{"id":14816,"date":"2021-04-12T20:39:38","date_gmt":"2021-04-12T17:39:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14816"},"modified":"2024-08-01T14:10:42","modified_gmt":"2024-08-01T11:10:42","slug":"adicional-de-sobreaviso-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-sobreaviso-entenda\/","title":{"rendered":"Adicional de sobreaviso: como funciona? E como calcular?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 adicional de sobreaviso? Essa \u00e9 uma parcela prevista em lei e garantida a todos os trabalhadores, independentemente da categoria, desde que se enquadrem em algumas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele diz respeito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o adicional que \u00e9 dada ao trabalhador que, no seu per\u00edodo de descanso, fica de plant\u00e3o para responder a eventuais emerg\u00eancias empresariais. Para isso s\u00e3o necess\u00e1rias algumas caracter\u00edsticas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tudo que voc\u00ea precisa saber sobre o assunto a seguir! Confira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que \u00e9 sobreaviso?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse \u00e9 o termo que identifica que um trabalhador est\u00e1 a postos para responder a demandas eventuais que ocorrem fora da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>. Nesses casos o colaborador n\u00e3o fica na sede empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dos pontos essenciais desse tipo de per\u00edodo de trabalho \u00e9 que o colaborador esteja em sua casa nesse per\u00edodo. Isso significa que ele est\u00e1 em hor\u00e1rio de descanso ao mesmo tempo em que \u00e9 respons\u00e1vel por responder a alguma demanda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, note que o colaborador pode gozar do descanso. O que ocorre \u00e9 que ele \u00e9 privado de deslocamento para outros lugares ou de assumir compromissos, eis que pode surgir algum tipo de atividade urgente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o \u00e9 muito comum nos ramos de seguran\u00e7a, eletricidade e outros tipos de energias e setores de inform\u00e1tica. Isso n\u00e3o significa que outros setores n\u00e3o fa\u00e7am uso, inexistindo proibi\u00e7\u00e3o de aplica\u00e7\u00e3o a alguma categoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei estabelece, como veremos abaixo, que ao privar o trabalhador de plena liberdade mesmo que em dia de descanso a empresa o recompense com o pagamento de uma taxa adicional. Ela \u00e9 que corresponde ao adicional para fins de sobreaviso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Como \u00e9 o pagamento do adicional de sobreaviso?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O adicional de sobreaviso tem previs\u00e3o na <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>. Nesse caso a norma se refere a uma categoria espec\u00edfica, que \u00e9 a dos ferrovi\u00e1rios. Veja as previs\u00f5es legais:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 244. As estradas de ferro poder\u00e3o ter empregados extranumer\u00e1rios, de sobre-aviso e de prontid\u00e3o, para executarem servi\u00e7os imprevistos ou para substitui\u00e7\u00f5es de outros empregados que faltem \u00e0 escala organizada.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba Considera-se &#8220;extranumer\u00e1rio&#8221; o empregado n\u00e3o efetivo, candidato efetiva\u00e7\u00e3o, que se apresentar normalmente ao servico, embora s\u00f3 trabalhe quando for necess\u00e1rio. O extranumer\u00e1rio s\u00f3 receber\u00e1 os dias de trabalho efetivo.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a0\u00a7 2\u00ba Considera-se de &#8220;sobre-aviso&#8221; o empregado efetivo, que permanecer em sua pr\u00f3pria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servi\u00e7o. Cada escala de &#8220;sobre-aviso&#8221; ser\u00e1, no m\u00e1ximo, de vinte e quatro horas, As horas de &#8220;sobre-aviso&#8221;, para todos os efeitos, ser\u00e3o contadas \u00e0 raz\u00e3o de 1\/3 (um ter\u00e7o) do sal\u00e1rio normal.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba Considera-se de &#8220;prontid\u00e3o&#8221; o empregado que ficar nas depend\u00eancias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontid\u00e3o ser\u00e1, no m\u00e1ximo, de doze horas. As horas de prontid\u00e3o ser\u00e3o, para todos os efeitos, contadas \u00e0 raz\u00e3o de 2\/3 (dois ter\u00e7os) do sal\u00e1rio-hora normal.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A aplica\u00e7\u00e3o desses artigos para outras categorias al\u00e9m dos ferrovi\u00e1rios \u00e9 garantida por um entendimento consolidado do Tribunal Superior do Trabalho, o TST. Ele est\u00e1 na <strong><a href=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/noticias\/-\/asset_publisher\/89Dk\/content\/nova-redacao-da-sumula-428-reconhece-sobreaviso-em-escala-com-celular\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.tst.jus.br\/noticias\/-\/asset_publisher\/89Dk\/content\/nova-redacao-da-sumula-428-reconhece-sobreaviso-em-escala-com-celular\">S\u00famula 428<\/a><\/strong>, confira:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>S\u00famula n\u00ba 428 do TST. SOBREAVISO APLICA\u00c7\u00c3O ANAL\u00d3GICA DO ART. 244, \u00a7 2\u00ba DA CLT (reda\u00e7\u00e3o alterada na sess\u00e3o do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012)\u00a0 &#8211; Res. 185\/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; O uso de instrumentos telem\u00e1ticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s\u00f3, n\u00e3o caracteriza o regime de sobreaviso.<\/em><\/p>\r\n<p><em>II &#8211; Considera-se em sobreaviso o empregado que, \u00e0 dist\u00e2ncia e submetido a controle patronal por instrumentos telem\u00e1ticos ou informatizados, permanecer em regime de plant\u00e3o ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servi\u00e7o durante o per\u00edodo de descanso.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">O que caracteriza o sobreaviso?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que a lei diz sobre o adicional de sobreaviso e o per\u00edodo, cabe entender o que o caracteriza. Veja as principais caracter\u00edsticas e saiba como reconhecer quando esse tipo de situa\u00e7\u00e3o se estabelece:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Trabalhador se responsabiliza por responder urg\u00eancias e chamados, mesmo que durante seu <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dsr-saiba-mais-sobre-o-descanso-semanal-remunerado\/\">per\u00edodo de descanso<\/a>;<\/li>\r\n<li>Diferentemente do plant\u00e3o, no sobreaviso o colaborador n\u00e3o fica na sede da empresa e sim na sua resid\u00eancia ou local de abrigo;<\/li>\r\n<li>O trabalhador fica impedido de realizar viagens ou se deslocar para outras cidades, eis que tem a obriga\u00e7\u00e3o de responder aos eventuais chamados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Normalmente existem aparelhos de comunica\u00e7\u00e3o que ficam em posse do trabalhador. Isso n\u00e3o \u00e9 algo essencial ou caracteriza por si s\u00f3 o per\u00edodo de sobreaviso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O \u00faltimo ponto de destaque sobre a caracteriza\u00e7\u00e3o do sobreaviso \u00e9 que esse per\u00edodo se caracteriza haja ou n\u00e3o o chamado para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o durante o per\u00edodo de descanso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">E o que n\u00e3o \u00e9 considerado como sobreaviso?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o \u00e9 sobreaviso quando o colaborador fica em posse de aparelhos de comunica\u00e7\u00e3o concedidos pela empresa. Dentre eles est\u00e3o celular, Pager, computador, tablet e outros tipos de tecnologias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A simples posse n\u00e3o corresponde ao sobreaviso. A chamada eventual do colaborador \u00e9 outra coisa que n\u00e3o forma essa situa\u00e7\u00e3o. H\u00e1 apenas a resposta a uma emerg\u00eancia e isso pode ser pago como <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-hora-extra-escolhendo-o-melhor-sistema\/\">hora extra<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sobreaviso deve ser combinado. Ele necessariamente deve impor ao colaborador a necessidade de limitar o seu deslocamento e que n\u00e3o saia de sua resid\u00eancia ou local espec\u00edfico em espera a eventuais chamadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Como calcular o adicional de sobreaviso?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei estabelece que o per\u00edodo de sobreaviso ser\u00e1 pago com base no sal\u00e1rio. A norma determina que o valor \u00e9 de 1\/3 do sal\u00e1rio normal. Para calcular, \u00e9 preciso primeiro encontrar o valor da hora-sal\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O colaborador precisa saber de quantas horas s\u00e3o suas horas di\u00e1rias, e calcular suas horas semanais. As principais jornadas, tem os seguintes valores:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>44 horas semanais: 220 horas mensais<\/li>\r\n<li>36 horas semanais: 180 horas mensais<\/li>\r\n<li>30 horas semanais: 150 horas mensais<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vamos ao exemplo pr\u00e1tico:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considere um colaborador que receba sal\u00e1rio m\u00ednimo (R$ 1,1 mil) e que trabalhe em regime de 44 horas semanais. Nesse caso o divisor \u00e9 220, que \u00e9 a quantidade de horas em 1 m\u00eas. A conta \u00e9 a seguinte: 1.100 \/\u00a0 220. Ap\u00f3s o obter o valor do sal\u00e1rio-hora, divida-o por tr\u00eas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Basta multiplicar esse valor pelo n\u00famero de horas em sobreaviso, que s\u00e3o aquelas entre o fim do expediente em um dia e come\u00e7o em outro, sendo que ele fica \u00e0 espera de chamadas de emerg\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O colaborador do exemplo, ficou \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa por 25 horas no m\u00eas, dessa forma, ele vai precisar do adicional de sobreaviso das mesmas, onde o valor a ser recebido \u00e9? Veja a seguir a f\u00f3rmula completa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Adicional Sobreaviso = [(sal\u00e1rio \/ qtd de horas mensal) \/ 3] * (qtd de horas de sobreaviso)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Adicional Sobreaviso = [(1.100 \/ 220) \/ 3] * (25)<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Adicional Sobreaviso =<\/strong><em> R$ 41,67<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para outras jornadas de trabalho e outros sal\u00e1rios, basta adaptar na f\u00f3rmula para conseguir calcular corretamente!<br \/><br \/><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 adicional de sobreaviso? Essa \u00e9 uma parcela prevista em lei e garantida a todos os trabalhadores, independentemente da categoria, desde que se enquadrem em algumas situa\u00e7\u00f5es. 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