{"id":1493,"date":"2018-11-26T20:00:35","date_gmt":"2018-11-26T17:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=1493"},"modified":"2024-04-01T21:51:18","modified_gmt":"2024-04-01T18:51:18","slug":"como-reter-talentos-na-sua-empresa-5-estrategias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-reter-talentos-na-sua-empresa-5-estrategias\/","title":{"rendered":"Como reter talentos na sua empresa: Conhe\u00e7a as estrat\u00e9gias!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter uma <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-escrever-uma-politica-de-presenca-e-desempenho-boa-para-todos\/\">pol\u00edtica<\/a> eficiente para reter talentos significa economia e garantia de colaboradores de alta performance nas empresas. Para os gestores, ter os melhores do mercado trabalhando em prol da empresa \u00e9 uma satisfa\u00e7\u00e3o sem igual!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, a realidade, \u00e0s vezes, \u00e9 bem diferente. Nos Estados Unidos, todos os meses, cerca de tr\u00eas milh\u00f5es de colaboradores pedem demiss\u00e3o e saem a procura de algo melhor. Cerca de 31% dos colaboradores se demitem antes de completarem seis meses de empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Entenda o que \u00e9 o processo de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h2>\n<p>De uma maneira geral, podemos definir o processo de reter <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-talentos\/\">talentos<\/a>, como um conjunto de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que s\u00e3o adotadas, visando garantir a perman\u00eancia dos talentos por mais tempo em atua\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Esses profissionais s\u00e3o reconhecidos por terem habilidades, consideradas acima da m\u00e9dia, que pode ser autodidata, grande conhecimento do neg\u00f3cio, habilidades com novas tecnologias entre outros. Qualquer capacidade que possa gerar um diferencial competitivo perante o mercado.<\/p>\n<p>O processo de reter talentos \u00e9 uma estrat\u00e9gia utilizada pelas maiores empresas dos seus respectivos segmentos. No entanto, \u00e9 um assunto onde as pequenas e m\u00e9dias empresas tamb\u00e9m precisam ter aten\u00e7\u00e3o. \u00a0O primeiro passo para iniciar esse processo, \u00e9 entender o que \u00e9, de fato, um talento.<\/p>\n<p>Existem ferramentas que s\u00e3o capazes de estabelecer vari\u00e1veis, como: produtividade e valores, e a partir do seu resultado \u00e9 definido os tipos de colaboradores. O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-analisar-o-perfil-comportamental-dos-seus-colaboradores\/\">perfil<\/a> talento de colaborador \u00e9 um dos 4 tipos que podem ser encontrados. O perfil talento une os valores da companhia com uma performance elevada.<\/p>\n<h2><strong>Melhores estrat\u00e9gias para reter talentos<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de rotatividade sai caro para as empresas! O custo da substitui\u00e7\u00e3o de um colaborador quando ele pede demiss\u00e3o \u00e9 o equivalente ao dobro de seu sal\u00e1rio. Dependendo do segmento, o custo pode ser ainda maior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, imagine que seus colaboradores possuem habilidades imprescind\u00edveis e que sua empresa depende para manter uma posi\u00e7\u00e3o de sucesso. A reten\u00e7\u00e3o, nesses casos, \u00e9 ainda mais importante!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como amenizar as taxas de rotatividade? Como aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos? \u00c9 o que vamos explicar.<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Comece do jeito certo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come\u00e7ar do jeito certo significa contratar a pessoa certa logo de cara. Mas o que isso quer dizer?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma pesquisa realizada pela <em>Glassdoor<\/em> aponta que a pessoa que contrata colaboradores j\u00e1 espera que o novo contratado tenha uma passagem breve pela empresa. Ou seja, a pessoa \u00e9 contratada sabendo que logo pedir\u00e1 demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o processo de contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores deve ser levado a s\u00e9rio. Procure algu\u00e9m que tenha o perfil certo para a vaga oferecida e que tenha planos de crescer junto com a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deixe claro, durante o processo de sele\u00e7\u00e3o, sobre o que ser\u00e1 esperado do novo colaborador e o que ele poder\u00e1 esperar da empresa em retorno.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. Sal\u00e1rios e benef\u00edcios competitivos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o h\u00e1 como negar que sal\u00e1rio e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-ponto-digital-e-todos-os-seus-beneficios\/\">benef\u00edcios<\/a> s\u00e3o fatores fundamentais na reten\u00e7\u00e3o de talentos. Leve em considera\u00e7\u00e3o que ningu\u00e9m trabalha em prol de um ideal se n\u00e3o tiver motivos financeiros para isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estabilidade financeira motiva talentos a permaneceram em seus empregos, principalmente quando \u00e9 acompanhada de desafios empolgantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do sal\u00e1rio, oferecer benef\u00edcios como conv\u00eanio m\u00e9dico e odontol\u00f3gico, aux\u00edlio creche, aux\u00edlio transporte, entre outros, podem se tornar diferenciais no momento em que um colaborador precisa decidir se permanece ou deixa a empresa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Descubra o que o colaborador realmente precisa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Complementando o fator acima, muitas empresas oferecem sal\u00e1rios e benef\u00edcios que s\u00e3o facilmente encontrados nos concorrentes. Ent\u00e3o, como fazer com que um talento n\u00e3o v\u00e1 embora?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descubra o que o colaborador realmente precisa! Fa\u00e7a perguntas e pe\u00e7a feedback para descobrir o que realmente os colaboradores do seu segmento precisam e n\u00e3o encontram em outra empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns talentos pulam de empresa em empresa a procura da solu\u00e7\u00e3o de algo que o angustia no setor. Saber mais sobre essa ang\u00fastia e oferecer a solu\u00e7\u00e3o pode ser um divisor de \u00e1guas na reten\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n<h3><strong>4. Ofere\u00e7a qualidade de vida aos colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho \u00e9 apenas uma das partes da vida de uma pessoa. Por esse motivo, se a expectativa da empresa \u00e9 que o colaborador passe a viver em seu ambiente de trabalho, ela ter\u00e1 dificuldades em reter talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve implantar medidas para otimizar as rotinas de seus colaboradores de modo a reduzir a necessidade de horas extras. Al\u00e9m de reverter em economia, a atitude pode, tamb\u00e9m, reduzir o \u00edndice de absente\u00edsmo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>5. Contrate l\u00edderes ao inv\u00e9s de chefes<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos querem ser chefes, mas poucos desejam se tornar l\u00edderes. No entanto, vale ressaltar que as pessoas costumam abandonar os chefes para seguir os l\u00edderes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avalie se voc\u00ea e os colaboradores que ocupam cargos de autoridade possuem essas cinco caracter\u00edsticas de um bom l\u00edder:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bons l\u00edderes t\u00eam uma vis\u00e3o clara do futuro e faz com que os colaboradores saibam a dire\u00e7\u00e3o em que est\u00e3o caminhando. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o capazes de lidar com desafios e n\u00e3o fogem deles. Os bons l\u00edderes lidam com os problemas assim que os encontram.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bons l\u00edderes possuem o desejo sincero de oferecer boa qualidade a todos: colaboradores, fornecedores, clientes, gestores, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acreditam na import\u00e2ncia das pessoas e consideram seus colaboradores o bem mais precioso da empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bons l\u00edderes inspiram <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-dicas-para-conquistar-a-confianca-dos-seus-colaboradores\/\">confian\u00e7a<\/a> e fazem com que seus colaboradores se sintam confiantes na capacidade que os l\u00edderes t\u00eam de gui\u00e1-los a um lugar melhor.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha em mente que os colaboradores possuem expectativas e desejos assim como os gestores. Por esse motivo, o segredo de reter talentos \u00e9 acreditar no desenvolvimento humano!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Dicas para que melhorar as taxas de reten\u00e7\u00e3o de talentos na sua empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Um dos principais desafios dos l\u00edderes do setor de Recursos Humanos \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de talentos, pois a cada dia que se passa est\u00e1 mais dif\u00edcil. As empresas est\u00e3o buscando a ado\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o para conseguir estar um passo a frente dos seus concorrentes.<\/p>\n<p>As empresas que se mant\u00e9m distantes dos seus talentos, com pol\u00edticas antiquadas e m\u00e9todos ineficientes, com a lideran\u00e7a com perfil de chefe, n\u00e3o conseguir\u00e1 reter seus talentos. Para que seja poss\u00edvel reverter esse cen\u00e1rio, e conseguir reter e atrair talentos, veja as dicas especiais.<\/p>\n<h3><strong>Valoriza\u00e7\u00e3o dos talentos <\/strong><\/h3>\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o principal motivo que leva um colaborador considerar a proposta de outra empresa, existem outros motivos que podem pesar nessa decis\u00e3o, como a expectativa para melhoria salarial e de qualidade de vida, frusta\u00e7\u00e3o de planos, entre outros.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que voc\u00ea valorize seus talentos, esteja presente no seu desenvolvimento e entenda quais s\u00e3o as expectativas de cada colaborador, para que voc\u00ea consiga atender e oferecer algo que seja surpreendente para ele.<\/p>\n<p>Oferte ao seu colaborador um plano de carreira com chances reais, estimule \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em novos projetos, tenha uma pol\u00edtica de meritocracia, al\u00e9m de um pacote de benef\u00edcios atraente e que seja competitivo com que o mercado est\u00e1 oferecendo. Todo esse conjunto tem um peso grande na reten\u00e7\u00e3o de um talento.<\/p>\n<h3><strong>Ofere\u00e7a um bom clima organizacional<\/strong><\/h3>\n<p>O clima organizacional \u00e9 muito importante para o colaborador, pois ningu\u00e9m deseja trabalhar em um ambiente que n\u00e3o seja produtivo, e que n\u00e3o seja estimulante. O ambiente deve ser saud\u00e1vel, com pol\u00edticas que possibilitem a qualidade de vida do colaborador e mantenha um bom clima.<\/p>\n<h3><strong>Tenha uma pol\u00edtica de educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong><\/h3>\n<p>Uma empresa que possui uma pol\u00edtica estruturada de educa\u00e7\u00e3o corporativa est\u00e1 preocupada com o desenvolvimento dos seus colaboradores, est\u00e1 buscando a capacita\u00e7\u00e3o profissional deles, para que seja poss\u00edvel atuar em alto desempenho.<\/p>\n<p>Ter a integra\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios em conjunto com uma pol\u00edtica de educa\u00e7\u00e3o na empresa pode garantir a reten\u00e7\u00e3o de talentos na empresa. A empresa pode montar uma grade de cursos considerando os cargos, as habilidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias para cada fun\u00e7\u00e3o, onde os treinamentos podem ser em um ambiente online, ou em parcerias com uma escola\/curso.<\/p>\n<h3><strong>Oferte novas oportunidades de crescimento<\/strong><\/h3>\n<p>Se est\u00e1 buscando reter talentos, ofere\u00e7a um ambiente para o colaborador em que possa atuar de forma colaborativa, aprimorando suas compet\u00eancias e qualifica\u00e7\u00f5es. Quando os colaboradores recebem est\u00edmulos adequados, eles tendem a aumentar a sua produ\u00e7\u00e3o, o que aumenta o rendimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3><strong>Crie um programa de vantagens<\/strong><\/h3>\n<p>Muitas empresas est\u00e3o buscando parcerias com institui\u00e7\u00f5es de ensino para agregar mais conhecimento aos seus colaboradores, esse \u00e9 um t\u00f3pico que pode fazer parte da pol\u00edtica de educa\u00e7\u00e3o corporativa. Algumas institui\u00e7\u00f5es de ensino est\u00e3o abertas \u00e0s parcerias, para conseguir novos alunos, em trocas de descontos e bolsas de estudo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m dos estudos, algumas empresas investem em parcerias com outras institui\u00e7\u00f5es, como academias, sal\u00f5es de beleza, cursos de idiomas, entre outros. Tudo para melhorar a qualidade de vida do colaborador. Tais a\u00e7\u00f5es podem ser o diferencial para que o colaborador escolha se manter na empresa.<\/p>\n<h2><strong>Entenda por que o sal\u00e1rio n\u00e3o deve ser o \u00fanico fator para oferecer na estrat\u00e9gia de reten\u00e7\u00e3o de talentos!<\/strong><\/h2>\n<p>Se a empresa estiver pensando em apenas depender dos aumentos salariais para conseguir reter os melhores profissionais, essa pode ser uma estrat\u00e9gia muito arriscada, que pode ocasionar na perda de bons profissionais. Os efeitos dessa pr\u00e1tica s\u00e3o curtos, e muito fr\u00e1geis.<\/p>\n<p>Na Universidade da Fl\u00f3rida, foi realizado uma pesquisa, buscando a correla\u00e7\u00e3o entre o sal\u00e1rio e a satisfa\u00e7\u00e3o em atuar na empresa. A conclus\u00e3o para a \u00e9poca foi inesperada, mas entendemos o motivo, ficou em menos de 2%, ou seja, a rela\u00e7\u00e3o dessas vari\u00e1veis \u00e9 muito fraca.<\/p>\n<p>N\u00e3o existe uma regionaliza\u00e7\u00e3o sobre o tema, pois outras pesquisas do mesmo cunho foram realizadas em outros pa\u00edses, como na Austr\u00e1lia, Taiwan, \u00cdndia e Inglaterra, e tiveram resultados bem semelhantes \u00e0 pesquisa realizada na Fl\u00f3rida.<\/p>\n<p>Uma correla\u00e7\u00e3o de 2% mostra que o sal\u00e1rio \u00e9 um fator motivacional at\u00e9 um determinado ponto, pois podem existir outros fatores que podem pesar um pouco mais, como a oferta de um pacote de benef\u00edcios mais atraente, com melhores possibilidades, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial-como-escolher-o-melhor\/\">plano de sa\u00fade<\/a> melhor, valor mais alto de refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de outros benef\u00edcios adicionais, como: aux\u00edlio farm\u00e1cia, aux\u00edlio creche, 14\u00b0 sal\u00e1rio, entre outros.<\/p>\n<p>\u00c9 indiscut\u00edvel que o sal\u00e1rio \u00e9 um motivador para o colaborador, especialmente quando pensamos no cen\u00e1rio onde o valor ofertado \u00e9 maior do que a m\u00e9dia que est\u00e1 sendo oferecida no mercado. No entanto, essa mesma motiva\u00e7\u00e3o dura pouco, visto que ser\u00e1 dif\u00edcil manter a motiva\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos per\u00edodos, com ofertas t\u00e3o atrativas quanto a realizada nesse momento.<\/p>\n<p>Os resultados que s\u00e3o obtidos pelas empresas que atuam com apenas com a estrat\u00e9gia de oferta de sal\u00e1rios para reter talentos s\u00e3o de curto prazo, e que pode at\u00e9 durar a longo prazo, mas pode gerar um preju\u00edzo maior para a empresa.<\/p>\n<p>Vamos pensar no seguinte cen\u00e1rio: Um diretor financeiro que est\u00e1 atuando na empresa por v\u00e1rios anos, e pede demiss\u00e3o, pois apesar do sal\u00e1rio atraente, ele n\u00e3o consegue equilibrar a vida profissional com a vida pessoal. O sal\u00e1rio, nesse caso, n\u00e3o fez diferen\u00e7a, e o preju\u00edzo para a empresa foi muito grande.<\/p>\n<p>Se a empresa ofertasse um plano de benef\u00edcios que contemplasse uma pol\u00edtica para melhorar a qualidade de vida, com oferta de hor\u00e1rios flex\u00edveis, folgas, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/home-office-como-ele-esta-mudando-as-rotinas-de-trabalho\/\">home office<\/a>, benef\u00edcios mais atraentes, pol\u00edticas de estudos, entre outros. Esse profissional ainda poderia fazer parte do quadro de colaboradores da empresa por muitos anos.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>Por isso, apenas o sal\u00e1rio n\u00e3o deve ser utilizado como estrat\u00e9gia principal para reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas, visto que existem outros fatores que podem influenciar na decis\u00e3o do colaborador em continuar na empresa ou deix\u00e1-la, como o caso citado do diretor financeiro.<\/p>\n<p>\u00c9 muito importante pensar no que realmente motiva o colaborador a permanecer na empresa, quais s\u00e3o os pontos positivos e quais s\u00e3o os pontos de melhoria, e o que seria poss\u00edvel oferecer para que melhorasse a sua satisfa\u00e7\u00e3o, al\u00e9m do sal\u00e1rio, j\u00e1 que todos est\u00e3o buscando melhores sal\u00e1rios.<\/p>\n<p>Existem muitos benef\u00edcios que podem ser ofertados, para que o colaborador se sinta motivado a permanecer na empresa. Um colaborador que n\u00e3o possui gradua\u00e7\u00e3o ou que est\u00e1 buscando a p\u00f3s, gostaria de seguir com seus estudos, se a empresa tivesse um plano de descontos ou bolsas para os colaboradores, custeando parte dos estudos, seria interessante.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de outros benef\u00edcios que podem fazer a diferen\u00e7a na hora de colocar na balan\u00e7a a proposta de outra empresa. Pense na estrat\u00e9gia que ser\u00e1 utilizada, para conseguir a reten\u00e7\u00e3o dos seus profissionais, e manter seu time com alto desempenho.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tecnica-pomodoro-e-a-gestao-de-tempo-o-que-voce-precisa-saber\/\">T\u00e9cnica pomodoro e a gest\u00e3o de tempo &#8211; O que voc\u00ea precisa saber?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\">Plataforma de Controle de Ponto e Timesheets em Tempo Real\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Gostou das dicas sobre reter talentos na empresa? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ter uma pol\u00edtica eficiente para reter talentos significa economia e garantia de colaboradores de alta performance nas empresas. 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