{"id":14767,"date":"2021-04-12T20:36:49","date_gmt":"2021-04-12T17:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=14767"},"modified":"2024-08-02T14:47:22","modified_gmt":"2024-08-02T11:47:22","slug":"acessibilidade-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acessibilidade-na-empresa\/","title":{"rendered":"Acessibilidade na empresa: como aplicar?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A acessibilidade na empresa \u00e9 uma das quest\u00f5es mais relevantes, atualmente, para o RH. Isso se deve n\u00e3o apenas \u00e0s exist\u00eancia de leis que obrigam as empresas a implement\u00e1-la. Hoje \u00e9 um exerc\u00edcio de cidadania e de promo\u00e7\u00e3o social corporativa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As institui\u00e7\u00f5es s\u00e3o parte essencial da sociedade e devem promover a igualdade e os direitos do trabalhador. Outro ponto importante \u00e9 que a pr\u00f3pria Constitui\u00e7\u00e3o Federal estipula o dever social da propriedade privada.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso inclui a inclus\u00e3o de pessoas deficientes, o que demanda sua contrata\u00e7\u00e3o junto a uma s\u00e9rie de demandas f\u00edsicas que permitam o acesso efetivo ao local de trabalho. Abaixo, conhe\u00e7a mais sobre a acessibilidade, o que ela exige e como promov\u00ea-la.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><strong>O que \u00e9 acessibilidade? <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm\">lei 13146\/2015<\/a><\/strong>, conhecida como Lei de Acessibilidade, determina o que \u00e9 acessibilidade no seu artigo 3\u00ba:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 3\u00ba Para fins de aplica\u00e7\u00e3o desta Lei, consideram-se:<\/em><\/p>\r\n<p><em>I &#8211; acessibilidade: possibilidade e condi\u00e7\u00e3o de alcance para utiliza\u00e7\u00e3o, com seguran\u00e7a e autonomia, de espa\u00e7os, mobili\u00e1rios, equipamentos urbanos, edifica\u00e7\u00f5es, transportes, informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros servi\u00e7os e instala\u00e7\u00f5es abertos ao p\u00fablico, de uso p\u00fablico ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida;<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que os locais devem conter algumas adapta\u00e7\u00f5es que permitam a transi\u00e7\u00e3o de pessoas em condi\u00e7\u00f5es especiais para garantir uma maior <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/empatia-no-trabalho-entenda-a-diversidade-e-as-diferencas\/\">inclus\u00e3o e diversidade dentro da empresa<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre elas est\u00e3o ladrilhos para deficientes visuais, rampas e elevadores para quem usa cadeira de rodas e muletas. Cabe lembrar que a lei tamb\u00e9m estabelece o dever da empresa perante isso:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><em>Art. 34. A pessoa com defici\u00eancia tem direito ao trabalho de sua livre escolha e aceita\u00e7\u00e3o, em ambiente acess\u00edvel e inclusivo, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 1\u00ba <strong>As pessoas jur\u00eddicas de direito p\u00fablico, privado ou de qualquer natureza s\u00e3o obrigadas a garantir ambientes de trabalho acess\u00edveis e inclusivos<\/strong>.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 2\u00ba A pessoa com defici\u00eancia tem direito, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, a condi\u00e7\u00f5es justas e favor\u00e1veis de trabalho, incluindo igual remunera\u00e7\u00e3o por trabalho de igual valor.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 3\u00ba \u00c9 vedada restri\u00e7\u00e3o ao trabalho da pessoa com defici\u00eancia e qualquer discrimina\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o de sua condi\u00e7\u00e3o, inclusive nas etapas de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o, admiss\u00e3o, exames admissional e peri\u00f3dico, perman\u00eancia no emprego, ascens\u00e3o profissional e reabilita\u00e7\u00e3o profissional, bem como exig\u00eancia de aptid\u00e3o plena.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 4\u00ba A pessoa com defici\u00eancia tem direito \u00e0 participa\u00e7\u00e3o e ao acesso a cursos, treinamentos, educa\u00e7\u00e3o continuada, planos de carreira, promo\u00e7\u00f5es, bonifica\u00e7\u00f5es e incentivos profissionais oferecidos pelo empregador, em igualdade de oportunidades com os demais empregados.<\/em><\/p>\r\n<p><em>\u00a7 5\u00ba \u00c9 garantida aos trabalhadores com defici\u00eancia acessibilidade em cursos de forma\u00e7\u00e3o e de capacita\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Art. 35. <strong>\u00c9 finalidade primordial das pol\u00edticas p\u00fablicas de trabalho e emprego promover e garantir condi\u00e7\u00f5es de acesso e de perman\u00eancia da pessoa com defici\u00eancia no campo de trabalho<\/strong>.<\/em><\/p>\r\n<p><em>Par\u00e1grafo \u00fanico. Os programas de est\u00edmulo ao empreendedorismo e ao trabalho aut\u00f4nomo, inclu\u00eddos o cooperativismo e o associativismo, devem prever a participa\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia e a disponibiliza\u00e7\u00e3o de linhas de cr\u00e9dito, quando necess\u00e1rias.<\/em><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei deixa claro o dever da empresa perante a inclus\u00e3o da pessoa deficiente no mercado de trabalho e da promo\u00e7\u00e3o da acessibilidade para isso, inclusive ao longo da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela se revela nas adapta\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e no tratamento dado ao colaborador deficiente para que se adapte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da acessibilidade na empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A import\u00e2ncia da acessibilidade para as empresas ultrapassa o dever imposto por lei. \u00c9 claro que \u00e9 crucial que ela seja observada para cumprimento de norma e preven\u00e7\u00e3o contra multas e processos. O que ocorre \u00e9 que esse fator n\u00e3o est\u00e1 sozinho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A promo\u00e7\u00e3o de conceitos \u00e9ticos, morais e sociais dentro da empresa \u00e9 de extrema relev\u00e2ncia. Isso permite que a empresa cumpra com seu papel social e ao mesmo tempo se aproxime de seus colaboradores e de seu p\u00fablico ao refletir tais bases.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 por isso que a acessibilidade vai al\u00e9m de um conceito de lei que imp\u00f5e um dever. Ela \u00e9 algo que deve estar presente no dia a dia. Isso d\u00e1 grandes retornos \u00e0 sociedade e \u00e9 um fator crucial para o alcance da inclus\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Como promover a acessibilidade na empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Separamos algumas dicas importantes para que voc\u00ea cumpra os deveres impostos por lei e ao mesmo tempo promova efetivamente a acessibilidade na sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>Revise as condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e de acesso da empresa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A primeira coisa a ser feita \u00e9 revisar as condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas da sua empresa. \u00c9 imprescind\u00edvel que locais com escadas tamb\u00e9m tenham acesso por rampa e que os elevadores sejam espa\u00e7osos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outras quest\u00f5es que devem ser consideradas est\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do mobili\u00e1rio considerando-se a passagem de cadeiras de rodas, entre outros. As mesas e demais instrumentos de trabalho devem ser adapt\u00e1veis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os banheiros est\u00e3o na lista de acessibilidade e devem ter acesso para pessoas com dificuldade de locomo\u00e7\u00e3o ou que usem cadeiras de rodas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>Fa\u00e7a atividades de sensibiliza\u00e7\u00e3o com seus colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 crucial que os seus colaboradores estejam prontos para receber pessoas com defici\u00eancia. Isso inclui evitar o capacitismo. Esse termo se refere \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o ou preconceito e se revela de diversas formas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma das principais \u00e9 o uso de termos incorretos ou que inferiorizem a pessoa com defici\u00eancia. Outra \u00e9 considerar que s\u00e3o incapazes de realizar atividades comuns. Isso muitas vezes se d\u00e1 na tentativa de fazer tudo por terceiros.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um bom exemplo \u00e9 que \u00e9 importante que eles esperem um pedido de ajuda, nesses casos. Quanto aos termos utilizados, cabe ressaltar que a lei considera \u201cpessoa com defici\u00eancia\u201d o termo correto e n\u00e3o \u201cportadoras de\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><strong>Contrate para al\u00e9m do preenchimento de cotas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A nossa \u00faltima dica \u00e9 que a contrata\u00e7\u00e3o deve ocorrer para al\u00e9m do preenchimento das cotas legais. Considere-os para qualquer vaga, mesmo que o n\u00famero m\u00ednimo j\u00e1 esteja preenchido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso revela a preocupa\u00e7\u00e3o da empresa em tratar todos os candidatos como iguais, mesmo em processos que n\u00e3o s\u00e3o exclusivos para pessoa com defici\u00eancia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outro fator importante \u00e9 contrat\u00e1-las para os mais variados setores e oferecer <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-carreira-como-ajudar-seus-colaboradores-a-planejar-suas-carreiras\/\">planos de carreira<\/a> que lhes permitam crescer profissionalmente nas mesmas condi\u00e7\u00f5es que s\u00e3o dadas aos demais colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com essas dicas voc\u00ea garante a acessibilidade na empresa e a torna diversa. A diversidade por si s\u00f3 \u00e9 um fator que adiciona valor \u00e0 institui\u00e7\u00e3o, permitindo ideias diversas que se revelam em melhoria das atividades do dia a dia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o deixe de aplicar essas dicas e de garantir que sua empresa est\u00e1 de acordo com a lei e com o papel social que lhe cabe.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A acessibilidade na empresa \u00e9 uma das quest\u00f5es mais relevantes, atualmente, para o RH. Isso se deve n\u00e3o apenas \u00e0s exist\u00eancia de leis que obrigam as empresas a implement\u00e1-la. Hoje \u00e9 um exerc\u00edcio de cidadania e de promo\u00e7\u00e3o social corporativa. 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