe 2 de intervalo interjornadas, entre o final de uma e o in\u00edcio de outra.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, o trabalhador presta servi\u00e7os em apenas 2 dias da semana. Embora uma jornada de 24 horas sequenciais seja mais cansativa, a contrapartida de um descanso ininterrupto de 48 horas a compensa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, note que aqui o trabalhador presta 48 horas de servi\u00e7os semanais. Com isso, ultrapassa em 4 horas o n\u00famero de horas totais permitidos em lei para uma semana.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, as horas prestadas al\u00e9m das 44 horas s\u00e3o pagas como extras. Isto \u00e9, o trabalhador tem \u00e0 4 horas extras semanais, contabilizando m\u00e9dia de 16 horas extraordin\u00e1rias por m\u00eas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">O que diz a lei sobre essa jornada?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei n\u00e3o tem uma previs\u00e3o espec\u00edfica sobre as escalas e isso diz respeito tamb\u00e9m \u00e0quela que adota \u00e0s 24 horas de trabalho intercalada com 48 horas ininterruptas de descanso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O que existem s\u00e3o regras cuja interpreta\u00e7\u00e3o permite que essa escala exista e que seja aplicada por empresas, especialmente em alguns ramos que costumam ter plant\u00f5es para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A primeira das regras pertence \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o Federal:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 7\u00ba S\u00e3o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al\u00e9m de outros que visem \u00e0 melhoria de sua condi\u00e7\u00e3o social:<\/em><\/p>\r\n<p><em>XIII \u2013 dura\u00e7\u00e3o do trabalho normal n\u00e3o superior a oito horas di\u00e1rias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e a redu\u00e7\u00e3o da jornada, mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho; <\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As demais est\u00e3o presentes na <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/a><\/strong>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 59. A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 59-A.\u00a0 Em exce\u00e7\u00e3o ao disposto no art. 59 desta Consolida\u00e7\u00e3o, \u00e9 facultado \u00e0s partes, mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer hor\u00e1rio de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico.\u00a0 A remunera\u00e7\u00e3o mensal pactuada pelo hor\u00e1rio previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e ser\u00e3o considerados compensados os feriados e as prorroga\u00e7\u00f5es de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o \u00a7 5\u00ba do art. 73 desta Consolida\u00e7\u00e3o.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 611-A.\u00a0 A conven\u00e7\u00e3o coletiva e o acordo coletivo de trabalho t\u00eam preval\u00eancia sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; pacto quanto \u00e0 jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; banco de horas anual;<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas leis demonstram que a jornada contratual dever\u00e1 ser de at\u00e9 44 horas semanais com distribui\u00e7\u00e3o geralmente em at\u00e9 08 di\u00e1rias, com outras possibilidades. Nesse caso de escala 24 x 48, os 02 dias de trabalho semanais somariam 48 horas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso faz com que a jornada seja ilegal? N\u00e3o. Apenas exige que os colaboradores nesse tipo de escala recebem as 04 horas que excedem o m\u00e1ximo semanal como <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-em-home-office-como-funciona\/\">horas extras<\/a>, com adicional de 50%.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro fator que faz com que essa jornada seja legal \u00e9 a previs\u00e3o contida no artigo 611-A da CLT, no cap\u00edtulo que se refere \u00e0s Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho (CCT). A lei d\u00e1 for\u00e7a de norma para as conven\u00e7\u00f5es, respeitados alguns limites.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei inclusive reconhece que \u00e9 poss\u00edvel que a CCT estipule quest\u00f5es sobre a jornada de trabalho desde que se respeitem os limites da constitui\u00e7\u00e3o. Nessa hip\u00f3tese \u00e9 o limite de 44 horas, que aqui tem respeito pelo pagamento de 4 horas semanais como extra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Reconhecimento da legalidade da escala 24 x 48 pelos tribunais<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cada vez mais as senten\u00e7as reconhecem a legalidade da escala que se d\u00e1 por 24 horas e faz revezamento com 48 horas de descanso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja algumas decis\u00f5es:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO \u2013 SERVIDOR P\u00daBLICO \u2013 BOMBEIRO CIVIL MUNICIPAL &#8211; JORNADA DE TRABALHO DE 24X48 HORAS \u2013 REMUNERA\u00c7\u00c3O \u2013 COBRAN\u00c7A &#8211; HORAS EXTRAORDIN\u00c1RIAS \u2013 ADICIONAL NOTURNO &#8211; VANTAGENS PECUNI\u00c1RIAS INDEVIDAS. 1. A rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddico-funcional estabelecida entre a Administra\u00e7\u00e3o e o servidor \u00e9 de car\u00e1ter estritamente legal, estatut\u00e1rio e unilateral, n\u00e3o trabalhista ou contratual. 2. Servidor p\u00fablico titular de cargo efetivo de Bombeiro Civil Municipal. Regime de jornada especial de trabalho com escala de 24&#215;48. Pretens\u00e3o ao recebimento de horas extraordin\u00e1rias e adicional noturno. Inadmissibilidade. A jornada em turnos ininterruptos de 24 horas de trabalho por 48 horas de descanso \u00e9 leg\u00edtima, constitucional e legal, pois h\u00e1 efetiva compensa\u00e7\u00e3o de horas trabalhadas. Institu\u00eddo o adicional de RETP para compensar a jornada especial. Pedido improcedente. Senten\u00e7a mantida. Recurso desprovido.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Quem pode optar por essa escala de trabalho?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A princ\u00edpio pode optar por esse tipo de jornada qualquer empresa, desde que haja a previs\u00e3o dessa possibilidade de escala em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva. Isso significa que os sindicatos devem acordar a jornada diferente na CCT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E quem s\u00e3o as categorias que mais usam essa possibilidade de jornada? Veja as principais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Bombeiros;<\/li>\r\n<li>Enfermeiros;<\/li>\r\n<li>M\u00e9dicos e outros profissionais da sa\u00fade, em geral;<\/li>\r\n<li>Policiais;<\/li>\r\n<li>Trabalhadores de redes de ped\u00e1gio;<\/li>\r\n<li>Vigilantes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E eles s\u00e3o poss\u00edveis por causa dessa abertura que a lei d\u00e1 de que as empresas ad\u00e9quem as escalas e jornadas dos colaboradores desde que haja o reconhecimento dessa necessidade pelos sindicatos representantes de ambas as classes em CCT.<\/p>\r\n<h3><b>A escala 24 x 48 \u00e9 comum para quais profissionais?<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dito acima, dentre os profissionais que mais comumente atuam nessa escala est\u00e3o vigilantes e policiais. Tamb\u00e9m, bombeiros e enfermeiros, bem como m\u00e9dicos e outros profissionais da sa\u00fade que s\u00e3o plantonistas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O uso desse formato de escala, ent\u00e3o, sempre depender\u00e1 da previs\u00e3o em Conven\u00e7\u00e3o Coletiva que permita a aplica\u00e7\u00e3o dela. Em caso contr\u00e1rio, a categoria n\u00e3o poder\u00e1 se utilizar dessa alternativa.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">\u00c9 indicado usar a escala 24&#215;48 nas empresas?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o poucos os casos jur\u00eddicos que envolvem essa escala e que tivemos ap\u00f3s a altera\u00e7\u00e3o da lei em 2017, quando as <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-e-convencao-coletiva\/\">conven\u00e7\u00f5es coletivas<\/a> ganharam mais for\u00e7a. Esse \u00e9 um dos motivos para se evitar a escala 24&#215;48.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro fator \u00e9 que ela desgasta o colaborador, que se v\u00ea na empresa e em trabalho por 24 horas. O descanso muitas vezes n\u00e3o \u00e9 o suficiente e h\u00e1 possibilidade de desenvolvimento de doen\u00e7as de ordem laboral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Principais d\u00favidas sobre a escala 24&#215;48<\/h2>\r\n\r\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\">\r\n<h3 class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">A escala 24 x 48 funciona de que forma?<\/strong><\/h3>\r\n<div>Neste modelo de jornada de trabalho, a cada 24 horas completadas de servi\u00e7o, o colaborador possui 48 horas no intervalo de interjornada, que \u00e9 a sua folga.<\/div>\r\n<h3 class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">A jornada de trabalho 24 x 48 \u00e9 aprovada pela CLT?<\/strong><\/h3>\r\n<div class=\"schema-faq-section\">\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Esse modelo de jornada de trabalho \u00e9 permitida atrav\u00e9s de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, mas n\u00e3o existe nenhum artigo espec\u00edfico aprovando a escala 24 x 48. Mas isso n\u00e3o significa que essa pr\u00e1tica \u00e9 ilegal! Mas ela deve ser adotada na empresa com regras claras e bem definidas.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<h3 class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Qualquer empresa pode adotar a escala 24 x 48?<\/strong><\/h3>\r\n<div class=\"schema-faq-section\">\r\n<p class=\"schema-faq-answer\">Apenas profissionais que atuem em fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, e que necessitem de prontid\u00e3o ao longo das 24 horas devem exercer essa jornada, como: policiais, profissionais da \u00e1rea da sa\u00fade, bombeiros, entre outros.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<h3 class=\"schema-faq-section\"><strong class=\"schema-faq-question\">Como fazer o controle de ponto dos colaboradores que est\u00e3o na escala 24 x 48?<\/strong><\/h3>\r\n<p class=\"schema-faq-section\">Essa escala de trabalho pode gerar problemas se o modelo de controle de ponto adotado for muito antigo, como livro manual de ponto, por exemplo. A melhor forma \u00e9 ado\u00e7\u00e3o do controle de ponto digital, como a plataforma Oitchau.<\/p>\r\n<h2><b>Como \u00e9 o pagamento das horas extras na escala 24 x 48?<\/b><\/h2>\r\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dito acima, na escala 24 x 48 o trabalhador tem \u00e0 4 horas extras semanais, que decorrem do fato de que h\u00e1 extrapola\u00e7\u00e3o do m\u00e1ximo semanal (44 horas) em 4 horas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, o pagamento deve ser feito com adicional de hora extra. Ele deve ser de no m\u00ednimo 50%, mas pode ser superior caso a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva assim determine. \u00c9 importante observar isso e se n\u00e3o h\u00e1 indica\u00e7\u00e3o de adicional superior para quem est\u00e1 na escala.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 claro, qualquer n\u00famero de horas prestado al\u00e9m das 48 semanais tamb\u00e9m dever\u00e1 ser pago na condi\u00e7\u00e3o de labor extraordin\u00e1rio.<\/span><\/p>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel fazer horas extras no trabalho 24 x 48 al\u00e9m das 4 semanais?<\/span><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma pergunta que ainda causa pol\u00eamicas. Afinal, a jornada de 24 horas j\u00e1 \u00e9 exaustiva, de tal modo que ela n\u00e3o deveria, a princ\u00edpio, gerar mais labor extraordin\u00e1rio.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inclusive, at\u00e9 a reforma das leis do trabalho que ocorreu em 2017 havia proibi\u00e7\u00e3o que escalas como a 12 x 36 (a lei \u00e9 silente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 24 x 48) tivessem horas extras, sob o risco de quebra da escala para pagamento como extra a partir da 8\u00aa hora de labor di\u00e1rio.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, a reforma determinou que a presta\u00e7\u00e3o de labor extraordin\u00e1rio na jornada 12 x 36 n\u00e3o seria mais proibido e nem descaracterizaria a escala. Assim, \u00e9 poss\u00edvel estender esse entendimento para a 24 x 48, embora seja ainda mais exaustiva.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que se deve ter em mente, ent\u00e3o, \u00e9 que essa escala sempre deve seguir o que diz a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva. Caso ela seja silente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s horas extras na escala 24 x 48, o melhor \u00e9 evit\u00e1-las a todo custo e, sempre que existirem, pag\u00e1-las.<\/span><\/p>\r\n<\/div>\r\n<!-- \/wp:yoast\/faq-block -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na gest\u00e3o de escalas, a escala 24&#215;48 \u00e9 uma possibilidade adotada principalmente por profiss\u00f5es que pertencem a setores que n\u00e3o param e que trabalham em formato de plant\u00e3o. Ela n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o conhecida e apesar disso \u00e9 colocada em pr\u00e1tica. As previs\u00f5es em lei generalistas podem causar d\u00favidas sobre esse tipo de jornada. 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